SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL

Fondo para la Educación Previsional

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

• Es el conjunto de Leyes y Decretos que buscan dar cobertura a las contingencias sociales que le ocurre a las y los trabajadores durante su vida laboral.

• La cobertura de estas contingencias depende de si es un trabajador formalizado (con contrato de trabajo).

• Los trabajadores independientes no están cubiertos, salvo que coticen por su propia cuenta.

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Todas las personas están expuestas a la ocurrencia de más de alguna de estas

contingencias?

Puede contraer matrimonio

Puede enfermar

Puede Accidentarse

Puede perder el Empleo

Asig. Familiar Ley 20.524

Cobertura Salud Fonasa, Isapre, Otro

Ley 16.744Ley de Acc. de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Ley 19.728 Seguro de Desempleo

Licencias Médicas

¿Contingencias sociales?

Puede quedar inválido

Puede Morir

Pensión de Invalidez:Total o Parcial

Seguro de invalidez y Sobrevivencia

para los beneficiarios (En caso de no haberlos, los fondos

constituyen herencia)

Pensión de sobrevivencia

Cotización de seguro de invalidez y sobrevivencia hastajulio 2011

A partir de julio de 2011, el SIS es de costo del empleador.

El porcentaje de cotización es de un 1,26 % de la remuneración imponible.

Hasta julio 2011 la cotización del seguro de invalidez y sobrevivencia era de cargo de los trabajadores.

La Previsión es una parte importante dela Seguridad Social, previene la vejez.

Para ello existe el Sistema de Pensiones.

Anterior a esta fecha existía un sistema llamado de reparto solidario.

A partir de mayo del año 1980 rige un Sistema donde las personas jubilan por edad.

Tipos de Pensiones

•Vejez

Mujeres

•Pensión Básica Solidaria PBS

($80.528)

(65 años hombres y mujeres)

Hombres

60 años

65 años

PILARES DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO

La Previsión cuenta con 3 pilares:

1.- EL PILAR CONTRIBUTIVO

2.- EL PILAR SOLIDARIO

3.- EL PILAR VOLUNTARIO

Pilar Contributivo

Es el sistema previsional basado en cuentas de ahorro y capitalización individual.

Cada trabajador aporta su cotización para su futura pensión. 10% de su remuneración.

La AFP le administra los fondos y le cobra un porcentaje por ello. ( 0,77% al 2,36% (AFP Modelo 0.77%)

Los fondos de los trabajadores son invertidos en empresas nacionales e internacionales para su capitalización.

Pilar Solidario

En Junio del año 2008 se crea un Pilar Solidario para aminorar los efectos del sistema de capitalización individual.

Se crea Pensión Básica Solidaria (PBS) para quienes nunca han cotizado, hombres y mujeres a los 65 años, siempre que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables.

Se establece PBS para las personas inválidas entre 18 y 65 años y que pertenezcan al 60% de los hogares más vulnerables.

Aporte solidario a las pensiones Julio 2011

PENSION FINAL

APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO

PENSION AUTO FINANCIADA

$65.000 $ 70.000

$124.412

$55.882 $54.412

$115.000$100.000

$145.588$145.588 $156.176

$ 45.588 $ 41.176

$120.000 $150.000$140.000

$159.706 $173.824 $180.882

$ 39.706 $ 33.824 $ 30.882

$170.000 $190.000

$195.000 $209.118

$19.118$ 25.000

$200.000 $240.000

$216.176 $244.412

$ 16.176 $ 4.412

Se crea un Aporte Previsional Solidario para pensiones de vejez menores a $261.758, para las jubilaciones del

60% de los hogares más vulnerables.

$120.882

BONO POR HIJO PARA LA MUJER

Esta bonificación se inicia a partir del 1 de Julio del

2009 y la mujer lo recibirá a los 65 años. 18 cotizaciones previsionales por el 10% del salario

mínimo por cada hijo nacido vivo o adoptado.

Salario mínimo $193.000, 10% = $19.300 x 18 =

$347.400 por cada hijo.

Si una mujer ha tenido 3 hijos: 3 x $347.400.

Esta bonificación es de $ 1.042.200

Pilar Voluntario Existen más de un millón 500 mil trabajadores independientes. Sólo 60 mil cotizan regularmente en el sistema de pensiones.

A partir del año 2008 se dispone de una serie de incentivos para favorecer la afiliación voluntaria para trabajadores: Ambulantes, Pescadores, Pirquineros, Suplementeros, Taxistas, Comerciantes, Gásfiter, Agricultores, Eléctricos, Profesionales…

Pilar Voluntario

Lo que se busca es igualar los derechos previsionales entre trabajadores dependientes e independientes.

Los trabajadores independientes podrán cotizar con las mismas obligaciones de los trabajadores dependientes.

Tendrán cobertura para sus contingencias sociales.

TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS

A partir de Enero del año 2012 deberán cotizar el 40% sobre el 80% de renta imponible.

El 1º de Enero del año 2013 deberán cotizar el 70% sobre el 80% de renta imponible.

El 1º de Enero del año 2014 deberán cotizar el 100% sobre el 80% de renta imponible.

Salvo que el contribuyente exprese lo contrario, en un certificado en la página web del SII.cl

TRABAJADORES QUE EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS

A partir del 1º de Enero del año 2015, tendrán la obligación de cotizar sobre el 100% de la renta imponible. No se admitirán excepciones. A partir del año 2018 será obligatorio cotizar el 7% para la salud. Tendrán derecho a APS, seguro accidente del trabajo, asignación familiar, seguro de invalidez y sobrevivencia. No están obligados a cotizar: hombres mayores de 55 años, mujeres con más de 50 años y las personas que perciban una renta imponible menor al Salario Mínimo Mensual, Afiliados a IPS y Afiliados a Dipreca y Capredena.

Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional,

financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile

www.previsionsocial.gob.cl