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SELECCIÓN PÚBLICA ABREVIADA N° 001-2022-EPS SEDACAJ SA

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PROCESO ABREVIADO N° 001-2022: CONVOCATORIA 001

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios profesionales, técnicos y/o auxiliares para las unidades orgánicas y órganos diversos de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Cajamarca EPS SEDACAJ SA, quienes realizarán labores de apoyo, EVENTUALES Y SÓLO DEBIDO AL ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIA y/o EMERGENCIA NACIONAL a causa del Covid 19; conforme a los términos de referencia de cada área usuaria, bajo contrato laboral modal a plazo fijo por emergencia, regulado en el Decreto Legislativo N° 728 y normas conexas. El procedimiento sub materia es sólo una selección abierta y sumarísima, con fines de transparencia y economía procedimental; destinado a elegir la mejor opción que se ajuste a los TDR`s y/o perfil del servidor modal solicitado por el área requiriente; por tanto NO CORRESPONDE A UN CONCURSO PÚBLICO DE NOMBRAMIENTO o para contrato indeterminado, siendo además aclarar que la política remunerativa aplicable a los contratos modales, es únicamente de tipo legal más no colectivo; es decir la persona contratada bajo modalidad percibirá sólo los conceptos remunerativos y/o no remunerativos previstos por norma legal vigente, más no lo regulado vía convenio colectivo vigente en la empresa, laudo arbitral laboral o similares.

2. Detalle de los puestos de trabajo y condiciones del contrato

UNIDAD ORGÁNICA /

DIVSIÓN /OFICINA

PUESTO / CARGO

Nº PUESTOS

MODALIDAD CONTRACTUAL

PLAZO MÁX.

FECHA INICIO

FECHA TÉRMINO

REM. BÁSICA

Certificación OGPP

Oficina Control de Calidad

Apoyo Oficina Control de

Calidad 1 DL728 02M

13/01/2022

28/02/2022 2,500.00 031

Gerencia Operacional

Apoyo División Distribución y Recolección

2 DL728 02M 13/01/2022

28/02/2022 1,600.00 032

Gerencia Ingeniería

Apoyo División de Estudios

1 DL728 02M 13/01/2022

28/02/2022 3,000.00 019

Gerencia Comercial

Apoyo División Facturación y

Cobranza 3 DL728 02M

13/01/2022

28/02/2022 1,600.00 040

Gerencia Comercial

Apoyo División Medición

3 DL728 02M 13/01/2022

28/02/2022 1,600.00 041

3. Responsables del proceso de selección, contratación, vinculación.

Comité de Evaluación y Selección. Apoyo: División de Recursos Humanos / Oficina de Informática y Sistemas / Of Bienestar Social /Supervisor de Seguridad y

Salud Ocupacional / Áreas Usuarias / Oficina de Asesoría Legal.

4. Base Legal Estatuto EPS SEDACAJ SA. y sus modificatorias. / Documentos de Gestión vigentes Decreto Legislativo 728. Ley de Fomento del Empleo (08.11.199) Decreto Supremo N° 001-96-TR (26/01/1996) Reglamento de Ley de fomento al empleo. Decreto Supremo N° 002-97-TR (27/03/1997) TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Formación y Promoción laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/1997) TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral. Ley Anual de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal en curso. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley Nº 27086 Ley de transparencia y acceso a la información pública Directiva N° 002-2021-GG/EPS SEDACAJ – Directiva de Vinculación de Personal de la EPS SEDACAJ SA, aprobada con RGG

N° 027-2021-GG/EPS SEDACAJ SA (25.02.21); modificada con RGG N° 037-2021-GG/EPS SEDACAJ SA (07.04.21). Decreto Supremo N° 009-2021-SA y normas sobre el estado de emergencia sanitaria y emergencia nacional. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II REQUISITOS GENERALES QUE DEBEN CUMPLIR LOS POSTULANTES:

No tener proceso civil o laboral vigente con la EPS SEDACAJ SA.

