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Oficina de Recursos Humanos
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos
• Constitución Política del Perú
• Decisión 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Normas Generales
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo y sus
modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normas Especiales
• Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba “Formatos
referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del SST”
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, que aprueba “Guía para
el proceso de elección de los representantes ante el Comité de
SST y su instalación, en el sector público”.
Guías de SST
Normativa sobre el SST
Oficina de Recursos Humanos
LIDERAZGO
• El éxito de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en el liderazgo y
compromiso de su Personal Directivo en los diferentes niveles de gestión
COMPROMISO
• Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales
• Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
• Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia
POLÍTICA
• Propiciar un ambiente seguro de trabajo, velando por el bienestar de sus servidores civiles y,
en lo que corresponda, de las demás personas que le prestan servicios bajo cualquier otra
modalidad contractual, así como de aquellos que visitan sus edificaciones, implementando y
manteniendo los mecanismos de gestión de SST
¿Conoces los compromisos del MEF para el desarrollo del SST?
Oficina de Recursos Humanos
Política del SST difundida a todos los servidores. Lo puedes leer en la Intranet SST y visible en tu oficina
Oficina de Recursos Humanos
•Tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades
orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de
los servidores civiles y demás personas que prestan servicios bajo
cualquier otra modalidad contractual en el MIDIS, de acuerdo a la
normatividad vigente.
COMITÉ PARITARIO (06 representantes de los Trabajadores y 06 del Empleador)
•Vigilar el cumplimiento de la normativa relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
•Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y
evaluar el avance de los objetivos establecidos en el PAGSST, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
FUNCIONES
• Vence el plazo establecido para el ejercicio del cargo;
Renuncia como integrante del citado Comité debidamente
justificada; Renuncia como trabajador de la Entidad;
Inasistencia Injustificadas a 03 sesiones consecutivas del CSST
o a 04 alternadas; Enfermedad física o mental.
VACANCIA
¿Cómo se organiza el Sistema de Gestión SST en el MEF ?
1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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2. SISTEMA DE GESTIÓN DOCUMENTARIA (Resolución Ministerial N° 050-2013-TR)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamentos y Procedimientos
Planes y Programas de
Gestión
Documentos y Registros
Servicio en Seguridad y Salud en el Trabajo
Oficina de Recursos Humanos
¿Qué ha implementado el MEF en su Sistema de Gestión SST?
SST
POLITICA SST
REGLAMENTOINTERNO
PROGRAMAANUAL
AVISOS ALMINISTERIO
TRABAJO
REGISTROSOBLIGATORIOS
EXAMENESMEDICOS
CAPACITACIONES
COMITE
Oficina de Recursos Humanos
Visita la intranet de SST, en el link:
http://intranet.mef.gob.pe/intranet/comite-SST/norm ativa.html
Puedes encontrar información sobre:
1. Comité SST : miembros y sus datos de contacto
2. Nomas Legales que sustentan el Sistema
3. Actas de Sesiones
4. Comunicados
5. Galerías de fotos y más…
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Documentos mínimos del SGSST:
1. Política y objetivos en materia de SST (visible)
2. IPER y medidas de control
3. Mapa de riesgo
4. Reglamento interno SST (RISST) entregado a todos los trabajadores
5. Plan Anual de SST.
6. Planificación de las actividades preventivas.
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¿Qué contiene el Reglamento Interno del SST?
• Todo empleador con más de 20 trabajadores debe
elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y en
el trabajo
• Este documento lo aprueba el Comité de SST (CSST).
• Contenido:
1. Objetivos y alcances
2. Liderazgo, compromisos y la política de SST
3. Atribuciones y obligaciones
4. Estándares de SST en las operaciones
5. Estándares de SST en los servicios y actividades
conexas
6. Preparación y respuesta a emergencias
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Exámenes Médicos Ocupacionales
1. Es una obligación del Empleador realizarlos y es un derecho y una obligación legal
del servidor el asistir a su programación.
2. Determinados por el Médico, dependiendo de los riesgos identificados
3. Sirve para verificar si adquirió una enfermedad ocupacional, y sus resultados se
proyectan en estadísticas que permiten trabajar en la mejora continua del Sistema y
proponer programas de salud para los servidores que ayuden en su vida diaria y
productividad laboral.
4. Se informa de los resultados al servidor y se garantiza la Confidencialidad de los
mismos.
Oficina de Recursos Humanos
Brigadas de Primeros Auxilios: Puedes participar¡
La Brigadas de Primeros Auxilios, son uno de los
principales entes que laboran en épocas de
desastres, es un equipo de personas preparadas,
sin ser necesariamente personal de salud, para
poder afrontar las alteraciones de la salud que
aqueja la población afectada por los siniestros.
Es importante tu colaboración y
participación, puedes inscribirte a la Oficina
de Seguridad y Defensa Nacional. si deseas
participar en las Brigadas,
Oficina de Recursos Humanos
Obligaciones del Empleador
MEF
a) Garantiza el cumplimiento de los compromisos adquiridos enSST en todos los niveles de la organización
b) Define y comunica a los trabajadores los Peligros y RiesgosIdentificados
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,para asegurar la protección de los trabajadores y laInfraestructura del MEF
d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,con la finalidad aplicar los elementos SGSST de formaeficiente.
e) Cumplir los principios del SGSST de la Ley SST y losprogramas que voluntariamente adopte
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Obligaciones del Empleador
MEF
f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa enmateria de SST con objetivos medibles y trazables.
g) Adopta disposiciones efectivas para identificar y eliminar lospeligros y los riesgos relacionados al trabajo y promueve laSST.
h) Establece programas de prevención y promoción de la saludy el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.
i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación desus trabajadores y sus representantes en la ejecución de laPolítica SST y los Comités de SST
j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que laspersonas responsables de SST, el Comité o Supervisor SSTcumplan los planes y programas preventivos establecidos.
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Riesgos Laborales – Ejemplos:
Riesgo Disergonómico Postura inadecuadas
Exposición Riesgo FísicoIluminación inadecuada
Exposición a Riesgo BiológicoContacto con personas (gripe , TBC)
Exposición Riesgo BiológicoAlergias y dermatitis (hongos)
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Riesgos Laborales – Ejemplos:
Riesgo Químico Limpieza con químicos
Riesgo BiológicoHongos en archivos
Riesgo PsicosocialEstrés Laboral
Riesgo DisergonómicoDolor de cuello por postura inadecuada
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Tus obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales, dentro de la jornada de trabajo
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los EPP, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso
No operar o manipular equipos, maquinarias herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
Oficina de Recursos Humanos
Tus obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados,
el empleador garantice la confidencialidad del acto
médico.
Reportar a los representantes o delegados
de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas, del caso sin que
genere sanción de ningún tipo..
Oficina de Recursos Humanos
GRACIAS! por tu atención.
Consultas: Coordinación de Bienestar - Anexos: 2624, 2627, 2956 y 4335