Buenos días a las personas diferentes / diversas en esta sala.En especial a aquellas con capacidades especiales,

a las pequeñas, a las mujeres,personas con otro origen (cultural, racial) a la media aquí representada,

a toda aquellas personas que se han sentido o, peor aún, se sienten discriminadas.

Buenos días también a todos los iguales. Incluyendo a los hombres con capacidades normales, con el mismo origen cultural y racial, trayectoria profesional impecable, e impecable traje y corbata.

Buenos días a TODAS … LAS PERSONAS.

Lenguaje fácil:

Aproximación sencilla y cercana:

Conceptos claros:

Documentación clara y relevante

Exigencias mínimas

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Conceptos claros:

Documentación clara y relevante

Exigencias mínimas

Flexidiversidad

Aproximación trisectorial

Triformación social

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Documentación clara y relevante

Exigencias mínimas

Mi barrio, mi pueblo, mi comarca, mi provincia,mi comunidad autonómica,mi país,…el mercado exterior

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Exigencias mínimas

TRIPLE CUENTA RS ReSpeto por:- las personas- el medio ambiente,- los resultados de la organización

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Conceptos claros:

Documentación clara y relevante

Exigencias mínimas

Con:

- ayudas contextuales (no glosario), - explicaciones (comentarios),- y documentación accesible

- a nivel de pregunta- en un foro de recursos

Lenguaje fácil:

Aproximación sencilla y cercana:

Conceptos claros:

Documentación clara y relevante

Exigencias mínimas

¿Debe una organización de 110 trabajadores realizar un informe de Responsabilidad Social?

NO

¿Debe una organización de 90 promover el voluntariado entre sus trabajadores?

NO

¿Debe una organización de 10 trabajadores tener un plan de igualdad, otro de diversidad, otro de discapacidad?

NO

La importancia de la Gestión de la Diversidad e Inclusión está integrada en la estrategia de la organización, considerándose un aspecto transversal que se tiene en cuenta en departamentos distintos al de Gestión de Personas/RRHH. NO

7 vectores alineados con los apartados del bloque 6 de la ISO 26000

Criterio de relevancia / importancia para la organización (bloque 7 de la ISO 26000)

Notoriedad del trabajo bien hecho … y compartido.

7 vectores alineados con los apartados del bloque 6 de la ISO 26000

Criterio de relevancia / importancia para la organización (bloque 7 de la ISO 26000)

Notoriedad del trabajo bien hecho … y compartido.

Gobernanza de la organización

Derechos humanos

Prácticas Laborales

Prácticas justas de operación

Asuntos de consumidores

Medio ambiente

Desarrollo de la comunidad

7 vectores alineados con los apartados del bloque 6 de la ISO 26000

Criterio de relevancia / importancia para la organización (bloque 7 de la ISO 26000)

Notoriedad del trabajo bien hecho … y compartido.

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Criterio de relevancia / importancia para la organización (bloque 7 de la ISO 26000)

Notoriedad del trabajo bien hecho … y compartido.

Rec

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RS

P

Solos no podemos Gracias a todas las organizaciones que colaboran con RS PYMES

No me conozco Pues ya es hora de empezar = Autodiagnóstico

Tiro la toalla Hoy no llegué. Mañana sigo.Y me comprometo con un plan para seguir mejorando = Plan de mejora

Un mal consejo puede ser letal = Memorias RS para empezar

Un buen consejo es fundamentalAutodiagnóstico – gestión – memoria.

03 de Abril de 2011Media Maratón de Madrid

17 de Abril de 2011Maratón de Madrid

Muchas gracias por vuestra atención

Ni Jack Sparrow pudo con las PYMES