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DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/FOTOS/INVESTIGACION%20ACC%20LABORAL%20%20CON%20DENUNCIA%20IESS.pdfhttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/FOTOS/INVESTIGACION%20ACC%20LABORAL%20%20CON%20DENUNCIA%20IESS.pdf

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SISTEMA DEAUDITORIAS DE

RIESGOS DE TABAJOIESS

SART-SGP

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DOCUMENTOSNECESARIOS

http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/SISTEMA%20SART/LISTA%20MAESTRA%20%20DOC.%20SART.xlsxhttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/SISTEMA%20SART/LISTA%20MAESTRA%20%20DOC.%20SART.xlsx

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MENTOS Y REGISTROS QUE SE DEBEN ELSUSTENTAR LA GESTION ADMINISTRA

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POLITICA

1.1.- Poltica

a) Corresponde a la naturaleza y magnitud de los riesgos;

b) Compromete recursos;

c) Incluye compromiso de cumplir con la legislacin tcnico de SST vigente

d) Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugaresrelevantes

e) st! documentada" integrada#implantada y mantenida;

$) st! disponible para las partes interesadas;

g) Se compromete al mejoramiento continuo; y"

h) Se actualiza peridicamente%

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1.2.- Planificacin

a) &ispone la empresa u organizacin de un diagnstico de susistema de gestin" realizado en los dos 'ltimos a(os si es ue los

cambios internos as* lo justi$ican" ue establezca+

a%,% -as .o con$ormidades priorizadas y temporizadas respecto

a la gestin+ administrativa; tcnica; del talento humano; y"

procedimientos o programas operativos b!sicos%

b) xiste una matriz para la plani$icacin en la ue se han

temporizado las .o con$ormidades desde el punto de vista

tcnico;

c) -a plani$icacin incluye objetivos" metas y actividades rutinarias

y no rutinarias;

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1.3.- Organizacin

a) Tiene reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoaprobado por el /inisterio de 0elaciones -aborales;b) 1a con$ormado las unidades o estructuras preventivas+b%,% 2nidad de seguridad y salud en el trabajo;b%3% Servicio mdico de empresa;b%4% Comit y subcomits de seguridad y salud en el trabajo;b%5% &elegado de seguridad y salud en el trabajo;c) st!n de$inidas las responsabilidades integradas de seguridad ysalud en el trabajo" de los gerentes" je$es" supervisores"trabajadores entre otros y las de especializacin de losresponsables de las unidades de seguridad y salud" y" serviciomdico de empresa; as* como" de las estructuras de SST%;d) st!n de$inidos los est!ndares de desempe(o de SST; y"e) xiste la documentacin del sistema de gestin de seguridad ysalud en el trabajo; manual" procedimientos" instrucciones y

registros%

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1.4.- Integracin-Implantacin

a) l programa de competencia previo a la integracin#implantacin

del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de laempresa u organizacin incluye el ciclo ue a continuacin seindica+a%,% Identi$icacin de necesidades de competenciaa%3% &e$inicin de planes" objetivos y cronogramasa%4% &esarrollo de actividades de capacitacin y competenciaa%5% valuacin de e$icacia del programa de competencia;Se han desarrollado los $ormatos para registrar y documentar lasactividades del plan;

b) Se ha integrado#implantado la pol*tica de seguridad y salud en eltrabajo" a la pol*tica general de la empresa u organizacin;c) Se ha integrado#implantado la plani$icacin de SST" a laplani$icacin general de la empresa u organizacin;d) Se ha integrado#implantado la organizacin de SST a laorganizacin general de la empresa u organizacin;e) Se ha integrado#implantado la auditor*a interna de SST" a laauditor*a general de la empresa u organizacin; y"$) Se ha integrado#implantado las re#programaciones de SST a las

re#programaciones de la empresa u organizacin%

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1.5.- Verificacin/Auitora Interna el cumplimiento ee!tanare! e inice! e eficacia el plan e ge!tion

a) Se veri$icar! el cumplimiento de los est!ndares de e$icacia

6cualitativa y cuantitativa) del plan;

b) -as auditor*as externas e internas ser!n cuanti$icadas"

concediendo igual importancia a los medios ue a los resultados;

y"

c) Se establece el *ndice de e$icacia del plan de gestin y su

mejoramiento continuo%

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1.6.- Control ! l"# !#$%"&%on!# !l 'l"n ! (!#t%)n

"* S! r!'ro(r"+"n lo# %n&,+'l%+%!nto#'ro(r"+t%&o# 'r%or%"o# /t!+'or%"o#0* S! "2,#t"n o #! r!"l%"n n,!$o# &rono(r"+"# !"&t%$%"!# '"r"#ol$!nt"r o2!t%$"+!nt! lo# !#!3,%l%r%o#'ro(r"+t%&o#

%n4&%"l!#0 /5&* R!$%#%)n G!r!n&%"l&.1. S! &,+'l! &on l" r!#'on#"%l%" ! (!r!n&%"! r!$%#"r !l#%#t!+" ! (!#t%)n !n #!(,r%" / #"l, !n !ltr""2o ! l"!+'r!#" , or("n%"&%)n.