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No encontrarse en grupo de riesgo por edad (> 65 años) o comorbilidad conforme a los lineamientos del MINSA sobre la Pandemia a causa del Covid 19.

Gozar de buena salud para ejercer el puesto. No registrar antecedentes penales, policiales, judiciales. No estar incurso en ninguna causal que impida su contratación. No tener sanción vigente o estar inhabilitada/o administrativa o judicialmente, y que ello impida ser contratado. No tener grado de parentesco hasta el 4to grado de consanguinidad, 2do de afinidad y/o por razón de matrimonio, con los

funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la EPS SEDACAJ S.A., que gozan de la facultad de nombrar, designar, contratar personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

No estar inscrita/o en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC con sanción vigente. No estar inscrita/o en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM a que hace referencia la Ley N° 28970, Ley que

crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2009-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Órgano de Gobierno del Poder Judicial.

No tener deudas por concepto de reparaciones civiles a favor de personas y del Estado, establecidas en sentencias con calidad de cosa juzgada, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Reparaciones Civiles – REDERECI, creado por Ley N° 30353.

III. TÉRMINOS DE REFERENCIA: PERFILES DE PUESTOS:

3.1. Para el APOYO OFICINA CONTROL DE CALIDAD (01): Se adjunta como anexo A, a las presentes bases. 3.2. Para el APOYO DIV. DISTRIBUCIÓN Y RECOLECCIÓN (02): Se adjunta como anexo B, a las presentes bases.

3.3. Para el APOYO DIV. DE ESTUDIOS (01): Se adjunta como anexo C, a las presentes bases.

3.4. Para el APOYO DIV. FACT. Y COBRANZA (03): Se adjunta como anexo D, a las presentes bases. 3.5. Para el APOYO DIV. MEDICIÓN (03): Se adjunta como anexo E, a las presentes bases.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO:

PARA TODOS LOS PUESTOS

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Ámbito de acciones y explotación de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Cajamarca EPS SEDACAJ SA: Cajamarca / San Miguel / Contumazá.

Jornada Laboral

Empleados: 07:15 am a 02:30 pm: Lunes a Viernes Obreros: Según turnos: Lunes a Sábados

Empleados: Conforme la naturaleza de las actividades / Jornada Laboral Semanal máximo 48 horas, flexible, variable, acumulativa, atípica y compensable.

ETAPAS FASES LUGAR / MEDIO FECHA

RESPONSABLE(S): DESDE HASTA

PREPARATORIA

Trámite de Requerimientos Aprobación del Concurso

(Comité / Bases de Concurso) EPS SEDACAJ SA 07/01/2022 07/01/2022

Áreas Usuarias Gerencia General Comité de Evaluación / Div RRHH

CONVOCATORIA Convocatoria Portal Web EPS SEDACAJ SA

www.sedacaj.com.pe/compras/c-publico01.html

07/01/2022 09/01/2022 Div RRHH – DRH Of. Sistemas e Informática – OSI

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De presentarse alguna contingencia o ampliación de plazos durante el desarrollo del proceso, se hará de conocimiento a través de los medios establecidos.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN CURRICULAR.

El proceso de selección comprende los siguientes factores y puntajes los cuales están distribuidos como sigue:

FACTORES CON RELACIÓN AL PUESTO PONDERACIÓN PUNTAJE MÍNIMO -

MÁXIMO DESCRIPCIÓN

FORMACIÓN ACADÉMICA 40% 10 - 40 Revisión de los datos declarados para verificar el cumplimiento de requisitos mínimos.

Calificación de la documentación presentada según perfil del puesto y el formato de evaluación curricular

EXPERIENCIA LABORAL 45% 10 - 45

CAPACITACIÓN AFÍN AL PUESTO 15% 03 - 15

PUNTAJE TOTAL 100% 23 - 100

El puntaje total mínimo aprobatorio será de veintitrés (23) puntos; asimismo, el cuadro de méritos se elaborará únicamente

con aquellos postulantes que hayan aprobado todos los factores previstos en la etapa de selección, y el postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto será declarado como “GANADOR” del concurso.

