seguimiento de egresados de formación profesional · secundario completo 153 31,7...

Segu

imie

nto

de E

gres

dos d

e fo

rmac

ión

prof

esio

nal.

Sect

or co

nstr

ucció

n. E

stud

io co

mpa

rativ

o. M

edici

ón se

gund

o cu

atrim

estr

e 20

08.

Seguimiento de Egresados de formación profesional

Sector construcción. Estudio comparativo. Medición segundo cuatri

Texto contratapa

mestre 2008.

Seguimiento de egresados de formación profesional. Sector construcción. Estudio comparativo.Medición segundo cuatrimestre de 2008

Seguimiento de Egresados de formación profesional Sector construcción. Estudio comparativo. Medición segundo cuatrimestre 2008.

ISBN

1ª Edición, Marzo 2012

Dirección General Gustavo Gándara

Coordinación GráficaJulia Irulegui

DiagramaciónAna Uranga

La Fundación UOCRA es una organización no gubernamental, sin fines de lucro, creada con la finalidad de contribuir a la formación y desarrollo integral de los trabajadores constructores y sus familias.

La reproducción total o parcial de este manual por cualquier medio, requerirá autorización escrita de las partes.

Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723

Impreso en Argentina - Printed in Argentina

Fundación UOCRA Azopardo 954 | (C1107ADP) | Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel.: 4343-5629/6803 | Fax: 4343-5383 | www.fundacion.uocra.org

3

I N D I C E

INTRODUCCIóN .......................................................................................................................5

OBJETIvOS .................................................................................................................................7

METODOLOGíA ........................................................................................................................9

ANáLISIS DE LA INFORMACIóN. UNIvARIADA .............................................................11

ANáLISIS DE LA INFORMACIóN. TABLAS DE CONTINGENCIA ..................................15

CONSIDERACIONES FINALES ...............................................................................................31

ANExO ........................................................................................................................................33

5

1 . I N T R O D U C C I ó N

La idea de este trabajo es revisar algunas variables a los efectos de establecer si-metrías y esbozar algunas generalizaciones que nos permitan configurar el perfil de los egresados, observar las demandas de los mismos para poder mejorar las accio-nes de formación, y detectar el grado de satisfacción de las instancias pedagógicas. Dichas variables tienen como eje conocer la situación laboral al momento de reali-zar el curso, como así también con anterioridad y con posterioridad de la instancia formativa, haciendo principal hincapié en la influencia o intervención del curso de formación en el cambio de dicha situación laboral, en caso de que la hubiera.

En esta oportunidad los centros de formación profesional seleccionados pa-ra este trabajo son: Centros de Formación Profesional N° 3 y 17 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los Centros de Formación Profesional Nº 405 de San Martín, Nº 405 La Cantábrica de Morón, Nº 402 de Trenque Lauquen y Nº 407 Mar del Plata, todos ellos de la Provincia de Buenos Aires.

Se debe destacar también que este trabajo no es un estudio aislado sino que es parte de una decisión estratégica de la Fundación UOCRA de constituir a este tipo de trabajo en una herramienta de carácter sistemático.

Esta decisión encuentra su anclaje en la convicción de la importancia y la ne-cesidad de realizar mediciones, comparaciones, observaciones para poder medir el logro de los objetivos, la necesidad de mejoras, etc.

En este sentido, este tipo de trabajo de evaluación se constituye en una he-rramienta para orientar el conocimiento, la interpretación, propiciando la toma de decisiones y la transformación de la realidad. Se compone de un conjunto de actividades de gestión, técnicas y metodológicas, que tiene como objetivo gene-rar información útil para la rectificación y ratificación de procesos.

Considerando que “lo que no se mide no se puede mejorar”, la medición sin la reflexión “no conduce a la mejora”, es por ello que producto del análisis reflexivo se genera un círculo virtuoso de mejora continua y ello debiera formar parte del proceso formativo.

6

Para concluir esta introducción parece pertinente mencionar como se pre-sentará la información relevada en los centros de formación ya mencionados. En una primera instancia se detallará un análisis de toda la población objeto de estudio en general y realizando comparaciones entre las mismas en un conjunto de variables. A continuación en el punto ANExO se presentarán por separado los datos surgidos de cada centro de formación profesional en particular.

7

2 . O b j E T I v O S

Verificar la incidencia de los procesos de aprendizaje en la inserción laboral de `los egresados de los Centros de Formación Profesional

Mejorar la propuesta formativa en función de los datos obtenidos `

9

3 . m E T O D O L O g í A

Las muestras representativas de los seis Centros de Formación mencionados, constituyeron una base de datos de 482 casos. A partir de esta información, se realizaron cuadros y tablas de contingencia. Para construir la muestra de la po-blación objetivo se implementó un muestreo por cuotas, definido a partir de la cantidad de egresados según la especialidad del curso. El criterio para la selección de los mismos fue otorgar proporcionalidad de acuerdo a la matrícula de cada curso. Este mismo criterio se consideró para los seis centros de formación profe-sional en cuestión.

En los cuadros se analizó la información del total de alumnos egresados. En tal sentido, se implementó un análisis univariado, es decir, que sólo consideró la distribución de frecuencias de una variable, con el objeto de obtener informa-ción general sobre la población objetivo: Edad, Condición de Ocupación, Mismo Trabajo, Tipo de Trabajo, Categoría Ocupacional y Nivel de Instrucción.

En las Tablas de Contingencia se procedió al análisis trivariado, es decir, a la relación entre tres variables. En la parte superior de cada tabla (columnas) se colocó a los Centros de Formación Profesional. En las filas, a la variable que nos permitía establecer tabulaciones cruzadas y comparaciones al interior de los Centros. La variable “Categoría Ocupacional” operó como “variable de control” de la relación que queríamos contrastar.

11

4 . A N á L I S I S D E L A I N F O R m A C I ó N . U N I v A R I A D A

El análisis de esta variable permite afirmar que el 32.4% de los egresados tiene entre 26 y 35 años, el 28.8% tiene entre 36 y 45 años, el 19.3% tiene hasta 25 años, el 13.1% tiene de 46 a 55 años, en tanto que el 6.4% tiene 56 años y más.

El promedio de edad es de 36 años.

Edad

Frecuencia Porcentaje

Hasta 25 años 93 19,3

26 a 35 años 156 32,4

36 a 45 años 139 28,8

46 a 55 años 63 13,1

56 años y más 31 6,4

Total 482 100,0

Fuente: INSOC

En el cuadro que sigue a continuación la variable condición de ocupación es presentada con el fin de distinguir a la población objeto de estudio en dos catego-rías: ocupados y desocupados.

Condición de Ocupación


Ocupado 398 82,6

Desocupado 84 17,4

Total 482 100,0

Fuente: INSOC

12

En este cuadro se observa que el 82.6% de los egresados manifestó que tenía empleo al momento de responder la encuesta, en tanto que el 17.4% se encontra-ba desocupado.

Mismo Trabajo


Si 339 85,2

No 59 14,8

Total 398 100,0

Fuente: INSOC

En este cuadro solo se contempló a los trabajadores ocupados.

A partir de este cuadro se registra que el 85.2% de los egresados conservó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación, en tanto que el 14.8% cambió de trabajo.

Tipo de Trabajo


Albañil 51 10,6

Electricista 95 19,7

Gasista 44 9,1

Sanitarista 21 4,4

Inst. Aº Aº * 13 2,7

Soldador 7 1,5

Pintor 14 2,9

Tareas Generales Construcción 55 11,4

Carpintero 5 1,0

Tec. Refrigeración 5 1,0

Otros Construcción 27 5,6

Otros No Construcción 145 30,1

Total 482 100,0

Fuente: INSOC

* Instalador de Aire Acondicionado

Seguimiento de egresados de formación profesional. Sector construcción. Estudio comparativo. Medición segundo cuatrimestre de 2008

13

Para conformar la variable “Tipo de Trabajo”, se indagó acerca del trabajo actual de los egresados ocupados o el último trabajo de los egresados desocupados.

La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera si-multánea, por ejemplo: “albañil, pintor y electricista” o “sanitarista y gasista”, etc.

La categoría “Otros Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que realizaban un oficio de la construcción que no estaba contemplado en las ca-tegorías de la variable, por ejemplo, “colocador de cerámicos” o “colocador de dur-lock”, etc.

Dentro de los oficios que no pertenecen a la construcción, se asignó la categoría “Técnico en Refrigeración”, para agrupar a aquellos egresados que realizan tareas de reparación de heladeras. Este dato es importante ya que en tres CFP (17, 405 LC y 405 SM) se dicta el curso de “Refrigeración”.

El análisis de esta variable permite observar que el 68.9% de los egresados trabaja en oficios pertenecientes a la familia de la construcción. Dentro de es-tos oficios, el 19.7% de los alumnos trabajan como electricistas, el 11.4% realiza tareas generales, el 10.6% son albañiles, en tanto que el 9.1% son gasistas. Con respecto al resto de las categorías, se presenta la siguiente distribución: otros construcción 5.6%, sanitarista 4.4%, pintor 2.9%, instalador A°A° 2.7%, soldador 1.5% y carpintero 1%.

Categoría Ocupacional


Trabajador en Relación de Dependencia 249 51,7

Trabajador por Cuenta propia 225 46,7

Trabajador Familiar Sin Sueldo 2 0,4

Patrón o Empleador 6 1,2

Total 482 100,0

Fuente: INSOC

En este cuadro se registra que el 51.7% de los egresados trabajan en relación de dependencia, el 46.7% se desempeña por su cuenta, en tanto que el 1.2% es patrón o empleador y el 0.4% es trabajador familiar sin sueldo.

14

Nivel de Instrucción


Primario Incompleto 23 4,8

Primario Completo 106 22,0

Secundario Incompleto 132 27,4

Secundario Completo 153 31,7

Terciario/Universitario Incompleto 35 7,3

Terciario/Universitario Completo 12 2,5

NS/NC 21 4,4

Total 482 100,0

Fuente: INSOC

El análisis de esta variable permite afirmar que el 31.7% de los egresados ha com-pletado los estudios secundarios, el 27.4% tiene incompleto dicho nivel, en tanto que el 22% ha culminado los estudios primarios. Con respecto al resto de las cate-gorías, se presenta la siguiente distribución: terciario/universitario incompleto 7.3%, primario incompleto 4.8%, y terciario/universitario completo 2.5%. Los 21 casos co-rrespondientes a “No Sabe/No Contesta” (NS/NC) pertenecen el CFP N° 3.

15

5 . A N á L I S I S D E L A I N F O R m A C I ó N . T A b L A S D E C O N T I N g E N C I A

En este punto del trabajo se procederá a realizar un análisis de la información que considera más de una variable, es decir, que podrá constituirse según el caso en tablas de contingencia de carácter bivariado o multivariado.

Nivel de Instrucción según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional

Categoría Ocupacional Centro de formación Profesional Total

Nº 405 LC

Nº 3 Nº 17 Nº 402 TL

Nº 407 MDP

Nº 405 SM

Trabajador en Relación de Dependencia

Nivel de instrucción

Primario Incompleto

00,0%

00,0%

00,0%

1029,4%

13,6%

00,0%

114,7%

Primario Completo

714,3%

313,0%

1013,9%

1647,1%

1139,3%

26,9%

4920,9%

Secundario Íncompleto

1836,7%

626,1%

1622,2%

514,7%

725,0%

931,0%

6126,0%

Secundario Completo

1836,7%

1356,5%

3548,6%

38,8%

725,0%

1448,3%

9038,3%

Terciario/Universitario Incompleto

612,2%

00,0%

79,7%

00,0%

27,1%

413,8%

198,1%

Terciario/ Universitario Completo

00,0%

14,3%

45,6%

00,0%

00,0%

00,0%

52,1%

Total 49100,0%

23100,0%

72100,0%

34100,0%

28100,0%

29100,0%

235100,0%

16

Trabajador por cuenta propia


Primario Incompleto

00,0%

00,0%

00,0%

832,0%

18,3%

00,0%

94,1%

Primario Completo

613,6%

518,5%

1516,1%

1560,0%

650,0%

741,2%

5424,8%

Secundario Incompleto

1840,9%

725,9%

3638,7%

28,0%

18,3%

635,3%

7032,1%

Secundario Completo

1534,1%

933,3%

3234,4%

00,0%

216,7%

423,5%

6228,4%

Terciario/ Universitario Incompleto

511,4%

414,8%

66,5%

00,0%

18,3%

00,0%

167,3%

Terciario/ Universitario Completo

00,0%

27,4%

44,3%

00,0%

18,3%

00,0%

73,2%

Total 44100,0%

27100,0%

93100,0%

25100,0%

12100,0%

17100,0%

218100,0%

Fuente: INSOC

En esta tabla no se contemplaron los casos de NS/NC del CFP N° 3. Tampoco se consideraron las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador”, debido a su escasa significación.

El análisis de esta tabla de contingencia permite afirmar que en el CFP N° 405 “La Cantábrica” la categoría ocupacional no determina diferencias sustanciales respecto del nivel de instrucción de los egresados.

En el resto de los Centros de FP, se presentaron diferencias significativas.

En el CFP N° 3, los egresados que trabajan en relación de dependencia y han completado los estudios secundarios representan el 56.5%, en tanto que los cuentapropistas que han completado este nivel representan el 33.3%.

Con respecto al CFP N° 17, las mayores diferencias porcentuales se presentan entre aquellos egresados que han completado los estudios secundarios y entre quienes no han completado dicho nivel. De esta manera, entre los trabajadores en relación de dependencia, el 22.2% no ha completado la escuela secundaria y


17

el 48.6% la ha completado, en tanto que para los trabajadores cuentapropistas el 38.7% no ha completado el nivel secundario y el 34.4% ha completado el nivel mencionado.

En el CFP N° 402 TL, un tercio de los egresados no ha completado la escuela primaria (el 29.4% trabaja en relación de dependencia en tanto que el 32% tra-baja por su cuenta). Entre aquellos egresados que han completado la escolariza-ción primaria, el 47.1% trabaja en relación de dependencia, en tanto que el 60% trabaja como cuentapropista. Entre los cuentapropistas, no se han registrado egresados que hayan completado los estudios secundarios. A su vez, no se han registrado casos de egresados con el nivel terciario/universitario incompleto o completo.

Con respecto al CFP N° 407 MDP se registra que el 39.3% de los egresados que trabajan en relación de dependencia ha completado el nivel primario, en tanto que entre los cuentapropistas el 50% tiene completa la escolarización primaria.

Por último, en el CFP N° 405 SM, el 48.3% de los egresados que trabajan en relación de dependencia ha completado los estudios secundarios, en tanto que entre los alumnos que trabajan por su cuenta, el 35.3% ha completado este nivel.

En las dos tablas que se presentan a continuación, se contempla a los egre-sados ocupados que manifestaron un cambio de empleo luego de la realización del curso de capacitación. Por tal motivo, emplearemos las variables “Empleo Anterior” y “Empleo Actual” de los egresados y no utilizaremos la variable “Tipo de Trabajo”, que como vimos anteriormente, agrupa la información correspon-diente al empleo de los egresados ocupados y desocupados.

