FSC

Cuando todavía no se habíaapagado el eco de las mani-festaciones del 29 de abril,que caldearon el ambientecon una amplia participaciónen las que centenares de mi-les de personas se echaron ala calle para dejar claro quecon la educación y la sanidadno se juega, para expresar yrechazar unas medidas quereducen la cobertura y la ca-lidad de los servicios públi-cos básicos y que suponenun brutal ataque al modelode estado social que consa-gra la Constitución, CCOO yUGT han dado una nueva de-mostración de fuerza el Pri-mero de Mayo, que ha culmi-nado en las calles y en elpuente más reivindicativo delos últimos años.

Ni los peores augurios dela derecha más reaccionariapudieron con la celebracióndel 1º de Mayo. Creyeronque la lluvia caída en algunasciudades y el frio iban a afec-tar a las manifestaciones, quelas amenazas contra los dere-chos democráticos meteríanel miedo en el cuerpo a la ciu-dadanía, pero nada ha impe-dido que cerca de un millón

de personas llenaran las ca-lles de 80 ciudades de Espa-ña rechazando los recortessociales y el asalto a los dere-chos democráticos. La situa-ción económica, los recortesde derechos, el ataque a losservicios públicos y la impo-sibilidad de negociar con elGobierno ninguno de losajustes es lo que está llevadoa que miles de perso-nas expresen su pro-testa publicamente.

En Madrid, los se-cretarios generales deCCOO y UGT, desgra-naron sus críticas a laspolíticas del Gobierno,que ya están provo-cando verdaderos dra-mas sociales, sobre to-do en familias contodos sus miembrosen paro, jóvenes sinningún horizonte labo-ral, cuya tasa de paroya está en el 52%, o eninmigrantes que ya nopodrán recurrir a la sa-nidad pública.

Por si fuera poco el1 de mayo ha sido el día ele-gido por la Comunidad deMadrid para la entrada en vi-gor del llamado "tarifazo",por el cual miles de personas

se manifestaron en Madrid el21 de abril, convocadas porCCOO, UGT y organizacio-nes sociales y con lemas co-mo "Hago transbordo si meha tocado el gordo" dijeron

"NO al tarifazo" en el trans-porte público y pidieron a laComunidad de Madrid quecongele las tarifas y habiliteabonos sociales para perso-nas desempleadas. g

ServiciosalaCiudadaníaSuplemento Madrid Sindical. Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. Número 32. Junio 2012

Miles de personas se manifiestan el 1º de Mayo en Madrid contra los recortesConvocadas por CCOO y UGT cerca de 100.000 personas se dieron cita el Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, bajo ellema “Quieren acabar con todo: Trabajo, Dignidad, Derechos”. Las trabajadoras y trabajadores ocuparon el centro de Madrid para rei-vindicar sus derechos, para decir no a los recortes de los gobiernos central y autonómico, contra la reforma laboral y al desmante-lamiento del Estado de Bienestar.

La DirecciónGeneral de Trabajono autoriza lasolicitud deCotransa paraaplicar un EREEl Ministerio de Empleo, en Resolución de 30 demarzo, presentó alegaciones sobre el ERE de Co-transa SA, empresa dedicada al transporte in-termodal de contenedores, por falta de razona-bilidad y desproporcionalidad para suaplicación.

Sector de Carretera/FSC

La Inspección considera que la situación pa-trimonial de la empresa no parece en abso-luto cercana al concurso de acreedores adu-cido por la empresa, y no se consideraacreditada la causa económica. También ar-gumenta que el recorte producido en laplantilla en los últimos ejercicios es elevado,que hay un significativo incremento de la ci-fra de negocios, y que se estima que el nú-mero de trabajadores colaboradores autóno-mos es elevado; por lo tanto el informe de laDirección General de Trabajo y SeguridadSocial considera que no se ha acreditado lacausa económica, dado que la empresa nose encuentra en desequilibrio patrimonial,mostrando contrariamente un fondo de ma-niobra muy positivo.

Este argumento de la Dirección Generalse une al hecho de que no ha quedado acre-ditada la justificación de razonabilidad de lamedida propuesta por la empresa, ademásde ser una postura desproporcionada.