DESARROLLO DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN Comprende las siguientes fases:

1. POSTULACIÓN VIRTUAL – PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN:

Los postulantes podrán postular únicamente al puesto según la

categoría ocupacional correspondiente conforme al nivel

de formación académica alcanzado

FORMACIÓN ACADÉMICA Puede postural a la CATEGORÍA

OCUPACIONAL de:

Titulado Universitario a más PROFESIONAL

Egresado de Instituto Técnico hasta Grado de Bachiller Universitario TÉCNICO

Primaria hasta Secundaria Completa AUXILIAR

a. Los postulantes presentarán el EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN sólo de modo virtual, escaneado formato PDF. vía correo electrónico a: concurso-publico01@sedacaj.com.pe, consignando en el Asunto del correo: APELLIDOS NOMBRES SPA 001 2022.

b. El expediente de postulación escaneado, deberá estar foliado y firmado, presentado en un solo archivo adjunto conteniendo en forma ordenada los siguientes documentos:

1. Formato 01S: Solicitud para participar en el concurso para contratación temporal. 2. Formato 02S: Declaración Jurada de Veracidad y Autorización de Verificación de Información del Currículum Vitae 3. Formato 03S: Hoja de Vida 4. Copia Simple de Currículum Vitae documentado con foto reciente; y 5. Formato 04S: Declaración Jurada de Ley. c. Los formatos podrán obtenerse (“bajarse”) del portal web de la EPS SEDACAJ SA: www.sedacaj.com.pe/compras/c-

publico01.html d. Los formatos deben ser llenados a mano con letra script, legible, de forma clara y sin enmendaduras; además de foliarlos,

firmados y consignar su huella digital donde corresponda. e. El Formato de Hoja de Vida Formato 03S y copia simple de los documentos que sustenten lo declarado, deberá indicar el N°

de folio donde obra cada documento presentado. f. Deberán foliar y firmar en la parte superior derecha, todas las hojas de su expediente de postulación sin excepción,

y de forma consecutiva desde la hoja final hasta la primera hoja, no se admitirán documentos foliados, firmados y/o visados con lápiz, o con enmendaduras y/o rectificados, ni la firma fotocopiada o escaneada.

Postulación / Recepción y Registro de Expedientes

SÓLO vía correo electrónico: concurso-publico01@sedacaj.com.pe

10/01/2022 10/01/2022 (Hasta 18:00

horas)

Postulante DRH OSI

SELECCIÓN

Evaluación Requisitos Mínimos EPS SEDACAJ SA

11/01/2022 09:00 horas

11/01/2022 12:00 horas

Comité de Evaluación Evaluación Curricular: Hoja de Vida

Publicación de Resultados Notificación al Seleccionado.

EPS SEDACAJ SA www.sedacaj.com.pe

www.sedacaj.com.pe/compras/c-publico01.html

11/01/2022 (De 13:00 horas a 16:00 horas)

DRH Of. Sistemas e Informática – OSI

CONTRATACIÓN /

INCORPORACIÓN

Evaluación Médica ( prueba Covid) /

Establecimiento de Salud y/o Tópico de la EPS SEDACAJ - Jr. Cruz de Piedra 150

Cajamarca 12/01/2022 12/01/2022

DRH Asistenta Social Super. Segur. y Salud Ocupacional

Suscripción / Registro del Contrato

EPS SEDACAJ SA Jr. Cruz de Piedra 150 - Cajamarca

13/01/2022 13/01/2022 DRH

INDUCCIÓN Inicio de Servicio - Inducción EPS SEDACAJ SA Jr. Cruz de Piedra

150 – Cajamarca 13/01/2022 Área usuaria

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g. El tamaño de archivo que contiene le expediente de postulación deber ser máximo 20 MB, de superar el tamaño podrán remitirlo a través del aplicativo WETRANSFER (www.wetransfer.com) concurso-publico01@sedacaj.com.pe

