Seguro de Sueldo

una nueva imposición y esquilmación.

Los negociantes CCOO, UGT nos quieren volver a imponer, con su mayoría electoral, que no de

representación, (el número de votos obtenidos no suma la mitad de los empleados/as), la

contratación de unas pólizas de seguros, para la cobertura que proporcionaba el seguro de sueldo,

y además la inclusión de otra cobertura, la dental, donde se va a invertir 40 millones del fondo de

este seguro de sueldo para contratar con una empresa, propiedad de telefónica, como es Antares.

Si hasta ahora hemos estado aportando una parte de nuestra nomina para dotarnos de este fondo

de capital con el que cubrirnos en los supuestos acordados, ¿por qué ahora deciden dejar de

aportar?, ¿Por qué deciden ellos que tipo de nuevas coberturas incluir? ¿Por qué es la empresa la

que gestione este dinero? ¿Por qué no se incrementan las prestaciones del seguro?...

La plantilla llevamos ya demasiado tiempo esperando que haya más trasparencia sobre este tema,

la plantilla no conoce, cual es el reglamento de este seguro, que dotación económica tiene,

número de personas beneficiarias…

Si el dinero que se está gestionando es de absolutamente toda la plantilla, ¿por qué está decisión

la toman al margen de la misma? Que tengan la mayoría de la representatividad obtenida en las

elecciones, no les legitima a decidir a ellos solos el futuro de este fondo. Lo más normal y

democrático sería que la plantilla decidiese qué hacer con el dinero que ha aportado. Entendemos

que los negociantes antes de tomar cualquier decisión debieran de tener la consideración

(decencia) de consultar a la plantilla.

Por lo tanto exigimos que se realice un REFERENDUM en el que toda la plantilla decida qué hacer

con este dinero.

Otsaila 2016

Telefonica