ASPECTOS LABORALES DE UNA SOCIEDAD ANONIMA SIMPLIFICADA SAS

Integrantes:

Profesor:

Leopoldo Garavito

FUNDACION UNIVERSITARIA LOS LIBERTADORES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTÁ D.C.

2.015.

Contenido

2.1 Prestaciones sociales................................................................................................3

2.2 Seguridad social.......................................................................................................3

2.3 Elementos de seguridad...........................................................................................3

2.4 Parafiscales..............................................................................................................4

2.5 Liquidación de nómina mensual..............................................................................4

2.6 Protección de riesgos...............................................................................................4

2.7 Dotaciones de trabajo...............................................................................................5

2.8 Pago de impuestos..................................................................................................5

2.9 Sub-contrataciones...................................................................................................5

2.10 Aspectos legales de los subcontratos.....................................................................5

2.1 Prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe

reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios

prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la

empresa o unidad económica.

Auxilio de transporte

Calzado y overoles (dotación).

Cesantía

Intereses a la cesantía.

Prima

Vacaciones

Subsidio familiar

2.2 Seguridad social.

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley

100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y

procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin

principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana,

haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y

procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Salud

o Seguimiento Fiscal y Financiero

o Regulación

Pensiones

o Regulación

o Administración y Financiamiento

o Seguimiento Fiscal y Financiero

Riesgos Laborales

o Regulación

o Seguimiento Fiscal y Financiero

2.3 Elementos de seguridad

De acuerdo al objeto social de la empresa compra, venta, comercialización, distribución,

de diversos artículos de ferretería, es necesario que los empleados utilicen casco,

guantes, tapabocas y cinturón de fuerza, estos son indispensables para proteger la vida

de los trabajadores.

2.4 Parafiscales.

Son gravámenes establecidos por la Ley de carácter obligatorio que afectan a un

determinado y único grupo social o económico y se utilizan para beneficio del propio

sector.

Aporte

3% ICBF Ley 89 de 1988

2% SENA Ley 21 de 1982

4% Cajas de Compensación Familiar

2.5 Liquidación de nómina mensual

2.6 Protección de riesgos

Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias

para la prevención de riesgos derivados del trabajo, s el conjunto de entidades públicas

y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores

de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o

como consecuencia del trabajo que desarrollan

Formulario de afiliación

Certificado de existencia y representación legal o su equivalente

Fotocopia de NIT

Relación inicial de trabajadores

Copia documento de identidad del representante legal

Copia de últimos tres periodos pagados de cada centro de trabajo pagador

Carta desafiliación con sello de la anterior ARP

Carta de movilidad

Formato autorización para reporte y consulta de antecedentes comerciales y

crediticios

2.7 Dotaciones de trabajo

De acuerdo con los parámetros establecidos por la empresa se entregara casco, guantes,

tapabocas y cinturón de fuerza a los empleados que estén expuestos directamente con

las herramientas u objetos que atenten contra la vida de ellos. Empleados que estén en

oficina no requieren de estos elementos, pero si se cuenta con sillas ergonómicas y

protectores de luz en las pantallas de los computadores.

2.8 Pago de impuestos.

Las sociedades simplificadas S.A.S. se regirán de acuerdo a las leyes aplicadas alas

sociedad anónima.

Son declarantes del impuesto de RENTA 25% anual

Impuesto CREE tarifa del 9 % hasta el 2015 y del 8% hasta el 2016

Impuesto del IVA

Tarifas

0%,

5%,

16%

Se declara bimensual, cuatrimestral o una vez al año dependiendo a los ingresos

Impuesto ICA aplica para las empresas que tengan actividades comerciales,

industriales y de servicios podemos hablar de tarifas del 2* 1000 3*1000

7*1000

2.9 Sub-contrataciones

En la empresa no se manejaran subcontrataciones ya que todo el personal de la empresa

será fijo; debido a que es una pequeña empresa y estarán cada uno de los trabajadores

capacitados con los conocimientos necesarios para desempeñarse de manera eficaz y

rápida para el logro de los objetivos de la empresa.

2.10 Aspectos legales de los subcontratos

De acuerdo a lo mencionado anteriormente este punto no aplica para la empresa.

Bibliografía

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/528-general/2073-abece-

laboral.html#ancla_211

http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

file:///C:/Users/ADMON/Downloads/exoneracion_de_aportes.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/riesgos-laborales.html

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/ Cartilla_Seguridad_social_integral_RG_ene_11_-23p.pdf