No se incluyeron los Centros de Formación Profesional N° 407 “Mar del Plata” y N° 405 “San Martín” debido a su escasa significación.

No se consideraron las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador”, debido a su escasa significación.

18

Empleo Anterior según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional

Categoría Ocupacional Centro de Formación Profesional Total

Nº 405 LC Nº 3 Nº 17 Nº 402 TL


Empleo Anterior

Albañil 00,0%

00,0%

110,0%

00,0%

12,4%

Sanitarista 00,0%

228,6%

00,0%

00,0%

24,8%

Gasista 00,0%

114,3%

00,0%

00,0%

12,4%

Inst. Aº Aº 114,3%

00,0%

00,0%

00,0%

12,4%

Otros construcción 00,0%

00,0%

220,0%

1055,6%

1228,6%

Otros no construcción

685,7%

457,1%

770,0%

844,4%

2559,5%

Total 7100,0%

7100,0%

10100,0%

18100,0%

42100,0%


Empleo Anterior

Albañil 116,7%

1100,0%

00,0%

00,0%

218,2%

Sanitarista 116,7%

00,0%

133,3%

00,0%

218,2%

Pintor 116,7%

00,0%

00,0%

00,0%

19,1%

Tareas generales construcción

116,7%

00,0%

00,0%

00,0%

19,1%


00,0%

00,0%

1100%

19,1%


233,3%

00,0%

266,7%

00,0%

436,4%

Total 6100,0%

1100,0%

3100,0%

1100,0%

11100,0%

Fuente: INSOC

En esta tabla de contingencia se registra que en los CFP N° 405 LC, 3 y 17, entre aquellos alumnos que trabajan en relación de dependencia, predomina la ocupa-ción en los oficios que no pertenecen a la construcción. La excepción se presenta en el CFP N° 402 TL, donde el 56.4% de los egresados trabaja en los oficios perte-necientes a la familia de la construcción.

Con respecto a los egresados que trabajan por cuenta propia se presenta la


19

tendencia opuesta, ya que en los CFP N° 405 LC, SM y 402 TL predomina la ocupa-ción en los oficios pertenecientes a la familia de la construcción. La excepción se registra en el CFP N° 17, dónde el 66.7% de los alumnos trabaja en oficios que no pertenecen a la construcción.

Empleo Actual según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC Nº 3 Nº 17 Nº 402 TL


Empleo Actual Albañil 00,0%

00,0%

116,7%

240,0%

313,0%

Electricista 00,0%

250,0%

233,3%

240,0%

626,1%

Sanitarista 00,0%

250,0%

00,0%

00,0%

28,7%


112,5%

00,0%

00,0%

00,0%

14,3%


00,0%

00,0%

00,0%

14,3%


562,5%

00,0%

350,0%

120,0%

939,1%

Total 8100,0%

4100,0%

6100,0%

5100,0%

23100,0%


Empleo Actual Electricista 240,0%

00,0%

225,0%

00,0%

413,8%

Gasista 00,0%

250,0%

225,0%

541,7%

931,0%

Sanitarista 00,0%

125,0%

112,5%

00,0%

26,9%

Inst. Aº Aº 120,0%

00,0%

00,0%

216,7%

310,3%

Pintor 120,0%

00,0%

00,0%

00,0%

13,4%


00,0%

00,0%

225,0%

541,7%

724,1%


125,0%

112,5%

00,0%

26,9%


120,0%

00,0%

00,0%

00,0%

13,4%

Total 5100,0%

4100,0%

8100,0%

12100,0%

29100,0%

Fuente: INSOC

20

Al confrontar los datos de esta tabla, se registra que luego de la finalización del curso de capacitación, tanto para los egresados que trabajan en relación de depen-dencia como para los cuentapropistas, la inserción en los oficios de la construcción ha crecido en todos los CFP.

Tipo de Trabajo según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Tipo de trabajo

Albañil 48,2%

25,4%

56,9%

1955,9%

310,7%

620,7%

3915,7%

Electricista 714,3%

1437,8%

1419,4%

38,8%

310,7%

26,9%

4317,3%

Gasista 00,0%

38,1%

22,8%

411,8%

00,0%

00,0%

93,6%

Sanitarista 00,0%

410,8%

11,4%

12,9%

00,0%

00,0%

62,4%


36,1%

00,0%

79,7%

25,9%

00,0%

00,0%

124,8%

Otros construcción

1020,4%

12,7%

68,3%

00,0%

517,9%

413,8%

2610,4%


2551,0%

1335,1%

3751,4%

514,7%

1760,7%

1758,6%

11445,8%

Total 49100,0%

37100,0%

72100,0%

34100,0%

28100,0%

29100,0%

249100,0%


Tipo de trabajo

Albañil 24,5%

00,0%

33,2%

312,0%

216,7%

00,0%

104,4%

Electricista 1431,8%

1235,3%

1516,1%

28,0%

216,7%

635,3%

5122,7%

Gasista 36,8%

926,5%

1415,1%

624,0%

00,0%

317,6%

3515,6%

Sanitarista 24,5%

38,8%

77,5%

28,0%

00,0%

15,9%

156,7%


36,8%

514,7%

2122,6%

728,0%

18,3%

529,4%

4218,7%

Otros construcción

715,9%

25,9%

2021,5%

416,0%

325,0%

211,8%

3816,9%


1329,5%

38,8%

1314,0%

14,0%

433,3%

00,0%

3415,1%

Total 44100%

34100,0%

93100,0%

25100,0%

12100%

17100%

225100%

Fuente: INSOC


21

En esta tabla, no se consideraron las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador” debido a su escasa significación.

A su vez, aquellas categorías de la variable “Tipo de Trabajo” que contenían menos de 15 casos, se han reagrupado en “Otros Construcción” y “Otros no Construcción”.

El análisis de esta tabla permite afirmar que en el CFP N° 405 LC, el 49% de los egresados que se desempeña bajo la modalidad de relación de dependencia trabaja en los oficios de la construcción, dentro de los cuales, predominan los albañiles, con el 14.3%. Para aquellos alumnos que trabajan por su cuenta, se registra que el 70.5% trabaja en los oficios de la construcción, dentro de los cuales, predominan los electricistas con el 31.8%.

Con respecto al CFP N° 3 se registra que para aquellos egresados que trabajan en relación de dependencia, el 64.9% se desempeña en los oficios de la construc-ción, dentro de los cuales predominan los electricistas con el 37.8%, seguidos de los sanitaristas con el 10.8%. Para el caso de los egresados que trabajan por cuenta propia, se observa que el 91.2% trabaja en la construcción. Dentro de estos oficios, prevalecen los electricistas con el 35.3%, seguidos de los gasistas con el 26.5 y los que realizan tareas generales, con el 14.7%.

En lo que respecta al CFP N° 17 se registra que para los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 48.6% se desempeña en los oficios de la construc-ción. Dentro de tales oficios, se destacan los electricistas, con el 19.4%. Para el caso de los egresados que trabajan como cuentapropistas, se registra que el 86% se desempeña en los oficios de la construcción, dentro de los cuales se destacan aquellos que realizan tareas generales con el 22.6%, los electricistas con el 16.1% y los gasistas con el 15.1%.

En el CFP N° 402 TL se registra que para aquellos egresados que trabajan en relación de dependencia, el 85.3% se desempeña en algún oficio de la construc-ción, dentro de los cuales se destacan los albañiles con el 55.9%. En el caso de los egresados que trabajan por cuenta propia, se registra que el 96% trabaja en los oficios de la construcción, donde se destacan los que realizan tareas generales con el 28%, los gasistas con el 24% y los albañiles con el 12%.

En el CFP N° 407 MDP se registran los porcentajes más bajos de inserción laboral en los oficios de la construcción. En tal sentido, se registra que para aquellos egresados que trabajan en relación de dependencia, el 39.3% se des-empeña en la construcción. Dentro de los oficios pertenecientes a la familia de la construcción, de destacan los albañiles y electricistas, con el 10.7% cada uno. Para el caso de los cuentapropistas se observa que el 66.7% de los egresados

22

trabaja en la construcción, donde predominan los albañiles y electricistas con el 16.7% cada uno.

Por último, en el CFP N° 405 SM se registra que para el caso de los egresados que se desempeñan en relación de dependencia, el 41.4% trabaja en los oficios pertenecientes a la familia de la construcción, donde se destacan los albañiles con el 20.7%. Para el caso de los alumnos que trabajan por su cuenta, la totalidad trabaja en los oficios de la construcción (porcentaje más alto de los CFP), donde predominan los electricistas con el 35.3%, los que realizan tareas generales con el 29.4% en tanto que los gasistas representan el 17.6%.

Intensidad Horaria según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Intensidad horaria

Hasta 35 horas

510,2%

1129,7%

1622,2%

411,8%

725,0%

413,8%

4718,9%

De 36 a 45 horas

2040,8%

1335,1%

3143,1%

2264,7%

1242,9%

1034,5%

11245,0%

De 46 a más horas

2449,0%

1335,1%

3143,1%

2264,7%

1242,9%

1034,5%

11245,0%

Total 49100,0%

37100,0%

72100,0%

34100,0%

28100,0%

29100,0%

249100,0%


Intensidad horaria

Hasta 35 horas

1534,1%

1132,4%

4851,6%

312,0%

758,3%

317,6%

8738,7%

De 36 a 45 horas

1022,7%

1029,4%

2223,7%

312,0%

18,3%

1058,8%

5624,9%

De 46 a más horas

1943,2%

1338,2%

2324,7%

1976,0%

433,3%

423,5%

8236,4%

Total 44100%

34100,0%

93100,0%

25100,0%

12100%

17100%

225100%

Fuente: INSOC


La “Intensidad Horaria” registra la cantidad de horas trabajadas semanalmen-te. La categoría “Hasta 35 horas” representa a los egresados que se encuentran en situación de “subocupación visible”, “De 36 a 45 horas” a los que ingresan en la “ocupación visible”, en tanto que “De 46 a más horas” representa a los alumnos que se encuentran en situación de “sobreocupación visible”.


23

A partir de los datos de esta tabla se registra que en el CFP N° 405 LC, el 49% de los egresados que se desempeñan en relación de dependencia se encuentran en situación de sobreocupación visible, en tanto que el 40.8% se encuentra dentro de la ocupación visible y el 10.2% en situación de subocupación visible. Para el caso de los cuentapropistas, se observa que el 43.2% trabaja de 46 a más horas semanales, en tanto que el 22.7% se encuentra en situación de ocupación visible y el 34.1% está subocupado.

En el CFP N° 3 se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 35.1% se encuentra sobreocupado, el 29.7% está subocupado, mientras que el 35.1% se encuentra en situación de ocupación visible. Dentro de los alumnos que trabajan por su cuenta, el 38.2% están sobreocupados, el 32.4% subocupados, mientras que el 29.4% se encuentra en situación de ocupación vi-sible.

Con respecto al CFP N° 17 se registra que para aquellos egresados que trabajan en relación de dependencia, el 43.1% trabaja 46 y más horas por semana, el 22.2% hasta 35 horas, en tanto que el 34.7% trabaja entre 36 y 45 horas semanales. Para aquellos alumnos que trabajan por cuenta propia, el 51.6% trabaja hasta 35 horas a la semana, el 24.7% trabaja de 46 a más horas, mientras que el 23.7% se desempeña entre 36 y 45 horas por semana.

En el CFP N° 402 TL se presentan los porcentajes más altos de sobreocupación visible, ya que el 64.7% de los egresados que se desempeñan bajo la modalidad de relación de dependencia y el 76% de los cuentapropistas se encuentran en esa situación. Con respecto a la subocupación, se presentan porcentajes similares, ya que el 11.8% de los egresados que trabajan en relación de dependencia y el 12% de los cuentapropistas se encuentran en dicha condición.

En lo referente al CFP N° 407 MDP se registra que entre los egresados que tra-bajan en relación de dependencia, el 42.9% se encuentra sobreocupado, el 32.1% se encuentra en situación de ocupación visible, en tanto que el 25% está subo-cupado. Con respecto a los alumnos que trabajan por su cuenta, el 58.3% trabaja hasta 35 horas semanales (mayor porcentaje de subocupación visible registrado en los Centros), el 33.3% trabaja de 46 a más horas a la semana, mientras que el 8.3% trabaja entre 36 y 45 horas semanales.

Por último, en el CFP N° 405 SM se observa que entre los egresados que tra-bajan en relación de dependencia, el 34.5% se encuentra sobreocupado, el 51.7% ocupado, en tanto que el 13.8% se halla subocupado. Con respecto a los alumnos cuentapropistas, el 23.5% trabaja de 46 a más horas semanales (menor porcentaje

24

de sobreocupación visible de los Centros), el 58.8% trabaja entre 36 y 45 horas semanales (mayor porcentaje de ocupación visible de los Centros), mientras que el 17.6% trabaja hasta 35 horas por semana.

Tamaño del Establecimiento según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Tamaño del estableci-miento

Hasta 5 personas

1020,4%

1437,8%

2129,2%

1955,9%

1035,7%

517,2%

7931,7%

De 6 a 15 personas

1020,4%

821,6%

811,1%

926,5%

1035,7%

1137,9%

5622,5%

De 16 a 30 personas

714,3%

616,2%

1013,9%

38,8%

13,6%

413,8%

3112,4%

De 31 a 50 personas

510,2%

38,1%

68,3%

38,8%

27,1%

413,8%

239,2%

De 51 a 100 personas

612,2%

12,7%

11,4%

00,0%

27,1%

26,9%

124,8%

Más de 100 personas

1122,4%

513,5%

2636,1%

00,0%

310,7%

310,3%

4819,3%

Total 49100,0%

37100,0%

72100,0%

34100,0%

28100,0%

29100,0%

249100,0%


Tipo de trabajo

Hasta 5 personas

4397,7%

34100%

8894,6%

25100,0%

1083,3%

17100,0%

21796,4%

De 6 a 15 personas

12,3%

00,0%

33,2%

00,0%

216,7%

00,0%

62,7%

De 16 a 30 personas

00,0%

00,0%

11,1%

00,0%

00,0%

00,0%

10,4%

Más de 100 personas

00,0%

00,0%

11,1%

00,0%

00,0%

00,0%

10,4%

Total 44100%

34100,0%

93100,0%

25100,0%

12100%

17100%

225100%

Fuente: INSOC


A partir de esta tabla de contingencia se observa que en el CFP N° 405 LC, el 22.4% de los egresados que trabajan en relación de dependencia se desempeña en establecimientos que emplean a más de 100 personas, en tanto que los estable-


25

cimientos que ocupan hasta 5 personas y de 6 a 15 registran el 20.4% cada uno. Para el caso de los egresados que trabajan por cuenta propia, se observa que el 97.7% se desempeña en unidades que ocupan hasta 5 personas, mientras que el 2.3% trabaja en establecimientos que ocupan de 6 a 15 empleados.

