subvenciones mejora de la gestión de recursos humanos 2015
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SUBVENCIONES MEJORA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN IGUALDAD
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Beneficiarios
Pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Empresas Sociedades cooperativas Comunidades de bienes Asociaciones y Fundaciones
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Plazo
Del 28 de abril al 15 de mayo de 2015, ambos inclusive
Fases
1. Autodiagnóstico de la Situación Actual 2. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres 3. Implantar al menos 3 medidas de mejora de Gestión
de Recursos Humanos en Igualdad de Oportunidades: - Plan de acogida - Mejora en la Comunicación interna y externa - Selección y promoción de personal - Planes de Formación - Código ético o de conducta - Obtención de reconocimientos púbicos. - Plan de Responsabilidad Social Corporativa Interna.
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Hasta el 85% de la inversión (Gastos Subvencionables) Límite máximo de inversión aprobada 10.000 € La Consultoría Externa no podrá superar el 50% de la subvención Un primer pago anticipado del 65% (a la concesión) y el otro 35% a la justificación (entre el 1 y 15 de septiembre de 2016)
Cuantía
¿Por qué?
Motivos legales
Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
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¿Por qué?
Motivos Económicos
Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y
subvenciones.
Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones implicadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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¿Por qué?
Motivos Económicos
• La igualdad supone mejora y retención del talento.
• Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
• Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
• Reduce el absentismo
• Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
• Motiva al personal
• Reputación y mejora de la imagen
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¿Por qué?
Motivos Éticos
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las
organizaciones socialmente responsables
• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
• Mejora la imagen exterior de si misma.
• Supone un componente esencial del concepto de "calidad total”
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¿Por qué? Más…
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir
organizaciones más productivas.
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban
que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
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aSb Soluciones ¿Te ayudamos?
• Gestión de la solicitud, requerimientos y justificación de las subvenciones.
• Realización del Autodiagnóstico • Plan de Igualdad de
Oportunidades • Ímplantación de Mejoras de la
Gestión de Recursos Humanos.
C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid 983 084164/ 607 900 907 [email protected] www.asbsoluciones.com
Porque hay otra forma de las cosas……