ag

ost

o 2

015

| e

dic

ión

Nº

5

somos una de las mejores medianasempresas para trabajar en Chile

Great Place to Work¡Qué orgullosos nos sentimos!, este 4° lugar nos engrandece puesto que subimos seis lugares desde el 2014, cuando obtuvimos la 10° posición. Este logro representa el resultado del traba-jo de todos nuestros colaboradores y un compromiso en conjunto de seguir mejorando no sólo para obtener reconocimientos importantes como éste, sino también para hacer que cada día que pase, nuestra empresa sea un mejor lugar para trabajar.

Pedro SofrayvigilanteAngelo Hatteoperador sala control

Silvana Cárdenasingeniero planta asistente

Tamara Simonsub gerente decontabilidad y BC

Claudio Villalobosjefe deadministración y TI Hernán Muñoztécnico senior eléctricode mantenimiento

pasos para efectuaruna denuncia ética

Todos los colaboradores de GNLM están obligados a denunciar en forma oportuna cualquier conducta inapro-

piada o ilegal en contravención al Código de Ética. Dicha denuncia podrá ser anónima y se garantiza su tratamiento reser-

vado y confidencial. En caso de que algún colaborador quisiera efectuar una denuncia o tuviese duda acerca de una situación en

particular, puede contactarse con total confianza a:

director ética GNLM: eduardo.diez@gnlm.clcorreo electrónico: (sólo el director de ética tiene acceso a este correo)

etica@gnlm.cl tel: +56 2 23538830 cel: +56 9 81993330dirección ética grupo Engie: ethics@gdfsuez.com

•

•

••

“ética y derechos laborales: un compromiso de GNLM”

Sin duda que uno de los pilares de GNLM es el de su fuerte compromiso con la ética y la integridad profesional. Por con-siguiente, la ha hecho también un mejor lugar para trabajar, lo que ha sido recientemente reconocido a nivel nacional (número 4 dentro de las mejores medianas empresas).

Hemos dicho que la ética es un compromiso de GNLM, pero no es sólo un compromiso de palabra, sino que de acciones concretas. Además de nuestro Código de Conducta y de nuestro Procedimiento de Ética, nos hemos preocupado de llevar a cabo un constante plan de capacitación sobre nues-tro Código de Conducta a los colaboradores de las oficinas de Mejillones y Santiago. Por medio de estas capacitaciones se le ha hecho ver a cada colaborador que cuenta con un claro mecanismo para que, cuando crea estar frente a una conducta reñida con la ética, pueda efectuar su denuncia en forma tranquila y segura, incluso de manera anónima, sin temor a ninguna represalia.

Así como buscamos el respeto por la integridad y por la ética en nuestros colaboradores, también perseguimos que nues-tros contratistas y proveedores compartan esos mismos principios. Es por ello que este año hemos dado inicio a un ciclo de charlas especializadas en mate-

ria de ética, destinadas a nuestros principales contratistas y proveedores. El objetivo es que ellos también estén al tanto de este compromiso y no puedan excusarse el día de mañana que no conocían el contenido de nuestras normas. Estas charlas se desarrollaron con bastante éxito en Mejillones y Santiago en mayo de este año.

Es más, hemos querido ir más allá de los derechos que ésta entrega, otorgando beneficios laborales que no están con-templados en la normativa laboral vigente, tales como, la extensión de beneficios de salas cunas, extensión de benefi-cio de feriado paternal, beneficios para la educación y acti- vidades recreativas de nuestros hijos y muchos otros.

Finalmente, destacamos que al ser GNLM una sociedad filial del grupo Engie, siempre contamos con el apoyo de la di- rección ética del grupo. Ejemplo de ello ha sido la publi-cación del último referencial de respeto por los derechos humanos, cuya capacitación tuvo lugar a fines del año pasado a todos en GNLM.

Es por eso que les pedimos compromiso con esta importante materia, para que juntos podamos seguir construyendo ¡un mejor GNLM siempre apegado a los principios de ética y de integridad laboral!

Eduardo Diezgerente legal

desayuno comercial para miembros

de la Comunidad GNLM

patio de carga de camionesGNLandia invierno 2015 en Santiago

primer reencuentro anualde brigada de emergencia

seguridad saludfirma de contrato

En la constante búsque-da por satisfacer las necesidades del merca-do energético en nuestro país, GNLM concretó la firma del primer contrato por servicios de carguío de GNL en camiones.