En el CFP N° 3 se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 37.8% se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas, el 21.6% en unidades que ocupan de 6 a 15 empleados, el 16.2% en unidades que emplean de 16 a 30 trabajadores, mientras que el 13.5% se desem-peña en establecimientos que ocupan a más de 100 personas. En lo que respecta a los alumnos que trabajan como cuentapropistas, la totalidad se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas.

Con relación al CFP N° 17, el 36.1% de los egresados que trabajan en relación de dependencia se desempeñan en establecimientos que ocupan a más de 100 per-sonas, en tanto que el 29.2% trabaja en unidades que ocupan hasta 5 empleados. Para el caso de aquellos alumnos que trabajan por su cuenta, se registra que el 94.6% se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas.

En el CFP N° 402 TL se registra que entre los egresados que trabajan en rela-ción de dependencia, el 55.9% se desempaña en establecimientos que emplean hasta 5 personas, en tanto que el 26.5% trabaja en unidades que ocupan entre 6 y 15 empleados. Con respecto a los egresados que trabajan por cuenta propia, se registra que la totalidad se desempeña en establecimientos que emplean hasta 5 personas.

En el CFP N° 407 MDP se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 35.7% se desempaña en unidades que ocupan hasta 5 personas, en tanto que el mismo porcentaje se presenta para los establecimientos que emplean de 6 a15 trabajadores. Con respecto a los alumnos que trabajan por cuenta propia, el 83.3% se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas, en tanto que el 16.7% trabaja en unidades que emplean de 6 a 15 tra-bajadores.

Por último, en el CFP N° 405 SM se registra que el 37.9% de los egresados que trabajan en relación de dependencia se desempeña en establecimientos que ocu-pan entre 6 y 15 personas, en tanto que el 17.2% trabaja en unidades que ocupan hasta 5 personas. Con respecto a los alumnos que trabajan por cuenta propia, se registra que la totalidad se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas.

26

Beneficios Sociales según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Beneficios Sociales

Si 3979,6%

2670,3%

5475,0%

3294,1%

2071,4%

2793,1%

19879,5%

No 1020,4%

1129,7%

1825,0%

25,9%

828,6%

269%

5120,5%

Total 49100%

37100%

72100,0%

34100,0%

28100,0%

29100,0%

249100,0%


Intensidad horaria

Si 1840,9%

1235,3%

4043,0%

25100,0%

433,3%

211,8%

10144,9%

No 2659,1%

2264,7%

5357,0%

00,0%

866,7%

1588,2%

12455,1%

Total 44100%

34100,0%

93100,0%

25100,0%

12100%

17100%

225100%

Fuente: INSOC


La lectura de esta tabla de contingencia permite afirmar que en el CFP N° 405 LC, el 79.6% de los egresados tiene acceso a los beneficios sociales, en tanto que el 40.9% de los cuentapropistas tiene acceso a tales beneficios.

En el CFP N° 3 se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 70.3% accede a los beneficios sociales, en tanto que el 35.3% de los alumnos que trabajan por su cuenta tiene los mencionados beneficios.

Con respecto al CFP N° 17, se registra que el 75% de los egresados que trabajan en relación de dependencia acceden a los beneficios sociales, mientras que el 43% de los cuentapropistas tiene tales beneficios.

En el CFP N° 402 TL se presentan los porcentajes más altos de egresados con acceso a los beneficios sociales. En tal sentido, se registra que entre los alumnos que trabajan en relación de dependencia, el 94.1% accede a los beneficios sociales, en tanto que la totalidad de los cuentapropistas accede a dichos beneficios.

En lo referente al CFP N° 407 MDP se registra que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 71.4% accede a los beneficios sociales, mientras que el 33.3% de los cuentapropista accede a los beneficios.


27

Por último, en el CFP N° 405 SM se observa que el 93.1% de los egresados que trabajan bajo la modalidad de relación de dependencia acceden a los beneficios sociales, en tanto que el 11.8% de los cuentapropistas accede a tales beneficios (porcentaje más bajo de todos los Centros).

Conformidad con el Tipo de Inserción Laboral según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Conformidad con el Tipo de Inserción Laboral

Si 2877,8%

2167,7%

3352,4%

32100,0%

1588,2%

1976,0%

14872,5%

No 822,2%

1032,3%

3047,6%

00,0%

211,8%

624,0%

5627,5%

Total 36100%

31100%

630,0%

32100,0%

17100,0%

25100,0%

204100,0%



Si 3085,7%

1235,3%

6891,9%

25100,0%

583,3%

17100,0%

17291,5%

No 514,3%

2264,7%

691,9%

00,0%

116,7%

00,0%

168,5%

Total 35100%

34100,0%

74100,0%

25100,0%

6100%

17100%

188100,0%

En esta tabla, sólo se consideró a los trabajadores ocupados. A su vez, no se in-cluyeron las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador” debido a su escasa significación.

La lectura de esta tabla permite afirmar que en el CFP N° 405 LC, el 77.8% de los egresados que se desempeñan bajo relación de dependencia están conformes con el tipo de inserción laboral que poseen, en tanto que el 85.7% de los alumnos que trabajan como cuentapropistas se manifestaron en el mismo sentido.

En el CFP N° 3 se registra que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 67.7% está conforme con el tipo de inserción laboral, en tanto que el 87.1% de los alumnos que trabajan por su cuenta expresaron su conformidad.

Con respecto al CFP N° 17, se registra que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 52.4% está conforme con el tipo de inserción laboral (porcentaje más bajo entre los Centros), en tanto que el 91.9% de los alumnos que trabajan por su cuenta han expresado su conformidad.

28

En el CFP N° 402 TL, la totalidad de los egresados ha manifestado su conformi-dad con el tipo de inserción laboral que poseen.

En lo referente al CFP N° 407 MDP se observa que entre los alumnos que tra-bajan en relación de dependencia, el 88.2% se manifestó conforme con su tipo de inserción laboral, en tanto que el 83.3% de los egresados que trabajan por su cuenta se manifestaron en el mismo sentido.

Por último, en el CFP N°405 SM se registra que entre los egresados que tra-bajan en relación de dependencia, el 76% expresó su conformidad con el tipo de inserción laboral, mientras que la totalidad de los alumnos que trabajan como cuentapropistas se manifestaron de la misma manera.

Con respecto a los motivos de disconformidad con el tipo de inserción laboral, prevalecen tres respuestas: la necesidad de acceder a un empleo con beneficios sociales; el deseo de iniciar un microemprendimiento; la pretensión de trabajar en el oficio.

Utilidad del Curso para Conseguir Empleo según Centro de Formación Profesional por Categoría Ocupacional


Nº 405 LC


Nº 407 MDP

Nº 405 SM


Utilidad del Curso para conseguir empleo

Si 3391,7%

2580,6%

5892,1%

2784,4%

1694,1%

25100,0%

18490.2%

No 38,3%

619,4%

57,9%

515,6%

15,9%

0,0%

209,8%

Total 36100%

31100%

630,0%

32100,0%

17100,0%

25100,0%

204100,0%


Utilidad del Curso para conseguir empleo

Si 3497,1%

2271,0%

7094,6%

25100,0%

6100,0%

17100,0%

17492,6%

No 12,9%

929,9%

45,4%

00,0%

00,0%

00,0%

147,4%

Total 35100%

31100,0%

74100,0%

25100,0%

6100%

17100%

188100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla, sólo se consideró a los trabajadores ocupados. A su vez, no se in-cluyeron las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador” debido a su escasa significación.


29

A partir de la lectura de esta tabla se registra que en el CFP N° 405 LC, el 91.7% de los egresados que trabajan en relación de dependencia consideró que el curso es de utilidad para conseguir empleo, en tanto que el 97.1% de los alumnos que se desempeñan como cuentapropistas se manifestaron en el mismo sentido.

En el CFP N° 3 se registran los porcentajes más bajos de egresados que conside-raron que el curso es de utilidad al momento de conseguir empleo. En tal sentido, el 80.6% de los egresados que trabajan en relación de dependencia y el 71% de los cuentapropistas, consideraron que el curso es de utilidad para conseguir em-pleo.

Con respecto al CFP N° 17, se registra que entre aquellos egresados que traba-jan en relación de dependencia, el 92.1% consideró que el curso es de utilidad para conseguir empleo, en tanto que el 94.6% de los alumnos que se desempeñan por su cuenta se expresaron en el mismo sentido.

En el CFP N° 402 TL se registra que el 84.4% de los egresados que trabajan en relación de dependencia y la totalidad de los cuentapropistas consideraron que el curso es útil para conseguir empleo.

En lo que respecta al CFP N° 407 MDP se registra que el 94.1% de los egresa-dos que trabajan en relación de dependencia y la totalidad de los cuentapropistas consideraron que el curso es útil para conseguir empleo.

Por último, en el CFP N° 405 SM se observa que la totalidad de los egresados manifestaron que el curso es útil para conseguir trabajo.

Tipo de Trabajo según Tipo de Curso por Centro de Formación Profesional

El análisis de los datos permite afirmar que en los seis Centros de Formación Profesional se presenta una baja correspondencia entre “Tipo de Curso” y “Tipo de Trabajo”.

Con respecto al CFP N° 405 LC se registra que el dato más relevante se presenta en el curso de electricidad, donde el 30.8% de los egresados que lo realizaron se desempeñan como electricistas.

En el CFP N° 3 se registra que en el curso de electricidad, el 62.9% de los egre-sados trabajan como electricistas.

En el CFP N° 17 se observa que el dato más relevante se presenta en el curso de electricidad, donde el 32.4% de los egresados se desempeñan como electricistas.

30

En el CFP N° 402 TL se presenta un dato significativo en el curso de albañilería, ya que el 53.8% de los egresados trabajan como albañiles. Otro dato destacado se presentó en el curso de Instalación de A°A°, donde el 71.4% de los egresados trabajan en la albañilería.

Con respecto al CFP N° 407 MDP, se presentan altos porcentajes de egresados que trabajan en oficios que no están vinculados a la familia de la construcción.

Por último, en el CFP N° 405 SM se presenta un dato relevante en el curso de electricidad, donde el 33.3% de los egresados que cursaron electricidad, trabajan como electricistas.

31

6 . C O N S I D E R A C I O N E S F I N A L E S

El promedio de edad de los egresados que asistieron a los Centros de Formación `Profesional es de 36 años.

Ocho de cada diez egresados se encontraban ocupados al momento de la rea- `lización de la encuesta.

Ocho de cada diez egresados conservaron el empleo que tenían al momento de `la finalización de los cursos de capacitación.

Siete de cada diez egresados trabajan en los oficios de la construcción. Dentro `de tales oficios, dos de cada diez egresados trabajan como electricistas.

Cinco de cada diez egresados trabajan en relación de dependencia. Es escasa `la significación de los patrones o empleadores y de los trabajadores familiares sin sueldo.

Tres de cada diez egresados han completado los estudios secundarios. `

La categoría ocupacional no presenta diferencias significativas con respecto al `nivel de instrucción de los egresados.

En todos los CFP, la inserción en los oficios de la construcción ha crecido con `posterioridad a la realización de los cursos de capacitación.

En el CFP N° 407 MDP se registran los porcentajes más bajos de inserción la- `boral en los oficios pertenecientes a la familia de la construcción.

Cuatro de cada diez egresados se encuentran en situación de sobreocupación `visible, es decir que trabaja de 46 a más horas semanales.

Tres de cada diez egresados se encuentran subocupados, es decir, trabaja hasta `35 horas por semana.

Entre los egresados que se desempeñan como cuentapropistas, nueve de ca- `da diez trabajan en establecimientos que emplean hasta 5 personas. Para el caso de los alumnos que trabajan en relación de dependencia, también pre-

32

domina este tipo de establecimiento, pero la proporción es de tres egresados de cada diez.

Con respecto a los beneficios sociales, se ha observado que la categoría ocu- `pacional determina diferencias significativas. En tal sentido, ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia acceden a tales beneficios, en tanto que entre los cuentapropistas, la proporción desciende a cuatro de cada diez.

En lo referente a la conformidad con el tipo de inserción laboral, se presenta- `ron altos grados de conformidad. Sin embargo, los porcentajes son más altos entre los egresados que trabajan por cuenta propia.

La categoría ocupacional no presenta diferencias significativas al momento de `evaluar la utilidad del curso para conseguir empleo.

En los seis Centros de Formación Profesional existe una baja correspondencia `entre el Tipo de Curso y el Tipo de Trabajo.

33

7 . A N E X O

Centro de Formación Profesional Nº 3

El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 3 (en adelante CFP N°3) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos

Verificar la incidencia de los procesos de aprendizaje en la inserción laboral de `los egresados de los CFP


Metodología

Para construir la muestra de la población objetivo se implementó un muestreo por cuotas, definido a partir de la cantidad de egresados según la especialidad del curso. El criterio para la selección de los mismos fue otorgar proporcionalidad de acuerdo a la matrícula de cada curso.

La muestra se compone de 73 casos, correspondientes a los alumnos egresados del segundo cuatrimestre del año 2008. El relevamiento (20% muestral) supera el valor estipulado en el procedimiento (10%). Dicho procedimiento fue certificado según el referencial para instituciones de formación profesional-requisitos de ges-tión de la calidad. (MTEySS, 2005).

La recolección de datos se realizó a través de encuestas telefónicas. Dicha en-cuesta consistió en la implementación de un cuestionario de carácter semi-estruc-turado.

34

En los cuadros se analizó la información del total de alumnos egresados. En tal sentido, se implementó un análisis univariado, es decir, que sólo consideró la distribución de frecuencias de una variable, con el objeto de obtener información general sobre la población objetivo: Edad, Condición de Ocupación, Mismo Trabajo, Tipo de Trabajo y Categoría Ocupacional.

En las Tablas de Contingencia se procedió al análisis bivariado. En la parte superior de cada tabla (columnas) se colocó a la variable independiente. En las filas, a la variable dependiente, por medio de la cual, se establecieron tabulaciones cruzadas

Análisis

Edad


Hasta 25 16 21,9

26 a 35 23 31,5

36 a 45 19 26,0

46 y más 15 20,5

Total 73 100,0

Fuente INSOC

A partir del análisis del cuadro se observa que el 21.9% de los egresados tiene hasta 25 años, el 31.5% tiene entre 26 y 35, el 26% entre 36 y 45 años, mientras que el 20.5% tiene 46 años y más.




Ocupado 64 87,7

Desocupado 9 12,3

Total 73 100.0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable permite observar que el 87.7% de los egresados está ocupado.


35

Mismo Trabajo


Si 56 87,5

No 8 12,5

Total 64 100.0

Fuente INSOC

En este cuadro sólo se contempló a los trabajadores ocupados.

El análisis de este cuadro permite observar que el 87.5% de los egresados con-servó el trabajo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación.

Tipo de Trabajo


Albañil 3 4,1


Gasista 11 15,1

Sanitarista 8 11,0




Total 73 100,0

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera si-multánea, por ejemplo: “electricista y gasista” o “sanitarista y gasista”, etc.

La categoría “Otros Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que realizaban un oficio de la construcción que no estaba contemplado en las cate-gorías de la variable, por ejemplo, colocación de durlock.

