rse - empresas familiarmente responsables y ecología humana

8/8/2019 RSE - Empresas familiarmente responsables y ecología humana

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Empresas familiarmente responsables:en defensa de la ecología humana Ma. José Calvimontes C.



Mayor interés

Cuaderno de Conciliación, Universidad Complutense de Madrid, febrero 2010

Actitudesigualitarias Calidad

de vida

Educaciónde los hijos

Desarrollode TICs

Gestióndel

capitalhumano

Natalidad



¿ Conciliamos?

OIT, 1981: participar en forma más equitativa yarmónica en trabajo remunerado y tareas del hogar

90% de empresas madrileñas cree que conciliaciónaporta más beneficios que costos

Cierre de oficinas a las 17:00 hrs. reduce consumode energía en 20% y disminuye riesgos en lamovilidad (siniestralidad y congestión vehicular)

49% de mujeres entre 41 y 55 años con salarios >

USD 100 mil / año no tienen hijos (estudio Harvard)

53% no está dispuesto a aceptar un ascenso si esosignifica menos tiempo personal y familiar (estudioChile Bicentenario)



La familia, ¿ paraqué?

92% considera muy importantecontar con una familia unida

"La gente aspira a mayor comunidad, mayor afecto, mayor unión. El modelo de afuera estáhaciendo los vínculos más débiles ylas personas echan de menos elafecto y las relaciones máscomunitarias y menos competitivas´

-I sidora Mena, psicóloga

¿R efugio o semillero?



³¿No crees que hay una doble cara en estetema,que hay preocupación por el medioambientey la comunidad , que publicitan además,y no por los trabajadores?´a

Entrevista a Ma. Eugenia Wagner (Acción RSE), El Mercurio,

9/09/2010



Una RSE centrada en las personas

Ecología humana = lo que hace que el ser humanose desarrolle en plenitud conforme a su naturaleza



³ El mundo es la suma totalde nuestras posibilidades vitales´

sustentabilidad humana

persona

familia trabajo

sociedad



Una conciliación 2.0



OrganizacionesGrupos de colaboradoresPersonasMomentos de la vida

¡

Integración:

Proteger al

ser humanoy a su hábitat

ecológico personal,que es la familia

Segmentación:



La empresa familiarmente responsable

Aplica medidas de conciliación1) Flexibilidad horaria

2) Horarios que permiten conciliar

3) Flexibilidad en el lugar de trabajo

4) Permisos y excedencias

5) Ayudas y servicios

Fomenta una cultura corporativa favorable a estas medidas1) Directivos con actitudes que acogen políticas de conciliación

2) Empresas sensibilizadas con la corresponsabilidad



¿Q ué hace falta?



Buenas prácticas

³ La práctica estrella es laformación de toda su plantillaen estos temas, siguiendolos contenidos del libroD ueños de nuestro destinoen un curso online´

- Nuria Chinchilla

³ No hay control presencial,de pasar tarjeta («).En todo momento estamosconectados, de modo que miequipo de trabajo no distingue siestoy en el despacho o en la casa´

- Elena D inesen



³ Puedo hacer la compra,recoger a los niños del

colegio, hacer deberes, ir ala peluquería´

³

Te permite descansar yestar mucho más fresco

para al día siguiente encarar el trabajo mucho más

animado´

³

Me ha ayudado a decidirmea tener un segundo hijo,

porque el horario se hacemás compatible´

³

Este modelo de conciliación ha incrementado elnivel de compromiso de los trabajadores. Hacencosas sin que se les pida. Un sobreesfuerzo ya salede ellos´

- Ramón Castresana



> Imagen corporativa

> Clima laboral

+ Talento

< Absentismo

> Productividad

Ventajas para la organización



Certificados y premiosa



³ Estas prácticas no son sólo algo correcto quehay que hacer por los empleados ; son algocorrecto que hay que hacer por la rentabilidad dela organización ´aP oelmans y Caligiuri. Harmonizing Work, Family and Life: From P olicy toP ractice

(Cambridge University P

ress)



¡G racias!

Ma. José Calvimontes C .

[email protected] - @mjcalvimontesDonareMundo.com - @Donare - facebook.com/EspacioDonare

www.rselaconversacion.com

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