SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-

SENA(VIRTUAL)

segunda semana

Salud ocupacional y seguridad en el trabajo leyes y normatividad

Rafael Ricardo Simanca Palomino c.c. 1.064.791.562

INTROCCION

Mediante la elaboracin del siguiente taller conoceremos las diferentes normas, leyes y

decretos que rigen el oficio de la salud ocupacional y seguridad en el trabajo.

Es de mucha importancia para nosotros como estudiantes comprender cada una de ellas ya

que solo as lograremos entender con claridad cmo aplicarlas en determinada situacin de

violacin de derechos a determinado(s) trabajador(es)

1) Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2) De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994

Resolucin 2400 de 1979

OHSAS 18001

Ley 9 de 1979

Decreto 614 de 1984

Resolucin 1016 de 1989

Resolucin 1401 de 2007

Resolucin 2346 de 2007

Ley 1562 de 2012

Resolucin 1409 de 2012

Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Normas escogidas

Resolucin 2346 del 2007

Ley 1562 del 2012

Decreto 1295 de 1994

Explicacin de cada una de las norma escogidas

RESOLUCIN 2346 DEL 2007: exmenes mdicos, la realizacin de estos exmenes son

de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas,

contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes sin importar la duracin del

contrato, de acuerdo a la resolucin 1918 del 2009, las evaluaciones medicas ocupacionales

solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina

laboral con licencia d salud ocupacional vigente, e costo de las evaluaciones medicas de

ingreso se realizaran durante el proceso de seleccin de los trabajadores candidatos o

trabajadores a ser contratados. Para determinar si las condiciones de salud fsica mental, y

social cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidades de

desarrollar la actividad laboral de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las

tareas y os perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador

para efectuar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o las de

terceros adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las

recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del

entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presente el trabajador que

pueden verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especifica. Los exmenes

de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas

previamente y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a los

cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de

origen de la enfermedad laboral.

LEY 1562 DEL 2012: por lo cual se modifica el sistema general de riesgo laboral y se

dictan disposiciones en materia de salud ocupacional

Seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema se llama riesgo laboral para abrir el campo a todo tipo de trabajador

Se define el AT todo suceso repentino que sobrevega por causas u ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional

o psiquitrica una invalidez o la muerte

Se denomina las operadoras del sistema administradoras de riesgo laboral ARL

Se incluy la proteccin de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical aun fuera de la funcionalidad

propia de su ejercicio contractual.

Se define enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar

Se aprob la conformacin de una comisin permanente y especial de inspectores de trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgo laboral.

DECRETO 1295 DE 1994:

Prestaciones asistenciales:

Ningn trmite de autorizacin prestacin en salud debe trasladarse al usuario vigente al artculo 5,6 decreto ley 1295 de 1994

Prestaciones econmicas:

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente parcial

Pensin de invalidez

Pensin de sobrevivientes

Auxilio funerarios Reconocimiento de incapacidad temporal

Si hay controversia se paga como origen comn

Vigilancia y control las pensiones de riesgos laborales

3) Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este

producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la

empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante

para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).

ISSAL LTDA

Porque nuestros

trabajadores son

primeros!

CONCLUSION

Por medio de la realizacin de este trabajo hemos conocido a fondo importantes leyes y

decretos que son fundamentales en la salud ocupacional y seguridad en el trabajo, las

hemos estudiado y aprendido con el fin de poderlas aplicar en un futuro. Es necesario

resaltar que es nuestro compromiso es seguir estudiando cada una de estas leyes y decretos

para poder seguir adelante y siempre estar actualizados al respeto.