En este cuadro se registra que el 35.6% de los egresados trabaja como elec-tricista, el 15.1% como gasista, el 11% como sanitarista, el 5.5% realiza tareas

36

generales y el 4.1% es albañil. Los alumnos que trabajan en oficios no vinculados a la construcción representan el 23.3%.




Trabajador por Cuenta Propia 34 46,6


Total 73 100.0

Fuente INSOC

Con respecto a la categoría ocupacional se observa que el 50.7% de los egresa-dos trabaja bajo relación de dependencia, el 46.6% trabaja como cuentapropista, mientras que el 2.7% es patrón o empleador. No se registraron casos para la cate-goría trabajador familiar sin sueldo.

Tablas de Contingencia

Tipo de Trabajo según Edad

Edad Total

Hasta 25 26 a 35 36 a 45 46 y más

Tipo de Trabajo

Albañil 16,3%

14,3%

15,3%

00,0%

34,1%

Electricista 743,8%

1043,5%

526,3%

426,7%

2635,6%

Gasista 16,3%

313,0%

210,5%

533,3%

1115,1%

Sanitarista 212,5%

28,7%

315,8%

16,7%

811,0%

Tareas Generales Construcción

212,5%

14,3%

15,3%

00,0%

45,5%

Otros Construcción 16,3%

14,3%

210,5%

00,0%

45,5%

Otros No Construcción 212,5%

521,7%

526,3%

533,3%

1723,3%

Total 16100,0%

23100,0%

19100,0%

15100,0%

73100,0%

Fuente INSOC


37

A partir del análisis de esta tabla se registra que entre los egresados que tienen hasta 25 años, el 43.8% trabaja como electricista, los sanitaristas y aquellos que realizan tareas generales representan el 12.5% cada uno, en tanto que albañiles y gasistas registran el 6.3% cada uno. En esta franja etaria se presenta la mayor pro-porción de egresados que trabajan en oficios de la construcción, con el 87.5%.

Para el caso de los egresados que tienen entre 26 y 35 años se observa que el 43.5% trabaja como electricista, el 13% como gasista, el 8.3% como sanitarista, en tanto que los albañiles, tareas generales y otros construcción registran el 4.3% cada uno. Con respecto a los egresados que no trabajan en la construcción, se observa que representan el 21.7%

Con relación a los egresados que tienen entre 36 y 45 años se registra que el 26.3% trabajan como electricistas, el 15.8% como sanitarista, otros construcción y gasistas registra el 10.5% cada uno, en tanto que albañil y tareas generales representa el 5.3% cada uno. Los egresados que no trabajan en la construcción reúnen el 26.3%.

Por último, para aquellos egresados que tienen 46 años y más, se observa que el 33.3% trabaja como gasista, el 26.7% como electricista y el 6.7% como sanitaris-ta. En esta franja se presenta la mayor concentración de egresados que no trabaja en la construcción con el 33.3%.

En las dos tablas que se presentan a continuación, se contempla a los egresados ocupados que manifestaron un cambio de empleo luego de la realización del cur-so de capacitación. Por tal motivo, se emplearán las variables “Empleo Anterior” y “Empleo Actual” de los egresados y no se utilizará la variable “Tipo de Trabajo”, que como vimos anteriormente, agrupa la información correspondiente al empleo de los egresados ocupados y desocupados.

Empleo Anterior según Egresados que Cambiaron de Trabajo

Mismo Trabajo

No

Empleo Anterior Albañil 112,5%

112,5%

Sanitarista 225%

225%

Gasista 112,5%

112,5%

Otros no Construcción 450%

450%

Total 8100%

8100%

Fuente INSOC

38

En esta tabla se registra que el 50% de los egresados que cambiaron de empleo trabajaba en oficios que no pertenecen a la construcción. Por su parte, dentro de los oficios de la construcción se observa que el 25% trabajaba como sanitarista, en tanto que con el 12.5% cada uno se observa a albañiles y gasistas.

Empleo Actual según Egresados que Cambiaron de Empleo

Mismo Trabajo Total

No

Empleo Anterior Electricista 225%

225%

Gasista 225%

225%

Sanitarista 337,5%

337,5%


112,5%

Total 8100%

8100%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla nos permite afirmar que con posterioridad a la reali-zación del curso de capacitación, la inserción de los egresados en los oficios de la construcción creció considerablemente.

La distribución por oficio es la siguiente: sanitaristas con el 37.5%, electricistas y gasistas con el 25% cada uno, en tanto que otros construcción registra el 12.5%. Cabe mencionar que los valores estadísticos mencionados carecen de significancia debido a la escasa cantidad de casos. Deben ser considerados de manera explora-toria con un carácter descriptivo.


39

Tamaño del Establecimiento según Categoría Ocupacional

Categoría ocupacional Total


Trabajador por Cuenta Propia

Patrón o Empleador

Tamaño del Establecimiento

Hasta 5 personas 1437,8%

34100,0%

2100,0%

5068,5%

De 6 a 15 personas 821,6%

00,0%

00,0%

811,0%


00,0%

00,0%

68,2%


00,0%

00,0%

34,1%


00,0%

00,0%

11,4%

Más de 100 personas 513,5%

00,0%

00,0%

56,8%

Total 37100,0%

34100,0%

2100,0%

73100,0%

Fuente INSOC

Con respecto a esta tabla se registra que para los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 38.7% se desempeña en establecimientos que emplean hasta 5 personas, el 21.6% en unidades que ocupan entre 6 y 15, el 16.2% en es-tablecimientos que emplean de 16 a 30 trabajadores, el 8.1% de 31 a 50 personas, el 2.7% de 51 a 100 trabajadores y el 13.5% desarrolla su actividad laboral en establecimientos que emplean a más de 100 trabajadores.

Con respecto a las otras categorías, tanto para los egresados que trabajan como cuentapropistas como para aquellos que son patrones o empleadores, la totalidad trabaja en establecimientos que emplean hasta 5 personas.

40

Intensidad Horaria según Categoría Ocupacional




Patrón o Empleador

Intensidad Horaria Hasta 35 horas 1129,7%

1132,4%

00,0%

2230,1%

De 36 a 45 horas 1335,1%

1029,4%

150,0%

2432,9%

De 46 a más horas 1335,1%

1338,2%

150,0%

2737,0%

Total 37100,0%

34100,0%

2100,0%

73100,0%

Fuente INSOC

La “Intensidad Horaria” representa la cantidad de horas trabajadas semanal-mente. Los egresados que trabajan hasta 35 horas semanales son considerados dentro de la categoría de “subocupación visible”, en tanto que los que trabajan entre 36 y 45 horas ingresan en la “ocupación plena”, y los que trabajan de 46 a más horas semanales son considerados dentro de la categoría “sobreocupación visible”.

A partir de la lectura de esta tabla se puede concluir que la categoría ocupa-cional no determina diferencias sustanciales entre los egresados que trabajan en relación de dependencia o como cuentapropistas.

Para el caso de los egresados que trabajan bajo la modalidad de relación de dependencia, se registra que el 29.7% trabaja hasta 35 horas (subocupación) el 35.1% trabaja entre 36 y 45 horas, en tanto que el 35.1% realiza su actividad por 46 y más horas (sobreocupación).

Con respecto a los egresados que trabajan como cuentapropistas se observa que el 32.4% está en condición de subocupación, el 29.4% trabaja entre 36 y 45 horas semanales, en tanto que el 38.2% está en situación de sobreocupación.

Por último, para el caso de los egresados que son patrones o empleadores, se registran dos casos, distribuidos en las categorías 36 a 45 horas y 46 y más horas.


41

Beneficios Sociales según Categoría Ocupacional




Patrón o Empleador

Beneficios Sociales Si 2670,3%

1235,3%

2100,0%

2254,8%

No 1129,7%

2264,7%

00,0%

3345,2%

Total 37100,0%

34100,0%

2100,0%

73100,0%

Fuente INSOC

Con respecto a esta tabla se observa que para el caso de los egresados que trabajan en relación de dependencia el 70.3% tiene acceso a los beneficios socia-les, en tanto que para los cuentapropistas se registra que el 35.3% accede a tales beneficios. Por último, para la categoría patrón o empleador, ambos casos acceden a los beneficios sociales.

Conformidad con el Tipo de Inserción Laboral según Categoría Ocupacional




Patrón o Empleador


Si 2167,7%

2787,1%

00,0%

4875,0%

No 1032,3%

412,9%

2100,0%

1625,0%

Total 31100,0%

31100,0%

2100,0%

64100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla solo se contempló a los trabajadores ocupados.

El análisis de los datos de esta tabla nos permite observar que el 67.7% de los egresados que trabaja en relación de dependencia está conforme con el tipo de inserción laboral, en tanto que para los cuentapropistas el 87.1% expresó su con-formidad. Para el caso de la categoría patrón o empleador, ambos casos expresaron su disconformidad.

42

Motivos de Disconformidad con el Tipo de Inserción Laboral según Categoría Ocupacional




Patrón o Empleador

Motivos de Disconformidad con el Tipo de Inserción Laboral

Inicar un Microemprendimiento/Independizarme

880,0%

00,0%

00,0%

850,0%

Quiero Trabajar en el Oficio

220,0%

125,0%

2100,0%

531,3%

Benef. Sociales/Ingreso Re./Trabajo en Blanco

00,0%

375,0%

00,0%

318,8%

Total 10100,0%

4100,0%

2100,0%

16100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla de contingencia se observa que el 80% de los egresados que trabajan en relación de dependencia atribuye como motivo de disconformidad su deseo de iniciar un microemprendimiento, en tanto que el 20% restante desea trabajar en el oficio.

Con respecto a los cuentapropistas se registra que el 75% expresa que su dis-conformidad se debe a los deseos de acceder a los beneficios que reporta el empleo formal, en tanto que el 25% restante desea trabajar en el oficio.

Por último, para la categoría patrón o empleador, ambos casos desean trabajar en el oficio.

Utilidad del Curso para Conseguir Empleo según Categoría Ocupacional




Patrón o Empleador

Utilidad del Curso pa-ra Conseguir Empleo

Si 2580,6%

2271,0%

150,0%

4875,0%

No 619,4%

929,0%

150,0%

1625,0%

Total 31100,0%

31100,0%

2100,0%

64100,0%

Fuente INSOC


43

En esta tabla solo se contempló a los trabajadores ocupados.

La presente tabla indica que el 80.6% de los egresados que trabajan en relación de dependencia considera que el curso de capacitación es de utilidad para conse-guir un nuevo empleo, en tanto que el 71% de los cuentapropistas se manifestó en el mismo sentido. Para la categoría patrón o empleador, un caso lo considera de utilidad.

Tipo de Curso según Tipo de Trabajo

Tipo de Curso Total

Electricidad Inst. Sanitarias Inst. Gas

Tipo de Trabajo

Albañil 12,9%

120,0%

13,0%

34,1%


00,0%

412,1%

2635,6%

Gasista 00,0%

00,0%

1133,3%

1115,1%

Sanitarista 12,9%

480,0%

39,1%

811,0%


25,7%

00,0%

26,1%

45,5%


00,0%

39,1%

45,5%

Otros No Construcción

822,9%

00,0%

927,3%

1723,3%

Total 35100,0%

5100,0%

33100,0%

73100,0%

Fuente INSOC

La lectura de la tabla nos permite observar que el 62.9% de los egresados que cursaron electricidad trabajan como electricistas. Para este mismo curso, se regis-tra que el 22.9% de los egresados no trabaja en oficios vinculados a la construc-ción.

Con respecto al curso de instalaciones sanitarias se registra que el 80% de los egresados trabaja como sanitarista, en tanto que el 20% restante se desempeña como albañil.

Por último, para el curso de instalaciones de gas se registra que el 33.3% de los egresados trabaja como gasista, en tanto que el 12.1% es electricista. A su vez, se observa que el 27.3% no trabaja en la construcción.

44

Consideraciones finales

El promedio de edad de edad de los egresados del CFP N° 3 es de 35 años. `

Nueve de cada diez egresados se encuentran ocupados. Dentro de estos alum- `nos, nueve de cada diez mantuvieron el empleo que tenían al momento de comenzar el curso de capacitación.

Cinco de cada diez egresados trabajan en relación de dependencia. `

Cuatro de cada diez egresados trabajan como electricista. `

En todas las franjas etarias se observó una importante presencia de electricis- `tas. En la franja que agrupa a los egresados que tienen hasta 25 años se regis-tró la mayor proporción de alumnos vinculados a los oficios de la construcción (ocho de cada diez).

Para los egresados que cambiaron de empleo con posterioridad a la realización `del curso de capacitación, la inserción en los oficios de la construcción creció considerablemente.

Cuatro de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia rea- `lizan su actividad en establecimientos que ocupan hasta 5 personas. A su vez, la totalidad de los cuentapropistas y patrones o empleadores, trabaja en esta-blecimientos de este tamaño.

La categoría ocupacional no determina diferencias sustanciales entre los egresa- `dos que trabajan en relación de dependencia o como cuentapropistas. En tal sen-tido, 3 de cada diez egresados se encuentran en situación de subocupación, en tanto que cuatro de cada diez se encuentran en situación de sobreocupación.

Siete de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia tienen `acceso a los beneficios sociales, en tanto que para los cuentapropistas la pro-porción es de cuatro de cada diez.

Siete de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia están `conformes con el tipo de inserción laboral, mientras que nueve de cada diez cuentapropistas se manifestaron en el mismo sentido.

Ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia atribu- `yen que su motivo de disconformidad con el tipo de inserción laboral se debe al deseo de iniciar un microemprendimiento. Con respecto a los cuentapropistas, ocho de cada diez expresan que su disconformidad se debe al deseo de acceder a los beneficios sociales que reporta el empleo formal.


45

Ocho de cada diez egresados que trabajan bajo relación de dependencia ex- `presaron que el curso es de utilidad para conseguir un nuevo empleo, en tanto que la proporción de cuentapropistas que opinaron en el mismo sentido es de siete de cada diez.

Seis de cada diez egresados que realizaron el curso de electricidad trabajan `como electricistas, ocho de cada diez egresados que cursaron instalaciones sanitarias trabajan como sanitarista y finalmente tres de cada diez egresados que cursaron instalaciones de gas trabajan como gasistas.

47


El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 17 (en adelante CFP N°17) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos



Metodología




En los cuadros se analizó la información del total de alumnos egresados. En tal sentido, se implementó un análisis univariado, es decir, que sólo consideró la distribución de frecuencias de una variable, con el objeto de obtener información general sobre la población objetivo: Edad, Condición de Ocupación, Mismo Trabajo, Nivel de Instrucción y Categoría Ocupacional.

En las tablas de Contingencia se procedió al análisis bivariado. En la parte supe-rior de cada tabla (columnas) se colocó a la variable independiente. En las filas, a la variable dependiente, por medio de la cual, se establecieron tabulaciones cruzadas

48

Análisis

Edad


Válidos Hasta 25 25 15,2

26 a 35 53 32,1

36 a 45 49 29,7

46 y más 38 23,0

Total 165 100,0

Fuente INSOC

A través de este cuadro se observa que el 32.1% de los egresados tiene entre 26 y 35 años, el 29.7% tiene entre 36 y 45 años, en tanto que el 23% tiene más de 46 años y el 15.2% tiene hasta 25 años.




