sr. jorge hernández - productividad en la industria minera
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El desarrollo de nuevos profesionales como
elemento de integración productiva para la minería
Jorge Hernández MoralesIngeniero Metalurgista
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Recurso Humano v/s Capital Humano
• Recurso Humano, los recursos se administran y al agotarse se cambian.
• Capital Humano, el capital se valora y se hace crecer constantemente, se invierte para retenerlo.
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Importancia del Capital Humano
• El par compuesto por La Innovación y El Desarrollo (I+D) es uno de los aspectos más importantes en los países desarrollados donde el eje principal es el Capital Humano.
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Capital Humano v/s Productividad• El Capital Humano esta relacionado con la
educación, el entrenamiento en el trabajo y otros conocimientos cuyos retornos podrían ser capturados por los empleados como mayores salarios y por las empresas en mayor productividad.
• El entrenamiento en el trabajo eleva la productividad futura de las personas, al estimular nuevas habilidades y perfeccionar las viejas y la educación formal se complementa entregando las herramientas necesarias para un buen entrenamiento.
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Productividad y Empleo• ¿Ser productivo es trabajar más o trabajar
mejor?.• No confundir eficiencia con presencia y
producción con productividad.• El reto esta en crear condiciones y un ambiente
de trabajo que favorezca la satisfacción laboral de los trabajadores y por tanto aumente su productividad.
• Los trabajadores satisfechos están más motivados, más comprometidos y son más productivos.
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Necesidades de la Empresa Minera Respecto al Capital Humano
La empresa necesita de un perfil de Ingreso a la minería con características particulares como:
• Dominio de su Especialidad.• Competencias de Empleabilidad.
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¿Cómo Inacap Forma a los Profesionales de la Minería?
• Modelo Educativo basado en Competencias.
• Integración de Competencias Técnicas y Genéricas.
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Concepto de CompetenciaResultado del aprendizaje, que demuestra la capacidad de la persona para desempeñarse, integrando conocimientos, habilidades, actitudes y valores,
permitiéndole decidir y resolver situaciones de diversa complejidad, en contextos dinámicos, para el logro de resultados exitosos.
Principios MetodológicosLas competencias se adquieren, desarrollan y evalúan.
El foco está en los resultados de aprendizaje de los estudiantes, no en el proceso de enseñanza aprendizaje y no en el docente.
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Desarrollo de Competencias en el área de Minería y Metalurgia
Las competencias desarrolladas en el área de Minería y Metalurgia se resumen:
• Competencias de Disciplina.• Competencias Genéricas.
Por ejemplo: Resolución de Problemas, Trabajo en Equipo, Comunicación Oral y Escrita, Ética Profesional, Capacidad Emprendedora, Autogestión, Pensamiento Crítico.
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Integración de los Profesionales a la Minería
¿Donde se ubican los profesionales de acuerdo a su perfil de egreso?
• Profesional de Operaciones.• Ingeniero de Turno.• Salas de Control.• Laboratorios.• Operadores Especialistas.
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Los Profesionales que Chile Necesita
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Los Profesionales que Chile Necesita
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Gracias