Consideraciones: El postulante será responsable de los datos consignados en el expediente de postulación, los cuales tienen carácter de declaración jurada, sujeto a fiscalización; en caso la información registrada sea falsa, la entidad procederá a iniciar el procedimiento administrativo, civil o penal que corresponda; asimismo, deberá tener presente lo siguiente al momento de postular: Leer previamente las Bases del proceso y (de considerar que reúne los requisitos del Perfil del Puesto), deberá llenar

cuidadosamente los Formatos 01S, 02S, 032 y 04S, respetando los campos obligatorios consignados en dichos formatos. No podrá postularse o registrarse a más de un puesto o una convocatoria dentro de un mismo cronograma de postulación. Deberá registrar información asociada y relevante al puesto convocado.

Deberá revisar la información consignada antes de guardar y finalizar la inscripción, pues una vez registrada su postulación no podrá realizar ningún cambio posterior.

La recepción del expediente de postulación se efectuará, respetando la fecha y horario de presentación establecido en el cronograma de la convocatoria. De presentar fuera de fecha, el expediente de postulación no será admitido en la evaluación.

2. EVALUACIÓN CURRICULAR (formato 03S hoja de vida y currículum vitae):

a. Los postulantes únicamente serán evaluados en el puesto dentro de la categoría ocupacional correspondiente conforme a su nivel de formación académica alcanzado y debidamente acreditado. (Ejem: Un postulante Titulado Universitario no podría ser evaluado en un puesto Técnico o Auxiliar).

b. Es de carácter eliminatorio. La información que cada postulante registre en su inscripción (Formato de Hoja de Vida) será revisada con relación a los requisitos del Perfil del Puesto convocado (Formación académica, Experiencia Laboral, Conocimientos entre otros) en el nivel requerido y conforme a la categoría ocupacional postulada. Los postulantes que cumplan con los puntajes mínimos tendrán la condición de “Apto/a”.

c. En esta fase se revisará los documentos presentados por los postulantes que fueron declarados en el Formato de Hoja de Vida y se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en la convocatoria (Términos de Referencia – perfil del Puesto).

d. Aquellos postulantes que hayan sustentado el cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en el Perfil del Puesto, se les asignará el puntaje, tomando como referencia el puntaje otorgado en los Factores de Evaluación Curricular y Formato de Evaluación Curricular correspondiente.

e. En caso los postulantes no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos, serán considerados como “NO ADMITIDO. f. Para la VALIDACIÓN de la documentación presentada por el postulante, se considerará las siguientes precisiones:

PARA EL CASO DE REQUERIR: SE ACREDITARÁ CON:

Primaria - Secundaria completa. Copia simple de certificado de estudios.

Estudios técnicos o universitarios, maestría o doctorado.

Copia simple de la constancia o certificado de estudios, u otro documento expedido por el centro de estudios y validado por la autoridad competente que acredite lo solicitado en el perfil (ciclo, semestre o años académicos).

Situación de egresado/a, o estudios concluidos, sea técnico, universitario, maestría o doctorado.

Copia simple de la constancia o certificado de egreso, u otro documento expedido por el centro de estudios y validado por la autoridad competente que acredite la situación de egresado/a o los estudios concluidos.

Título técnico superior (3 a más años)

Copia simple del diploma de título de la especialidad solicitada en el perfil.

Título técnico básico (de 1 a 2 años)

Copia simple del diploma de título de la especialidad solicitada en el perfil.

Grado de bachiller, magíster o doctor.

Copia simple del diploma de grado académico de la especialidad solicitada en el perfil.

Título profesional universitario Copia simple del diploma de título de la especialidad solicitada en el perfil.

Programa de especialización.