&.7. S! 'ro'or&%on" " (!r!n&%" to" l" %n8or+"&%)n'!rt%n!nt!.

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1.".- #e$oramiento %ontinuo

a) Cada vez ue se re#plani$ican las actividades de seguridad ysalud

en el trabajo" se incorpora criterios de mejoramiento continuo;

con mejora cualitativa y cuantitativamente de los *ndices y

est!ndares del sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo de la empresa u organizacin%

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d) -a plani$icacin incluye a todas las personas ue tienen acceso al

sitio de trabajo" incluyendo visitas" contratistas" entre otras;

e) l plan incluye procedimientos m*nimos para el cumplimiento de

los objetivos y acordes a las .o con$ormidades priorizadas y

temporizadas;

$) l plan compromete los recursos humanos" econmicos"

tecnolgicos su$icientes para garantizar los resultados;

g) l plan de$ine los est!ndares o *ndices de e$icacia 6cualitativos y

cuantitativos) ue permitan establecer las desviacionesprogram!ticas 67rt% ,,);

h) l plan de$ine los cronogramas de actividades con responsables"

$echas de inicio y de $inalizacin de la actividad; e"

i) l plan considera las gestin del cambio en lo relativo a+

i%,% Cambios internos

i%3% Cambios externos

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2.1.- Ientificacina) Se han identi$icado las categor*as de $actores de riesgoocupacional;b) Tiene diagrama6s) de $lujo del6os) proceso6s);c) Se tiene registro de materias primas" productos intermedios yterminados;d) Se dispone de los registros mdicos de los trabajadores

expuestos a riesgos;e) Se tiene hojas tcnicas de seguridad de los productos u*micos;y"$) Se registra el n'mero de potenciales expuestos por puesto detrabajo%g)Si la identi$icacion $ue realizada por un pro$esional especializado enramas a$ines a la gestin de seguridad y salud en el trabajodebidamente cali$icado%

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2.2.- #eicin

a) Se han realizado mediciones de los $actores de riesgo

ocupacional;

b) -a medicin tiene una estrategia de muestreo de$inida

tcnicamente; y"

c) -os euipos de medicin utilizados tienen certi$icados decalibracin vigentes%

d)Si la identi$icacion $ue realizada por un pro$esionalespecializado en ramasa a$ines a la gestin de seguridad ysalud en el trabajo debidamente cali$icado%

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2.3.- &'aluacin

a) Se han comparado la medicin ambiental y8o biolgica de los

$actores de riesgo ocupacional;

b) Se han realizado evaluaciones de $actores de riesgo ocupacional

por puesto de trabajo; y"

c) Se han estrati$icado los puestos de trabajo por grado exposicin

d)Si la identi$icacion $ue realizada por un pro$esional especializado enramasa a$ines a la gestin de seguridad y salud en el trabajodebidamente cali$icado%

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2.4.- %ontrol Operati'o Integral

a) Se han realizado controles de los $actores de riesgo ocupacional;b) -os controles se han establecido en este orden+

b%,% tapa de planeacin y8o dise(o

b%3% n la $uente

b%4% n el medio de transmisin del $actor de riesgos

ocupacional

b%5% n el receptor

c) -os controles tienen $actibilidad tcnico legal;

d) Se incluyen en el programa de control operativo las correccionesa nivel de conducta del trabajador; y"

e) Se incluyen en el programa de control operativo las correccionesa nivel de la gestin administrativa de la organizacin

$)Si la identi$icacion $ue realizada por un pro$esional especializado en ramas a$inesa la gestin de seguridad y salud en el trabajo debidamente cali$icado%

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2.5.- Vigilancia am(iental ) (iolgica

a) xiste un programa de vigilancia ambiental para los $actores de

riesgo ocupacional ue superen el nivel de accin;

b) xiste un programa de vigilancia de la salud para los $actores de

riesgo ocupacional ue superen el nivel de accin; y"

c) Se registran y se mantienen por veinte 639) a(os los resultadosde las vigilancias 6ambientales y biolgicas)%

d)Si la identi$icacin $ue realizada por un pro$esional especializado enramas a$ines a la gestin de seguridad y salud en el trabajodebidamente cali$icado%

