servicio nacional de empleo

Servicio Nacional de EmpleoRevaloración de las capacidades y competencias laborales de las

personas despedidas en el contexto de la crisis económica

Dirección de Empleo y TrabajoServicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Febrero de 2010

Es una Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

¿Qué es el SENA?

• 33 Oficinas Regionales• 115 Centros de

Formación.• 264 Sedes• Presencia en los 1099

municipios.• 100% del territorio

Colombiano

Presencia en Todo el Territorio Colombiano

¿Qué esta haciendo el SENA para la revalorización de las competencias de

desempleado en la crisis?

Servicio Nacional de Empleo:

•Orientación Profesional a desempleados•Formación Complementaria•Certificación de Competencias laborales•Generación de empleo en la crisis

Observatorio Laboral y Ocupacional

Plan 250.000 del SENA

SENA: Conocimiento y Emprendimiento para todos los colombianos

¿Qué es el Servicio Nacional de Empleo?


El Servicio Nacional de Empleo, contribuye a la búsqueda efectiva de empleo y perfiles laborales a través del proceso de Intermediación

laboral, mejoramiento del perfil ocupacional con formación complementaria y orientación profesional como mecanismo eficiente

para lograr dicha búsqueda.

Se encuentra adscrito a la Dirección de Empleo y Trabajo del SENA, con presencia a nivel nacional en cada uno de los 33 departamentos del

país y en los principales municipios.

Procedimiento Para la Atención de la Orientación Profesional


Formación Complementaria


La formación complementaria es un servicio del SENA representado en acciones de capacitación, diseñadas y ejecutados por los centros de formación, que permiten la actualización del Talento Humano y corresponde a demandas específicas del sector productivo y la comunidad en general, con el fin de: Actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños que le permitan una mayor movilidad y/o promoción laboral.

Calificar y recalificar el talento humano que se encuentre en situación de desempleo, entre ellos los pertenecientes a poblaciones vulnerables.

Formación Complementaria


Formación Complementaria SENA


Talleres de Orientación


TALLERES PRESENCIALES

1.Hoja de Vida y Carta de Presentación2.Entrevista y Pruebas de Selección3.Autoestima y Motivación4.Mercado Laboral e Identificación de Intereses y Habilidades Ocupacionales 5.Redes efectivas para la búsqueda de empleo6.Informática básica y registro en el aplicativo del SNE

Talleres que orientan al buscador de empleo a fin de que mejoren sus capacidades para el desempeño laboral e inserción laboral.

Orientación Profesional


5.138

75.315

144.467

187.214

226.606

3.785

54.318

97.061120.218 119.137

3.569

60.956 95.452

105.64795.566

*2005 *2006 2007 2008 2009

Hoja de Vida

Identificación de intereses y habilidades ocupacionales

Entrevista y pruebas de selección

Emprendimiento y empresarismo

Exploración del Mercado Laboral

Inducción (Convenio de Migración a España)

Orientación informática

Certificación de Competencias


La certificación de la competencia laboral de las personas es el reconocimiento que

hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo

al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de

competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse

en diferentes funciones y contexto laborales.

La certificación de la competencia laboral de una persona tiene como único referente

una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y su logro debe

guardar correspondencia con las demandas del sector productivo.

Histórico Certificación de Competencias




El Observatorio laboral y ocupacional colombiano, al que puede accederse a través de Internet, en la dirección http://observatorio.sena.edu.co, es un instrumento de consulta que le permite:

Para empresarios y empleadores: Conocer la dinámica de las ocupaciones en Colombia (las más demandadas, las menos demandadas, y aquellas donde se presenta equilibrio entre la oferta y la demanda).

Para las instituciones educativas y de formación para el trabajo: Para que diseñen o ajusten sus programas educativos y de Formación.

Para las personas que están buscando trabajo: La información del Observatorio les permite reducir el tiempo de búsqueda de trabajo, pues señala las ocupaciones donde hay vacantes, o aquellas donde éstas son escasas, o no existen. Además, la información del comportamiento del empleo les facilita a los buscadores de trabajo recalificarse o ajustar su perfil ocupacional, de acuerdo con los requerimientos del mercado.

http://observatorio.sena.edu.co/

¿Para qué utilizamos la información?