Copia simple del diploma, constancia y/o certificado expedido por el centro de estudios y validado por la autoridad competente, y que se encuentren concluidos. Importante: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del Puesto, el diploma, constancia y/o certificado del programa de especialización deberá acreditar un mínimo de ciento noventa (190) horas de duración (no acumulativo). También se admitirán los diplomas o certificados con la denominación Especialización, Curso o Programa de Especialización, siempre que acrediten el mínimo de horas requeridas según sea el caso. (No se validarán en este caso los seminarios, talleres, charlas o conferencias).

Con colegiatura y habilitación vigente Con Certificación por Organismos Supervisores, Reguladores, Fiscalizadores, otros

De haberse incluido como requisito en el Perfil del Puesto, y el postulante no adjuntase el documento que acredite su habilitación; se procederá con su verificación a través del portal institucional del colegio profesional respectivo, siempre y cuando dicho estado pueda ser verificado en tal medio”. El postulante, a efectos de facilitar la búsqueda en el internet, podrá brindar la ruta de acceso que conduzca al portal institucional de su colegio profesional. Dicha facilitación deberá ser ofrecida junto con la presentación de su Currículum documentado.

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Experiencia laboral.

Experiencia General: Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo, resoluciones de designación y cese, contratos y/o adendas, u otro

documento que acredite la experiencia requerida, e indiquen el periodo laborado (fecha de inicio y fin). En caso de presentar copia de órdenes de servicio, estas se validarán sólo las que se acompañe la respectiva acta o constancia

de conformidad o prestación del servicio. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completo, el tiempo de experiencia laboral se contará

incluida las Prácticas Profesionales, Servicio Urbano Marginal Serum o Servicio Civil de Graduandos Cesigra, para lo cual se deberá adjuntar copia de la constancia correspondiente.

En aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiera educación básica, se contará toda la experiencia laboral acreditada.

Experiencia Específica: Experiencia que se exige para el puesto, asociada a la función y/o materia, área, puesto o nivel específico requerido, sea en el

sector público o privado. La experiencia específica forma parte de la experiencia general. Las calificaciones de las funciones indicadas en su Hoja de Vida sobre la experiencia específica serán consideradas válidas siempre que

estén relacionadas con lo requerido en el Perfil del Puesto. En aquellos puestos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiera educación básica, se

contará la experiencia relacionada al puesto o materia requerida.

Cursos Talleres / Seminarios / Diplomados

Copia simple del diploma, constancia y/o certificado expedido por el centro o instituto de estudios y validado por la autoridad competente. Importante: Cuando en el requisito del Perfil del Puesto se precise un mínimo de horas de capacitación, estas podrán ser acumulativas, siempre y cuando sean en la materia específica requerida. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, etc, con un mínimo de 06 horas, En caso de Diplomados en algunas materias afines al puesto, el número mínimo de horas acreditadas es de noventa (90) horas

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Los conocimientos no requieren documentación sustentatoria, estos se validarán en la Entrevista (si el proceso lo exige) En el caso de concomimientos de ofimática y/o idiomas, se admitirá lo declarado en el Formato de Hoja de Vida.

Consideraciones: Los conocimientos de ofimática en el nivel requerido (básico, intermedio o avanzado) se evaluará según lo declarado en el

Formato de Hoja de Vida, que tiene carácter de declaración jurada. No se validarán Declaraciones Juradas para acreditar los requisitos del Perfil del Puesto, a excepción de los conocimientos.

En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano, deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de acuerdo al Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Cuando los documentos que sustenten el periodo de experiencia general y/o específica se superpongan entre uno y otro, total o parcialmente, se contabilizará el periodo consecutivo o el de mayor tiempo de servicio según sea el caso.

El postulante será responsable del seguimiento de la publicación de los resultados en la página web, y de la realización de la siguiente fase según el cronograma de la convocatoria.

No se validarán documentos con borrones o enmendaduras; o que no causen certeza de su veracidad a su primera revisión (principio de veracidad).