Hay que recordar que en febrero la mer-cantil presentó en el Registro de Fondo deGarantía Salarial un Expediente de Regula-ción de Empleo que afectaba a 24 personas.Esta mercantil tiene centros de trabajo en 3comunidades autónomas: Valencia, Andalu-cía y Madrid. La solicitud se fundamentabaen causas económicas. g

CCOO y el Comité de Huelga desconvocan la huelga enIsolux Corán Pasarelas de Barajas tras llegar a un acuerdoSector Aéreo y Servicios Turísticos/FSC

CCOO y el Comité de Huelga desconvo-caron los paros parciales del 27 de abrily el 2 de mayo al llegar a un acuerdo enel I convenio colectivo y tras el éxito con-seguido en la primera jornada de huelgadel 8 de abril que fue secunda por másdel 80% de trabajadoras y trabajadores.Movilizaciones que tenían por objetivo laconsecución del primer convenio colec-

tivo de Isolúx CorsánServicios que prestasus servicios de Han-dling de pasarelas en elaeropuerto de MadridBarajas. La convocato-ria de huelga pretendíaremover la postura in-transigente de la em-presa, para avanzar en las negociaciones,y cumplir los acuerdos ya pactados.

Los términos y condi-ciones del I Convenio Co-lectivo de Isolux CorsánServicios de Pasarelas enel aeropuerto de Barajascontemplan, entre otrasmejoras, un aumento sala-rial para los tres años devigencia, reducción de la

jornada y la creación de 50 empleos fijosdurante la vigencia del convenio. g

Quieren acabar con todo Nos quieren silenciar

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SERVICIOS A LA CIUDADANÍA=MADRID SINDICAL

SUPLEMENTO. JUNIO 20122

El personal del Ente Público Radio TelevisiónMadrid contra el cierre o la privatizaciónLos comités de empresa de Telemadrid, Onda Madrid y el Ente Público de Radio Televisión Madrid junto con las secciones sindicales deCCOO, CGT y UGT, expresan su más absoluto rechazo al cierre o privatización total o parcial de la empresa, así como a los recortes degastos, anunciados por el Gobierno Regional, principalmente en el capítulo de personal.

Sector de Medios de Comunicación, Artes,Cultura y Deporte/FSC

Como única empresa de comunicación detitularidad pública de la Comunidad de Ma-drid, piden la solidaridad y el compromisode toda la ciudadanía en defensa de un me-dio de comunicación público, de gestióntransparente, e información independiente,al servicio de toda la sociedad madrileña.

La existencia de una radiotelevisión pú-blica en la Comunidad de Madrid, inde-pendiente del poder político, plural, verazy de servicio público, es la mejor garantíapara el cumplimiento efectivo del derechoconstitucional de la ciudadanía a la infor-mación, y es fundamental para el desarro-llo democrático y cívico de la Región.

Los medios públicos de comunicacióncomo Radio Televisión Madrid son ade-más el motor de la industria audiovisualen nuestra comunidad. En la actualidad laempresa da empleo directo a más de 1.000personas e indirecto a más de 2.000.

Detrás del posible cierre o privatiza-ción de Telemadrid y Onda Madrid nohay motivos económicos o de conten-ción de gastos. La Radio Televisión Pú-blica madrileña es perfectamente viabley puede ser rentable social y económica-

mente. Su desaparición o privatizaciónno supondría ningún ahorro significativopara los presupuestos de la Comunidady no solucionaría los problemas en edu-cación o sanidad. No hay que caer en elengaño de que estas medidas se hacenpara salvaguardar los derechos socialesde la población madrileña.

Pero a pesar de todo, el vicepresidentede la Comunidad de Madrid informó a larepresentación de CCOO y UGT de la in-tención de recortar gastos, principal-mente de personal, en Radiotelevisión deMadrid, a pesar de reconocer que es laradiotelevisión autonómica menos en-deudada. g

CCOO se concentra contra la privatización del Canal de Isabel IIEl Sector Ciclo Integral del Agua, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid, participó junto a un centenar de personas en la concentración frente a la Asamblea de Madrid, contra la pri-vatización del Canal de Isabel II el mismo día en que en el pleno se debatía la toma en consideración de una iniciativa legislativa municipal contra la "privatización" de la empresa de aguas madrileña.

