SECRETARÍA DE RELACIONES

INTERNACIONALES CGTRA

AJ-MG 1

Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente de la CGTRA

Marita González

NACIONES UNIDAS

ONU SIDA OMCONU MUJERES OMS BM

ONU EDUCACIÓN FMI

ONU NIÑEZ ONU MEDIO AMBIENTE

ONUALIMENTACIÓN PNUD

OIT

AJ-MG 2

TRABAJO DECENTE:

CONCEPTOS Y

CONTENIDOS

AJ-MG 3

ANTECEDENTES DE

TRABAJO DECENTE

EN 1998 LA OIT,

INSTALA EL CONCEPTO DE TRABAJO DECENTE

COMO MECANISMO DE FORTALECIMIENTO

Y EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE LOS

DERECHOS SOCIOLABORALES.

¿QUÉ ES EL TRABAJO

DECENTE?

EL ESPÍRITU DEL CONCEPTO RESUME

NUESTRAS ASPIRACIONES:

TENER EMPLEO,

UNA REMUNERACIÓN DIGNA,

SIN DISCRIMINACIÓN,

CON SEGURIDAD,

CON RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA,

AJ-MG5

LA OIT DICE QUE HAY

TRABAJO DECENTE CUANDO

SE CUMPLEN ESTAS 4

CONDICIONES

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AJ-MG 7

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

TRABAJO DECENTE

EMPLEOS E INGRESOS

SUFICIENTES

PROTECCIÓN SOCIAL

DIÁLOGO SOCIAL

EFECTIVO

¿QUÉ SON LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES?

EN 1998 LA OIT ADOPTÓ UNA DECLARACIÓN RELATIVA A

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

EL OBJETIVO FUE RENOVAR EL COMPROMISO DE LOS

ESTADOS MIEMBROS DE DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A

UN NÚCLEO DE PRINCIPIOS Y DERECHOS .

ENTENDIENDO QUE EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS HARÁ

POSIBLE EL DE LOS DEMÁS DERECHOS.

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DERECHOS FUNDAMENTALES

LA ELIMINACIÓN

DEL TRABAJO FORZOSO (29 y 105)

LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN

MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN (100 y111)

LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL

(138 y 182)

LIBERTAD SINDICAL

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

NEGOCIACIÓN COLECTICA (87 y 98)

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¿QUÉ ES EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN?

EMPLEO ES TENER UNA OCUPACIÓN PRODUCTIVA QUE

PERMITA SATISFACER NUESTRAS NECESIDADES Y

EXPECTATIVAS Y CON OPORTUNIDADES DE FORMACION.

PARA ELLO ES INDISPENSABLE QUE EL ESTADO GENERE

POLÍTICAS PÚBLICAS QUE GARANTICEN EL EJERCICIO

PLENO DE ESTOS DERECHOS.

(88R-181-159R-142R-140)

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EMPLEO

AGENCIAS DE EMPLEO

PRIVADAS (181)

READAPTACIÓN PROFESIONAL Y

EMPLEO (159)

LICENCIA PAGA DE ESTUDIOS

(140)

DESARROLLO DE LOS

RECURSOS HUMANOS (142)

SERVICIO DEL EMPLEO (88)

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¿QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL?

LA PROTECCIÓN SOCIAL SE REFIERE AL CONJUNTO DE

COBERTURAS FRENTE A LOS RIESGOS QUE PUEDAN

AFECTAR A UN/A CIUDADANA/O PARA TENER UNA VIDA

DIGNA.

TIENE QUE SER UN SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL

SOLIDARIO, EFICIENTE Y UNIVERSAL

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PROTECCIÓN SOCIAL

IGUALDAD DE TRATO (118)

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD (183)

SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO (161)

PROMOCIÓN PARA LA SyS EN EL TRABAJO (187)

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES (155)

CONSERVACIÓN DE DERECHOS (157)

SEGURIDAD SOCIAL (102)

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ASISTENCIA MÉDICAPRESTACIONES MONETARIAS POR ENFERMEDAD

LA PRESTACIONES:

• POR DESEMPLEO• DE VEJEZ

• ACCIDENTES DE TRABAJO Y EP

• FAMILIARES• DE MATERNIDAD

• DE SOBREVIVIENTES

(102R-118-157-183-155-161-187)

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PROTECCIÓN SOCIAL

DIÁLOGO SOCIAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

(154)

REL DE TRABAJO EN

LA ADM. PÚBLICA (151)

DERECHO DE SINDICACIÓN y

NC (98)

CONSULTA TRIPARTITA

(144)

AJ-MG 15

¿QUÉ ES DIÁLOGO SOCIAL?

ES TODO TIPO DE NEGOCIACIÓN, CONSULTA E

INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE GOBIERNO,

TRABAJADORAS/ES Y EMPLEADORAS/ES.

SU OBJETIVO PRINCIPAL ES PROMOVER EL CONSENSO Y

LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES EN LA

EMPRESA, EL SECTOR DE ACTIVIDAD Y/O EN EL PAÍS.

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EL RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS/ES Y

EMPLEADORAS/ES FUERTES

VOLUNTAD POLÍTICA Y COMPROMISO DE TODAS/OS

LAS/OS PARTICIPANTES

RESPALDO INSTITUCIONAL ADECUADO

(144R-154R-98R-151R)

PARA QUE HAYA DIÁLOGO SOCIAL ES

NECESARIO:

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Muchas GraciasCompañeros y Compañeras