Ocupado 137 83,0

Desocupado 28 17,0

Total 165 100.0

Fuente INSOC

De acuerdo al cuadro se observa que el 83% de los egresados está ocupado.

Mismo Trabajo


Ocupado 137 89,8

Desocupado 14 10,2

Total 137 100.0

Fuente INSOC



49

Con respecto al análisis del cuadro se observa que el 89.8% de los alumnos egresados conservó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de ca-pacitación.



Primario completo 25 15,2





Total 165 100,0

Fuente INSOC

A partir del análisis de esta variable se registra que el 40.6% de los egresados completó los estudios secundarios, el 31.5% tiene el secundario incompleto, en tanto que el 15.2% completó los estudios primarios. A su vez, se observa que el 7.9% no completó los estudios terciarios/universitarios, en tanto que el 4.8% completó dicho nivel. No se registran egresados que tengan los estudios primarios incompletos.





Total 165 100.0

Fuente INSOC

Con respecto al análisis de esta variable, se registra que los egresados que tra-bajan por su cuenta constituyen el 56.4%, en tanto que los alumnos que trabajan en relación de dependencia representan el 43.6%. No se registraron casos para las categorías “Trabajador Familiar Sin Sueldo” y “Patrón o Empleador”.

50



Edad Total

Hasta 25 26 a 35 36 a 45 46 y más

Tipo deTrabajo

Albañil 28,0%

59,4%

12,0%

25,3%

106,1%

Gasista 624,0%

11,9%

714,3%

615,8%

2012,1%


28,0%

1120,8%

816,3%

513,2%

2615,8%

Electricista 624,0%

1018,9%

1122,4%

923,7%

3621,8%

Instalador AºAº 00,0%

11,9%

00,0%

37,9%

42,4%

Sanitarista 14,0%

35,7%

24,1%

25,3%

84,8%

Pintor 14,0%

00,0%

12,0%

25,3%

42,4%

Tec. Refrigeración 28,0%

11,9%

00,0%

00,0%

31,8%


23,8%

24,1%

12,6%

63,6%


1935,8%

1734,7%

821,1%

4829,1%

Total 25100,0%

53100,0%

49100,0%

38100,0%

165100,0%

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de


51

manera simultánea, por ejemplo: “albañil, pintor y electricista” o “sanitarista y gasista”, etc.

La categoría “Otros Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que realizaban un oficio de la construcción que no estaba contemplado en las cate-gorías de la variable, por ejemplo, colocación de durlock.

Dentro de los oficios que no pertenecen a la construcción, se asignó la categoría “Técnico en Refrigeración”, para agrupar a aquellos egresados que realizan tareas de reparación de heladeras. Este dato es importante ya que el muestreo incluye a egresados que realizaron el curso de Refrigeración.

A partir de la lectura de esta tabla de contingencia se registra que para aquellos egresados que tienen hasta 25 años, los gasistas y electricistas representan el 24% cada uno. Asimismo, puede afirmarse que el 76% de los egresados comprendidos en esta franja etaria trabaja en oficios pertenecientes a la construcción.

Con respecto a los egresados que tienen entre 26 y 35 años se observa que el 20.8% realiza tareas generales, en tanto que el 18.9% es electricista. A su vez, se registra que el 62.3% de los egresados comprendidos en esta franja trabaja en la construcción.

Para el caso de los egresados que tienen entre 36 y 45 años, se registra que el 22.4% trabaja como electricista, el 16.3% en tareas generales y el 14.3% se des-empeña como gasista. Asimismo, se registra que el 65.3% de los egresados trabaja en la construcción.

Por último, para aquellos egresados que tienen 46 años y más, se registra que el 23.7% es electricista, el 15.8% gasista y el 13.2% realiza tareas generales. Asimismo, se observa que el 78.9% de los egresados comprendidos en esta franja etaria trabaja en la construcción.


52


Mismo Trabajo Total

No

Empleo anterior Albañil 17,1%

17,1%

Sanitarista 17,1%

17,1%

Inspector Seg. e Higiene 17,1%

17,1%

Otros no Construcción 1178,6%

1178,6%

Total 14100,0%

14100,0%

Fuente INSOC

De acuerdo a esta tabla, se registra que el 78.6% de los egresados que cambia-ron de empleo, trabajaban en oficios que no pertenecen a la construcción. Por su parte, dentro de los oficios de la construcción se destacan los albañiles, los sanita-ristas y los inspectores en seguridad e higiene con el 7.1% cada uno.

Empleo Actual de los Egresados que Cambiaron de Trabajo

Mismo Trabajo Total

No

Empleo Actual Albañil 17,1%

17,1%

Gasista 214,3%

214,3%

Tareas Generales Construcción 321,4%

321,4%

Electricista 535,7%

535,7%

Otros no Construcción 321,4%

321,4%

Total 14100.0%

14100,0%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla nos permite afirmar que con posterioridad a la reali-zación del curso de capacitación, la inserción de los egresados en los oficios de la construcción creció considerablemente; esto puede observarse claramente en la disminución de la categoría “otros no construcción”.


53

En tal sentido, para el 78.6% de los egresados que se desempeña en los oficios de la construcción, se observa que el 35.4% es electricista, el 21.4% realiza tareas generales, el 14.3% son gasistas y el 7.1% trabaja como albañil.


Categoría Ocupacional Total



Tipo de

Trabajo


8894,6%

10966,1%


33,2%

116,7%


11,1%

116,7%


00,0%

63,6%


00,0%

10,6%


11,1%

2716,4%

Total 72100,0%

93100,0%

165100,0%

Fuente INSOC

A partir de la lectura de esta tabla se observa que para el caso de los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 36.1% realiza su actividad laboral en establecimientos que emplean a más de 100 personas, el 29.2% lo hace en aque-llos que ocupan hasta 5, en tanto que el 13.9% trabaja en establecimientos que emplean de 16 a 30, el 11.1% de 6 a 15 y el 8.3% en establecimientos en los que trabajan de 31 a 50 empleados. Con respecto a los egresados que trabajan por su cuenta, se registra que el 94.6% trabaja en establecimientos que emplean hasta 5 personas.

54






4851,6%

6438,8%

De 36 a 45 horas 2534,7%

2223,7%

4728,5%


2324,7%

5432,7%

Total 72100,0%

93100,0%

165100,0%

Fuente INSOC

La “Intensidad Horaria” representa la cantidad de horas trabajadas semanalmen-te. Los egresados que trabajan hasta 35 horas semanales son considerados dentro de la categoría de “subocupación visible”, en tanto que los que trabajan entre 36 y 45 horas ingresan en la “ocupación visible”, y los que trabajan de 46 a más horas semanales son considerados dentro de la categoría “sobreocupación visible”.

A partir de los datos de esta tabla se registra que para el caso de los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 43.1% trabaja más de 46 horas sema-nales, en tanto que el 34.7% lo hace por un período de 36 a 45 horas y el 22.2% trabaja hasta 35 horas por semana.

Con respecto a los egresados que trabajan por su cuenta, se observa que el 51.8% trabaja hasta 35 horas semanales, el 24.7% de 46 a más horas, mientras que el 23.7% trabaja entre 36 y 45 horas.






4043,0%

9457,0%

No 1825,0%

5357,0%

7143,0%

Total 72100,0%

93100,0%

165100,0%

Fuente INSOC


55

En esta tabla de contingencia se registra que para los egresados que trabajan en relación de dependencia el 75% tiene acceso a los beneficios sociales, mientras que para el caso de los trabajadores por cuenta propia el 43% accede a tales beneficios.






Si 3352,4%

6891,9%

10173,7%

No 3047,6%

68,1%

3626,3%

Total 63100,0%

74100,0%

137100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla sólo se contempló a los trabajadores ocupados.

A partir de la tabla se registra que para los egresados que trabajan en relación de dependencia no se presentan diferencias porcentuales significativas, ya que el 52.4% está conforme y el 47.6% está disconforme. Con respecto a los egresados que trabajan por su cuenta, se observa que el 91.9% expresó su conformidad, en tanto que el 8.1% está disconforme.






Iniciar un Microemprendimiento/ Independizarme

2273,3%

233,3%

2466,7%

Quiero Trabajar en el oficio 310,0%

00,0%

38,3%

Benef. Sociales/Ingreso Reg./Trabajo en Blanco

516,7%

466,7%

925,0%

Total 30100,0%

6100,0%

36100,0%

Fuente INSOC

56

En esta tabla se registra que entre los egresados que trabajan en relación de de-pendencia, el 73.3% expresa que el motivo de disconformidad es su deseo de iniciar un microemprendimiento, el 16.7% manifiesta que quiere acceder a los beneficios sociales que reporta el empleo en blanco, mientras que el 10% desea trabajar en el oficio. Con respecto a los egresados que trabajan como cuentapropistas el 66.7% manifiesta que su disconformidad se debe a su intención de acceder a los benefi-cios sociales, mientras que el 33.3% desea iniciar un microemprendimiento.





Utilidad del Curso para Conseguir empleo

Si 5892,1%

7094,6%

12893,4%

No 57,9%

45,4%

96,6%

Total 63100,0%

74100,0%

137100,0%

Fuente INSOC


A partir de la lectura de la tabla se registra que dentro de los egresados que trabajan en relación de dependencia el 92.1% considera que es curso es de utili-dad para conseguir empleo, en tanto que para los trabajadores cuentapropistas, el 94.6% se manifestó de la misma manera. De esta forma, se puede concluir que la categoría ocupacional no determina diferencias sustanciales a la hora de evaluar la utilidad del curso.


Al analizar la relación entre el curso y el tipo de trabajo, se registra que para los egresados que realizaron el curso de Instalaciones Sanitarias el 20% trabaja como sanitarista. Con respecto al curso de albañilería, el 20% de los egresados trabaja como albañil, en tanto que un 40% es electricista. Para el curso de Electricidad se registra que el 37.8% se desempeña como electricista, mientras que el 48.6% se desempeña en oficios que no pertenecen a la construcción. En lo referente al curso de Instalación de Gas, el 25% trabaja como gasista y el 26.7% realiza tareas


57

generales. Para el curso de Instalación de AA no hay alumnos que trabajen como instaladores, mientras que el 62.5% trabaja como electricista. Por último, para el curso de energía solar se registra que el 28.6% de los asistentes son electricistas y el 42.9% trabaja en oficios que no pertenecen a la construcción.


La edad promedio de los egresados del CFPN 17 es de 37 años. `

Ocho de cada diez egresados se encuentran ocupados. Dentro de estos alum- `nos, nueve de cada diez egresados mantuvieron el empleo que tenía al mo-mento de comenzar el curso de capacitación.

Seis de cada diez egresados trabajan por su cuenta. `

Cuatro de cada diez egresados completaron sus estudios secundarios. `

En todas las franjas etarias se observó una importante presencia de electricis- `tas y gasistas. En la franja que agrupa a los egresados que tienen 46 años y más se registró la mayor proporción de alumnos vinculados a los oficios de la construcción (ocho de cada diez).

Para los egresados que cambiaron de empleo con posterioridad a la realización `del curso de capacitación, la inserción en los oficios de la construcción creció considerablemente.

Cuatro de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia realiza `su actividad laboral en unidades que emplean a más de 100 personas y tres de cada diez en establecimientos que ocupan hasta 5. Con respecto a los cuen-tapropistas, nueve de cada diez egresados trabajan en establecimientos que ocupan hasta 5 personas.

Cuatro de cada diez egresados que se desempeñan bajo relación de dependen- `cia están sobreocupados en tanto que dos de cada diez están subocupados. Para el caso de los cuentapropistas, cinco de cada diez egresados están subo-cupados, en tanto que dos de cada diez están sobreocupados.

Ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia accede `a los beneficios sociales, en tanto que para los cuentapropistas la proporción es de cuatro de cada diez.

Cinco de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia están `conformes con el tipo de inserción laboral, en tanto que para los cuentapro-pistas la proporción asciende a nueve de cada diez.

58

Siete de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia atribu- `yen como motivo de disconformidad su deseo de iniciar un microemprendi-miento, en tanto que para los cuentapropistas, siete de cada diez expresan que su disconformidad se debe a su intención de acceder a los beneficios sociales que reporta el empleo formal.

En cada categoría ocupacional, nueve de cada diez egresados consideraron que `el curso es de utilidad para conseguir empleo.

Cuatro de cada diez egresados que egresaron del curso de electricidad trabaja `como electricista.

59


Trenque Lauquen

El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 402 “Trenque Lauquen” (en adelante CFP N°402 TL) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos



Metodología


La muestra se compone de 63 casos, cifra que supera el valor estipulado en el procedimiento (10% muestral). Dicho procedimiento fue certificado según el referencial para instituciones de formación profesional-requisitos de gestión de la calidad. (MTEySS, 2005).


En los gráficos y cuadros, se analizó la información del total de alumnos egre-sados. En tal sentido, se implementó un análisis univariado, es decir, que sólo consideró la distribución de frecuencias de una variable, con el objeto de obtener información general sobre la población objetivo: Edad, Condición de Ocupación, Mismo Trabajo, Tipo de Trabajo, Categoría Ocupacional y Nivel de Instrucción.

En las Tablas de Contingencia se procedió al análisis bivariado. En la parte superior de cada tabla (columnas) se colocó a la variable independiente. En las filas, a la variable dependiente, por medio de la cual, se establecieron tabulaciones cruzadas.

60

Análisis de la información

Edad



26 a 35 años 24 38,1

36 a 45 años 13 20,6

46 a 55 años 7 11,1


Total 63 100,0

Fuente INSOC

De acuerdo a este cuadro se registra que los egresados que tienen entre 26 y 35 años representan el 38.1%, en tanto que el 28.6% tiene hasta 25 años. En orden descendente se observa que el 20.6% tiene entre 36 y 45 años, el 11.1% se ubica en la franja que comprende a los alumnos que tienen de 46 a 55 años, mientras que el 1.6% tiene 56 años y más




Ocupado 61 96,8

Desocupado 2 3,2

Total 63 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable arroja que el 96.8% de los egresados se encontraba ocupado al momento de responder la encuesta.

Mismo Trabajo


Si 41 67,2

No 20 32,8

Total 61 100,0

Fuente INSOC


61


De acuerdo a este cuadro se observa que el 67.2% de los egresados conservó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación. Asimismo, se registra un alto porcentaje de egresados que cambiaron de empleo, con el 32.8%.

Tipo de Trabajo


Albañil 24 38,1

Electricista 5 7,9

Inst. Aº Aº 4 6,3


Sanitarista 4 6,3

Gasista 10 15,9



Total 63 100,0

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera si-multánea, por ejemplo:”gasista y sanitarista” o “gasista y albañil”

A partir del cuadro se observa que predominan los egresados que trabajan como albañiles, con el 38.1%, los gasistas representan el 15.9% y los que realizan dos oficios de la construcción de manera simultánea registran el 14.3%. Para el resto de los oficios se observa la siguiente distribución: electricistas con el 7.9%, insta-ladores de A°A° con el 6.3%, otros construcción con el 1.6%.