Nuestra empresa acordó con la empresa Gas-Stream un contrato de servicios para el uso del patio de ca- miones piloto, con lo cual esperamos el pronto inicio de las operaciones de carga de GNL en camiones.

Esta firma significa el inicio de nuevos negocios exitosos para nuestra empresa. Asimismo es el resultado de un arduo pero satisfactorio trabajo en equipo.

¡Que continúen las buenas noticias en GNLM!

junio: mes de la pausa activa

« la selfie del mes »

Juan Ignacio en el triunfo de Chile

en la Copa América 2015

GNLM reconocida

en 4º lugar en GPTW 2015

GNLM reconocida

en 4º lugar en GPTW 2015

�esta de la música en Mejillonesorganizada por GNLM

Rubén y Milenko: avance exitoso de carrera

perfil de

la entrevistada

“disfruté mi viaje sola,en el camino se conocegente entretenida”

Claudia Troncoso

Eduardo Urbina,jefe de abastecimiento

•

•

una canción:“There’s a light that never goes out” de The Smiths. Canción inmortal que venía en uno de los LP’s que trajo un amigo desde USA en 1989, cuando la banda, de corta vida, ya se había disuelto.

un libro:“El Lobo Estepario” de Hermann Hesse. Leído en la biblioteca Severín de Valparaíso, en la época universitaria. No puedo evitar mencionar el libro “Prueba de Sonido” que me regaló mi amigo secreto de GNLM.

•

•

una película:“The Big Fish” de Tim Burton. Parece basada en la vida de mi papá y mi tío Manuel, con sus historias al límite de lo fantástico (actualmente mi tío relata historias del tipo X-Files en radio Pudahuel).

un hobbie:colecciono películas. Tengo más de 2.000, entre series y largometrajes. ¿Puedo recomendar algunas?. Claro: A Straight Story, The Godfather, Cinema Paradiso, How Green was my Valley, ufff…, y muuuuchas más.

¿cuáles lugares visitaste y qué fue lo que más te gustó?

Mi viaje a Colombia comenzó en Santa Marta. Está ubicada a orillas de la bahía sobre el mar Caribe, es una de las ciudades más antiguas de Sudamérica. Lo más lindo fue visitar el Parque Tayrona con playas de arena blanca donde con solo un snorkel, se pueden ver diferentes tipos de peces de colores. Esta ciudad es muy tranquila, sin grandes hoteles y con mucha variedad de comidas, pla- zas y parques. Después me fui un día a Barranquilla, ciudad un poco caótica, muchas motocicletas y bocinazos, aun- que ¡su catedral es impresionante!

Mi destino final fue Carta-gena de Indias. El cen- tro histórico que encie- rra las murallas de Cartagena es el alma de esta ciudad, tiene

muchas historias. Alguna de ellas es que sirvió de inspiración a Ga- briel García Márquez, ganador del premio Nobel de literatura, para algunas de sus obras. Las calles son empedra-das, todo parece una postal. Fui al Castillo de San Felipe, y recorrí algunas iglesias antiguas. También fui de carrete, al ambiente se presta para bailar, reír y disfrutar, es algo que siempre aprovecho al máximo.

¿cómo te fue con la comida, bailes, clima y cultura caribeña?

¡El clima me encantó! Hacía mucho calor, pero soportable. Ideal para tomar sol en la playa. La gente es muy alegre y amable, se escucha salsa en cada rincón. No puedo dejar de mencionar el viaje en “chiva”; es una especie de micro sin ventanas, con músicos y baile que recorre la ciudad por la noche. Comí pescados y mariscos ¡deliciosos! El arroz con coco es un postre muy bueno, cada día me comía uno, eran una ten- tación.

¿qué fue lo que más te gustó de haber realizado este viaje sola?

Lo mejor es la independencia de poder ir a donde quieras a la hora que quieras y no tener que esperar a nadie. Parece un poco egoísta, pero se disfruta harto porque siempre en el camino se conoce gente entretenida. Yo que soy buena para conversar no me faltaron amista-des. Conocí a personas muy agra- dables y simpáticas. Siempre hay algui-en que viaja solo igual que uno. Así que mantenemos el contacto entre Chile, Colombia y Argentina.

¿has pensado a dónde irás en tus próxi-mas vacaciones?

Me gustaría ir a Brasil o a República Dominicana a disfrutar de sus especta- culares playas… ¡pronto, pronto!

“la mayor satisfacción del béisbol es haberlojugado con mi padre y hermanos”

Apolonio Morales

frontera con EEUU (Texas) y los deportes norteamericanos están muy arraigados en nuestro estado.

