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SECRETARIA DE CONFLICTOS


CONFLICTOS MAS FRECUENTESCONFLICTOS MAS FRECUENTES

ACTAS ADMINISTRATIVASACTAS ADMINISTRATIVAS

SE PUEDEN LEVANTAR POR : ABANDONO DE EMPLEO (ART. 30) FALTAS POR 4 DIAS HABILES CONSECUTIVOS 6 O MAS FALTAS DISCONTINUAS EN 30 DIAS NATURALES ABANDONO DE LABORES TECNICAS POR FALTAS A LOS ARTICULOS 129 Y 130 DE NUESTRAS C. G. T.


ABANDONO DE LABORES TECNICAS ART. 32ABANDONO DE LABORES TECNICAS ART. 32

RETIRO INJUSTIFICADO O SIN AUTORIZACION, O LA OMISION EN RETIRO INJUSTIFICADO O SIN AUTORIZACION, O LA OMISION EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, DENTRO DE SU EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, DENTRO DE SU HORARIO,CUALQUIERA QUE SEA EL TIEMPO, SI ESTE PONE EN HORARIO,CUALQUIERA QUE SEA EL TIEMPO, SI ESTE PONE EN PELIGRO LA SALUD O LA VIDA DE PERSONAS, LOS BIENES A SU PELIGRO LA SALUD O LA VIDA DE PERSONAS, LOS BIENES A SU CARGO O BIEN CAUSA LA SUSPENSION O DEFICIENCIA DE UN CARGO O BIEN CAUSA LA SUSPENSION O DEFICIENCIA DE UN SERVICIO.SERVICIO.


LEVANTAMIENTO DEL ACTA

BASARSE EN LOS ART. 37, 38 Y 40 DE LAS C. G. T.

Enviar citatorio con 24 hrs. de anticipación al trabajador y representante sindical, en el que se precise objeto, motivo, fecha, hora y lugar en donde se llevara a cabo. El trabajador tiene derecho a aportar pruebas (documentos, testigos de descargo, reconstrucción de hechos, inspecciones oculares).

Se debe levantar en el area y horario del trabajador afectado.

La inasistencia del trabajador o sindicato debidamente notificados no suspende ni invalida el acto, esto se debe hacer constar en el acta agregando los acuses de recibo.

Si la inasistencia es una causa justificada y se acredita debe ser citado nuevamente


DIAS ECONOMICOS

BASARSE EN EL ART. 158 DE LAS C. G. T.

DOCE DIAS AL AÑO PARA LA ATENCION DE ASUNTOS PARTICULARES DE URGENCIA, SE AUTORIZAN POR EL JEFE INMEDIATO Y NO DEBEN DE EXCEDER DE DOS DIAS POR MES. SE DAN INDEPENDIENTEMENTE DEL DIA DE LA SEMANA Y NO SE PEGAN A VACACIONES

PASES DE PASES DE SALIDA SALIDA

6 HORAS AL MES SIN EXCEDER DE 6 HORAS AL MES SIN EXCEDER DE DOS HORAS CONTINUAS CADA DOS HORAS CONTINUAS CADA PERMISO PERMISO

(Art. 95 C.G.T.)(Art. 95 C.G.T.)

SE ESTABLECEN HORARIOS ESPECIALES, CUANDO LA TEMP. SE ELEVA A MAS DE 35, GRADOS A LA SOMBRA O BAJA A -3 GRADOS PROCURANDO SE AFECTE LO MENOS POSIBLE LA PRODUCTIVIDAD Y SE DEBE ENVIAR EL OFICIO A RECURSOS HUMANOS PARA SU REGISTRO CORRESPONDIENTE.

( FALTA DE AGUA, LUZ, AIRE ACONDICIONADO)

ARTICULO 62

H O R A R I O S H O R A R I O S ART. 87ART. 87

TOLERANCIA= 15 MIN TOLERANCIA= 15 MIN

RETARDO MENOR= 16 MIN A 40 MINRETARDO MENOR= 16 MIN A 40 MIN

RETARDO MAYOR= + DE 41 MIN. SOLO CON LA RETARDO MAYOR= + DE 41 MIN. SOLO CON LA FIRMA DEL JEFE, EN EL MISMO DIA. FIRMA DEL JEFE, EN EL MISMO DIA.


HORARIOS ESPECIALESART. 86 Y 88

HORARIO DE GUARDERIA

MADRES CON HIJOS DE HASTA 6 AÑOS Y COMPRENDE UNA HORA DE TOLERANCIA LA INICIO O FINAL DE LA JORNADA O FRACCIONADA. NO SE TIENE DERECHO A NINGUNA OTRA TOLERANCIA.