Es preciso destacar que el 90.5% de los egresados trabajan en oficios pertene-cientes a la familia de la construcción.

62




Trabajador por cuenta propia 25 39,7


Total 63 100,0

Fuente INSOC

El análisis del cuadro permite afirmar que el 54% de los egresados trabaja bajo la modalidad de relación de dependencia, el 39.7% trabaja como cuentapropista, en tanto que el 6.3% es patrón o empleador.







Total 63 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable nos permite afirmar que el 50.8% de los egresados completó los estudios primarios, en tanto que el 33.3% no completó dicho nivel. Con respecto al resto de las categorías, se registra que los egresados que com-pletaron los estudios secundarios representan el 11.1% mientras que el 4.8% no completó dicho nivel.

No se registraron casos de egresados con nivel terciario/universitario incomple-to o completo.


63



Edad Total

Hasta 25 años

26 a 35 años

36 a 45 años

46 a 55 años

56 años y más

Tipo de Trabajo

Albañil 633,3%

937,5%

430.8%

457,1%

1100,0%

2438,1%

Electricista 211,1%

312,5%

00,0%

00,0%

00,0%

57,9%

Inst. Aº Aº 00,0%

28,3%

17,7%

114,3%

00,0%

46,3%


15,6%

520,8%

215,4%

114,3%

00,0%

914,3%

Sanitarista 211,1%

14,2%

17,7%

00,0%

00,0%

46,3%

Gasista 422,2%

312,5%

323,1%

00,0%

00,0%

1015,9%


00,0%

00,0%

114,3%

00,0%

11,6%


316,7%

14,2%

215,4%

00,0%

00,0%

69,5%

Total 18100,0%

24100,0%

13100,0%

7100,0%

1100,0%

63100,0%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla de contingencia permite afirmar que en todas las fran-jas etarias predominan los albañiles. El porcentaje más alto se presentó en la franja que comprende a los egresados que tienen entre 46 y 55 años, con el 57.1%.

A partir del análisis de los datos, se observa que entre los egresados que tienen hasta 25 años, los albañiles representan el 33.3%, los gasistas el 22.2%, sanita-ristas y electricistas 11.1% cada uno, en tanto que tareas generales registra el 5.6%. Los egresados que trabajan en oficios que no pertenecen a la construcción registran el 16.7%.

Para el caso de los egresados que tienen entre 26 y 35 años, el 37.5% trabaja como albañil, el 20.8% realiza tareas generales, en tanto que los electricistas y gasistas registran el 12.5% cada uno. Para el resto de los oficios se presenta la siguiente distribución: instalador de A°A° con el 8.3%, sanitarista con el 4.2%, en tanto que los oficios que no pertenecen a la construcción registran el 4.2%.

64

Con respecto a los egresados que tienen entre 36 y 45 años se registra que los albañiles representan el 30.8%, los gasistas el 23.1% y tareas generales con el 15.4%. Para el resto de los oficios se registra la siguiente distribución: sanitarista e instalador de A°A° registran el 7.7% cada uno y otros no construcción con el 15.4%.

Para aquellos egresados que tienen entre 46 y 55 años se observa que el 57.1% son albañiles, en tanto que en el resto de los oficios se registra la siguiente distri-bución: instalador A°A°, tareas generales y otros construcción, con el 14.3% cada uno.

Por último, para la franja “56 años y más” se registra un caso, que trabaja como albañil.





Patrón o Empleador



25100,0%

375,0%

4774,6%


00,0%

125,0%

1015,9%


00,0%

00,0%

34,8%


00,0%

00,0%

34,8%

Total 34100,0%

25100,0%

4100,0%

63100,0%

Fuente INSOC

A partir de esta tabla de contingencia se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 55.9% se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas, en tanto que el 26.5% trabaja en unidades que emplean entre 6 y 15 personas. Los establecimientos que emplean de “16 a 30 personas” y “de 31 a 50 personas”, registran el 8.8% cada uno.

Con respecto a los egresados que se desempeñan como cuentapropistas, la to-talidad trabaja en establecimientos que emplean hasta 5 personas.


65

Por último, entre los egresados que son patrones o empleadores, el 75% trabaja en establecimientos que ocupan hasta 5 personas, en tanto que el 25% lo hace en unidades en las que trabajan de 6 a 15 personas.





Patrón o Empleador


312,0%

375,0%

1015,9%

De 36 a 45 horas 823,5%

312,0%

125,0%

1219,0%

Más de 46 horas 2264,7%

1976,0%

00,0%

4165,1%

Total 34100,0%

25100,0%

4100,0%

63100,0%

Fuente INSOC

La “Intensidad Horaria” representa la cantidad de horas trabajadas semanalmen-te. Los egresados que trabajan hasta 35 horas semanales son considerados dentro de la categoría de “subocupación visible”, en tanto que los que trabajan entre 36 y 45 horas ingresan en la “ocupación visible”, y los que trabajan más de 46 horas semanales son considerados dentro de la categoría “sobreocupación visible”.

El análisis de esta tabla nos permite afirmar que entre los egresados que tra-bajan en relación de dependencia, el 64.7% trabaja más de 46 horas semanales, el 23.5% entre 36 y 45 horas por semana, en tanto que el 11.8% trabaja hasta 35 horas semanales.

Para el caso de los egresados que se desempeñan como cuentapropistas, se observa que el 76% trabaja más de 46 horas por semana. A su vez, los alumnos que trabajan hasta 35 horas y de 36 a 45 horas semanales, registran el 12% cada uno.

Con respecto a los egresados que son patrones o empleadores, el 75% trabaja hasta 35 horas semanales, en tanto que el 25% restante lo hace entre 36 y 45 horas por semana.

66





Patrón o Empleador

Beneficios sociales Si 3294,1%

25100,0%

4100,0%

6196,8%

No 25,9%

00,0%

00,0%

23,2%

Total 34100,0%

25100,0%

4100,0%

63100,0%

Fuente INSOC

El análisis de esta tabla permite afirmar que el 94.1% de los egresados que trabajan en relación de dependencia posee beneficios sociales, en tanto que la totalidad de los cuentapropistas y todos los patrones o empleadores acceden a tales beneficios.





Patrón o Empleador


Si 32100%

25100,0%

4100,0%

61100,0%

Total 32100,0%

25100,0%

4100,0%

61100,0%

Fuente INSOC


En esta tabla de contingencia se observa que todos los egresados están confor-mes con el tipo de inserción laboral que poseen.


67





Patrón o Empleador

Utilidad del Curso para Conseguir Empleo

Si 2784,4%

25100,0%

4100,0%

5691,8%

No 515,6%

00,0%

00,0%

58,2%

Total 32100,0%

25100,0%

4100,0%

61100,0%

Fuente INSOC


De acuerdo a esta tabla se registra que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 84.4% considera que el curso es de utilidad para conseguir empleo, en tanto que el 15.6% manifiesta lo contrario (principalmente porque no consiguieron trabajo en el oficio).

Con respecto a los egresados que se desempeñan como cuentapropistas y los patrones o empleadores, la totalidad manifestó que el curso es de utilidad para conseguir nuevos empleos.

68


Tipo de Curso Total

Albañilería Electricidad Inst. AºAº Inst. Gas Inst.Sanitarias

Tipo de Trabajo

Albañil 753,8%

440,0%

1071,4%

15,3%

228,6%

2438,1%

Electricista 00,0%

550,0%

00,0%

00,0%

00,0%

57,9%

Inst. Aº Aº 00,0%

00,0%

428,6%

00,0%

00,0%

46,3%


17,7%

00,0%

00,0%

842,1%

00,0%

914,3%

Sanitarista 00,0%

00,0%

00,0%

00,0%

457,1%

46,3%

Gasista 17,7%

00,0%

00,0%

842,1%

114,3%

1015,9%

Otros Construcción

17,7%

00,0%

00,0%

00,0%

00,0%

11,6%


323,1%

110,0%

00,0%

210,5%

00,0%

69,5%

Total 13100,0%

10100,0%

14100,0%

19100,0%

7100,0%

63100,0%

Fuente INSOC

Al analizar los datos de esta tabla se observa que entre aquellos egresados que realizaron el curso de albañilería el 53.8% trabajan como albañiles.

Con respecto a los egresados que realizaron el curso de electricidad, el 50% trabaja como electricista, en tanto que el 40% se desempeña como albañil.

En el curso de Instalación de A°A° se presentó la correspondencia más baja, ya que solo el 28.6% de los egresados trabaja como instalador de A°A°, en tanto que el 71.4% desempeñan tareas vinculadas a la albañilería.

En relación a los alumnos que cursaron instalaciones de gas, se registra que el 42.1% trabaja como gasista, en tanto que el 42.1% realiza tareas generales (donde se destacaban los egresados que realizaban simultáneamente tareas de “gasista y sanitarista” o “gasista y albañil”). En tal sentido, la correspondencia entre este curso y el tipo de trabajo aumenta significativamente.

Por último, el 57.1% de los egresados que realizaron el curso de instalaciones sanitarias trabajan como sanitaristas, el 28.6% son albañiles y el 14.3% son ga-sistas.


69


El promedio de edad de los egresados del CFPN° 402 Trenque Lauquen es de `35 años.

Nueve de cada diez egresados estaban ocupados al momento de realizar la `encuesta.

Siete de cada diez egresados conservaron el empleo que tenían al momento de `realizar el curso de capacitación.

Nueve de cada diez egresados trabajan en la construcción. Dentro de los ofi- `cios de la construcción predominan los albañiles.


Cinco de cada diez egresados tienen sus estudios primarios completos. A su `vez, tres de cada diez egresados no completaron este nivel.

Seis de cada diez egresados que trabajan bajo la modalidad de relación de `dependencia se desempeñan establecimientos que ocupan hasta 5 personas., en tanto que la totalidad de los cuentapropistas trabaja en establecimientos de este tipo.

Seis de cada diez egresados que se desempeñan bajo la modalidad de relación `de dependencia están sobreocupados, en tanto que siete de cada diez egresa-dos que trabajan como cuentapropistas se encuentran en la misma condición.

Nueve de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia tiene `beneficios sociales, en tanto que la totalidad de los cuentapropistas y todos los patrones y empleadores accede a tales beneficios.

La totalidad de los egresados manifestó su conformidad con el tipo de inser- `ción laboral que poseen.

Ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia ma- `nifestaron que el curso es de utilidad para conseguir empleo, en tanto que la totalidad de los cuentapropistas y todos los patrones o empleadores se mani-festaron en el mismo sentido.

71


“La Cantabrica”

El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 405 “La Cantábrica” (en adelante CFP N°405 LC) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos



Metodología




En los gráficos y cuadros, se analizó la información del total de alumnos egre-sados. En tal sentido, se implementó un análisis univariado, es decir, que sólo consideró la distribución de frecuencias de una variable, con el objeto de obtener información general sobre la población objetivo: Edad, Condición de Ocupación, Mismo Trabajo, Tipo de Trabajo, Nivel de Instrucción y Categoría Ocupacional.

En las Tablas de Contingencia se procedió al análisis bivariado. En la parte superior de cada tabla (columnas) se colocó a la variable independiente. En las filas, a la variable dependiente, por medio de la cual, se establecieron tabulaciones cruzadas

72


Edad


Hasta 25 22 23,7

De 26 a 35 23 24,7

De 36 a 45 28 30,1

46 y más 20 21,5

Total 93 100,0

Fuente INSOC

A partir de la lectura de este cuadro se observa que el 30.1% de los egresados tiene entre 36 y 45 años, el 24.7% tiene entre 26 y 35 años, el 23.7% tiene hasta 25 años y el 21.5% tiene 46 años y más.




Ocupado 71 76,3

Desocupado 22 23,7

Total 93 100,0

Fuente INSOC

Con respecto a la condición de ocupación, en esta tabla se registra que el 76.3% de los egresados está ocupado al momento de la realización de la encuesta.

Mismo Trabajo


Si 58 81,7

No 13 18,3

Total 71 100,0

Fuente INSOC


73


A partir de la lectura del cuadro se observa que el 81.7% de los egresados con-servó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación.

Tipo de Trabajo


Albañil 5 5,4

Gasista 3 3,2


Sanitarista 3 3,2

Pintor 4 4,3


Soldador 5 5,4

Tec. Refrigeración 1 1,1



Total 93 100,0

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera simultánea, por ejemplo: “albañil, pintor y electricista” o “sanitarista y gasista”, etc.

La categoría “Otros Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que realizaban un oficio de la construcción que no estaba contemplado en las cate-gorías de la variable, por ejemplo, carpintero.

Dentro de los oficios que no pertenecen a la construcción, se asignó la categoría “Técnico en Refrigeración”, para agrupar a aquellos egresados que realizan tareas de reparación de heladeras. Este dato es importante ya que en el CFPN° 405 LC se dicta el curso de “Refrigeración”

A partir del cuadro se observa que los egresados que trabajan como electricistas representan el 21.5%, aquellos que realizan tareas generales el 7.5%, en tanto que

74

los albañiles, soldadores y otros construcción registran el 5.4% cada uno. A su vez, se registra que el 44.1% de los egresados no trabaja en la construcción.





Total 93 100,0

Fuente INSOC

Con respecto a la categoría ocupacional de los egresados se observa que el 52.7% trabaja en relación de dependencia, en tanto que el 47.3% desarrolla su actividad laboral como cuentapropista. No se registraron casos para las categorías “trabajador familiar sin sueldo” y “patrón o empleador”.




Secundario Incompleto 36 38.7



Total 93 100,0

Fuente INSOC

Al analizar este cuadro se observa que el 38.7% de los egresados tiene el se-cundario incompleto, el 35.5% tiene los estudios secundarios completos, el 14% completó los estudios primarios y el 11.8% tiene estudios terciarios/universitarios incompletos.


75



Edad Total

Hasta 25 De 26 a 35 De 36 a 45 46 y más

Tipo de

Trabajo

Albañil 29,1%

14,3%

27,1%

00,0%

55,4%

Gasista 14,5%

14,3%

00,0%

15,0%

33,2%

Electricista 418,2%

521,7%

725,0%

420,0%

2021,5%

Sanitarista 00,0%

00,0%

00,0%

315,0%

33,2%

Pintor 00,0%

14,3%

13,6%

210,0%

44,3%


14,5%

417,4%

27,1%

00,0%

77,5%

Soldador 29,1%

14,3%

13,6%

15,0%

55,4%


00,0%

13,6%

00,0%

11,1%


00,0%

414,3%

00,0%

55,4%


1043,5%

1035,7%

945,0%

4043,0%

Total 22100,0%

23100,0%

28100,0%

20100,0%

93100,0%

Fuente INSOC

A partir del análisis de los datos de esta tabla de contingencia se observa que para aquellos egresados que tienen hasta 25 años, el 50% trabaja en oficios que no pertenecen a la construcción. Para aquellos egresados que trabajan en la cons-trucción, los electricistas representan el 18.2%, en tanto que los albañiles y solda-dores representan el 9.1% cada uno.