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3.1.- *eleccin e lo! tra(a$aore! %umple

a) st!n de$inidos los $actores de riesgo ocupacional por puesto de

trabajo;

b) st!n de$inidas las competencias 6per$iles) de los trabajadores en

relacin a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo;

c) Se han de$inido pro$esiogramas o an!lisis de puestos de trabajopara actividades cr*ticas; y"

d) l d$icit de competencia de un trabajador incorporado se

solventan mediante $ormacin" capacitacin" adiestramiento" entre otro

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3.2.- Informacin Interna ) &+terna

a) xiste un diagnstico de $actores de riesgo ocupacional" ue

sustente el programa de in$ormacin interna;

b) xiste un sistema de in$ormacin interno para los trabajadores;

c) -a gestin tcnica considera a los grupos vulnerables;

d) xiste un sistema de in$ormacin externa" en relacin a la

empresa u organizacin" para tiempos de emergencia;

e) Se cumple con las resoluciones de la Comisin de :aluacin deIncapacidades del ISS" respecto a la reubicacin del trabajador

por motivos de SST; y"

$) Se garantiza la estabilidad de los trabajadores ue se encuentran

en periodos de+ tr!mite" observacin" subsidio y pensin temporal

8 provisional por parte del Seguro eneral de 0iesgos del Trabajo"

durante el primer a(o" tr!mites en el S0T%

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3.3. %omunicacin Interna ) &+terna

a) xiste un sistema de comunicacin vertical hacia lostrabajadores

sobre el Sistema de estin de SST; y"

b) xiste un sistema de comunicacin" en relacin a la empresa u

organizacin" para tiempos de emergencia%

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3.4. %apacitacin

a) Se considera de prioridad tener un programa sistem!tico y

documentado; y"

b) :eri$icar si el programa ha permitido+

b%,% Considerar las responsabilidades integradas en el sistema de

gestin de la seguridad y salud en el trabajo%

b%3% Identi$icar en relacin al literal anterior" cu!les son las

necesidades de capacitacin%

b%4% &e$inir los planes" objetivos y cronogramas%

b%5% &esarrollar las actividades de capacitacin de acuerdo a los

numerales anteriores%

b%

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3.5. Aie!tramiento

a) xiste un programa de adiestramiento a los trabajadores; y"

b) :eri$icar si el programa ha permitido+

b%,% Identi$icar las necesidades de adiestramiento%

b%3% &e$inir los planes" objetivos y cronogramas%

b%4% &esarrollar las actividades de adiestramiento%

b%5% valuar la e$icacia del programa%

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4.1.- In'e!tigacin e inciente!, acciente! ) enfermeae! profe!ionale! ocupacionale!

a) Se tiene un programa tcnico idneo para investigacin de

accidentes integrado implantado ue determine+

a%,% -as causas inmediatas" b!sicas y especialmente las causas

$uente o de gestin%

a%3% -as consecuencias relacionadas a las lesiones y8o a las

prdidas generadas por el accidente%

a%4% -as medidas preventivas y correctivas para todas las causas"

iniciando por los correctivos para las causas $uente%a%5% l seguimiento de la integracin#implantacin a las medidas

correctivas%

a%

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b) Se tiene un protocolo mdico para investigacin de en$ermedades

pro$esionales8ocupacionales" ue considere+

b%,% xposicin ambiental a $actores de riesgo ocupacional%

b%3% 0elacin histrica causa e$ecto%

b%4% x!menes mdicos espec*$icos y complementarios; y"

7n!lisis de laboratorio espec*$icos y complementarios%

b%5% Sustento legal%

b%

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4.2.- Vigilancia e la !alu e lo! tra(a$aore!

a) Se realiza mediante los siguientes reconocimientos mdicos en

relacin a los $actores de riesgo ocupacional de exposicin"

incluyendo a los trabajadores vulnerables y sobreexpuestos%

a%,% =reempleo%

a%3% =eridico%a%4% 0eintegro%

a%5% speciales%

a%

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4.3.- Plane! e emergencia en re!pue!ta a factore! e rie!goe acciente! gra'e!

a) Se tiene un programa para emergencias" dicho procedimiento

considerar!+

a%,% /odelo descriptivo 6caracterizacin de la empresa u

organizacin)%

a%3% Identi$icacin y tipi$icacin de emergencias%

a%4% suemas organizativos%

a%5% /odelos y pautas de accin%

a%% =rocedimiento de actualizacin" revisin y mejora del plan de

emergencia;

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b) Se dispone ue los trabajadores en caso de riesgo grave e

inminente" previamente de$inido" puedan interrumpir su actividady si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo;

c) Se dispone ue ante una situacin de peligro" si los trabajadores no

pueden comunicarse con su superior" puedan adoptar las medidas

necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro;

d) Se realizan simulacros peridicos 6al menos uno al a(o) para

comprobar la e$icacia del plan de emergencia;

e) Se designa personal su$iciente y con la competencia adecuada; y"