CCOO renueva lasección sindical deOrange MadridLa sección sindical de CCOO de Orange Madridha renovado la sección sindical con una altísi-ma participación y el unánime apoyo a las can-didaturas presentadas para la Comisión Ejecu-tiva y la Secretaría General, resultando elegidacomo secretaria general, Luisa María Soriano.El proceso resultó un "éxito sindical" de parti-cipación y resultado.

Sector del Agua/FSC

El 10 de mayo se llevó al Pleno de la Asam-blea de Madrid el debate relativo a la Inicia-tiva Legislativa Municipal contra la Privatiza-ción del Canal de Isabel II que presentaron 8municipios de la Comunidad de Madrid: Ge-tafe, Leganés, Rivas Vaciamadrid, Fuenlabra-da, Coslada, San Fernando, Colmenarejo yCasarrubuelos.

Dicha Proposición de Ley pretende derogartodas aquellas disposiciones que quebranten omeramente alteren el irrenunciable carácterpúblico del Canal, en especial, los artículos 16y 17 de la Ley 3/2008, de 29 de diciembre, deMedidas Fiscales y Administrativas de la Co-munidad que dejan las puertas abiertas a la pri-vatización del agua en Madrid.

Para el secretario general del Sector delCiclo Integral del Agua de CCOO Madrid,

Luis Valdeita, la lucha contra la privatizacióndel Canal continúa ya que el agua es un biencomún de toda la ciudadanía madrileña. Ade-más de no entender el por qué de la privati-zación, ya que hay agua para diez millonesde habitantes y en Madrid y su entorno hayseis millones, así que no es cierto el argu-mento dado por Esperanza Aguirre sobre los4.000 millones que necesita el Canal para sucapitalización. g

La Consejería de Asuntos Sociales dificulta la conciliación dela vida laboral y familiarSector Administración Autonómica/FSC

La Consejería de Asuntos Sociales y enespecial el Servicio Regional de Bienes-tar Social, como consecuencia de la am-pliación de horario de su plantilla, ha mo-dificado sin previo aviso los días delibranza y trabajo, ha eliminado días dedescanso, no permite la flexibilizaciónhoraria en sus centros de trabajo, y ha al-terado los turnos establecidos de vaca-ciones y libranzas. Esta decisión atentacontra todos los principios básicos de laconciliación de la vida laboral y familiar.

Es curioso que cuando todos los estu-dios dictaminan que “promover el equili-brio entre la vida laboral y la personal tieneun coste cero para la empresa, ya que unaplantilla motivada y satisfecha con sus con-diciones laborales revierte en mayor pro-ductividad”, en la Consejería encargada degestionar los servicios sociales de la Co-munidad de Madrid (discapacitad@s, an-cian@s,...) se toman medidas que imposi-bilitan la conciliación de la vida laboral yfamiliar de su plantilla.

Mientras tanto, el Consejero de Asun-tos Sociales, Salvador Victoria, dice que

apuesta por la conciliación laboral y fa-miliar, y la igualdad entre mujeres yhombres en las empresas madrileñas, ypremia, con el consiguiente autobombo,a aquellas empresas que realizan bue-nas prácticas en este sentido. Sin em-bargo, en su propia Consejería y con suplantilla permite y fomenta todo lo con-trario. Además, hay que tener en cuentaque la plantilla de esta Consejería estáaltamente feminizada (un 74% de la mis-ma son mujeres), que como ya sabemossiguen asumiendo en gran medida eltrabajo del cuidado en la familia. g

Sector de Telecomunicaciones/FSC

Los miembros salientes de la anterior eje-cutiva de la Sección Sindical, Antonio Mu-ñoz y Ernesto Serrano, que siguen reali-zando funciones dentro de la Ejecutiva dela Sección Sindical Estatal de CCOO enOrange, junto a las compañeras Aleth Pé-rez y Victoria Cordón, destacaron la trans-parencia y corrección con la que se ha rea-lizado todo el proceso (llevándose a cabolas oportunas comunicaciones, asambleasy debates) y especialmente la altísima par-ticipación (78%) de afiliados y afiliadas aCCOO Orange-Madrid en las respectivasvotaciones, con un apoyo total y unánime alas candidaturas presentadas tanto a la Se-cretaría General como a la Comisión Eje-cutiva.

