sistema de remuneración

7/26/2019 Sistema de Remuneracin

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Sistema de remuneracin

1. Que es un sistema de remuneracin?R: son un aspecto sumamente delicado, en la relacin de una empresa y sus

colaboradores, debe estar bien diseado y para ello de contemplar las necesidadesde ambas partes en la relacin.Por el lado de la empresa, debe servir para reclutar y retener a los trabajadores quese buscan y motivarlos adecuadamente para que se puedan cumplir las metas.Por el lado del trabajador, debe ser equitativo, comprensible, y debe permitir vivirde ese trabajo.

2 cual es la diferencia entre sueldo y salario?Sueldo: es el pago peridico, es decir un pago fijo de dinero.

Salario: es la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin desus servicios con base a da por hora , es decir el salario se fija por unidad detiempo.

3. Que formas de pao de nomina e!isten?R: El mtodo de nmina que elijas para tu negocio depende de tu mtodo decontabilidad, las capacidades tecnolgicas y las preferencias de tus empleados.ebido a los avances en la tecnologa, la empresa pueden pagar a los empleados sintener que intercambiar fsicamente papel o moneda. "#"$%&'(, $)"Q*",

%+R"%+ -" -"&%( o -"/(S&%(.

0. Que debe de contener una nomina para el &SS?

nombre del patrn. !"# y el registro patronal ante el $%&&. El periodo de pago de nomina quincenal, semanal etc. El nombre completo del trabajador. El !"# del trabajador, y la #'!P. (a fecha de ingreso del trabajador, duracin, jornada, tipo de salario. (os das laborados o)la unidad de tiempo pactado. El salario, cuota diaria (as percepciones , deducciones derivadas de la relacin laboral. El pago neto que recibe el trabajador, firma.

. Que debe contener una nomina para el S+%?

!"# del trabajador. *ombre del empleado !"# del trabajador


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%onto total de percepciones %onto de retenciones. +portaciones de seguridad social %edio de pago !gimen fiscal en el que tributa el patrn El importe total consignado con letra. (a epresin se paga en una sola ehibicin. "orma en que se reali-o el pago, efectivo, cheque, nomina/ (ugar de epedicin del comprobante. #'!P. 0ipo de rgimen por el que se tiene contratado al trabajador. "echa de pago, fecha efectiva de la erogacin "echa inicial para indicar cuando inicia el pago "echa final de pago. *umero de das pagados Periodo de pago 1ersin completo de #"$ comprobante de egreso por concepto de

nomina/.

$uales son las prestaciones 4ue conoces?

prestaciones de ley2. bonos de productividad3. capacitacin4. seguro de gastos mdicos mayores

5. comedor6. vales despensa7. el fondo de ahorro8. automvil9. P0':;.becas

5. Que m6todos de e7aluacin de puesto conoces?

:. %todo de gradacin previa o de clasificacin2. %todo de alineamiento valuacin por series3. %todo por puntos4. %todo de factores

8 Que es la seleccin de personal?


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Es un proceso de previsin que procura prever cu


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!epresenta un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento econmico por sutrabajo que garanti-a la cobertura >en mayor o en menor medida? de susnecesidades.

/ara la "mpresa:&ignifica primeramente un costo de produccin ?en algunos casos muy elevado? yque debe permitir llevar adelante sus actividades= adem


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&nternamenteC (a igualdad debe representar la relacin entre el valor relativo de lospuestos y su remuneracin."!ternamenteC + la empresa, equivaldra al pago de remuneraciones an


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19. cuales son los principales elementos por los 4ue se intera unacompensacin?

$orresponde al sueldo=(os incentivos, cuando eisten en la empresa= y las prestaciones que se otorgan al

personal. + esta componente de la compensacin, generalmente, se la sueleidentificar como el Dpaquete de prestaciones financiera/ total, D aunque debeobservarse que se integra por aquellos pagos en efectivo y por las prestaciones,servicios o beneficios que el personal recibe, los cuales, finalmente, tambinrepresentan un equivalente de ingreso dinero/ que sin duda contribuye a elevar elbienestar y el nivel de vida del empleado y de su familia.