Evaluación de la pertinencia de la formación: Análisis a cada uno de los programas de formación titulada ofrecidos por el SENA de acuerdo con el

comportamiento del mercado laboral utilizando los siguientes criterios

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO

Demanda del Mercado laboral (vacantes e inscritos SPE)Agendas de Competitividad RegionalContrato de AprendizajeEmpleabilidad de egresados SENATendencias megas mundiales y flujos migratoriosDemanda Social (Cupos e Inscritos)Frecuencia de oferta de los programas

Oferta del Mercado Laboral Necesidades del Recurso

Humano

CRITERIOS GENERALES

Demanda del Mercado Laboral Nacional e Internacional


Este portal incluye los estudios de caracterización ocupacional y mapas funcionales de 68 áreas o sectores de la producción de bienes o servicios, y más de 2.000 Normas de Competencia Laboral, en las que se describen los requisitos mínimos que debe demostrar un trabajador en su desempeño ocupacional:

• Las Normas, son producto del trabajo de las Mesas Sectoriales, lideradas por el SENA, y en las que participan empresarios, trabajadores, gremios de la producción, universidades y entidades de formación, organizaciones gubernamentales, entre otros.

• Estas normas pueden ser usadas para diseñar y desarrollar programas de formación, certificar las competencias laborales de los trabajadores, o realizar la gestión de recursos humanos en las empresas.

• Con el Observatorio y las herramientas descritas, el SENA contribuye a la competitividad del país al suministrar información que permite la toma de decisiones por parte de los actores que intervienen en el mercado laboral.


MESAS SECTORIALES POR SECTOR ECONÓMICO

TOTAL MESAS SECTORIALES: 70

Plan 250.000


El Plan 250.000 forma parte del plan de choque que el gobierno nacional lidera para contrarrestar el desempleo y fortalecer la política anticíclica, que busca proteger la economía nacional de las turbulencias externas, provocadas por la variabilidad de la economía internacional.

El Plan consiste en que 250 mil jóvenes desempleados recibieron formación del SENA por competencias y aprendizaje por proyectos, integrando estrategias presenciales y virtuales, con características flexibles, con alto nivel de pertinencia y en nuevas áreas de aplicación que busca el desarrollo de proyectos productivos y la empleabilidad.

El SENA ofreció 187 programas innovadores de técnicos, tecnólogos, los cuales fueron seleccionados luego de un análisis de las ocupaciones con alta demanda, pertinentes y emergentes. La entidad también tuvo en cuenta la demanda existente en las dos últimas convocatorias realizadas.

Plan 250.000


El SENA priorizo este proyecto en los centros urbanos del país, mientras el programa Jóvenes Rurales Emprendedores profundizará su presencia con nivel tecnológico en las comunidades rurales, fortaleciendo el componente de emprendimiento.

La programación de los cursos estuvo centrada en las 13 principales ciudades con mayores niveles de desempleo, ya que los egresados tendrán el direccionamiento hacia la empleabilidad y el desarrollo de proyectos productivos. Así mismo todas las convocatorias abiertas del Fondo Emprender durante los años 2009 y 2010 estarán dirigidas a este grupo poblacional.

Para este programa, el SENA realizará convocatorias para incorporar a la entidad 5.000 instructores, para lo cual privilegiará la experiencia de profesionales recientemente desvinculados de las empresas que se hayan visto afectadas por la reciente crisis.

De los 250 mil cupos de formación, 70% se programaron durante el año 2009, através de tres convocatorias abiertas y adicionales a las que regularmente hace elSENA, a nivel nacional.

Desempleo en la crisis


Durante el 2009, El SENA, a través del Servicio Nacional de Empleo, lanzo un nuevo programa que tiene como objetivo a los trabajadores recién desvinculados; debido a los recortes de puestos de trabajo, y a las empresas que se ven abocadas al cierre por la crisis económica.

Los trabajadores recién desvinculados pueden inscribir sus hojas de vida en el SNE y postularse como posibles candidatos para ser instructores de la entidad. Así mismo, sus currículos podrán ser analizados y elegidos por las empresas que buscan trabajadores a través del SPE.

Desempleo en la crisis


Durante el 2009, en el Aplicativo del Servicio Nacional de Empleo se inscribieron 48.808 personas como desvinculadas en medio de la crisis, de las cuales 3.191 se colocaron como instructores en el SENA y 3.465 también lo hicieron a través de otras empresas registradas en nuestros portal.


Muchas Gracias

ELSA AURORA BOHORQUEZCoordinadora del Servicio Nacional de Empleo

SENA Dirección [email protected]

mailto:[email protected]

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