salud ocupacional - accidentes

SALUD OCUPACIONAL

Dr. Jaime FloresMÉDICO OCUPACIONAL

Gestor de Riesgos Laborales

Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para GATE GOURMET

“Si algo puede salir mal, saldrá mal”

Edward Murphy - Fuerza Aérea de los USA - (1949)

Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para

CONTENIDO

1. ¿Porqué suceden los incidentes?

2. ¿Cómo evitar los incidentes?

3. ¿Es obligatorio implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en la empresa?


1. ¿PORQUÉ SUCEDENLOS INCIDENTES?


Rpta: Porque la organizacióngenera las condiciones para ello

LA DESVIACIÓN DE NORMAS OCASIONA INCIDENTES


INCIDENTES

Cumplimiento de normas

Incumplimiento de normas

¿PORQUÉ SUCEDENLOS INCIDENTES?

• Modelo de Causalidad del QUESO SUIZO (por James Reason, “modelo de error humano”)

• Análisis de riesgo de sistemas.

• 02 premisas:1) El ser humano no es

infalible2) Los errores son esperables



• Factores que determinan la aparición de incidentes (incidente=accidente, enfermedad):1) Influencias

organizacionales2) Control de riesgos3) Actos inseguros4) Condiciones inseguras


SWISS CHEESE MODEL

FALLA DE DEFENSAS

ACTO INSEGURO

CONDICIÓN INSEGURA

FALLA DE LA ORG: supervisión

FALLA DE LA ORG: Gerencia - asesoría

CAPAS DEFENSIVAS


2. ¿CÓMO EVITAR LOS INCIDENTES?


Rpta: Implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

DEFINICIÓN

Proceso multidisciplinario

Inputs análisis Outputs decisión Responsable Legislación

vigente/normas

11Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para

ALCANCE OPERATIVO

SALUD OCUPACIONAL

Seguridad e

Higiene Industrial

Medicina del

Trabajo

Higiene

Ergonomía

Vigilancia Médica

Medicina Asistencial y Recuperativa

Promoción en Salud

Prevenir ACCIDENTES

Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DISMINUYE:1. Pérdidas

patrimoniales2. Gastos

médicos3. Póliza SCTR4. Ausentismo5. Tiempo

horas/hombre operativa y administrativa

6. Reprocesos-Retrabajo

AUMENTA:1. Imagen interna2. Confianza de

clientes3. Enfoque hacia

objetivos institucionales

4. Cumplimiento de políticas en SSO

Mapeo Control y entrenamiento Evaluación ergonómica

Exámenes médicos:- admisión- periódico

- cambio de función- retiro

Entrenamiento

Consultas Tratamiento

Recursos Humanos Bienestar Social

Agentes contaminantes : físicos

químicos biológicos

Mediciones y monitoreos

12Elaborado por el Dr. Jaime Flores Palomino para

SALUD OCUPACIONAL

Seguridad e

Higiene Industrial

Medicina del

Trabajo

Higiene

Ergonomía

Vigilancia Médica

Medicina Asistencial y Recuperativa

Promoción en Salud

Prevenir ACCIDENTES

Prevenir ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DS-055-2010 (Higiene Minera)

DS-009-2005 (SGSSO) DS-015-2005 (Agentes

Químicos) DS-42F (Reglamento de Seg.

Ind.)Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamento) RM-375-2008 (Norma básica de ergonomía y procedimiento de

evaluación de riesgo disergonómico)

DS-009-2005 (SGSSO) DS-055-2010 (Higiene

Minera) RM-312-2011 (Minsa)

GEMO(Censopas) Ley 29783 (Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo y reglamento)

Ley 26842 (Salud) DS-003-98 (SCTR)

Ley 26842 (Salud) DS-009-2005 (SGSSO)

Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

reglamento)

DISMINUYE:1. Pérdidas

patrimoniales2. Gastos

médicos3. Póliza SCTR4. Ausentismo5. Tiempo

horas/hombre operativa y administrativa

6. Reprocesos-Retrabajo

AUMENTA:1. Imagen interna2. Confianza de

clientes3. Enfoque hacia

objetivos institucionales

4. Cumplimiento de políticas en SSO

ALCANCE LEGAL

13* DS-009-2005-TR = derogado por Ley 29783


ALCANCE :Comparativo

14

ACTIVIDAD DS-009-2005 MINTRA RM-312-2011 MINSA Ley 29783

Política en SSO sí sí sí

Comité paritario de seguridad sí sí

Inclusión de un miembro del sindicato como observador sí

Matriz IPER sí sí síPROTOCOLO DE EVALUACIONES MÉDICAS

POR ACTIVIDAD sí

Registro de accidentes sí síREGISTRO DE ENFERMEDADES sí si sí

REGISTRO DE EXÁMENES MÉDICOS sí sí síREGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES

FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS Y ERGONÓMICOS

sí sí

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí sí

Registro de equipos de seguridad o emergencia sí sí

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simluacros de emergencia sí sí

Estadísticas de seguridad en el trabajo sí síESTADÍSTICAS DE SALUD EN EL TRABAJO sí sí sí

Investigación de AT / EO sí síVIGILANCIA MÉDICA (Médico Ocupacional) sí sí sí

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL sí síReglamento interno de SST sí sí

Auditorías internas sí sí

3. ¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR UN SGSST?


Rpta: Sí

*SGSST : Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

ELEMENTOS DEL SGSST

16

ACTIVIDAD Ley 29783

política en sso sí

comité paritario de seguridad sí

inclusión de un miembro del sindicato como observador sí

matriz iper sí

protocolo de evaluaciones médicas por actividad si

registro de accidentes síregistro de enfermedades sí

registro de exámenes médicos sí

registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y rgonómicos sí

registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo sí

registro de equipos de seguridad o emergencia sí

registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simluacros de emergencia sí

estadísticas de seguridad en el trabajo síestadísticas de salud en el trabajo sí

investigación de at / eo sívigilancia médica sí

programa de salud ocupacional síreglamento interno de sst sí

auditorías internas sí

¿QUÉ SUCEDESI NO CUMPLO?

• De evidenciarse incumplimiento de las normas, se establece:1. Responsabilidad administrativa2. Responsabilidad civil3. Responsabilidad penal


Responsabilidad administrativa

Responsabilidad civil

Responsabilidad penal

¿POR DONDE EMPIEZO?

1. Determinación de la gerencia2. Diagnóstico situacional en SST3. Sincerar cifras4. Definir el alcance de acción5. Definir 01 responsable6. Asignar recursos7. Entregables de inicio:

a) Políticab) Comitéc) Matriz Legald) Matriz IPER


GRACIAS

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