Para aquellos egresados que tienen entre 26 y 35 años, el 21.7% trabaja como electricista, en tanto que el 17.4% realiza tareas generales: los egresados que no trabajan en la construcción representan el 43.5%.

Con respecto a los egresados que tienen entre 36 y 45 años se observa que el 25% es electricista, en tanto que el 14.3% trabaja en otros oficios de la construc-

76

ción. En esta franja etaria se encuentra al único caso que trabaja como técnico en refrigeración. Los egresados que no trabajan en la construcción representan el 39.3%.

Por último, para aquellos egresados que tienen 46 años y más se registra que el 20% trabaja como electricista, el 15% como sanitarista y el 10% como pintor. Los egresados que no trabajan en los oficios pertenecientes a la construcción re-presentan el 45%.



Mismo Trabajo Total

No

Empleo Anterior Albañil 17,7%

17,7%

Sanitarista 215,4%

215,4%

Pintor 17,7%

17,7%


17,7%


861,5%

Total 13100,0%

13100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla se observa que el 61.5% de los egresados que cambiaron de em-pleo luego de la realización del curso no trabajaba en la construcción. Con res-pecto al 38.5% de los egresados que trabajan en los oficios de la construcción, se registra que el 15.4% es sanitarista, en tanto que albañil, pintor y tareas generales representan el 7.7% cada uno.


77

Empleo Actual según Egresados que Cambiaron de Trabajo

Mismo Trabajo Total

No


17,7%

Sanitarista 17,7%

17,7%

Pintor 17,7%

17,7%


17,7%


215,4%


753,8%

Total 13100,0%

13100,0%

Fuente INSOC

A partir de la lectura de esta tabla se registra que el 53.8% de los egresados no trabaja en la construcción. En tal sentido, con posterioridad a la realización del curso de capacitación, la inserción laboral de los egresados en los oficios de la construcción creció levemente.





Tanaño del Establecimiento


4397,7%

5357,0%


12,3%

1111,8%


00,0%

77,5%


00,0%

55,4%


00,0%

66,5%


00,0%

1111,8%

Total 49100,0%

44100,0%

93100,0%

Fuente INSOC

78

En esta tabla se observa que para los egresados que trabajan en relación de de-pendencia el 22.4% se desempeña en establecimientos que emplean a más de 100 personas, en tanto que aquellos que trabajan en establecimientos que emplean hasta 5 y de 6 a 15 personas representan el 20.4% cada uno. Para el resto de las categorías se registra la siguiente distribución: 16 a 30 personas con el 14.3%, de 51 a 100 con el 12.2% y 31 a 50 personas con el 10.2%.

Para el caso de los trabajadores cuentapropistas se registra que el 97.7% tra-baja en establecimientos que emplean hasta 5 personas, en tanto que el 2.3% restante se desempeña en establecimientos que ocupan de 6 a 15 trabajadores.






1534,1%

2021,5%

De 36 a 45 horas 2040,8%

1022,7%

3032,3%


1943,2%

4316,2%

Total 49100,0%

44100,0%

93100,0%

Fuente INSOC

La “Intensidad Horaria” representa la cantidad de horas trabajadas semanalmen-te. Los egresados que trabajan hasta 35 horas semanales son considerados dentro de la categoría de “subocupación visible”, en tanto que los que trabajan entre 36 y 45 horas ingresan en la “ocupación visible”, y los que trabajan de 46 a más horas semanales son considerados dentro de la categoría “sobreocupación visible”.

En esta tabla se registra que para los egresados que trabajan bajo relación de dependencia el 49% trabaja de 46 a más horas, el 40.8% lo hace de 36 a 45 horas semanales, en tanto que el 10.2% trabaja hasta 35 horas por semana.

Con respecto a los trabajadores por cuenta propia se observa que el 43.2% tra-baja de 46 a más horas semanales, el 34.1% trabaja hasta 35 horas, en tanto que el 22.7% trabaja de 36 a 45 horas semanales.



79





1840,9%

5761,3%

No 1020,4%

2659,1%

3638,7%

Total 49100,0%

44100,0%

93100,0%

Fuente INSOC

Con respecto a esta tabla se observa que el 79.6% de los egresados que traba-jan en relación de dependencia tiene acceso a los beneficios sociales, en tanto que el 40.9% de los cuentapropistas accede a tales beneficios.






Si 2877,8%

3085,7%

5881,7%

No 822,2%

514,3%

1318,3%

Total 36100,0%

35100,0%

71100,0%

Fuente INSOC


A partir de la lectura de los datos se registra que el 77.8% de los egresados que trabajan en relación de dependencia está conforme con el tipo de inserción laboral, en tanto que el 85.7% de los cuentapropistas se manifestaron en el mismo sentido.

80






Iniciar un Microemprendimiento/ Independizarme

787,5%

00,0%

753,8%

Quiero Trabajar en el Oficio 112,5%

00,0%

17,7%

Benef. Sociales/ Ingreso Reg./ Trabajo en Blanco

00,0%

5100,0%

538,5%

Total 8100,0%

5100,0%

13100,0%

Fuente INSOC

A partir del análisis de esta tabla de contingencia se registra que para los egre-sados que trabajan en relación de dependencia el 87.5% atribuye su disconformi-dad a su deseo de independizarse para iniciar un microemprendimiento, en tanto que el 12.5% restante desea trabajar en el oficio.

Con respecto a los cuentapropistas la totalidad atribuyó como motivo de dis-conformidad su deseo de acceder a los beneficios que reporta el empleo formal.






Si 3391,7%

3497,1%

6794,4%

No 38,3%

12,9%

45,6%

Total 36100,0%

35100,0%

71100,0%

Fuente INSOC


Con respecto a esta tabla, se observa que el 91.7% de los egresados que trabaja en relación de dependencia considera que el curso es de utilidad al momento de


81

conseguir empleo, en tanto que el 97.1% de los cuentapropistas se manifestó en el mismo sentido.


Tipo de Curso Total

Electricidad Ins. Gas Soldadura Inst. Sanitarias

Refrigera-ción

Tipo de

Trabajo

Albañil 12,6%

220,0%

14,2%

125,0%

00,0%

55,4%

Gasista 00,0%

110,0%

00,0%

125,0%

16,3%

33,2%


110,0%

312,5%

00,0%

531,3%

2021,5%

Sanitarista 37,7%

00,0%

00,0%

00,0%

00,0%

33,2%

Pintor 00,0%

110,0%

14,2%

125,0%

16,3%

44,3%


12,6%

220,0%

14,2%

125,0%

212,5%

77,5%

Soldador 12,6%

00,0%

312,5%

00,0%

16,3%

55,4%


00,0%

00,0%

00,0%

00,0%

11,1%

Otros Construcción

25,1%

00,0%

14,2%

00,0%

212,5%

55,4%


1948,7%

330,0%

1458,3%

00,0%

425,0%

4043,%

Total 39100,0%

10100,0%

24100,0%

4100,0%

16100,0%

93100,0%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla permite observar que el 28.2% de los egresados que cursó electricidad trabaja como electricista. A su vez, se registra que el 51.3% de los egresados de este curso no trabaja en la construcción.

Con respecto al curso de instalaciones de gas se registra que el 10% trabaja co-mo gasista. En este curso, se observa que albañiles y tareas generales representan el 20% cada una. El 30% de los egresados no trabaja en la construcción.

Para el curso de soldadura se observa que el 12.5% de los egresados trabaja como soldador. Los egresados que no trabajan en la construcción constituyen el 58.3%.

82

En el curso de instalaciones sanitarias no se registraron egresados que trabajen como sanitaristas. Sin embargo, la totalidad de los egresados trabaja en la cons-trucción: albañil, gasista, pintor y tareas generales con el 25% cada una.

Para el curso de refrigeración se observa que no se registraron egresados que trabajen como técnicos en refrigeración. El 31.3% de los egresados trabaja como electricista.


El promedio de edad de los egresados del CFPN° 405 es de 37 años. `

Ocho de cada diez egresados estaban ocupados al momento de realizar la en- `cuesta. Asimismo, ocho de cada diez egresados conservó el empleo que tenía al momento de realizar el curso de capacitación.

Seis de cada diez egresados trabajan en la construcción. Dos de cada diez egre- `sados trabajan como electricistas.


Cuatro de cada diez egresados tienen sus estudios secundarios completos. `

En todas las franjas etarias dos de cada diez egresados trabajan como electricista. `

Con posterioridad a la realización del curso de capacitación, la inserción labo- `ral de los egresados en los oficios de la construcción creció levemente.

Nueve de cada diez egresados que trabajan por su cuenta se desempeña en `establecimientos que ocupan hasta 5 personas.

Cinco de cada diez egresados que trabaja en relación de dependencia se en- `cuentran en situación de sobreocupación, en tanto que uno de cada diez está en situación de subocupación. Para el caso de los cuentapropistas cuatro de cada diez están en situación de sobreocupación, en tanto que tres de cada diez están subocupados.

Ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia tiene `beneficios sociales, en tanto que para los cuentapropistas la proporción es de cuatro de cada diez.

La categoría ocupacional no determina diferencias sustanciales con respecto a `la conformidad con el tipo de inserción laboral. En ambas categorías, ocho de cada diez egresados se manifestaron conforme.


83

Nueve de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia atri- `buyó su disconformidad al deseo de independizarse o iniciar un microempren-dimiento. Para los cuentapropistas, la totalidad expresó su deseo de acceder a los beneficios del empleo formal.

La categoría ocupacional no determina diferencias sustanciales al momento `de evaluar la utilidad del curso para conseguir un nuevo empleo. En ambas categorías, nueve de cada diez egresados lo consideraron de utilidad.

En todos los cursos del CFPN° 405 LC se presentó una baja correspondencia `entre el tipo de curso y el tipo de trabajo de los egresados.

85


San Martín

El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 405 “San Martín” (en adelante CFP N°405 SM) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos



Metodología






86


Edad



26 a 35 años 15 32,6

36 a 45 años 21 45,7

46 a 55 años 3 6,5


Total 46 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable permite afirmar que el 45.7% de los egresados tiene entre 36 y 45 años, el 32.6% tiene de 26 a 35 años, en tanto que el 13% tiene hasta 25 años. Para el resto de las categorías se presenta la siguiente distribución: “de 46 a 55 años”, con el 6.5% y “56 años y más”, con el 2.2%.




Ocupado 42 91,3

Desocupado 4 8,7

Total 46 100,0

Fuente INSOC

A partir de este cuadro se registra que el 91.3% de los egresados tenía trabajo al momento de responder la encuesta.

Mismo Trabajo


Si 41 97,6

No 1 2,4

Total 42 100,0

Fuente INSOC



87

En este cuadro se registra que el 97.6% de los egresados conservó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación.

Tipo de Trabajo


Albañil 6 13,0

Electricista 7 15,2


Gasista 3 6,5



Total 46 100,0

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera si-multánea, por ejemplo: “electricista y gasista” o “sanitarista y albañil”.

En la categoría “Otros Construcción” se agruparon oficios pertenecientes a la familia de la construcción que tuvieron poca incidencia en la muestra.

El análisis del cuadro permite afirmar que el 39.1% de los egresados no trabaja en la construcción. Con respecto a los alumnos que trabajan en la construcción, electricistas y otros construcción registran el 15.2% cada uno, en tanto que los albañiles representan el 13%, tareas generales el 10.9% y los gasistas el 6.5%.





Total 46 100,0

Fuente INSOC

En este cuadro se registra que el 63% de los egresados trabajan en relación de dependencia en tanto que el 37% se desempeñan como cuentapropistas.

88







Total 46 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable permite observar que el 39.1% de los egresados completó los estudios secundarios. Con respecto al resto de las categorías, se pre-senta la siguiente distribución: primario completo 19.6%; secundario incompleto 32.6% y terciario/universitario incompleto 8.7%.

Se registró un caso de cambio de empleo luego de la realización del curso de capacitación. Este egresado se desempeñaba como empleado de comercio. Al momento de responder la encuesta, era empleado en una empresa de producción de bienes industriales, realizando tareas como maestro mayor de obras.



Edad Total

Hasta 25 años

26 a 35 años

36 a 35 años

46 a 55 años

56 años y más

Tipo de Trabajo

Albañil 00,0%

16,7%

523,8%

00,0%

00,0%

613,0%

Electricista 00,0%

320,0%

419,0%

00,0%

00,0%

715,2%


00,0%

16,7%

314,3%

133,3%

00,0%

510,9%

Gasista 00,0%

00,0%

29,5%

133,3%

00,0%

36,5%

Otros Construcción

233,3%

00,0%

419,0%

133,3%

00,0%

715,2%


466,7%

1066,7%

314,3%

00,0%

1100,0%

1839,1%

Total 6100,0%

15100,0%

21100,0%

3100,0%

1100,0%

46100,0%

Fuente INSOC


89

A partir de esta tabla de contingencia se observa que entre los egresados que tienen hasta 25 años, el 66.7% no trabaja en la construcción.

Con respecto a los alumnos que tienen entre 26 y 35 años, se registra que el 66.7% no trabaja en la construcción. Dentro de los oficios pertenecientes a la familia de la construcción se presenta la siguiente distribución: albañil 6.7%, elec-tricista 20% y tareas generales 6.7%.

Para el caso de los egresados que tienen entre 36 y 45 años se observa que los albañiles representan el 23.8%, los electricistas y otros construcción registran el 19% cada uno, en tanto que tareas generales presenta el 14.3%. Los egresados que no trabajan en la construcción registran el 14.3%.

Para aquellos egresados que tienen entre 46 y 55 años, se registra que todos trabajan en la construcción (tareas generales, gasista y otros construcción, con el 33.3% cada uno).

Por último, la franja que agrupa a los egresados que tienen 56 años y más pre-sentó un caso; este alumno no trabaja en la construcción.







17100,0%

2247,8%


00,0%

1123,9%


00,0%

48,7%


00,0%

48,7%


00,0%

24,3%


00,0%

36,5%

Total 29100,0%

17100,0%

46100,0%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla permite afirmar que entre los trabajadores en relación de dependencia, el 37.9% trabaja en establecimientos que emplean de 6 a 15

90

personas, en tanto que el 17.2% se desempeña en unidades que ocupan hasta 5 personas. Para el resto de las categorías, se presenta la siguiente distribución: de 16 a 30 personas y de 31 a 50 personas, 13.8% cada una; de 51 a 100 personas 6.9% y más de 100 personas 10.3%.

Con respecto a los egresados que trabajan por su cuenta, se observa que la to-talidad se desempeña en establecimientos que ocupan hasta 5 personas.






317,6%

715,2%

De 36 a 45 horas 1551,7%

1058,8%

2554,3%


423,5%

1430,4%

Total 29100,0%

17100,0%

46100,0%

Fuente INSOC


El análisis de esta tabla permite observar que entre los egresados que se desem-peñan bajo la modalidad de relación de dependencia, el 57.1% trabaja entre 36 y 45 horas semanales, en tanto que el 34.5% trabaja más de 46 horas y el 13.8% trabaja hasta 35 horas por semana.

