servicio profesional de carrera en la administración pública federal

Servicio Profesional de Carrera en la Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública FederalAdministración Pública Federal

MODULO IIIMODULO III

ProcesosProcesos

PLANEACIÒNPLANEACIÒNPLANEACIÒNPLANEACIÒN

RELACIONESRELACIONESLABORALESLABORALES

RELACIONESRELACIONESLABORALESLABORALES

FORMACIÒNFORMACIÒNFORMACIÒNFORMACIÒN

EMPLEOEMPLEOEMPLEOEMPLEO

REMUNERACIONESREMUNERACIONESREMUNERACIONESREMUNERACIONES

DESEMPEÑODESEMPEÑODESEMPEÑODESEMPEÑO

RETIRORETIRORETIRORETIRO

Servicio Profesional de CarreraServicio Profesional de Carrera

Su marco jurídico es:Su marco jurídico es:

•Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Pública Federal. Publicada en D.O.F. de 10 de abril de 2003.Publicada en D.O.F. de 10 de abril de 2003.

* * Reglamento de laReglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Administración Pública Federal. Publicada en D.O.F. del 2 de abril de Publicada en D.O.F. del 2 de abril de

2004. 2004.

* * Lineamientos. Lineamientos. Publicados en D.O.F. del 4 de junio de 2004.Publicados en D.O.F. del 4 de junio de 2004.

** Criterios de carácter general. Criterios de carácter general. Publicado en D.O.F. del 4 de junio dePublicado en D.O.F. del 4 de junio de 2004. 2004.

** Criterios. Criterios. Publicado en D.O.F. del 4 de junio de 2004. Publicado en D.O.F. del 4 de junio de 2004.

* * Código de Ética de los Servidores Públicos de la A.P.F.Código de Ética de los Servidores Públicos de la A.P.F. Publicado Publicado

en D.O.F. del 31 de julio de 2002. en D.O.F. del 31 de julio de 2002.

Su estructura orgánica:Su estructura orgánica:

La Secretaria de la Función Pública es la encargada de La Secretaria de la Función Pública es la encargada de dirigir el funcionamiento del Sistema en todas las dirigir el funcionamiento del Sistema en todas las Dependencias, conformada por un Dependencias, conformada por un ConsejoConsejo, que es , que es una instancia de apoyo de la Secretaria y tiene como una instancia de apoyo de la Secretaria y tiene como propósito hacer recomendaciones generales, opinar propósito hacer recomendaciones generales, opinar sobre lineamientos, políticas, estrategias y líneas de sobre lineamientos, políticas, estrategias y líneas de acción que aseguren y faciliten el desarrollo. Así acción que aseguren y faciliten el desarrollo. Así como, como, ComitésComités, que aseguren la operación del sistema , que aseguren la operación del sistema en las dependencias. en las dependencias. (art. 67+ LSPC)(art. 67+ LSPC)

De su estructura orgánica:De su estructura orgánica:

El Consejo Consultivo:El Consejo Consultivo:

Es un órgano de apoyo, estará conformado por el Es un órgano de apoyo, estará conformado por el Titular de la Secretaria, los responsables de cada Titular de la Secretaria, los responsables de cada subsistema, por los presidentes de los Comités subsistema, por los presidentes de los Comités Técnicos de cada Dependencia y por representantes Técnicos de cada Dependencia y por representantes de las Secretarias de Gobernación, Hacienda y de las Secretarias de Gobernación, Hacienda y Trabajo, así como, por invitación de estos. Trabajo, así como, por invitación de estos. (art. 70+ LSPC)(art. 70+ LSPC)

De su estructura orgánica:De su estructura orgánica:

Los Comités Técnicos de Profesionalización y Los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección:Selección:

Es un cuerpo técnico especializado, estará integrado Es un cuerpo técnico especializado, estará integrado por un funcionario de carrera representante de la por un funcionario de carrera representante de la Dirección de Recursos Humanos, un representante de Dirección de Recursos Humanos, un representante de la Secretaria y el Oficial Mayor o equivalente quien lo la Secretaria y el Oficial Mayor o equivalente quien lo presidirá. presidirá. Será el encargado de implantación, operación y Será el encargado de implantación, operación y evaluación del sistema al interior de la misma. evaluación del sistema al interior de la misma. (art. 72+ (art. 72+ LSPC)LSPC)

De la competencia:De la competencia:

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será Competente para conocer de Competente para conocer de conflictos individuales de conflictos individuales de carácter laboralcarácter laboral, aplicando la Ley federal de los , aplicando la Ley federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y supletoriamente Trabajadores al Servicio del Estado y supletoriamente la Ley Federal del Trabajo. la Ley Federal del Trabajo. (art. 79 Ley SPC)(art. 79 Ley SPC)

