Servicio Profesional de Carrera en la Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública FederalAdministración Pública Federal

MODULO IIMODULO II

La A.P.F. posee una estructura organizacional compleja que refleja La A.P.F. posee una estructura organizacional compleja que refleja la diversidad de los programas y acciones del Gobierno Federal la diversidad de los programas y acciones del Gobierno Federal para atender las necesidades de una población heterogénea y para atender las necesidades de una población heterogénea y creciente, en los ámbitos de desarrollo político, económico y social. creciente, en los ámbitos de desarrollo político, económico y social.

La A.P., en congruencia con las políticas de desarrollo, ha La A.P., en congruencia con las políticas de desarrollo, ha evolucionado hacia estructuras mas sencillas y eficientes. En evolucionado hacia estructuras mas sencillas y eficientes. En especial esto últimos 20 años, y se han registrado grandes cambios especial esto últimos 20 años, y se han registrado grandes cambios en sus funciones tamaño estructuras. Ha partir de 1982 se inicia un en sus funciones tamaño estructuras. Ha partir de 1982 se inicia un proceso de modernización que se caracterizo por la proceso de modernización que se caracterizo por la desincorporación de las entidades parestatales no prioritarias par desincorporación de las entidades parestatales no prioritarias par propiciar una mayor eficiencia y transparencia. propiciar una mayor eficiencia y transparencia. Instrumentándose en 1985 el Servicio Civil de carrera con la Instrumentándose en 1985 el Servicio Civil de carrera con la creación de la Dir. Grl. del Servicio Civil de Carrera y la Comisión creación de la Dir. Grl. del Servicio Civil de Carrera y la Comisión Intersecretarial del Servicio Civil. Intersecretarial del Servicio Civil.

La Administración Pública FederalLa Administración Pública Federal

Ya en 1995 se inician formalmente las acciones para la Ya en 1995 se inician formalmente las acciones para la construcción de un sistema de servicio civil de carrera con la construcción de un sistema de servicio civil de carrera con la creación de la Unidad de Servicio Civil (USC), dependiente de la creación de la Unidad de Servicio Civil (USC), dependiente de la SHCP, con la intención de establecer las condiciones que SHCP, con la intención de establecer las condiciones que permitieran la implantación de dicho servicio. permitieran la implantación de dicho servicio. La USC diseño un Modelo de Servicio Civil Federal que La USC diseño un Modelo de Servicio Civil Federal que establecía mecanismos de desarrollo para los servidores establecía mecanismos de desarrollo para los servidores públicos bajo un sistema de mérito, aunque el modelo no se públicos bajo un sistema de mérito, aunque el modelo no se instrumento, los principios en que se baso fueron aplicados instrumento, los principios en que se baso fueron aplicados como un sistema de administración y desarrollo del personal.como un sistema de administración y desarrollo del personal.

Administración Pública FederalAdministración Pública Federal

Cabe destacar el *Manual de Sueldos y Prestaciones para los Cabe destacar el *Manual de Sueldos y Prestaciones para los Serv. Púb. De Mandos de la APF, que se aplico a partir de 2002, la Serv. Púb. De Mandos de la APF, que se aplico a partir de 2002, la incorporación de un tabulador flexible, la emisión de la *Norma incorporación de un tabulador flexible, la emisión de la *Norma que Establece los Lineamientos del Sistema de Evaluación y que Establece los Lineamientos del Sistema de Evaluación y Desarrollo de los Serv. Púb. De Mando de la APF, así como la Desarrollo de los Serv. Púb. De Mando de la APF, así como la Norma que Establece el Sistema de Descripción y Evaluación de Norma que Establece el Sistema de Descripción y Evaluación de Puestos de la Administración Pública Federal. Puestos de la Administración Pública Federal. Para 2002, además de la Secretaria de Relaciones Exteriores que Para 2002, además de la Secretaria de Relaciones Exteriores que cuenta desde 1829 con un esquema de servicio civil de carrera, cuenta desde 1829 con un esquema de servicio civil de carrera, otras instituciones operaban un sistema de servicio civil entre otras instituciones operaban un sistema de servicio civil entre ellas el Instituto Nacional de Geografía e Informática, la ellas el Instituto Nacional de Geografía e Informática, la Procuraduría Agraria y el Instituto Federal Electoral.Procuraduría Agraria y el Instituto Federal Electoral.

Administración Pública FederalAdministración Pública Federal

En el año de 2003, con la publicación en el D.O.F. de la Ley del En el año de 2003, con la publicación en el D.O.F. de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la APF, se inicia de manera formal Servicio Profesional de Carrera de la APF, se inicia de manera formal y obligatoria el servicio de entre los servidores públicos de mando y obligatoria el servicio de entre los servidores públicos de mando medio y superior de la APF. Igualmente se establecen los medio y superior de la APF. Igualmente se establecen los lineamientos para el diseño e instrumentación del Sistema del lineamientos para el diseño e instrumentación del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, a cargo de la Secretaría de la Servicio Profesional de Carrera, a cargo de la Secretaría de la Función Pública. Función Pública.

Estableciéndose como principios rectores del sistema, Estableciéndose como principios rectores del sistema, *legalidad,*legalidad,*eficiencia*eficiencia*objetividad,*objetividad,*calidad,*calidad,*imparcialidad,*imparcialidad,*equidad y, *equidad y, *competencia por mérito.*competencia por mérito.