$) Se coordinan las acciones necesarias con los servicios externos+

primeros auxilios" asistencia mdica" ?omberos" =olic*a" entre

otros" para garantizar su respuesta%

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4.4.-Plan e contingencia

&urante las actividades relacionadas con la contingencia seintegran#implantan medidas de seguridad en el trabajo

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4.5.- Auitora! interna!Se tiene un programa tcnicamente idneo" para realizarauditor*as

internas" integrado#implantado ue de$ina+

a) -as implicaciones y responsabilidades;

b) l proceso de desarrollo de la auditor*a;

c) -as actividades previas a la auditor*a;

d) -as actividades de la auditor*a; y"

$) -as actividades posteriores a la auditor*a%

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4..- In!peccione! e !eguria ) !alu

Se tiene un procedimiento" para realizar inspecciones y revisiones de

seguridad" integrado#implantado y ue contenga+

a) @bjetivo y alcance;

b) Implicaciones y responsabilidades;

c) Areas y elementos a inspeccionar;

d) /etodolog*a; y"

e) estin documental%

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4.".- &uipo! e proteccin per!onal ini'iual ) ropa e tra(a$o

Se tiene un procedimiento" para seleccin" capacitacin" uso ymantenimiento de euipos de proteccin individual" integrado#implantado y ue de$ina+

a) @bjetivo y alcance;

b) Implicaciones y responsabilidades;

c) :igilancia ambiental y biolgica;d) &esarrollo del programa;

e) /atriz con inventario de riesgos para utilizacin de =I6s); y"

$) Bicha para el seguimiento del uso de =I6s) y ropa de trabajo

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4.0.- #antenimiento preicti'o, pre'enti'o ) correcti'o

Se tiene un programa" para realizar mantenimiento predictivo"

preventivo y correctivo" integrado#implantado y ue de$ina+

a) @bjetivo y alcance;

b) Implicaciones y responsabilidades;

c) &esarrollo del programa;

d) Bormulario de registro de incidencias; y"

e) Bicha integrada#implantada de mantenimiento8revisin de seguridad deeuipos

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MEDICIONES DE FACTORES DE RIE

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RUIDOSONOMETRO CERTIFICADOINTEGRADOR - DOSIMETRO

METODOLOGIA EMPLEADAISO :617 7;;:

http://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/RUIDO%20QMAX%20QUITO.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/RUIDO%20QMAX%20QUITO.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/RUIDO%20QMAX%20QUITO.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/RUIDO%20QMAX%20QUITO.pdf

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ILUMINACION

LU

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ESTR>S TERMICO

MEDIDOR DE ?BGTEQUIPO CERTIFICADO

METOLOGIA @ISO 79 CALORISO 11;: FRIO

http://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/reporte%20estres%20termico%20%20Qmax%202014%20%20vs%2001.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/reporte%20estres%20termico%20%20Qmax%202014%20%20vs%2001.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/reporte%20estres%20termico%20%20Qmax%202014%20%20vs%2001.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20QMAX/REPORTES%20FINALES/reporte%20estres%20termico%20%20Qmax%202014%20%20vs%2001.pdf

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RIESGO PSICOSOCIAL

METODOS VALIDADOSAPLICADOS EN ECUADOR

METOLOGIA @ISTAS 71FPSPSICO 9.;METODO DE NAVARRAOTROS

http://var/www/apps/conversion/NTP/PSICOSOCIAL/instas%2021/METODO%20CORTO/cuestionario%20para%20la%20evaluaci%C3%B3n%20de%20riesgos_CC_.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20%20GLADYS%20%20CASTRO/GRUPO%20ECUAMATRIZ/psicosocial/psico3.0/web/Aplicaci%C3%B3n/Perfiles/cuestionario%20%20imprimir.pdfhttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20%20GLADYS%20%20CASTRO/GRUPO%20ECUAMATRIZ/psicosocial/psico3.0/web/Aplicaci%C3%B3n/Perfiles/cuestionario%20%20imprimir.pdfhttp://var/www/apps/conversion/NTP/PSICOSOCIAL/instas%2021/METODO%20CORTO/cuestionario%20para%20la%20evaluaci%C3%B3n%20de%20riesgos_CC_.pdf

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RIESGO ERGONOMICO

METODOS VALIDADOSAPLICADOS EN ECUADOR

METOLOGIA @OCRAREBARULA

JSIINSTOTRAS

http://var/www/apps/conversion/GRUPO%20%20GLADYS%20%20CASTRO/GRUPO%20ECUAMATRIZ/ergonomico/10.-%20soldador%20de%20punto/met%20eva%20ergono.xlshttp://var/www/apps/conversion/GRUPO%20%20GLADYS%20%20CASTRO/GRUPO%20ECUAMATRIZ/ergonomico/10.-%20soldador%20de%20punto/met%20eva%20ergono.xls

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GRACIAS