En controversias de carácter administrativo derivadas En controversias de carácter administrativo derivadas de la aplicación de la Ley, competerá al Tribunal de la aplicación de la Ley, competerá al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. (art. 80 Ley (art. 80 Ley SPC)SPC)

Terminación de los efectos del Terminación de los efectos del nombramiento:nombramiento:

Artículo 60.- El nombramiento de los servidores Artículo 60.- El nombramiento de los servidores profesionales de carrera dejará de surtir efectos sinprofesionales de carrera dejará de surtir efectos sinresponsabilidad para las dependencias, por las responsabilidad para las dependencias, por las siguientes causas:siguientes causas:I. Renuncia formulada por el servidor público;I. Renuncia formulada por el servidor público;II. Defunción;II. Defunción;III. Sentencia ejecutoriada que imponga al servidor III. Sentencia ejecutoriada que imponga al servidor público una pena que implique la privación depúblico una pena que implique la privación desu libertad;su libertad;……


IV. IV. Por incumplimiento reiterado e injustificado de Por incumplimiento reiterado e injustificado de cualquiera de las obligaciones que esta Ley le asignacualquiera de las obligaciones que esta Ley le asigna;;La valoración anterior deberá ser realizada por la La valoración anterior deberá ser realizada por la Secretaría de conformidad con el Reglamento de esta Secretaría de conformidad con el Reglamento de esta Ley, Ley, respetando la garantía de audienciarespetando la garantía de audiencia del servidor del servidor público;público;V. Hacerse V. Hacerse acreedor a sancionesacreedor a sanciones establecidas en la establecidas en la Ley Federal de Ley Federal de Responsabilidades AdministrativasResponsabilidades Administrativas de de los Servidores Públicos los Servidores Públicos que impliquen separación del que impliquen separación del servicio o reincidenciaservicio o reincidencia;;… … Art.60 de al Ley.


VI. VI. No aprobar en dos ocasiones la capacitación No aprobar en dos ocasiones la capacitación obligatoria o su segunda evaluación de desempeño, yobligatoria o su segunda evaluación de desempeño, y

VII. VII. Cuando el resultado de su evaluación del Cuando el resultado de su evaluación del desempeño sea deficiente, en los términos que señale desempeño sea deficiente, en los términos que señale el Reglamento.el Reglamento. … … Art.60 de al Ley.

Terminación de los efectos del nombramiento:Terminación de los efectos del nombramiento:

Para los efectos del Para los efectos del artículo 52 de la Leyartículo 52 de la Ley, las capacidades , las capacidades en que puede certificarse, como mínimo, un servidor en que puede certificarse, como mínimo, un servidor público de carrera en el Sistema, serán las siguientes:público de carrera en el Sistema, serán las siguientes:I. I. Las capacidades gerenciales o directivas establecidas en Las capacidades gerenciales o directivas establecidas en los lineamientos a que alude la fracción IX del artículo 15 los lineamientos a que alude la fracción IX del artículo 15 de este ordenamiento; de este ordenamiento; II. II. La capacidad técnica transversal relativa a nociones La capacidad técnica transversal relativa a nociones generales de lagenerales de la Administración Pública Federal, y Administración Pública Federal, yIII. III. Las capacidades técnicas que determinen los Comités Las capacidades técnicas que determinen los Comités de Profesionalización respectivos para el adecuado de Profesionalización respectivos para el adecuado desempeño del puesto de que se trate, de acuerdo con la desempeño del puesto de que se trate, de acuerdo con la descripción del mismo. Estas capacidades no podrán ser descripción del mismo. Estas capacidades no podrán ser menos de dos ni más de cuatro. menos de dos ni más de cuatro. Art.58 del reglamentoArt.58 del reglamento..

Terminación de los efectos del nombramiento:Terminación de los efectos del nombramiento:

El El servidor público titular deberá certificar, para su servidor público titular deberá certificar, para su permanencia en el Sistema y en su cargopermanencia en el Sistema y en su cargo, cuando , cuando menos menos tres de las capacidadestres de las capacidades gerencialesgerenciales y y dos de dos de las capacidades técnicaslas capacidades técnicas consideradas por el Comité consideradas por el Comité de Profesionalización para el adecuado desempeño de de Profesionalización para el adecuado desempeño de su puesto, así como la capacidad técnica transversal a su puesto, así como la capacidad técnica transversal a que se refiere la fracción II de este artículo, en los que se refiere la fracción II de este artículo, en los términos de los lineamientos previstos en el artículo términos de los lineamientos previstos en el artículo 15, fracción IX de este Reglamento. Tratándose de 15, fracción IX de este Reglamento. Tratándose de servidores públicos titulares que ocupen puestos de servidores públicos titulares que ocupen puestos de enlace, será suficiente certificar dos capacidades enlace, será suficiente certificar dos capacidades gerenciales y las técnicas antes referidas, para efectos gerenciales y las técnicas antes referidas, para efectos de su permanencia.de su permanencia. Art.58 del reglamento.