La Comisión Ejecutiva está compuestapor: Alberto Gallurralde, Lucía Sierra, Pa-co Lavado, Juan María Hernández, Gusta-vo Arribas y José Carlos Pader. g

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MADRID SINDICAL=SERVICIOS A LA CIUDADANÍAJUNIO 2012. SUPLEMENTO 3

¿Cómo afectan los recortes a las mujeres?La actual crisis económica, cuyas más preocupantes consecuencias son la falta de trabajo y de crédito, estáabonando un abanico de discursos populistas que recortan gravemente nuestros derechos sociales, laborales,sindicales y de conciliación.

Secretaría de la Mujer/FSC

La actual situación no afecta a to-das las personas por igual. Porejemplo, los poderes económicosestablecidos siguen obteniendoenormes beneficios, y aumentanlas ventas en el sector de produc-tos de lujo. Las mujeres son lasmás afectadas por la actual derivade las políticas aprobadas en los úl-timos tiempos y que nos sumer-gen en tiempos pasados que creía-mos ya olvidados.

En los Presupuestos Generalesdel Estado (PGE) podemos ver có-mo las políticas encaminadas a laigualdad entre mujeres y hombresse recortan alarmantemente:

Estos recortes en igualdad y enmedidas contra la violencia de géne-ro entran en una clara contradiccióncon la Constitución Española en suartículo 9.2 y con la medida 203 de laPlataforma de Acción de Bejing 1995ratificada por España.

Los PGE aprobados por el actualgobierno van acompañados por unInforme de Impacto de Género(IIG)que incumple la Convenciónsobre la Eliminación de Todas lasFormas de Discriminación contra laMujer (CEDAW) de las NacionesUnidas, porque:

1) No compara las situaciones so-ciales y presupuestarias de partida(2011) con las previstas para 2012.

2) Afirma irresponsablemente queel Presupuesto del Estado para 2012,pese a los recortes en el gasto social,tendrá un impacto “positivo” en la re-ducción de las desigualdades de gé-nero.

3) No selecciona los programascuyo impacto de género se analiza

en función de su incidencia en la si-tuación social de las mujeres, y enalgunos de ellos, como el 251M deprestaciones a las personas desem-pleadas, omite el dato básico de que1,15 millones de mujeres no tieneprestación por desempleo, porcen-taje superior al de los hombres, ysólo se refiere a 16.064 mujeres víc-timas de violencia con renta de in-serción.

Este escenario de recortes y pa-sos hacia atrás no es casual ni sejustifica por la crisis. Sí se justificapor la ideología patriarcal y sexistade un gobierno cuyo Ministro deJusticia nos ha mostrado muy clara-mente el verdadero fin de las muje-res. La “autentica mujer” es la “ma-dre”, no otra.

Con este discurso del gobierno y,sobre todo, con los escandalosos re-cortes en educación, sanidad y asis-tencia social, sectores mayoritaria-mente ocupados por mujeres y quesuponen el 23% del empleo femeni-

no (casi 2.000.000 de trabajadorasfrente a 700.000 trabajadores), peroque además son imprescindiblespara que las mujeres podamos in-corporarnos y permanecer en cual-quier ámbito del trabajo remunera-do, se pretende forzar a las mujeresal abandono del mercado laboral pa-ra relegarlas al ámbito familiar y do-méstico.

Por todas estas barbaridades ylas que parece que nos esperan enlos próximos tiempos, como la mo-dificación de la ley del aborto, es lahora, compañeras y compañeros,de dar un paso al frente en defensade los derechos y libertades conse-guidas muchas veces a fuerza desangre, sudor y lágrimas.

Este y otros temas serán de losque hablemos en nuestra próximaasamblea de trabajo de afiliadas ydelegadas. Todas y todos estáis in-vitados el día 20 de junio a las 10.00en la sala 2.1 de Lope de Vega, 38 -2ª plta. g

CCOO consigue la transformación de 28 contratosparciales, a fijos, en VuelingCCOO ha firmado un acta, el 8 de mayo de 2012, en el que la empresa Vueling se compromete a realizar 28 contratosfijos entre el personal técnico de cabina de pasajeros (TCP) que actualmente están en la bolsa de empleo. Contratosque pasarán a ser fijos a partir del 1 de junio de 2012.