Administración Pública FederalAdministración Pública Federal

Planeación de Recursos HumanosPlaneación de Recursos Humanos

Control y EvaluaciónControl y Evaluación

IngresoIngreso

CapacitaciónCapacitación y Certificacióny Certificación

de de CapacidadesCapacidades

DesarrolloDesarrolloProfesionalProfesional

EvaluaciónEvaluacióndeldel

DesempeñoDesempeñoSeparaciónSeparación

SubsistemasSubsistemas

La Secretaría establecerá un subsistema de La Secretaría establecerá un subsistema de Planeación de Recursos Humanos para el eficiente Planeación de Recursos Humanos para el eficiente ejercicio del Sistema.ejercicio del Sistema.

Planeación de los Recursos Humanos,Planeación de los Recursos Humanos, Artículo .- 14° Artículo .- 14°

Proceso deProceso de transicióntransición

Nuevas contratacionesNuevas contrataciones

ACTUALACTUAL

1.1. Dir. Gral.Dir. Gral.

2.2. D.G. D.G.

AdjuntoAdjunto

3.3. D. ÁreaD. Área

4.4. SD. ÁreaSD. Área

5.5. Jefe Dpto.Jefe Dpto.

6.6. EnlaceEnlace

Transición del Personal Actual al Transición del Personal Actual al S.P.C.S.P.C.

EjemploEjemplo

Subsistema de IngresoSubsistema de Ingreso11

SPCSPC

Aviso de Aviso de Puesto Puesto VacanteVacante

Convocatoria Convocatoria abiertaabierta

DGRHDGRHvotovoto

Jefe Jefe DirectoDirecto

vetoveto

SFPSFPvotovoto

11

22

RUSPRUSP

ExternosExternos

CandidatoCandidatoss

33

44

Se envían Se envían propuestaspropuestas

AprobaciónAprobación

55

NombramientoNombramiento(actualización del (actualización del

RUSP)RUSP)

66

Jefe Jefe DirectoDirecto

Cobertura de una vacante Cobertura de una vacante de un Servidor Público de Carrerade un Servidor Público de Carrera

22

Subsistema de Subsistema de IngresoIngreso

El Registro Único del Servicio Profesional (RUSP), El Registro Único del Servicio Profesional (RUSP), es un padrón que contiene información básica y es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la técnica en materia de recursos humanos de la Administración Pública, y se establece con fines de Administración Pública, y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias.dentro de las dependencias. (15/20 LSPC 90/93 Regl.) (15/20 LSPC 90/93 Regl.)

Registro Único del Servicio Profesional de CarreraRegistro Único del Servicio Profesional de Carrera,,Artículo .- 15°Artículo .- 15°

Artículo 15.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es Artículo 15.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón que contiene información básica y técnica en materia un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la Administración Pública y se establece de recursos humanos de la Administración Pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias.dentro de las dependencias.Los datos personales que en él se contengan serán considerados Los datos personales que en él se contengan serán considerados confidenciales.confidenciales.Artículo 16.- El Registro sistematizará la información relativa a la Artículo 16.- El Registro sistematizará la información relativa a la planeación de recursos humanos, ingreso, desarrollo profesional, planeación de recursos humanos, ingreso, desarrollo profesional, capacitación y certificación de capacidades, evaluación del capacitación y certificación de capacidades, evaluación del desempeño y separación de los miembros del Sistema. desempeño y separación de los miembros del Sistema. (15/20 LSPC 90/93 Regl.)(15/20 LSPC 90/93 Regl.)

Registro Único del Servicio Profesional de CarreraRegistro Único del Servicio Profesional de Carrera,,Artículo .- 15°Artículo .- 15° + +

Artículo 17.- El Registro deberá incluir a cada servidor público Artículo 17.- El Registro deberá incluir a cada servidor público que ingrese al Sistema. Los datos del Registro respecto al que ingrese al Sistema. Los datos del Registro respecto al proceso de capacitación y desarrollo deberán actualizarse de proceso de capacitación y desarrollo deberán actualizarse de manera permanente. Esta información permitirá identificar al manera permanente. Esta información permitirá identificar al servidor público como candidato para ocupar vacantes de servidor público como candidato para ocupar vacantes de distinto perfil.distinto perfil.

Artículo 18.- El Registro acopiará información de recursos Artículo 18.- El Registro acopiará información de recursos humanos proporcionada por las autoridades o instituciones con humanos proporcionada por las autoridades o instituciones con las cuales se suscriban convenios, con la finalidad de permitir la las cuales se suscriban convenios, con la finalidad de permitir la participación temporal de aspirantes a servidores públicos en los participación temporal de aspirantes a servidores públicos en los concursos.concursos.(15/20 LSPC 90/93 Regl.)(15/20 LSPC 90/93 Regl.)

Registro Único del Servicio Profesional de CarreraRegistro Único del Servicio Profesional de Carrera,,

Artículo 19.- El Sistema, en coordinación con las Artículo 19.- El Sistema, en coordinación con las dependencias, registrará y procesará la informacióndependencias, registrará y procesará la informaciónnecesaria para la definición de los perfiles y necesaria para la definición de los perfiles y requerimientos de los cargos incluidos en el Catálogo.requerimientos de los cargos incluidos en el Catálogo.

Artículo 20.- Será motivo de baja del Registro, la Artículo 20.- Será motivo de baja del Registro, la separación del servidor público del Sistema porseparación del servidor público del Sistema porcausas distintas a la renuncia.causas distintas a la renuncia.(15/20 LSPC 90/93 Regl.)(15/20 LSPC 90/93 Regl.)

Registro Único del Servicio Profesional de CarreraRegistro Único del Servicio Profesional de Carrera,,

Gracias.Gracias.

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