Cuando un servidor público titular no obtenga la Cuando un servidor público titular no obtenga la certificación de las capacidades que conforme a lo certificación de las capacidades que conforme a lo anterior sean requeridas para el puesto que anterior sean requeridas para el puesto que desempeña, será evaluado nuevamente dentro de los desempeña, será evaluado nuevamente dentro de los doce meses siguientes a la primera evaluación que doce meses siguientes a la primera evaluación que hubiere presentado. hubiere presentado. En caso de no aprobar esta En caso de no aprobar esta segunda evaluación, su nombramiento dejará de surtir segunda evaluación, su nombramiento dejará de surtir efectos sin responsabilidad para la dependenciaefectos sin responsabilidad para la dependencia. . Art.58 del reglamento.

Ningún servidor público será despedido por este sólo Ningún servidor público será despedido por este sólo hecho. Todos los servidores públicos en funciones hecho. Todos los servidores públicos en funciones continúan sujetos al cumplimiento de sus obligaciones y continúan sujetos al cumplimiento de sus obligaciones y al régimen legal vigente, se contempla que éstos al régimen legal vigente, se contempla que éstos cuenten con las oportunidades que prevé la Ley para cuenten con las oportunidades que prevé la Ley para incorporarse al Sistema y obtener la calidad de incorporarse al Sistema y obtener la calidad de servidores públicos de carrera. De modo que, los servidores públicos de carrera. De modo que, los servidores públicos en funciones serán sometidos a servidores públicos en funciones serán sometidos a evaluaciones para convertirse en servidores públicos de evaluaciones para convertirse en servidores públicos de carrera; si en ese proceso no demuestran tener los carrera; si en ese proceso no demuestran tener los conocimientos y capacidades necesarias para el conocimientos y capacidades necesarias para el desempeño de sus funciones actuales no podrán formar desempeño de sus funciones actuales no podrán formar parte del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.parte del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

¿Qué pasa si el servidor público no aprueba su capacitación ¿Qué pasa si el servidor público no aprueba su capacitación obligatoria? obligatoria?

Conforme a lo establecido en los artículos 53 y 60 fracción VI de la Conforme a lo establecido en los artículos 53 y 60 fracción VI de la Ley, cuando un servidor público de carrera no apruebe la evaluación Ley, cuando un servidor público de carrera no apruebe la evaluación de capacitación deberá presentarla nuevamente, dentro de un de capacitación deberá presentarla nuevamente, dentro de un período no menor a 60 días naturales ni superior a 120 días período no menor a 60 días naturales ni superior a 120 días transcurridos después de la notificación de dicho resultado.transcurridos después de la notificación de dicho resultado.La dependencia a la que pertenezca el servidor público deberá La dependencia a la que pertenezca el servidor público deberá proporcionarle la capacitación necesaria antes de la siguiente proporcionarle la capacitación necesaria antes de la siguiente evaluación.evaluación.En caso de que por segunda ocasión, el servidor público de carrera En caso de que por segunda ocasión, el servidor público de carrera no apruebe la evaluación de su capacitación obligatoria, en los no apruebe la evaluación de su capacitación obligatoria, en los términos establecidos en la norma que al efecto emita la Secretaría, términos establecidos en la norma que al efecto emita la Secretaría, se procederá a su separación de la Administración Pública Federal.se procederá a su separación de la Administración Pública Federal.

¿Cuántas evaluaciones del desempeño tendrán que ¿Cuántas evaluaciones del desempeño tendrán que cumplir los servidores públicos al año?cumplir los servidores públicos al año?

Serán aplicadas dos evaluaciones del desempeño por Serán aplicadas dos evaluaciones del desempeño por año: en los meses de enero y febrero de cada año, año: en los meses de enero y febrero de cada año, aplicarán la evaluación del desempeño respecto de todo aplicarán la evaluación del desempeño respecto de todo el ejercicio fiscal anterior y en los meses de julio y agosto el ejercicio fiscal anterior y en los meses de julio y agosto aplicarán la evaluación del desempeño en relación al aplicarán la evaluación del desempeño en relación al primer semestre del ejercicio fiscal de que se trate.primer semestre del ejercicio fiscal de que se trate.

