seminario: innovacion social y crisis urbana

Seminario: Innovación Social y Crisis Urbana INDOR25 Enero 2017

LA FUERZA EMPRESARIAL DE LA DIVERSIDAD

BALANSIYALa Fuerza empresarial de la Migración como oportunidad para la Pyme Local


BALANSIYA

• Surge en un contexto Internacionalización Pymes – Mercados no europeos – Programa Innovador Ayto.

• Para cubrir DOS necesidades1. La que tienen las PYMES Locales para acceder a mercados exteriores no europeos2. La que tienen los MIGRANTES para visibilizar sus capacidades comerciales en mercados

no UE e incorporarse a departamentos comerciales

• Innovando• Conecta a la PYME con MIGRANTES – para desarrollar una innovación empresarial

(comercial) que introduce cambios y crear más valor a la sociedad, con un nuevo enfoque más personalizado


• Solución novedosa y práctica para un problema social y también empresarial - Pyme

• Innovación empresarial/comercial con Migrantes que introduce cambios sostenibles en las estructuras

• Personaliza servicios (Migrantes) y consigue más eficiencia• Crea valor social y no sólo económico: resuelve un problema

de la gente y no sólo de la empresa

• Resuelve carencia de las Pymes de una forma nueva• Intenta incorporar Migrantes no europeos a Departamentos

Comerciales – Importante difundir y sensibilizar

• Conecta dos “mundos” de forma no asistencial• Social vs Empresarial

• Cambia comportamientos y sistema de creencias• Migrante puede hacer más competitiva a tu empresa, no te

quita el trabajo y por el contrario facilita el crecimiento empresarial.

¿POR QUÉ ES INNOVACIÓN SOCIAL?


¿Qué hemos hecho? ¿Qué tiene la Sociedad?

CREAR UN SERVICIO más personalizado … para satisfacer unas necesidades (sociales y empresariales)… realizando tres tipos de actividades:

- Preparatorias y de Apoyo donde se sostiene el servicio- Creación de contenidos para Comunicar y Sensibilizar- Gestión de la Bolsa de Trabajo en un contexto


– Plataforma Web y Redes Sociales http://balansiya-innovacionsocial.com/ – Paisajes Organizacionales – Mapas de Colaboración– Plan Social Media y posicionamiento– Perfil de los Candidatos: funciones y tareas– Guía de Sensibilización– Newsletters de apoyo a campañas de e-mail marketing– Diseño y contenido de 2 Talleres para Pyme (evitar errores en la selección) y

Migrantes (visibilizar capacidades – Europass)


• Contenidos (Post, Documentos, Newsletter, Presentaciones, …)• Difusión en Canales Sociales (Facebook, Twitter, Blog “Desde la Frontera”, Web Indor y otras

utilidades de comunicación (Linkedin, Slideshare, Timetoast, Issuu)• Charlas y encuentros (Asociaciones, Empresas, Migrantes, Foros, …)

Creación de Contenidos - Comunicación - Sensibilización


Gestión BOLSA DE TRABAJO

• Conectar Pyme – Candidatos

• Pymes que inician el proceso de internacionalización• Pymes locales que entienden que para abordar un mercado global necesitan tener

capacidades globales• Conexión con la Red Informal “Circuito de la Internacionalización”• Curriculum Vitae en modelo Europass


BALANSIYA: Objetivo General

1. Mejorar la competitividad de la Pyme Local • Incorporando diversidad en departamento

comercial para entender y abordar los mercados internacionales (no UE)

• Innovando comercialmente con migrantes (no UE)

• Poder atender a un turismo internacional cada vez más global y segmentado

1. Visibilizar las capacidades de los Migrantes • Perfil técnico adecuado (Idiomas,

conocimiento cultura local y mercados locales, actitud comercial y contactos, etc.)

• CV Europass y Selección


CONTINUIDAD DE BALANSIYA

1. Poner a Disposición de la Sociedad la “Herramienta” BALANSIYA

• Asociaciones Empresariales, Asociaciones de Migrantes, Asociaciones de Ayuda a Migrantes, Instituciones, etc.

• Diseño y contenido de DOS Cursos de Formación Básica en Comercio Internacional

• Uno de 20 / 30 horas (colaboración con asociaciones de migrantes)

• Otro de 300 horas que incluyan prácticas en las pymes locales (colaboración con Asociaciones Empresariales)

2. Plan de Acción


INternacionalización y Desarrollo de ORganizaciones – INDOR - www.indor.net

Antonio Palacián

[email protected]

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