Sector Aéreo y Servicios Turiísticos/FSC

La firma del acta se logra ante la solitud de CCOO pa-ra que Vueling hiciese efectivo el compromiso adqui-rido en convenio, al haberse producido un aumentode plantilla debido al incremento de flota de esta com-pañía.

El Compromiso conseguido en el I Convenio Co-lectivo entre Vueling y su personal de tierra y TCP,

donde uno de los acuerdos alcanzados por CCOO,único sindicato firmante del convenio, es mantenerun porcentaje estable de personal indefinido en laplantilla de TCP.

Este sector de CCOO valora muy positivamente laconsecución de estos contratos fijos, que reafirman lavoluntad de este sindicato en fomentar el empleo esta-ble y de calidad en estos momentos de grave crisis enel sector de la aviación civil. g

Los sindicatos y elAyuntamiento de Getafefirman el primer protocolofrente al acoso laboralLa representación de CCOO, UGT, CSIT y el alcalde de Getafe, han firmadoel primer protocolo de actuación ante situaciones de conflicto laboral deorigen psicosocial y ante acoso laboral/psicológico (moobing) en el tra-bajo, ampliamente demandado por CCOO.

Administración Local/FSC

Con esta iniciativa todas las partespretenden velar por la prevencióny protección en el entorno laboralfrente a los riesgos que pueden de-teriorar la sa-lud psíquicadel personalmunicipal, es-tableciendolas acciones yprocedimien-tos a seguir"para preveniro evitar todasaquellas con-ductas que pu-dieran derivaren acoso en eltrabajo, así como actuar y sancio-nar en el caso de que se produz-can".

El Protocolo es fruto del con-senso alcanzado entre la Conceja-lía de Personal, el Servicio de Pre-vención de Riesgos Laborales y lasSecciones Sindicales de CCOO,

UGT y CSIT en el Ayuntamiento,y constituye el principal instru-mento para establecer el marcogeneral de actuación de la políticade prevención y detección de ries-gos en materia de acoso psicológi-

co y acoso dis-criminatorio,cumpliendo asíuno de los com-promisos ad-quiridos en elConvenio Co-lectivo y Acuer-do del PersonalFuncionario.

El acuerdoincluye campa-ñas de forma-ción, informa-

ción y sensibilización dirigidas amandos directivos y demás traba-jadoras y trabajadores municipa-les, con el fin de fomentar un buenclima laboral, creando ambientesde colaboración y cooperación en-tre todos los integrantes de la plan-tilla. g

Esperanza Aguirre debe unaexplicación ante la “desaparición”de más de 150.000 eurosCCOO no encuentra justificación alguna a que la Consejería de Presidencia yJusticia afirme que no puede desarrollar un proceso selectivo por falta de créditopresupuestario, puesto que las personas aspirantes abonaron unas tasas quese denominan “Tasas por derecho de examen”.

Sector AdministraciónAutonómica/FSC

En marzo y abril de 2009, la Conse-jería de Justicia e Interior de la Co-munidad de Madrid convocaron lasoposiciones para las categorías deAuxiliar de Obras y Servicios yTécnico Auxiliar. Para la primera sepresentaron 25.425 aspirantes quepagaron en concepto de derechosde examen la cantidad de 5,95€ ca-da uno. Para la segunda de presen-taron 223 personas, que abonaron,cada una, 8.95€ por el mismo con-cepto.

Tras más de tres años de demo-ra, el pasado 27 de abril, la Conse-jería de Justicia, a pregunta de lasorganizaciones sindicales, explicóque este proceso selectivo se iba aparalizar puesto que no se disponíade crédito presupuestario para lacontratación de las aulas para la ce-

lebración de exámenes, ni se prevéa lo largo de este año.

Las tasas por derecho de exa-men tienen un carácter finalista,por lo que no pueden ser destina-das a un concepto diferente a aquelpara el que han sido recaudadas.Por tanto CCOO ha exigido la acti-vación de los procesos selectivos,con la publicación inmediata de loslugares y fechas de examen.