¿Qué aspectos van a evaluar a los servidores públicos?¿Qué aspectos van a evaluar a los servidores públicos? En la evaluación del desempeño de los servidores públicos, se En la evaluación del desempeño de los servidores públicos, se considerarán por lo menos: considerarán por lo menos: a) El cumplimiento de las metas individuales; a) El cumplimiento de las metas individuales; b) El cumplimiento de las metas de desempeño colectivo; b) El cumplimiento de las metas de desempeño colectivo; c) La valoración de estándares de actuación profesional; c) La valoración de estándares de actuación profesional; d) Actividades extraordinarias; d) Actividades extraordinarias; e) Las aportaciones destacadas que hubiere realizado el servidor e) Las aportaciones destacadas que hubiere realizado el servidor público, y público, y f) Los demás elementos que, en su caso, fije la dependencia de f) Los demás elementos que, en su caso, fije la dependencia de acuerdo al método seleccionado por el Comité de Profesionalización acuerdo al método seleccionado por el Comité de Profesionalización y registrado en la Unidad de Servicio Profesional de Carrera y y registrado en la Unidad de Servicio Profesional de Carrera y Recursos Humanos. Recursos Humanos.

¿Cuáles son las causales de separación y en qué consiste su ¿Cuáles son las causales de separación y en qué consiste su procedimiento para separar a los servidores públicos del sistema del procedimiento para separar a los servidores públicos del sistema del Servicio Profesional de Carrera?Servicio Profesional de Carrera? Las causas de separación de los servidores públicos titulares Las causas de separación de los servidores públicos titulares se encuentran establecidas en el artículo 60 de la Ley y son las se encuentran establecidas en el artículo 60 de la Ley y son las siguientes: a) renuncia formulada por el servidor público; b) siguientes: a) renuncia formulada por el servidor público; b) defunción; c) sentencia ejecutoriada que imponga al servidor defunción; c) sentencia ejecutoriada que imponga al servidor público una pena que implique la privación de la libertad; d) por público una pena que implique la privación de la libertad; d) por incumplimiento reiterado e injustificado de cualquiera de las incumplimiento reiterado e injustificado de cualquiera de las obligaciones que la ley le asigne; e) hacerse acreedor a obligaciones que la ley le asigne; e) hacerse acreedor a sanciones establecidas en la Ley Federal de Responsabilidades sanciones establecidas en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos que impliquen Administrativas de los Servidores Públicos que impliquen separación del servicio o reincidencia;…separación del servicio o reincidencia;…

¿Cuáles son las causales de separación y en qué consiste su ¿Cuáles son las causales de separación y en qué consiste su procedimiento para separar a los servidores públicos del sistema del procedimiento para separar a los servidores públicos del sistema del Servicio Profesional de Carrera? –continuación-Servicio Profesional de Carrera? –continuación-

f) f) no aprobar en dos ocasiones la capacitaciónno aprobar en dos ocasiones la capacitación obligatoria o obligatoria o su segunda evaluaciónsu segunda evaluación, y g) cuando el , y g) cuando el resultado de su resultado de su evaluación del desempeño sea evaluación del desempeño sea deficientedeficiente, en los términos que señale el , en los términos que señale el Reglamento. Reglamento.

A su vez el Reglamento en los artículos del 75 al 78 A su vez el Reglamento en los artículos del 75 al 78 desarrolla los tres procedimientos para la separación desarrolla los tres procedimientos para la separación de dichos servidores, dependiendo de la causal que de dichos servidores, dependiendo de la causal que se actualice.se actualice.

De la Separación,De la Separación, reglamento de la ley. reglamento de la ley.

Artículo 75.- Artículo 75.- El Subsistema de Separación se integra por los procesos El Subsistema de Separación se integra por los procesos que permiten determinar el procedimiento a seguir para que el que permiten determinar el procedimiento a seguir para que el nombramiento de un servidor público de carrera deje de surtir efectos, nombramiento de un servidor público de carrera deje de surtir efectos, sin responsabilidad para la dependencia, en los casos en que se sin responsabilidad para la dependencia, en los casos en que se actualice alguna de las causas previstas en el artículo 60 de la Ley, así actualice alguna de las causas previstas en el artículo 60 de la Ley, así como si procede autorizar a un servidor público titular para que deje de como si procede autorizar a un servidor público titular para que deje de desempeñar las funciones de supuesto de manera temporal. desempeñar las funciones de supuesto de manera temporal.