¿cuál es la mayor satisfacción que le brinda el béisbol?

Es un deporte que te enseña muchos valores como las tres “d” (disciplina, dedicación y deseo), el trabajo en equipo, forma carácter. Pero la mayor satisfacción es poder haber jugado béis-bol con mi padre y hermanos durante muchos años cuando vivía en México, ya que es un hobbie que disfrutamos en familia desde que tengo uso de mi con-ciencia.

¿participa en alguna liga o competen-cias?

Desde el 2014 pertenezco al club Halcones del Caribe, en Antofagasta, conformado por jugadores de dife- rentes países: Colombia, Puerto Rico, República Dominicana, Cuba y por supuesto Chile. También estuve en el club de la Universidad Católica del Norte entre 2009 y 2014.

Actualmente tenemos un plan de entre-namiento que consta de lunes y miér-

coles. Trabajo en el gimna-sio viernes y sábado con entrenamiento en el parque de pelota y los domingos partidos de la liga local.

¿cómo administra su tiempo entre el deporte, trabajo, familia y otros?

El distribuir el tiempo es un poco difícil pero me logro ajustar para cumplir con la mayoría de los entrenamientos y parti-dos programados sin dejar de lado a mi familia que me acompañan como mis fan “number 1”.

Yanina Navarrete,encargada de RRHH

•

•

una canción:“Los caminos de la vida” de Vicentico, porque refleja lo inesperado de la vida. La tengo siempre en mi cabeza y cuando estoy sola la canto a pulmón jajaja.

un libro:“Juan Salvador Gaviota” de Richard Bach, porque demuestra la perseverancia. Me gusta leerlo para inspirarme cuando enfren-to un nuevo proyecto.

•

•

una película:“La vida es bella”, está llena de sentimiento y lo que más me emociona es la inocencia de los niños.

un hobbie:andar en bicicleta, porque me encanta el aire libre a orillas de la costanera.

perfil delentrevistado

¿desde cuándo practica el deporte y cómo fueron sus inicios?

Me divierto jugando béisbol desde los 4 años, a esa edad ya estaba inscrito en un club.

¿cómo tomó la decisión de jugar béis-bol, siendo mexicano, un país donde predomina la afición por el fútbol?

Soy integrante de una familia que practi-ca béisbol de tercera generación (abuelo, papá y yo). Espero en un futuro yo también enseñarle este deporte a mis hijos. Si bien el fútbol es un deporte que predomina en México yo viví en la

CMS: competence management system

mi experiencia GNLM

Romualdo Rozas lleva a cabo elproceso de certificación CMS

inducción básicaformación teórica autodidacta con soporte y asesoría (matriz de capa- citación)conocimiento práctico, aplicación del soporte teóricoevaluación teórico-práctico mensualvinculación a las tareas del turnore - induccióninducción por parte del departamento de mantención -aspiramos a una pasantía-.

los conocimientos del pro- ceso. Con esto buscamos medir la reacción, el aprendizaje, la conducta y los resultados obtenidos a través de la compara-ción de los desempeños anteriores y posteriores a la capacitación del personal.

La principal motivación que tuve para llevar a cabo este proyecto fue la oportunidad de desarrollar mi vocación de profesor: “enseñar”. También la necesidad de unificar los co- nocimientos de todos los operadores que trabajan en la terminal. Con esto aporta al mejoramiento de la calidad de

los productos y servicios, a la reducción del ciclo de producción y a la reducción del índice de accidentes.

Cabe destacar que a medida que este proce-so se ha ido posicionando, los demás colabora-dores han tomado conciencia de que no busca castigar a nadie. Por el contrario, pretende entregar las herramientas para tener las competencias que el puesto de trabajo requiere para operar en forma segura y efici-ente.

La aspiración más grande que tengo con este procedimiento, es que se incorpore dentro la orga-nización como una herramienta permanente de desarrollo. Ade- más, que este proceso de eva- luación se implemente en todas las áreas de la compañía.

Hemos contado con ayuda y apoyo dentro de la empresa, del área de operaciones, manten- ción, recursos humanos y de los gerentes. Ha sido un gran trabajo en equipo.

El principal objetivo de este proceso de certificación, es pro- porcionar a la empresa de un recurso humano altamente calificado en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el desempeño eficiente de su labor. Así como lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias y seguras.

Los procesos que llevamos a cabo son, principalmente una evaluación teóri-co-práctica (examen de certificación del programa Competence Manage-ment). Con la aplicación de esta herra-mienta de medición se determina cuáles son las necesidades de capa- citación para una persona y/o puesto.