VII. DEL RESULTADO FINAL

a. La División de Recursos Humanos – DRH, conjuntamente con la Oficina de Sistemas e Informática – OSI, publicarán el cuadro de méritos en la fecha establecida en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes en las diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de mérito.

b. El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección y contratación y obtenido el puntaje más alto será considerado “GANADOR” de la convocatoria, y según el número de posiciones convocadas.

c. Los postulantes que aprobaron todas las evaluaciones y hubiesen obtenido el puntaje mínimo, y no resulten ganadores, serán considerados como “ACCESITARIOS” en el cuadro de méritos, de acuerdo al orden de mérito.

d. En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, el Comité de Evaluación respectivo procederá de la siguiente manera: Si uno de los postulantes es una persona con discapacidad, se priorizará su contratación en cumplimiento a lo previsto en

la Ley N° 29973. Caso contrario, se seleccionará a aquél que tenga mayor tiempo de experiencia específica, y sucesivamente al postulante

que posea la mayor especialización relacionada al servicio, (y/o sorteo de ser el caso) dejando constancia de ello en el Acta de Resultado Final.

e. Si el postulante declarado GANADOR del proceso no presentara la información requerida o no se presente a suscribir el contrato durante los dos (02) días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, se convocará al siguiente accesitario según orden de mérito, y de no haberlo o no presentarse, se procederá a declarar DESIERTO el proceso de selección.

VIII. DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL MOMENTO DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:

El postulante declarado GANADOR del proceso de selección deberá presentar la siguiente documentación para la suscripción del contrato: Documentos originales de la información consignada en el expediente de postulación; para realizar la verificación y fedateo

respectivo, o copias legalizadas que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el Perfil del Puesto.

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Copia del Documento Nacional de Identidad de sus derechohabientes, de ser el caso. Copia de partida o acta de matrimonio, de ser el caso.

Copia simple de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución Judicial o Escritura Pública, en el caso de

concubinos. Ficha Personal EPS SEDACAJ SA con fotografía actual. (el formato de Ficha se entregará en la División de Recursos

Humanos)

IX. BONIFICACIONES: a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se les otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE. Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las fases de evaluación, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones, de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE. Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Formato de Hoja de Vida y adjuntado copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que acredite dicha condición, y en el que consigne restricciones en la participación en un grado de discapacidad mayor o igual al 33%, conforme a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento.

X. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente: 1. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requieran durante el proceso de selección y contratación,

será resuelto por el Comité de Evaluación y Selección. 2. Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del desarrollo de cada una de las fases y etapas del

proceso de selección y contratación, de acuerdo al cronograma de la convocatoria, a través del portal institucional de la EPS SEDACAJ SA.

3. L a información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la EPS SEDACAJ SA. A este formato deberá adjuntar la documentación sustentatoria en copia simple y legible (Currículum Vitae documentado), el cual formará parte del Legajo Personal, en caso de resultar ganador del proceso.

4. En caso de interponerse recurso de reconsideración contra algún acto emitido en el proceso de selección y contratación, el mismo deberá sustentarse en nueva prueba y deberá interponerse ante el emisor del acto impugnado dentro del plazo previsto en la Ley.

5. Todo lo no regulado en esta Bases, así como la segunda y definitiva instancia administrativa corresponde a Gerencia General.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se hayan presentado postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos establecidos en el Perfil del Puesto. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo requerido en las

fases de la Etapa de Selección. Cuando el (los) postulante (s) seleccionado (s) como ganador (es) no se presente (n) a suscribir el contrato dentro del plazo

establecido para dicho fin y no se cuente con accesitarios.

b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones debidamente justificadas. Por decisión de Gerencia General, sin expresión de causa o motivación.

EL COMITÉ DE EVALUACIÓN y SELECCIÓN DRH

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ANEXO “A”

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ANEXO “B”

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ANEXO “C”

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ANEXO “D”

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ANEXO “E”