Artículo 76.- Artículo 76.- La dependencia, a través de la Dirección General de La dependencia, a través de la Dirección General de Recursos Humanos, una vez que tenga conocimiento de alguna de las Recursos Humanos, una vez que tenga conocimiento de alguna de las causas establecidas en las fracciones I, II, III y V del artículo 60 de la causas establecidas en las fracciones I, II, III y V del artículo 60 de la Ley, recabará los documentos que acrediten fehacientemente dichas Ley, recabará los documentos que acrediten fehacientemente dichas causas, y procederá a dejar sin efectos el nombramiento respectivo, causas, y procederá a dejar sin efectos el nombramiento respectivo, informando de tal situación al Registro. informando de tal situación al Registro.

Para efectos de la causal establecida en la fracción V del artículo 60 de Para efectos de la causal establecida en la fracción V del artículo 60 de la Ley, se requerirá que la resolución administrativa correspondiente la Ley, se requerirá que la resolución administrativa correspondiente haya determinado como sanción la destitución o inhabilitación del haya determinado como sanción la destitución o inhabilitación del servidor público de carrera.servidor público de carrera. Artículo 77.-Artículo 77.- En los casos previstos en la fracción IV del artículo 60 de En los casos previstos en la fracción IV del artículo 60 de la Ley, la dependencia integrará un expediente con la información y la Ley, la dependencia integrará un expediente con la información y documentación que acredite de manera fehaciente el incumplimiento documentación que acredite de manera fehaciente el incumplimiento reiterado e injustificado de las obligaciones establecidas en la Ley por reiterado e injustificado de las obligaciones establecidas en la Ley por parte del servidor público de carrera y solicitará a la Secretaría, a través parte del servidor público de carrera y solicitará a la Secretaría, a través de la Unidad, su valoración con respecto a la determinación preliminar de la Unidad, su valoración con respecto a la determinación preliminar realizada por la dependencia.realizada por la dependencia.En el supuesto de que, del análisis que realice la Unidad a la En el supuesto de que, del análisis que realice la Unidad a la información y documentación contenida en el expediente, encontrara información y documentación contenida en el expediente, encontrara que con los elementos remitidos no se acredita que el servidor público que con los elementos remitidos no se acredita que el servidor público de que se trata incurrió en la causal señalada, devolverá a la de que se trata incurrió en la causal señalada, devolverá a la dependencia el expediente respectivo para el efecto de que la misma dependencia el expediente respectivo para el efecto de que la misma recabe los elementos de prueba que sean necesarios para continuar recabe los elementos de prueba que sean necesarios para continuar con el procedimiento, o bien, en su caso, para que se archive el con el procedimiento, o bien, en su caso, para que se archive el expediente por falta de elementos.expediente por falta de elementos.


Si del análisis que realice la Unidad advierte la existencia Si del análisis que realice la Unidad advierte la existencia de elementos que hagan presumir la actualización de la de elementos que hagan presumir la actualización de la causal a que se refiere este artículo, notificará al servidor causal a que se refiere este artículo, notificará al servidor público de carrera haciéndole saber los hechos que la público de carrera haciéndole saber los hechos que la motivan, para que en un plazo de diez días hábiles a motivan, para que en un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente al de la notificación, exprese lo partir del día siguiente al de la notificación, exprese lo que a su derecho e interés convenga y, en su caso, que a su derecho e interés convenga y, en su caso, ofrezca los elementos de prueba que estime pertinentes ofrezca los elementos de prueba que estime pertinentes y que tengan relación con los hechos que se le y que tengan relación con los hechos que se le atribuyen, con excepción de la prueba confesional a atribuyen, con excepción de la prueba confesional a cargo de autoridades mediante absolución de posiciones cargo de autoridades mediante absolución de posiciones y la petición de informes, salvo que éstos se limiten a y la petición de informes, salvo que éstos se limiten a hechos que consten en documentos que obren en poder hechos que consten en documentos que obren en poder de las autoridades.de las autoridades.



Transcurrido dicho plazo, se desahogarán las pruebas Transcurrido dicho plazo, se desahogarán las pruebas admitidas, si las hubiere, y se concederá al servidor admitidas, si las hubiere, y se concederá al servidor público un término de tres días hábiles para formular público un término de tres días hábiles para formular sus alegatos. La Unidad contará con un plazo de diez sus alegatos. La Unidad contará con un plazo de diez días hábiles para emitir su valoración sobre la días hábiles para emitir su valoración sobre la determinación preliminar realizada por la dependencia.determinación preliminar realizada por la dependencia.

Una vez que se cuente con la valoración de la Unidad, Una vez que se cuente con la valoración de la Unidad, la dependencia remitirá el expediente al Comité de la dependencia remitirá el expediente al Comité de Profesionalización correspondiente para el efecto de Profesionalización correspondiente para el efecto de que determine la procedencia de la separación del que determine la procedencia de la separación del servidor público de carrera del Sistema, y la comunique servidor público de carrera del Sistema, y la comunique al titular de la dependencia.al titular de la dependencia.