A partir de este primer paso se establecen los objetivos de la capacitación. La cual contempla las siguientes etapas:

• •

• • • • •

Se hace una evaluación final. En esta etapa se vuelve a aplicar el examen de certificación junto a otro práctico sobre

perfil del entrevistado

Jorge Marín nos cuenta sobre su trabajo

¿qué es lo que más disfruta de su trabajo?

Lo mejor para mí, es que a la edad que tengo puedo hacer un trabajo y hacerlo bien. Me levanto cada mañana con el deseo de tener un gran día y dar lo mejor.

¿qué significa para usted ser de los pri- meros colaboradores que empezaron con la empresa?

Ha sido satisfactorio ver como GNLM se desarrolló desde casi nada hasta lo que es hoy: UNA GRAN EMPRESA. Cuando empecé, lo hice sin muchas expectativas, no sabía lo que vendría. Por suerte todo ha salido bien y aquí estoy.

¿qué otros trabajos ha desempeñado anterior-mente?

Me inicié en la Tesorería Ge- neral de la República luego pasé al área bancaria. Primero en

el Banco Internacional y Republic Nation-al Bank, posteriormente HSBC donde jubilé. Luego “boletié” (de las buenas) en GDF Suez. Les gustó mi trabajo y me con-trataron para GNL Mejillones.

¿qué mejoraría de su trabajo?

En realidad en lo que yo hago simple-mente hay que “hacerlo bien”. La actitud y entusiasmo de cada día hacen

la diferencia. El trabajo siempre está ahí y cuando tienes buena disposición, las cosas salen más fácil.

¿cuál es la clave para permanecer muchos años en una misma empresa?

Estoy en el ocaso y este será mi último trabajo, solo dejaré de trabajar cuando vea que por edad ya no pueda hacerlo. Cuando una empresa te ofrece estabili-dad y un buen ambiente, hay que aprovecharlo, por eso he permanecido tantos años aquí.

vuelve GNLandia verano 2016

Entre risas y diversión recibi-mos las fotografías de la “cara más chistosa”, concur-so realizado con motivo del día del niño. Los veinticuatro partici-pantes recibieron entradas al cine con snacks. Estas son las fotografías ganadoras:

planes médicos

Julietahija deEduardo Urbina

resultado concurso“cara chistosa”

Fernandahija deEduardo Vargas

Es importante que cada persona se preocupe por su salud y se realice chequeos médicos anuales. Este examen permite descartar una serie de enferme-dades que no presentan síntomas, algunas de las cuales son muy complejas y permanecen ocultas avanzando de forma silenciosa tales como la diabe-tes, la hipertensión y ciertos tipos de cáncer.

Como nuestra premisa es la seguridad y la salud, queremos apoyarte en este proceso. A partir de ahora, GNLM cubre estos exámenes al 100% en el Centro Médico Alcántara (Santiago) y Centro Médico la Portada (Antofagasta).

Para detalles de contacto, consulta la intranet.

“cada vez que va a salir dice “voy raudo”, y realmente lo hace, es el más rápido de todos… él vive con su nieta y tiene fotos de ella en su computador, a veces las mira… ¡es un tata amoroso!”

Paulina Bown

La seguridad es la premisa más importante de nuestra empresa. Es por ello que nos hemos esmerado en cumplir con las propuestas en materia de seguridad y bienestar realizadas por nuestros colaboradores.

diseño y redacción: Adriana Terán, encargada de comunicaciones.información y temas: Joanne Bottcher, encargada de desarrollo organizacional.

el solmáforo ubicado en el patio central de nuestra planta, avisa la intensidad de los rayos solares y la protec-ción adecuada para la piel.

desfibrilador está destinado para ambas sedes, cuyo uso (que esperamos que no ocurra) podrá salvar vidas. El martes 21 de julio, se realizó en las oficinas de Santiago una intensiva capacitación en relación a primeros auxilios y al uso de este instrumento. Participaron Aldo Rojas, German Tapia y Pedro Oros de la planta, Paulina Bown, Anabel Urzua, Claudia Troncoso y Pamela Lira de Santiago.

dos veces a la semana durante el mes de junio, se realizó la pausa activa. Clases de ergonomía que enseñaron cómo mantener el cuerpo activo aún durante el tiempo sentado en el escritorio.

la bicicleta estática permite que los colaboradores se ejerciten en el momento que deseen y está ubicada en el jardín de la planta , punto estratégico y accesible para todos.