La justificación que se ha dado ala demora en la convocatoria es detodo punto inaceptable, y, a juiciode CCOO la Presidenta de la Co-munidad de Madrid debe explicara la ciudadanía, y en especial a laspersonas aspirantes a una plaza,qué ha ocurrido con el dinero queabonaron en concepto de derechode examen. Además, CCOO estávalorando las acciones jurídicasoportunas para conocer a qué sehan destinado estos fondos. g

Progr. 2011 (miles de €) 2012 (miles de €) % recorte 2012

232 B Instituto de la Mujer 20.652,30 18.739,19 9,3

232 B Total Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 31.160,02 24.970,27 19,9

232 C Total Delegación del Gobierno para la Violencia de Género 30.363,12 23.905,94 21,3

El Alcalde Juan Soler-Espiauba y el Concejalde Personal, José Luis Casarrubios, conver-san con María Martín, Secretaria General deCCOO en el Ayto. de Getafe.

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www.fsc.ccoo.es/madrid. E-mail: fscmadrid@usmr.ccoo.esFederación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. C/ Lope de Vega, 38. 1ª planta. 28014 Madrid. Tel.: 91 536 53 34

CCOO rechaza el ERE presentado porYell Publicidad, tras la reforma laboralLa dirección de Yell Publicidad (Páginas Amarillas) ha presentado una nueva re-ducción de plantilla que pretende afectar a 84 trabajadores y trabajadoras, loque supone un 10,5% del censo laboral. Esta medida viene a sumarse a la des-trucción de empleo que viene padeciendo la empresa en los últimos años y queha provocado una reducción del 40% de la plantilla.

Sector de Medios de Comunicación,Artes, Cultura y Deporte/FSC

CCOO ha expresado su rechazo a estetipo de política empresarial que centralos recortes exclusivamente en el em-pleo. Precisamente, para evitar o con-tener esta deriva se ha propuesto a ladirección de Yell, en el marco de la ne-gociación del convenio colectivo, la po-sibilidad de modificar determinadosaspectos para reducir temporalmentelos costes laborales.

Además de este ofrecimiento sindi-cal, la empresa dispone de un marco la-boral, recientemente reformado que,según vienen argumentando el Gobier-no y las organizaciones empresariales,permite acudir a otras medidas paraevitar los despidos en las empresas.Sin embargo, la realidad demuestra

que las empresas siguen prefiriendo lautilización del despido como mecanis-mo para reducir los costes; y ahora, enmayor medida, con la eliminación delcontrol de la administración laboral yel efecto inmediato en el coste del des-pido.

CCOO defiende que existen otras al-ternativas al despido para afrontar la si-tuación coyuntural de la empresa y delmercado de trabajo, por ello el sindica-to afrontará el proceso negociador de-fendiendo el empleo como la principalprioridad.

Para la preparación de las próximasreuniones, la documentación facilitadase ha puesto a disposición de los gabi-netes jurídico y económico de CCOOa fin de valorar si existen las causasproductivas alegadas por la direcciónde Yell Publicidad. g

Concentración contra los recortes delGobierno en intervención SocialUn numeroso grupo de personas se concentraron, el 16 de abril, en el Ayuntamiento de Madrid,para rechazar los recortes en intervención social, con motivo de la Conferencia Internacional `Laevaluación de la calidad y la eficiencia en los programas de intervención social´.

Sector de Intervención Social/FSC

El 16 y 17 de abril se realizó en la sede del Ayun-tamiento de Madrid la "Conferencia Internacio-nal: La evaluaciónde la calidad y laeficiencia en losprogramas de in-tervención social",inaugurada por laministra de Sani-dad, Servicios So-ciales e Igualdad,Ana Mato, y la al-caldesa Ana Bote-lla. Coincidiendocon la misma, elsector de Inter-vención Social deCCOO Madrid,con el apoyo de laSecretaría de Política Social del sindicato, convo-có una concentración frente a la sede del Consis-

torio madrileño para mostrar el rechazo a la polí-tica de recortes que se aplica a los programas yservicios de intervención social en Madrid.