Artículo 78.- Artículo 78.- En los supuestos de las fracciones VI y VII del artículo En los supuestos de las fracciones VI y VII del artículo 60 de la Ley, así como en los casos en que el servidor público titular 60 de la Ley, así como en los casos en que el servidor público titular no apruebe la segunda evaluación para la certificación de sus no apruebe la segunda evaluación para la certificación de sus capacidades en los términos de los artículos 52 de la Ley y 58 de capacidades en los términos de los artículos 52 de la Ley y 58 de este Reglamento, la Dirección General de Recursos Humanos este Reglamento, la Dirección General de Recursos Humanos integrará el expediente respectivo con la información y integrará el expediente respectivo con la información y documentación que acredite la actualización de dichos supuestos y documentación que acredite la actualización de dichos supuestos y comunicará tal situación al titular de la dependencia para que comunicará tal situación al titular de la dependencia para que determine la separación del servidor público de que se trate del determine la separación del servidor público de que se trate del Sistema. Sistema.

Artículo 79.- Artículo 79.- Para que un servidor público titular pueda dejar de Para que un servidor público titular pueda dejar de desempeñar sus funciones de manera temporal, conservando la desempeñar sus funciones de manera temporal, conservando la titularidad de su plaza, se requiere que el Comité de titularidad de su plaza, se requiere que el Comité de Profesionalización le autorice una licencia, que podrá ser con goce o Profesionalización le autorice una licencia, que podrá ser con goce o sin goce de sueldo, en los términos del artículo 61 de la Ley.sin goce de sueldo, en los términos del artículo 61 de la Ley.


Artículo 80.- Artículo 80.- El servidor público titular que esté interesado en El servidor público titular que esté interesado en obtener una licencia deberá entregar su solicitud a la Dirección obtener una licencia deberá entregar su solicitud a la Dirección General de Recursos Humanos, dirigida al Comité de General de Recursos Humanos, dirigida al Comité de Profesionalización correspondiente, señalando los motivos y el Profesionalización correspondiente, señalando los motivos y el tiempo de duración de la licencia, acompañando, en su caso, los tiempo de duración de la licencia, acompañando, en su caso, los documentos que justifiquen su petición.documentos que justifiquen su petición.

La Dirección General de Recursos Humanos recibirá la solicitud y la La Dirección General de Recursos Humanos recibirá la solicitud y la presentará al Comité de Profesionalización, el cual emitirá su presentará al Comité de Profesionalización, el cual emitirá su dictamen de manera fundada y motivada.dictamen de manera fundada y motivada.

En caso de conceder la licencia y cuando así lo considere En caso de conceder la licencia y cuando así lo considere conveniente, el Comité de Profesionalización podrá señalar en su conveniente, el Comité de Profesionalización podrá señalar en su dictamen el nombre del servidor público de carrera que de manera dictamen el nombre del servidor público de carrera que de manera provisional ocupará ese puesto, a cuyo efecto la Dirección General provisional ocupará ese puesto, a cuyo efecto la Dirección General de Recursos Humanos tramitará el nombramiento provisional y de Recursos Humanos tramitará el nombramiento provisional y comunicará al Registro los movimientos respectivos.comunicará al Registro los movimientos respectivos.


Recursos:Recursos:

*Recurso administrativo de *Recurso administrativo de RevisiónRevisión Art.52 del reglamento.Art.52 del reglamento.

*Recurso de *Recurso de Inconformidad, Inconformidad, Artículos 101/105 del reglamentoArtículos 101/105 del reglamento **Recurso deRecurso de RevocaciónRevocación, ,

Artículo 76/78 Ley, y 105/109 del reglamentoArtículo 76/78 Ley, y 105/109 del reglamento

Recurso de Recurso de RevisiónRevisión : :

El servidor público de carrera podrá solicitar la El servidor público de carrera podrá solicitar la revisión de la evaluación de un curso ante la revisión de la evaluación de un curso ante la institucióninstitución que lo impartió, dentro de los siguientes que lo impartió, dentro de los siguientes cinco cinco días hábilesdías hábiles contados a partir de la fecha en que se le contados a partir de la fecha en que se le notificó el resultado, de acuerdo al calendario de días notificó el resultado, de acuerdo al calendario de días laborables de dicha institución. La revisión sólo se podrá laborables de dicha institución. La revisión sólo se podrá solicitar respecto de la correcta aplicación del solicitar respecto de la correcta aplicación del procedimiento más no sobre el contenido y los criterios de procedimiento más no sobre el contenido y los criterios de

evaluación.evaluación. Art.52 del reglamento.Art.52 del reglamento.

