GLOSARIO RECURSOS HUMANOS

DEFINICIÓN IMAGEN

AMBIENTE LABORAL

Se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, proyección profesional, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, horarios flexibles, programas de salud y bienestar, seguridad laboral, planes y beneficios para sus familias y dependientes.

ACCIDENTE LABORAL

Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Accidentes como la pérdida de un miembro corporal, de audición o de vista e incluso de la vida como consecuencia del entorno físico de la organización del trabajo.

ACOSO LABORAL

Conducta reiterada efectuada por una o varias personas, dirigida generalmente contra otra de su entorno, que tiene por finalidad o efecto un trato objetivamente degradante con la consiguiente lesión de la integridad moral de la persona afectada, perjudicando también su ambiente de trabajo. Si es ejercitado por el empresario o mandos de la empresa se denomina bossing, mientras que si dicho hostigamiento y persecución es promovido por los compañeros de trabajo se conoce como mobbing.

BIENESTAR LABORAL

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social.

BAJO RENDIMIENTO

Incumplimiento contractual del trabajador que puede ser sancionado por el empresario, incluso con el despido disciplinario.

CALENDARIO LABORAL

Anualmente la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días no hábiles, teniendo en cuenta, la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.

CAPACITACIÓN

Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad dentro de la organización. Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.

CAPITAL HUMANO

Conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias, contactos e ideas que tienen los trabajadores de una empresa, o por extensión, de un país. Se considera el factor trabajo como una aportación más de capital a las empresas, debido a la existencia de unos conocimientos y habilidades que las personas trasladan a través de su actividad a las organizaciones.

CARTA DE DESPIDO

Documento a través del cual se ha de notificar por escrito al trabajador su despido, y en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto; vía convenio colectivo pueden establecerse otras exigencias formales para el despido

CONTRATO

Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución. Se puede celebrar de forma verbal o escrita.

CURRICULUM VITAE

Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona.

DEPARTAMENTO

Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo.

DESEMPLEO

Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Documento escrito en el cual se identifica, define y describe un puesto de trabajo en función de sus cometidos, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones.

EMPLEADO

Es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando diferentes tareas, desarrolladas para una persona u organización y del cual percibe su salario en pagas mensuales.

EMPLEADOR

Persona, física o jurídica, o comunidad de bienes, que recibe la prestación de servicios de personas consideradas trabajadores, así como de las contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. El empleador puede ser un sujeto privado o público.

EMPLEABILIDAD

Características que permiten a una persona satisfacer las demandas de un puesto de trabajo; hace referencia al potencial de un individuo para ajustarse a la actividad.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Es el instrumento por excelencia de selección de personal ya que aporta una gran riqueza de información. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto. Generalmente, es la última etapa de un proceso de selección y la llevan a cabo personal especializado y/o el/la futuro/a jefe/a de la persona entrevistada.

EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.

FORMACIÓN DEL PERSONAL

Formación específica dirigida al personal de plantilla de una empresa a cargo de la misma.

HORARIO LABORAL

Horario en el que se desarrolla la jornada laboral y que viene determinado por el empresario o empresaria.

IDENTIDAD CORPORATIVA

Conjunto de atributos o características con los que la organización se identifica y se diferencia de las demás. Va más allá de la identidad visual corporativa para incluir todos los elementos distintivos de la empresa.

LEGISLACIÓN LABORAL

Regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.

NÓMINA DE UNA EMPRESA

Relación de se define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador, y a éste último, las condiciones del trabajo

PERFIL PROFESIONAL

Conjunto de competencias definidas en relación con una actividad profesional. Entre estas competencias se encuentran los saberes, las técnicas, aptitudes y actitudes sociales.

PUESTO

Se define como una unidad de las organizaciones, que consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los demás puestos. Los deberes y las responsabilidades de un puesto corresponden al empleado que lo desempeña, y proporcionan los medios con los que los empleados contribuyen al logro de los objetivos en una empresa

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo, es decir, es el conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una determinada organización, culminando con la incorporación a la misma del nuevo profesional.

RECURSOS HUMANOS

Son considerados en la época moderna como el principal activo de las empresas, la variable más importante para la generación de ventajas competitivas; más importantes incluso que el capital y la tecnología. Por lo tanto, como su recurso humano, o sea su gente, es su valor diferencial, la denominada “gestión de recursos humanos” aplica una política encaminada a mejorar la competitividad del personal de una organización.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración esta básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a

elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado

TEST

Término de origen inglés, que se utiliza para designar los diferentes tipos de técnicas psicotécnicas que se aplican a las personas dentro de la investigación cualitativa. También recibe este nombre el conjunto de las diferentes pruebas que tienen por objeto probar la aceptación en el mercado de un concepto, marca, embalaje, precio, producto, etc., para poder tomar decisiones respecto al aspecto ensayado.

VACANTE

Puesto de trabajo libre, que no está cubierto.

WEBGRAFIA

http://www.elfinancierocr.com/static/ELFElearning/swf/mod4/recursos/glosario.pdf http://humanandpartners.com/glosario/ http://datateca.unad.edu.co/contenidos/107010/107010/glosario.html http://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/glosario/

https://www.google.com.co/search?q=eMPLEADO&rlz=1C1AFAB_enCO472CO485&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiD34KZpJ_PAhUMziYKHdIsB-oQ_AUICCgB&biw=1920&bih=947#tbm=isch&q=reclutamiento+de+personal+animado&imgdii=-T_AHDkZHVgcYM%3A%3B-T_AHDkZHVgcYM%3A%3BwQY9OiIhMHXvaM%3A&imgrc=-T_AHDkZHVgcYM%3A