El objetivo de esta conferencia era "estudiarla posibilidad ypertinencia de fi-nanciar estos pro-gramas desdeuna política de‘pago por retor-no’ con la incor-poración de la ini-ciativa privada...que pueda afron-tar este tipo de in-versiones", o loque es lo mismo,la aplicación delmodelo estadou-nidense de com-pleta privatiza-

ción de los servicios sociales, financiados porcompañías privadas. g

Breves …

✔ Los sindicatos delAyuntamiento de Madridmantendrán lasmovilizaciones

Convocadas por los sindicatos CCOO,UGT, USO, CSIF, CSIT, CGT, UPM, UPPMy Citam con representación en el Ayunta-miento de Madrid, alrededor de 3.000 per-sonas todas vestidas de negro, acudieron ala asamblea el 9 de mayo y dejaron claroque las movilizaciones continuaran hastaque el ejecutivo local retire las medidas nonegociadas que van en contra del conveniofirmado a finales de diciembre. Al cierre deesta edición está pendiente la manifestacióndel 24 de mayo.

✔ CCOO logra el delegadoque se elegía en laempresa Viajes Guama,S.A.En las elecciones sindicales celebradas el17 de abril, CCOO ha conseguido el dele-gado que se elegía en la empresa ViajesGuama, S.A. del sector Aéreo y Servicios

Turísticos, de la Federación de Servicios ala Ciudadanía de Madrid.La empresa de agencias de viajes, ViajesGuama, S.A. cuenta con una plantilla de 18personas, 12 mujeres y 6 hombres, y la par-ticipación en las elecciones fue superior al72 por ciento.

✔ CCOO en ONO Madridtriplica la representaciónsindicalCCOO consigue triplicar su representaciónen las elecciones sindicales celebradas el17 de abril en los centros de trabajo deONO en Obenque y San Severo de Madrid,del Sector de Telecomunicaciones. Final-mente, junto con los resultados obtenidosen la Florida, logra un total de 9 represen-tantes sindicales. Centro de Obenque: CCOO obtiene 3 re-presentantes y UGT 3 Centro de San Severo: CCOO obtiene 2 re-presentantes y UGT 1

✔ CCOO firma las tablassalariales para agenciasde viajesCCOO, UGT y la patronal de agencias deviajes han llegado a un acuerdo el 10 de ma-yo para revisar las tablas salariales de 2011.La patronal destinará un 0,1% para la Fun-dación de Formación y Prevención de Ries-gos Laborales, que se creará en el plazo deun mes, y una subida salarial con carácter

retroactivo desde el 1 de enero del 2011 del1,05 %. Los atrasos se abonarán antes del 31de diciembre del 2012.

✔ La empresa públicaMARE evita el ERE yreduce al mínimo losdespidos

La dirección de MARE (Medio Ambiente,Agua, Recursos y Energía) y el comité deempresa han consensuado una propuestaque extiende la posibilidad de que los traba-jadores y trabajadoras pasen de fijos a dis-continuos o reducir su jornada laboral, conla que se evitará el ERE planteado y, en fun-ción de si se acepta, prácticamente la mayo-ría de los despidos previstos.

✔ CCOO organiza lajornada “Tratamiento delos riesgos psicosocialescon perspectiva degénero”La Secretaría de Salud Laboral de la FSC deCCOO Madrid, en colaboración con la Se-cretaría de Mujer del Sector de Administra-

ción Local, organizó el 19 de abril esta jor-nada, destinada a evaluar los riesgos psico-sociales. Lejos de ser un capricho sindicalestos riesgos, y su prevención, son un man-dato legal reflejado en la Ley que ha decumplirse. Hay que destacar el alto interésde los temas tratados sobre las consecuen-cias para la salud de los riesgos psicosocia-les, claros, evidentes y presentes en el mun-do del trabajo. Cómo se tiene que hacer,desde la óptica sindical, la tarea diaria paraimplicar tanto a trabajadores y trabajadorascomo a las empresas que son las que hande evaluar los riesgos psicosociales.

✔ CCOO gana laselecciones en la empresaTradiaCCOO ha conseguido la representantesindical que se elegía en la empresa Tra-dia del Grupo Abertis del sector de Tele-comunicaciones, en las elecciones cele-bradas el 7 de mayo, en el centro detrabajo de Madrid-Tres Cantos. Esta em-presa cuenta con una plantilla de 15 per-sonas, y la participación en las eleccionesfue del 93 por ciento. g

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