Recurso de Recurso de InconformidadInconformidad,, Artículo 101/105 Regl.Artículo 101/105 Regl.

Cualquier persona podrá presentar su inconformidad Cualquier persona podrá presentar su inconformidad ante la Unidad ( ante la Unidad ( Unidad de Servicios Profesionales y Unidad de Servicios Profesionales y Recursos Humanos de la S.F.PRecursos Humanos de la S.F.P.)en contra de actos u .)en contra de actos u omisiones de los Comités de Profesionalización y de omisiones de los Comités de Profesionalización y de Selección o cualquier otro órgano facultado para Selección o cualquier otro órgano facultado para operar el sistema, por escrito sin formalidad alguna en operar el sistema, por escrito sin formalidad alguna en el día que concluyo el plazo, o dentro de los el día que concluyo el plazo, o dentro de los diez días diez días hábileshábiles del acto motivo de la inconformidad si los del acto motivo de la inconformidad si los ordenamientos son omisos, y ordenamientos son omisos, y que se refieran a la que se refieran a la operación del sistemaoperación del sistema. .

Recurso de Recurso de RevocaciónRevocación,, Artículo .- 76Artículo .- 76

En contra de las resoluciones que recaigan En contra de las resoluciones que recaigan en el en el procedimiento de selecciónprocedimiento de selección en los términos de esta en los términos de esta Ley, el interesado podrá interponer ante la Secretaría, Ley, el interesado podrá interponer ante la Secretaría, recurso de revocación dentro del recurso de revocación dentro del término de diez díastérmino de diez días contados a partir del día siguiente en que se haga del contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en el procedimiento de selección. calificación más alta en el procedimiento de selección.

Recurso de Revocación,Recurso de Revocación,

Artículo .- 77°Artículo .- 77°

El recurso de revocación se tramitará en contra de El recurso de revocación se tramitará en contra de resoluciones que recaigan en el procedimiento de resoluciones que recaigan en el procedimiento de SELECCIÓNSELECCIÓN en el que se depare perjuicio a los en el que se depare perjuicio a los aspirantes a ingresar al Sistema, o bien los Servidores aspirantes a ingresar al Sistema, o bien los Servidores Públicos de Carrera que participen en los concursos Públicos de Carrera que participen en los concursos públicos de conformidad a lo siguiente:públicos de conformidad a lo siguiente:

Recurso de Revocación,Recurso de Revocación,


I.- El promovente interpondrá el recurso por escrito, I.- El promovente interpondrá el recurso por escrito, expresando el acto que impugna, los agravios que expresando el acto que impugna, los agravios que fueron causados y las pruebas que considere fueron causados y las pruebas que considere pertinentes, siempre y cuando estén relacionadas con pertinentes, siempre y cuando estén relacionadas con los puntos controvertidos los puntos controvertidos

II.- Las pruebas que se ofrezcan deberán estar II.- Las pruebas que se ofrezcan deberán estar relacionadas con cada uno de los hechos relacionadas con cada uno de los hechos controvertidos, siendo inadmisible la prueba controvertidos, siendo inadmisible la prueba confesional por parte de la autoridadconfesional por parte de la autoridad

Recurso de RevocaciónRecurso de Revocación


III.- Las pruebas documentales se tendrán por no III.- Las pruebas documentales se tendrán por no ofrecidas, si no se acompañan al escrito en el que se ofrecidas, si no se acompañan al escrito en el que se interponga el recurso, y solo serán recabadas por la interponga el recurso, y solo serán recabadas por la autoridad, en caso de que las documentales obren en autoridad, en caso de que las documentales obren en el expediente en que se haya originado la resolución el expediente en que se haya originado la resolución que se recurre.que se recurre.IV.- La Secretaría podrá solicitar que rindan los IV.- La Secretaría podrá solicitar que rindan los informes que estime pertinentes, quienes hayan informes que estime pertinentes, quienes hayan intervenido en el procedimiento de selección.intervenido en el procedimiento de selección.V.- La Secretaría acordará lo que proceda sobre la V.- La Secretaría acordará lo que proceda sobre la admisión del recurso y de las pruebas que se hubiesen admisión del recurso y de las pruebas que se hubiesen ofrecido, ordenando el desahogo de las mismas dentro ofrecido, ordenando el desahogo de las mismas dentro del plazo de diez días hábiles.del plazo de diez días hábiles.