Se dijo 4ue corresponde a la satisfaccin directa=ue el personal recibe de la ejecucin de su trabajo, de las condiciones laborales enque trabaja y, desde luego, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo. + esta

segunda componente de la compensacin, generalmente, se la conoce como el climalaboral.

2. + 4ue nos referimos cuando >ablamos de clima laboral?#uando aqu hablamos del clima, nos referimos a en qu medida la empresa cuentacon las condiciones para maimi-ar el potencial de desempeo de las personas, losequipos de trabajo y la organi-acin en su conjunto= hasta dnde la empresa

promueve el compromiso y la satisfaccin de los empleados con su trabajo= y en qumedida impera en la empresa un estilo de direccin y unos principios gerencialesjustos o equitativos

21. Que es lo ms importante cuando lleas trabajas en una empresa?que hayas cado bien a la persona que va a ser tu jefe, @a +$%&%*-que tengas haciatus compaeros y el modo en que te relaciones con ellos determinar< tu carreraprofesional.

22.Quien es -eepaA a>oltra y 4ue pensaba?

profesor de negocios @ lo primero que una empresa va a tener en cuenta paracontratar a alguien, o negociar su salario, es que le caigas bienA.

23./or4ue el pa4uete total de compensacin se compone de sueldos,incenti7os, prestaciones y como puede ma!imi


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(neas arriba se estableci que un paquete de compensacin total efica- se integrapor el sueldo, los incentivos y las prestaciones. En este p


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(os bonos de productividad que se conceden por alcan-ar un cierto nivel deproductividad,

(os incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas (os bonos que algunos gerentes reciben, cuando cumplen niveles de

desempeo previamente negociados.

2. Que son las prestaciones?se utili-a para designar los adicionales al sueldoC

Por ejemploC aguinaldo, prima de vacaciones, servicios o beneficios que sereciben en especieIIII.

Por ejemploC seguros mdicos o de vida, vales despensa, entre otrasprestaciones que reciben los empleadosIIIII

25. Que es la compensacin base?&e habla de la Destructura de compensacin baseD, cuando nos referimos al Dsueldomensual nominal multiplicado por doce mesesD= de Destructura de compensacingaranti-ada en efectivo

28 Que es la estructura total en efecti7o?la prima vacacional y el aguinaldo o los vales despensa o el fondo de ahorro.

29. $uales son las prestaciones mCnimas 4ue establece la ley?#ontratos (ey, #ontratos #olectivos de 0rabajo, #ontratos $ndividuales de 0rabajo,!eglamentos, #ondiciones Generales de 0rabajo y %anuales de Prestaciones puedanestablecer algunas mo a recibir auinaldo?0odos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir suaguinaldo, con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de confian-a

o sindicali-ados, sin importar el nJmero de das que durante el ao hayan estado alservicio de la misma calculo a recibir auinaldo dentro de unaempresa?


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(os miembros del #onsejo de +dministracin, ni el +dministrador Knico de lasempresas, ya que su relacin con la mismas es de car


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3. cuando no es necesario 4ue el empleador paue impuestos?En general, todas las gratificaciones que se le pagan a los trabajadores no paganimpuestos cuando no pasan de 3; das del salario mnimo, es decir no deben pasarde 2 mil :;3 pesos,Entonces un aguinaldo por esa cantidad no paga impuestos, pero con un peso m


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0. como se fija el salario seEn el articulo 83 de @#%?/or unidad de tiempo, Es el establecido en funcin de la duracin del trabajo,

/or unidad de obra, Para su determinacin la cantidad y calidad de obra o trabajoreali-ado, pie-as, medidas, etcI con independencia del tiempo invertido

/or comisin,%ediante la participacin personal en los beneficios derivados de unaoperacin o negociacin concreta

+ precio al


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(os trabajadores tendr

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