HORARIO DE ESTUDIANTE HORARIO DE ESTUDIANTE

ESTUDIOS DE VALIDEZ OFICIAL DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR O SUPERIOR. EL HORARIO ESPECIAL COMPRENDERA UNA JORNADA NORMAL DE TRABAJO Y TENDRA DERECHO A 15 MIN DE TOLERANCIA.


MEDIDAS DISCIPLINARIAS

AMONESTACION VERBAL

OBSERVACION DE PALABRA Y EN PRIVADO QUE HAGA EL JEFE A UN TRABAJADOR A EFECTO DE QUE NO INCURRA EN OTRA VIOLACION A ESTAS CONDICIONES, SE APLICA CUANDO SE INCURRE POR PRIMERA VEZ EN LA IRREGULARIDAD.


EXTRAÑAMIENTO SE APLICA EN LA PRIMERA REINCIDENCIA Y ES LA OBSERVACION QUE SE HACE POR ESCRITO AL TRABAJADOR, SE HACE POR EL JEFE DE LA UNIDAD CON COPIA A SU EXPEDIENTE Y SINDICATO.


NOTA MALA O DESFAVORABLE

CONSTANCIA DE DEMERITO QUE SE IMPONE AL TRABAJADOR INFRACTOR EN SU EXPEDIENTE PERSONAL, SE APLICA EN LA SEGUNDA REINCIDENCIA POR EL JEFE DE LA UNIDAD CON COPIA AL SINDICATO. (X 3 RETARDOS MENORES O 3 FALTAS DISCONTINUAS EN EL MES)

NOTA: UNA NOTA BUENA INVALIDA TRES MALAS, ART. 212


SUSPENSIONES

UN DIA DE SUSPENSION POR AUSENTARSE DE SUS LABORES SIN EL PERMISO CORRESPONDIENTE.

UN DIA DE SUSPENSION POR CADA 3 RETARDOS MAYORES EN UN MES.

UN DIA DE SUSPENSION POR 7 RETARDOS MENORES EN UN MES.


CAMBIOS DE ADSCRIPCION ART. 175

POR REORGANIZACION DE LOS SERVICIOS POR MOVIMIENTO ESCALAFONARIO POR ENCONTRARSE EN PELIGRO SU VIDA POR DICTAMEN DEL ISSSTE PORDESAPARICION DEL CENTRO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL SERVICIO SOLO TOMANDO EN CUENTA LA OPINION DEL SINDICATO POR PERMUTA POR FALLO DEL TRIBUNAL A PETICION DEL TRABAJADOR


COMISIONES ART. 145

LA SECRETARIA PUEDE ENCOMENDAR AL TRABAJADOR EL DESARROLLO DE COMISIONES DE CARÁCTER OFICIAL, PARA QUE DESEMPEÑEN DETERMINADAS FUNCIONES EN LA PROPIA SECRETARIA FUERA DE SU LUGAR DE ADSCRIPCION, SIENDO LOS TITULARES DE RECURSOS HUMANOS LOS FACULTADOS Y SOLO PODRAN OTORGARSE HASTA POR 6 MESES.


DEBIDO A LOS CONSTANTES RECHAZOS DE LOS JUSTIFICANTES DEBIDO A LOS CONSTANTES RECHAZOS DE LOS JUSTIFICANTES SINDICALES, EMITIDOS POR ESTE COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL, SINDICALES, EMITIDOS POR ESTE COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL, SE CREO UN CONVENIO ENTRE AUTORIDADES Y SINDICATO, SE CREO UN CONVENIO ENTRE AUTORIDADES Y SINDICATO, PARA QUE EN LO SUCESIVO CUANDO UN TRABAJADOR ASISTA PARA QUE EN LO SUCESIVO CUANDO UN TRABAJADOR ASISTA A LAS OFICINAS SINDICALES, EL JUSTIFICANTE EMITIDO POR EL A LAS OFICINAS SINDICALES, EL JUSTIFICANTE EMITIDO POR EL SECRETARIO GENERAL, SEA ACEPTADO COMO ASISTENCIA AL SECRETARIO GENERAL, SEA ACEPTADO COMO ASISTENCIA AL TRABAJO Y EN NINGUN MOMENTO CONTRALORIA TRABAJO Y EN NINGUN MOMENTO CONTRALORIA DESCONOZCA ESTE DOCUMENTO. DESCONOZCA ESTE DOCUMENTO.

SOLAMENTE TIENES QUE HACER CITA PREVIAMENTESOLAMENTE TIENES QUE HACER CITA PREVIAMENTE

CONVENIO PARA JUSTIFICANTES SINDICALESCONVENIO PARA JUSTIFICANTES SINDICALES

La única forma posible de que perduren La única forma posible de que perduren valores tales como la confianza y la valores tales como la confianza y la prudencia, es a través de un estrecho prudencia, es a través de un estrecho contacto."contacto."

secretaria de conflictos. conflictos mas frecuentes actas administrativas se pueden levantar por :...

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