Con respecto a los alumnos que se desempeñan como cuentapropistas, el 58.8% trabaja entre 36 y 45 horas semanales, el 23.5% trabaja más de 46 horas, mientras que el 17.6% trabaja hasta 35 horas por semana.


91






211,8%

2963,0%

No 26,9%

1588,2%

1737,0%

Total 29100,0%

17100,0%

46100,0%

Fuente INSOC

A partir de esta tabla se registra que el 93.1% de los egresados que trabajan en relación de dependencia tiene acceso a los beneficios sociales, en tanto que entre los cuentapropistas el porcentaje desciende al 11.8%.






Si 2177,8%

17100,0%

3886,4%

No 622,2%

00,0%

613,6%

Total 27100,0%

17100,0%

44100,0%

Fuente INSOC


En esta tabla se registra que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 77.8% expresó su conformidad con el tipo de inserción laboral que posee. A su vez, la totalidad de los alumnos que se desempeñan como cuentapro-pistas expresaron su conformidad con su tipo de inserción laboral.

Con respecto a los motivos de disconformidad, se destacan el deseo de trabajar en el oficio y la aspiración de trabajar por su cuenta.

92





Utilidad del Curso para Conseguir empleo

Si 27100,0%

17100,0%

44100,0%

Total 27100,0%

17100,0%

44100,0%

Fuente INSOC


A partir de esta tabla puede afirmarse que la categoría ocupacional no presenta diferencias al momento de evaluar la utilidad del curso para conseguir empleo. En tal sentido, la totalidad de los egresados que trabajan en relación de dependencia y todos los que se desempeñan como cuentapropistas manifestaron que el curso es de utilidad para conseguir empleo.


El promedio de edad de los egresados del CFPN° 405 “San Martín” es de 36 años. `

Nueve de cada diez egresados estaban ocupados al momento de realizar la `encuesta.

Seis de cada diez egresados trabajan en la construcción. Dentro de los oficios `de la construcción predominan los electricistas.

Seis de cada diez egresados trabajan en relación de dependencia. `

Cuatro de cada diez egresados tienen sus estudios secundarios completos. `

Cuatro de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia se `desempeñan en establecimientos que emplea de 6 a 15 personas.

Todos los alumnos que trabajan por su cuenta se desempeñan en unidades que `ocupan hasta 5 personas.

Tres de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia se en- `cuentran en situación de sobreocupación, es decir, trabajan más de 46 horas semanales. En el caso de los cuentapropistas, la proporción es de dos de cada diez egresados.


93

Nueve de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia tiene `acceso a los beneficios sociales, mientras que entre los cuentapropistas la pro-porción desciende abruptamente (uno de cada diez alumnos).

Ocho de cada diez egresados que se desempeñan bajo la modalidad de relación `de dependencia expresaron su conformidad respecto de su tipo de inserción laboral. En tanto que la totalidad de los cuentapropistas se expresaron en el mismo sentido.

La totalidad de los egresados expresaron que el curso es de utilidad para con- `seguir empleo. En tal sentido, se observa que la categoría ocupacional no pre-senta diferencias al momento de evaluar la utilidad del curso.

En todos los cursos se registró una baja correspondencia entre tipo de curso y `tipo de trabajo.

Se registró un caso de cambio de empleo luego de la realización del curso de `capacitación. Este egresado se desempeñaba como empleado de comercio. Al momento de responder la encuesta, era empleado en una empresa de produc-ción de bienes industriales, realizando tareas como maestro mayor de obras.

95


Mar del Plata

El presente informe analiza la información referente a los alumnos egresados del Centro de Formación Profesional N° 407 “Mar del Plata” (en adelante CFP N°407 MDP) que egresaron en el segundo cuatrimestre de 2008.

Objetivos



Metodología






96


Edad



26 a 35 años 18 42,9

36 a 45 años 9 21,4

46 a 55 años 4 9,5


Total 42 100,0

Fuente INSOC

A través del cuadro se observa que el 42.9% de los egresados tiene entre 26 y 35 años. En orden descendente, se presenta la siguiente distribución: el 21.4% tiene entre 36 y 45 años, el 14.3% hasta 25 años, el 11.9% 56 años y más, en tan-to que el 9.5% está comprendido en la franja que comprende a los alumnos que tienen entre 46 y 55 años.




Ocupado 23 54,8

Desocupado 19 45,2

Total 42 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable permite afirmar que el 54.8% de los egresados tenía trabajo al momento de contestar la encuesta, en tanto que el 45.2% se encontraba desocupado.

Mismo Trabajo


Si 20 87,0

No 3 13,0

Total 23 100,0

Fuente INSOC


97


En este cuadro se registra que el 87% de los egresados conservó el empleo que tenía al momento de comenzar el curso de capacitación.

Tipo de Trabajo


Albañil 6 14,3

Electricista 6 14,3


Pintor 5 11,9

Coloc. Durlock 2 4,8


Total 42 100,0

Fuente INSOC


La categoría “Tareas Generales Construcción” agrupa la información de aquellos egresados que desempeñaban dos o más oficios de la construcción de manera si-multánea, por ejemplo: “gasista y sanitarista”.

A través de este cuadro se registra que el 52.4% de los egresados trabaja en oficios que no están vinculados a la construcción. Dentro de los oficios de la cons-trucción, se destacan los albañiles y electricistas, con el 14.3% cada uno, en tanto que los pintores registran el 11.9%, los colocadores de durlock el 4.8% y los que realizan tareas generales el 2.4%.





Trabajador Familiar sin Sueldo 2 4,8

Total 42 100,0

Fuente INSOC

98

El análisis del cuadro permite afirmar que el 66.7% de los egresados se desem-peña bajo la modalidad de trabajo en relación de dependencia, el 28.6% se trabaja como cuentapropista, mientras que el 4.8% se desempeña como trabajador fami-liar sin sueldo.









Total 42 100,0

Fuente INSOC

El análisis de esta variable nos permite afirmar que el 42.9% de los egresados ha completados los estudios primarios, en tanto que el 4.8% no ha completado este nivel. A su vez, se registra que el 23.8% ha completados los estudios secun-darios, en tanto que el 19% no ha completado dicho nivel. Por último, el 2.4% ha completado los estudios terciarios/universitarios, en tanto que el 7.1% no ha completado este nivel.

No se registraron casos de egresados sin estudios.


99



Edad Total

Hasta 25 años

26 a 35 años

36 a 35 años

46 a 55 años

56 años y más

Tipo deTrabajo

Albañil 466,7%

15,6%

111,1%

00,0%

00,0%

614,3%

Electricista 00,0%

211,1%

222,2%

250,0%

00,0%

614,3%


00,0%

15,6%

00,0%

00,0%

00,0%

12,4%

Pintor 116,7%

15,6%

111,1%

125,0%

120,0%

511,9%

Coloc. Durlock 00,0%

211,1%

00,0%

00,0%

00,0%

24,8%


116,7%

1161,1%

555,6%

125,0%

480,0%

2252,4%

Total 6100,0%

18100,0%

9100,0%

4100,0%

5100,0%

42100,0%

Fuente INSOC

La lectura de esta tabla de contingencia permite afirmar que entre los egresa-dos que tienen hasta 25 años, predominan los albañiles, con el 66.7%. A su vez, se registra el menor porcentaje de alumnos que no trabajan en la construcción, con el 16.7%.

Con respecto a los egresados comprendidos entre los 26 y 35 años, se observa que el 61.1% trabaja en oficios que no pertenecen a la construcción. Dentro de los oficios de la construcción, los colocadores de durlock y los electricistas repre-sentan el 11.1% cada uno, en tanto que tareas generales y pintor registra el 5.6% cada uno.

En relación a los egresados que tienen entre 36 y 45 años, el 55.6% trabaja en oficios que no pertenecen a la construcción. Dentro de los oficios de la construc-ción, predominan los electricistas con el 22.2%.

Para el caso de los egresados que tienen entre 46 y 55 años, se observa que predominan los electricistas con el 50%.

Por último, entre los egresados que tienen 56 años y más, se registra el porcen-taje más alto de alumnos que no trabajan en la construcción, con el 80%.

100



Mismo Trabajo Total

No

Empleo Anterior Electricista 133,3%

133,3%


266,7%

Total 3100,0%

3100,0%

Fuente INSOC

En esta tabla se observa que dos (66.7%) de los tres egresados que cambiaron de empleo luego de la realización del curso no trabajaba en la construcción.

Empleo Actual según Egresados que Cambiaron de Trabajo

Mismo Trabajo Total

No


266,7%


133,3%

Total 3100,0%

3100,0%

Fuente INSOC

A partir de esta tabla de contingencia se observa que dos (66.7%) de los tres egresados que cambiaron de empleo luego de la realización del curso trabaja en la construcción.

Debido a la escasa cantidad de casos, no puede afirmarse que hubo un creci-miento en la inserción laboral de los egresados en los oficios de la construcción.


101





Trabajador Familiar Sin Sueldo



1083,3%

150,0%

2150,0%


216,7%

150,0%

1331,0%


00,0%

00,0%

12,4%


00,0%

00,0%

24,8%


00,0%

00,0%

24,8%


00,0%

00,0%

37,1%

Total 28100,0%

12100,05

2100,0%

42100,0%

Fuente INSOC

La lectura de la tabla permite afirmar que los egresados que trabajan en re-lación de dependencia se desempeñan en dos tipos de establecimientos: “hasta 5 personas” y de “6 a 15 personas”, con el 35.7% cada uno. A su vez, el 10.7% trabaja en unidades que emplean a más de 100 personas.

Con respecto a los egresados que trabajan por su cuenta, el 83.3% se desem-peña en establecimientos que emplean hasta 5 personas, en tanto que el 16.7% lo hace en unidades que ocupan entre 6 y 15 personas.

Por último, los egresados que son trabajadores familiares sin sueldo (2 casos) trabajan se dos tipos de establecimientos: “hasta 5 personas” y de “de 6 a 15 per-sonas”, con un caso cada uno.

102







758,3%

150,0%

1535,7%

De 36 a 45 horas 932,1%

18,3%

150,0%

1126,2%


433,3%

00,0%

1638,1%

Total 28100,0%

12100,0%

2100,0%

42100,0%

Fuente INSOC


El análisis de esta tabla nos permite afirmar que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 42.9% trabaja más de 46 horas semanales, en tanto que el 32.1% trabaja entre 36 y 45 horas por semana y el 25% trabaja hasta 35 horas.

En lo referente a los egresados que trabajan por su cuenta, el 58.3% trabaja hasta 35 horas por semana, el 33.3% trabaja más de 46 horas, en tanto que el 8.3% trabaja entre 36 y 45 horas por semana.

Por último, los egresados que son trabajadores familiares sin sueldo (2 casos) trabajan hasta 35 horas semanales y de 36 a 45 horas por semana.







433,3%

00,0%

2457,1%

No 828,6%

866,7%

2100,0%

1842,9%

Total 28100,0%

12100,0%

2100,0%

42100,0%

Fuente INSOC


103

A partir de esta tabla se puede afirmar que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 71.4% tiene acceso a los beneficios sociales, en tanto que para los cuentapropistas, la proporción desciende hasta el 33.3%. La totalidad de los egresados que son trabajadores familiares sin sueldo no accede a los bene-ficios sociales.






Si 1588,2%

583,3%

2087,0%

No 211,8%

116,7%

313,0%

Total 17100,0%

6100,0%

23100,0%

Fuente INSOC


En esta tabla se registra que la categoría ocupacional no presenta diferencias significativas al momento de evaluar la conformidad con el tipo de inserción labo-ral. En tal sentido, se observa que entre los egresados que trabajan en relación de dependencia, el 88.2% está conforme, mientras que para el caso de los cuentapro-pistas, el porcentaje alcanza el 83.3%.

Con respecto a los motivos de disconformidad, se destacan el deseo de iniciar un micro emprendimiento y acceder a los beneficios del trabajo formal.






Si 1694,1%

6100,0%

2295,7%

No 15,9%

00,0%

14,3%

Total 17100,0%

6100,0%

23100,0%

Fuente INSOC

104


De acuerdo a esta tabla puede inferirse que la categoría ocupacional no pre-senta diferencias significativas al momento de evaluar la utilidad del curso para conseguir empleo. En tal sentido, el 94.1% de los egresados que trabajan en rela-ción de dependencia expresó que el curso es de utilidad, en tanto que la totalidad de los cuentapropistas se manifestó en el mismo sentido.

El egresado que expresó que el curso no es de utilidad, manifestó que adquirió conocimientos, pero que los mismos no le permitieron encontrar un empleo.


Al analizar los datos se registra una baja correspondencia entre tipo de curso y tipo de trabajo. A su vez, la mayor parte de los egresados se desempeña en oficios que no pertenecen a la construcción.

La excepción se presenta en el curso de pintura, donde el 80% de los egresados que lo realizaron trabajan como pintores.


El promedio de edad de los egresados del CFPN° 407 Mar del Plata es de 36 `años.

Cinco de cada diez egresados estaban ocupados al momento de realizar la `encuesta.

Nueve de cada diez egresados conservaron el empleo que tenían al momento `de realizar el curso de capacitación.

Cinco de cada diez egresados trabajan en la construcción. Dentro de los oficios `de la construcción predominan los albañiles, electricistas y pintores.

Siete de cada diez egresados trabajan en relación de dependencia. `

Cuatro de cada diez egresados tiene sus estudios primarios completos. A su `vez, dos de cada diez egresados han completado los estudios secundarios.

Los egresados que trabajan en relación de dependencia se desempeñan en dos `tipos de establecimientos: “hasta 5 personas” y de “6 a 15 personas” (cuatro de cada diez en cada caso).


105

Ocho de cada diez egresados que trabajan como cuentapropistas se desempe- `ñan en establecimientos que emplean hasta 5 personas.

Cuatro de cada diez egresados que trabaja en relación de dependencia se en- `cuentra en situación de sobreocupación visible, es decir, trabajan más de 46 horas semanales.

Seis de cada diez egresados que trabajan por su cuenta se encuentran en `situación de subocupación visible, es decir, trabaja menos de 35 horas sema-nales.

Siete de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia accede à los beneficios sociales, en tanto que para el caso de los cuentapropistas, la relación desciende a tres de cada diez.

La categoría ocupacional no presenta diferencias significativas al momento de èvaluar la conformidad con el tipo de inserción laboral. En tal sentido, ocho de cada diez egresados que trabajan en relación de dependencia y por cuentapro-pia están conformes con el tipo de inserción laboral que poseen.

La categoría ocupacional no presenta diferencias significativas al momento de èvaluar la utilidad del curso para conseguir empleo.

Se registró una baja correspondencia entre tipo de curso y tipo de trabajo. La èxcepción se presentó en el curso de pintura, donde la mayoría de los alumnos trabajan como pintores

seguimiento de egresados de formación profesional · secundario completo 153 31,7...

Documents