El Salario mnimo, vital y mvil es un derecho consagrado por el artculo 14 bis de la

Constitucin Nacional.

SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL. INCREMENTO A PARTIR DE FEBRERO DE 2013

Recordamos que mediante la resolucin

(CNEPSMVM) 2/2012 se fijaron los valores

del salario mnimo vital y mvil. En tal

sentido, a partir del mes devengado

febrero de 2013 se efectiviza el ltimo

incremento pautado por la citada

normativa, cuyo importe asciende a $

2.875 para los trabajadores mensualizados

que cumplen la jornada legal de trabajo a

tiempo completo y es de $ 14,38 por hora

para los trabajadores jornalizados.

NOVEDADES DE LEGISLACIN. SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL. INCREMENTO A PARTIR DEL 1/9/2012

Se fijan los nuevos valores del salario mnimo, vital y mvil, de acuerdo con el siguiente cronograma: - Desde el 1/9/2012, en $ 2.670 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y para los jornalizados ser de $ 13,35 por hora. - A partir del 1/2/2013, en $ 2.875 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 14,38 por hora para los trabajadores jornalizados. Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirn en forma proporcional.

RESOLUCIN (Consejo Nac. Empleo, Productividad y Salario Mnimo, Vital y Mvil ) 2/2012

BO: 30/08/2012

RESOLUCIN (Consejo Nac. Empleo, Productividad y Salario Mnimo, Vital y Mvil) 2/2011

(setiembre 2011) Se fija, para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de

trabajo de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que

el Estado Nacional acte como empleador, un salario mnimo, vital y mvil, excluidas las

asignaciones familiares, en $ 2300 para los trabajadores mensualizados que cumplan la

jornada legal completa de trabajo, conforme al artculo 116 de la ley de contrato de trabajo,

y en $ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.Los trabajadores contratados a

tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo

percibirn en forma proporcional.

VISTO:

El expediente 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, la ley 24013 y sus modificatorias, los artculos 25 a 27 del decreto 2725 de

fecha 26 de diciembre de 1991, el decreto 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la resolucin

del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 642 de fecha 27 de julio de 2009 y

la resolucin del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL

SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO

MNIMO, VITAL Y MVIL determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil.

Que conforme lo dispone el artculo 139 de la ley 24013, el SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL

garantizado por el artculo 14 bis de la CONSTITUCIN NACIONAL y previsto por el artculo 116

de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL

EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL teniendo en cuenta los

datos de la situacin socioeconmica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la

adecuacin entre ambos.

Que por resolucin del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y

EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011, se convoc a los

Consejeros del mismo a reunirse en sesin Plenaria Ordinaria el da 26 de agosto de 2011.

Que segn lo dispuesto por el artculo 137 de la ley 24013, las decisiones del Consejo deben

ser adoptadas por mayora de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la

sesin plenaria del mencionado, por cuanto la propuesta fue votada por unanimidad.

Que el consenso obtenido en el mbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA

PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL, contribuye al fortalecimiento del

dilogo social y de la cultura democrtica en el campo de las relaciones del trabajo.

Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores

sociales, al renovar por octavo ao consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de

dilogo, aportando tambin a la prosecucin del paradigma del Trabajo Decente a travs de la

actualizacin del valor del Salario Mnimo y Vital.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artculo 5,

inciso 8), del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolucin del

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 617 del 2 de septiembre de 2004.

Por ello, EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL

SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL RESUELVE:

Art. 1 - Fjase para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo 20744

(t.o. 1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que

el Estado Nacional acte como empleador, un SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL excluidas las

asignaciones familiares, en PESOS DOS MIL TRESCIENTOS ($ 2300) para los trabajadores

mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artculo 116 de

la ley 20744 de contrato de trabajo (t.o. 1976), con excepcin de la situacin prevista en el

artculo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirn en su debida

proporcin, y de PESOS ONCE con CINCUENTA CENTAVOS ($ 11,50) por hora, para los

trabajadores jornalizados.

Art. 2 - De forma.

El Salario Mnimo 2010 en la actualidad se encuentra en $ 1.840.- por mes, segn el reciente

acuerdo llegado en el Consejo del Salario.

A partir de Agosto de 2010: fue de $1.740.-

A partir de Enero de 2011: se determin en $1.840.-

Se le dice Minimo, Vital y Movil por las siguientes caractersticas:

Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador

sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades

bsicas, esto es alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia

sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la

vida.

En general, los convenios colectivos sectoriales fijan salarios bsicos superiores al mnimo vital

y mvil. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios.

En la Argentina, el Salario Mnimo, Vital y Mvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la

Productividad y el Salario, integrado por representantes del sector sindical, del empresariado

y del Poder Ejecutivo.

Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es

llegar a un consenso en las medidas.

Este Consejo se reunir en el mes de Julio de 2011 para negociar algn aumento que

acompae a la inflacin para el Salario Minimo 2011.

Se incluye a continuacin el detalle evolutivo de este salario en Argentina

Salario bruto en

pesos argentinos

Agosto de 1993 / Junio de 2003 / $200

Julio de 2003 / Agosto de 2003 /$250

Agosto de 2003 /Septiembre de 2003 / $260

Septiembre de 2003 / Octubre de 2003 $270

Octubre de 2003 / Noviembre de 2003 / $280

Noviembre de 2003 / Diciembre de 2003 / $290

Diciembre de 2003 / Enero de 2004 / $300

Enero de 2004 / Agosto de 2004 / $350

Septiembre de 2004 / Abril de 2005 / $450

Mayo de 2005 / Junio de 2005 / $510

Junio de 2005 / Julio de 2005 / $570

Julio de 2005 /Julio de 2006 / $630

Agostode 2006 / Septiembre de 2006 / $760

Septiembre de 2006 /Octubre de 2006 / $780

Noviembre de 2006 / Julio de 2007 / $800

Agosto de 2007 / Septiembre de 2007 /$900

Octubre de 2007 /Noviembre de 2007 / $960

Diciembre de 2007 / Julio de 2008 / $980

Agosto de 2008 / Noviembre de 2008 / $1200

Diciembre de 2008 /Julio de 2009 / $1240

Agosto de 2009/ Septiembre de 2009 / $1400

Octubre de 2009 /Diciembre de 2009 / $1440

Enero de 2010 / Julio de 2010 / $1500

Agosto de 2010 / Diciembre de 2010 / $1740

Enero de 2011 / $1840

Setiembre 2011/ $ 2300

$ 11,50 por hora para los trabajadores jornalizados.

Desde el 1/9/2012, en $ 2.670

para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo

completo y para los jornalizados ser de $ 13,35 por hora.

- A partir del 1/2/2013, en $ 2.875 para los trabajadores

mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y

de $ 14,38 por hora para los trabajadores jornalizados.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada

reducida (art. 198, LCT) lo percibirn en forma proporcional. Patricia Sansinena