Reglamento Reglamento de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.Artículo 105.- Artículo 105.- Procede el recurso de revocación en contra de las Procede el recurso de revocación en contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección, en el que resoluciones que recaigan en el procedimiento de selección, en el que se depare perjuicio a los aspirantes a ingresar al Sistema, o bien a los se depare perjuicio a los aspirantes a ingresar al Sistema, o bien a los servidores públicos de carrera que participen en los concursos servidores públicos de carrera que participen en los concursos públicos. públicos.

La interposición del recurso no impedirá que se ocupe la plaza por la La interposición del recurso no impedirá que se ocupe la plaza por la persona seleccionada en el concurso respectivo, hasta en tanto se persona seleccionada en el concurso respectivo, hasta en tanto se resuelva de manera definitiva por la autoridad competente, si el resuelva de manera definitiva por la autoridad competente, si el proceso de selección se efectuó en los términos de las disposiciones proceso de selección se efectuó en los términos de las disposiciones legales aplicables. legales aplicables.

Artículo 106.- Artículo 106.- El recurso de revocación previsto por la Ley se El recurso de revocación previsto por la Ley se interpondrá ante la Unidad, dentro de los diez días hábiles contados a interpondrá ante la Unidad, dentro de los diez días hábiles contados a partir del siguiente a aquél en que se hubiere hecho del conocimiento partir del siguiente a aquél en que se hubiere hecho del conocimiento el nombre del aspirante que resulte seleccionado para ocupar el el nombre del aspirante que resulte seleccionado para ocupar el puesto. puesto.


ReglamentoReglamento de la Ley del S.P.C. en la A.Pf. de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.

Artículo 107.- Artículo 107.- El ocurso en el que se interponga el recurso de El ocurso en el que se interponga el recurso de revocación deberá contener, además de los requisitos señalados por la revocación deberá contener, además de los requisitos señalados por la Ley, a efecto de mejor proveer, los siguientes: Ley, a efecto de mejor proveer, los siguientes:

I. I. El nombre del recurrente o de su representante legal, así como el El nombre del recurrente o de su representante legal, así como el domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones, y domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones, y

II. II. El Comité de Selección que hubiere llevado a cabo el proceso de El Comité de Selección que hubiere llevado a cabo el proceso de selección y emitido la resolución materia del recurso. selección y emitido la resolución materia del recurso.


ReglamentoReglamento de la Ley del S.P.C. en la A.Pf. de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.

Artículo 108.- Artículo 108.- La Unidad solicitará al Presidente del Comité de La Unidad solicitará al Presidente del Comité de Selección el expediente respectivo acompañado de un informe que dé Selección el expediente respectivo acompañado de un informe que dé cuenta de la resolución emitida y las pruebas que justifiquen dicha cuenta de la resolución emitida y las pruebas que justifiquen dicha resolución. resolución.

La remisión a la Unidad del expediente y del informe señalados deberá La remisión a la Unidad del expediente y del informe señalados deberá efectuarse a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la efectuarse a más tardar dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que hubiere recibido dicha solicitud. fecha en que hubiere recibido dicha solicitud.

La Unidad, con base en el informe que rinda el Presidente del Comité La Unidad, con base en el informe que rinda el Presidente del Comité de Selección, instruirá el procedimiento previsto por la Ley y, una vez de Selección, instruirá el procedimiento previsto por la Ley y, una vez desahogadas las pruebas y analizados los agravios expuestos por el desahogadas las pruebas y analizados los agravios expuestos por el recurrente, resolverá en definitiva.recurrente, resolverá en definitiva.


Reglamento Reglamento de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.de la Ley del S.P.C. en la A.Pf.

Artículo 109.- Artículo 109.- Las resoluciones que se emitan en los recursos de Las resoluciones que se emitan en los recursos de revocación podrán ser revocación podrán ser impugnadas ante el Tribunal Federal de Justicia impugnadas ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y AdministrativaFiscal y Administrativa en los términos de las disposiciones jurídicas en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables. aplicables.

Gracias.Gracias.

NOTAS DEL ORADOR:NOTAS DEL ORADOR:*Somos S.P de libre designación hasta que estemos certificados*Somos S.P de libre designación hasta que estemos certificados*Para nueva evaluación a los 12 meses*Para nueva evaluación a los 12 meses*Si se reprueba la segunda evaluación solo certifica la ineficacia del Serv. Púb.*Si se reprueba la segunda evaluación solo certifica la ineficacia del Serv. Púb.*De forma general la certificación será cada cinco años*De forma general la certificación será cada cinco años*Pero habrá capacidades que se tendrán que refrendar en menos tiempo*Pero habrá capacidades que se tendrán que refrendar en menos tiempo*Para cada capacidad de 3 a 5 evaluaciones*Para cada capacidad de 3 a 5 evaluaciones

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