su objetivo es contar con información demográfica y socioeconómica de las personas y las...

Presentación del proyecto

La Encuesta Intercensal 2015

Su objetivo es contar con información demográfica y socioeconómica de las personas y las condiciones de sus viviendas, en el periodo entre el Censo 2010 y el próximo de 2020.

• Un ejercicio probabilístico para cubrir áreas completas en los 2 457 municipios que integran el país.

• Serán censados todos los municipios de 1 300 viviendas habitadas o menos.

• Algunos municipios adicionales también se censarán por estar en programas sociales prioritarios.

• En los municipios de 1 300, serán seleccionadas dos manzanas o localidades por ageb, aleatoriamente.

• Se visitarán 7.6 millones de viviendas aproximadamente.

Qué es…

• De esas viviendas, 6.15 millones serían habitadas por cerca de 24 millones de residentes habituales.

• La estrategia de cubrimiento será mediante barridos sistemáticos a las manzanas y localidades seleccionadas.

• Será aplicado un Cuestionario cercano a 80 preguntas, en una entrevista directa a un informante adecuado.

• La Encuesta Intercensal 2015 se levantará del 2 al 27 de marzo de 2015.

Qué es…

Estrategia operativa

Objetivo general:

• Cubrir la totalidad de las áreas seleccionadas, con estricto apego a la metodología generada para obtener información completa y veraz que refleje fidedignamente las respuestas del informante adecuado.

Estrategia operativa

Objetivos específicos:

• Cubrir el total de áreas seleccionadas, en 20 días.

• Realizar las visitas necesarias para rescatar las viviendas pendientes.

• Verificar la mayoría de las viviendas deshabitadas y de uso temporal, y en su caso, corregir desviaciones y obtener la información.

• Identificar en campo el total de áreas seleccionadas y establecer la estrategia adecuada para asegurar su cobertura.

Estructura de

organización

Presentación

A continuación se abordan las actividades que, como instructor, realizarás para la Encuesta Intercensal 2015, con el fin de que planees, organices y coordines las acciones que te corresponde desempeñar.

Asimismo, conocerás la estructura operativa para el proyecto, la relación que tienes con otros puestos y las actividades diseñadas para ti.

Relación con otros puestos

Si bien tus actividades están centradas en el ámbito instruccional, también apoyas en actividades operativas.

Dentro de la estructura de organización, como instructor colaboras con otros puestos que forman parte de la misma.

Puestos con los que se relaciona el instructor estatal

• Subdirector estatal de estadística. Es tu jefe inmediato, es necesario que mantengas una estrecha comunicación, puesto que con él abordas todo lo relacionado con el programa, la estrategia de capacitación y el apoyo a las actividades operativas.

• Líder de proyecto. Con él tratas lo referente a las reinstrucciones o capacitaciones emergentes que sean necesarias, así como el apoyo requerido para el levantamiento de la información.

• Jefe de zona. Durante el operativo lo apoyas en las actividades que te indique, con el fin de supervisar y ayudar al personal de campo.

• Instructor de zona. Depende de ti, lo capacitas, supervisas y ayudas. Juntos realizan la planeación de los cursos, programan la supervisión de la capacitación y el apoyo durante el levantamiento. Además, supervisan y asesoran a supervisores de entrevistadores y entrevistadores.


• Coordinador municipal. Lo capacitas y supervisas su desempeño como instructor durante el curso del auxiliar de supervisor de entrevistadores y lo apoyas en esta labor. Asimismo, durante el operativo lo apoyas en las reinstrucciones y capacitaciones emergentes. Además, te coordinas con él para efectuar la supervisión en campo de este personal.


• Responsable de área. Junto con el instructor de zona lo capacitas. Supervisas su desempeño como instructor durante los cursos a supervisor de entrevistadores y entrevistador y lo apoyas en esta labor. Además, durante el levantamiento de la información te coordinas con él para supervisar al personal que integra su equipo de trabajo.


• Supervisor de entrevistadores. Supervisas su capacitación, aclaras las dudas que tenga, lo ayudas y reinstruyes durante el levantamiento de la información.

• Entrevistador. Supervisas su capacitación, así como su trabajo en campo, con el fin de detectar áreas de oportunidad e implementar la reinstrucción correspondiente.


• Instructor estatal. Es tu jefe inmediato, te capacita; es necesario que mantengan una estrecha comunicación, puesto que con él abordas todo lo relacionado con el programa, la estrategia de capacitación y el apoyo a las actividades operativas, así como a las reinstrucciones o capacitaciones emergentes que sean necesarias.

• Coordinador municipal. Durante el operativo te coordinas con él y con el instructor estatal para efectuar la supervisión en campo del personal a su cargo.

Puestos con los que se relaciona el instructor de zona

• Responsable de área. Junto con el instructor estatal lo capacitas. Supervisas su desempeño como instructor durante los cursos a supervisor de entrevistadores y entrevistador y lo apoyas en esta labor. Además, durante el levantamiento de la información te coordinas con ellos para supervisar al personal de campo.

• Supervisor de entrevistadores. Supervisas su capacitación, aclaras las dudas que tenga, lo ayudas y reinstruyes durante el levantamiento de la información, en coordinación con el instructor estatal.


• Entrevistador. Supervisas su capacitación, así como su trabajo en campo coordinándote con el instructor estatal, para resolver oportunamente los problemas en la captación de la información, mediante la reinstrucción.


Perfil de los instructores

La estrategia de capacitación del proyecto contempla la participación de instructores con experiencia y formación en actividades docentes pero también, por la magnitud de la plantilla a capacitar, algunos puestos operativos instruirán al personal a su cargo, tal es el caso de los coordinadores municipales –quienes capacitan al auxiliar del supervisor de entrevistadores- y los responsables de área que instruyen a supervisores y entrevistadores.

Actividades generales de los instructores

La estructura estatal de capacitación para la Encuesta Intercensal 2015, tiene como funciones generales llevar a cabo el programa de capacitación, participar en la planeación, organización y supervisión de los cursos, así como realizar la evaluación de la capacitación instrumentada.

Además, apoya distintas actividades de la estructura operativa.

Actividad IE IZ CM RA

Recibe formación de instructores / / / /

Recibe procedimientos operativos del coordinador municipal

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Recibe procedimientos operativos del responsable de área

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Recibe procedimientos operativos del supervisor de entrevistadores

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Recibe procedimientos operativos del entrevistador

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Recibe procedimientos operativos del auxiliar de supervisor de entrevistadores

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Prepara e imparte módulo de formación de instructores

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Prepara e imparte curso al coordinador municipal

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Actividades generales

Actividad IE IZ CM RA

Prepara e imparte curso al responsable de área / /

Prepara e imparte curso al supervisor de entrevistadores

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Prepara e imparte curso al entrevistador /

Prepara e imparte curso al auxiliar de supervisor de entrevistadores

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Supervisa cursos / /

Apoya, asesora, supervisa y reinstruye durante el operativo

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Elabora el Informe de capacitación / /

Actividades generales

Recuerda que un programa de capacitación, en sí mismo, por bien

estructurado que esté, no es garantía del éxito del proceso de enseñanza-

aprendizaje, pues dependerá de la puesta en práctica del mismo y en ésta, el

INSTRUCTOR juega un papel de suma importancia.

su objetivo es contar con información demográfica y socioeconómica de las personas y las...

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