rr.hh 2012 vobo
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OBJETIVO DE ADMON RR.HH
Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.
Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general
NUESTRO PROPIO OBJETIVO
Aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
EL RECLUTAMIENTO: es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación.
SELECCIÓN: es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa.
CAPACITACION Y
DESARROLLO DE PERSONAL.
es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
TIPOS DE CAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTO. (habilidades motoras y/o coordinación)
DESARROLLO (Actitudes)
FORMACION (Recibir instrucción completa de la empresa)
¿ Y MI RETRIBUCION ?
Pagado en semanas
Solo días trabajados
Faltas y/o permisos se descuentan
Forma de pago efectivo.
ADIOS A LA EMPRESA
¿ Tengo derecho a mi Finiquito?
¿Por cuánto se calcula?
¿ Mi finiquito tiene limite de caducidad?
¿ Como me lo pagarán?
OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES EMPRESA vs
IMSS.
DAR A CONOCER A TODOS LOS COLABORADORES LAS PRESTACIONES QUE BRINDA EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y GRUPO PUEBLA
ALTA EN EL I.M.S.S
REQUISITOS INDISPENSABLES:
COPIA DE ACTA DE NACIMIENTO COPIA DE CREDENCIAL DE ELECTOR COPIA DE COMPROBANTE DE DOMICILIO CURP
1.- I.M.S.S. OBJETIVO“PROPORCIONAR SERVICIOS DE SALUD INTEGRAL A LA POBLACIÓN ASEGURADA, GARANTIZANDO LA SALUD DEL INDIVIDUO Y SU FAMILIA”.
1.- I.M.S.S. PRESTACIONES
PRESTACIONES ECONÓMICAS: PAGOS POR PENSIÓN, R.T, INVALIDEZ, CESANTIA EN EDAD AVANZADA, INDEMNIZACIONES, SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, APOYO PARA GASTOS DE MATRIMONIO, APOYOS PARA FUNERAL.
PRESTACIONES SOCIALES: CENTROS DE SEGURIDAD SOCIAL, CENTRO DE VACACIONES, SERVICIOS DE VELATORIOS, GUARDERIA.
ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA(750 SEMANAS COTIZADAS )ART.162 Y 168 L.S.S
EN DINERO
EN ESPECIE
PRESTACIONES POR VEJEZ
PENSION POR VEJEZ:(REQUISITOS)EDAD 60 AÑOS 75% 61 80% 62 85% 63 90% 64 95% 65 100%PROMEDIO DE 5 AÑOS ANTERIORES DEL S.B.C.1250 SEM. COTIZADAS.
= 24 AÑOS CONSECUTIVOS SI NO REUNE LOS REQUISITOS PODRA RETIRAR EL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SEGURO DE R.C. Y V.
ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA Y HOSPITALARIA
(750 SEMANAS COTIZADAS)
EN DINERO
EN ESPECIE
PRESTACIONES POR CESANTIA
PENSION DE CESANTIA:(REQUISITOS)
60 AÑOS1250 SEM.
COTIZADAS
SI NO REUNE LOS REQUISISTOS PODRA RETIRAR EL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SEGURO DE R.C. Y V.
SON INSTITUCIONES QUE SE ENCARGAN DE ADMINISTRAR Y OPERAR LA CUENTAS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES
2.- AFORES
2. VACACIONES
ART. 76 L.F.T
LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIO, DISFRUTAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, CONSIDERANDO COMO FECHA DE INGRESO INICIAL EL ALTA DEL TRABAJADOR ANTE EL SEGURO SOCIAL.
SI HA LABORADO: LE CORRESPONDE DIAS DE DESCANSO POR
VACACIONES
TOTAL A PAGAR
1 AÑO 6 DIAS 1 7 DIAS
2 AÑOS 8 DIAS 1 9 DIAS
3 AÑOS 10 DIAS 1 11 DIAS
4 AÑOS 12 DIAS 2 14 DIAS
DE 5 A 9 AÑO 14 DIAS 2 16 DIAS
A ESTOS IMPORTES SE AGREGAN EL 25 % POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL
3.- PRESTACIONES LEY
3.- AGUINALDOEL PERSONAL QUE LABORA TODO EL AÑO
TENDRA DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A QUINCE DIAS DE SALARIO POR LO MENOS, MISMO QUE DEBERA PAGARSE ANTES DE DIA 20 DE DICIEMBRE , LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIO TENDRAN DERECHO A PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO
4.- DOTACION DE UNIFORMES Y EQUIPO DE TRABAJODOS VECES AL AÑO: ART. 132. OBLIGACION DE LOS PATRONES ( ENTREGAR UNIFOMES )ART. 134 OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES ( USAR DE MANERA OBLIGATORIA EL UNIFORME )
5.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORESTODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SU PATRON LE PROPORCIONE CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA Y PRODUCTIVIDAD, DE ACUERDO CON PROGRAMAS APROBADOS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
6.- REPARTO DE UTILIDADESEL REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES DEBERA EFECTUARSE DENTRO DE LOS 60 DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DEBA PAGARSE EL IMPORTE ANUAL, ( A MAS TARDAR 31 DE MAYO)
3.- PRESTACIONES LEY
1.- PRESTAMOS PERSONALES
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
Grupo Puebla, con la finalidad de mantener una relación cordial con sus empleados y en la búsqueda permanente del bienestar de los mismos, ofrece como apoyo para todos ellos la posibilidad de obtener préstamos personales, ya que entendemos que hay situaciones de apremio en donde requieren de este tipo de apoyos, para atender imprevistos y casos de fuerza mayor y se otorgaran de acuerdo al siguiente:
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
No se podrá otorgar este apoyo en los siguientes casos:a) Si el empleado esta pagando un adeudo anterior.b) Si liquido algún adeudo anterior, dentro del mes y medio
previo a la fecha de la solicitud de préstamo.c) Si el empleado faltó a alguna de las últimas tres juntas
mensuales, cuando este labore en molino o tortillería, en Servicio Santa Ursula, o en Alimentos Típicos Milpa Alta.
d) Si la tortillería en la que labore el empleado, llego a su producción mas baja del año el mes anterior a la solicitud del préstamo.
e) Si el empleado que lo solicita esta como aval de algún compañero y este no ha cubierto la parte que esta respaldando, en este caso, se tomarán los primeros pagos para liberar la parte garantizada por el aval.
f) Si el empleado que lo solicita trabaja como despachador en la gasolinera y tiene un promedio anual de menos de 32 puntos de venta de varios.
g) Si el empleado trabaja en un Minimax y su rendimiento anual es menor al 19 %
h) Si el molino en que labora está en su faltante mas alto de inventario.
2.- AYUDA RENTA VIVIENDA DE GRUPO PUEBLAGRUPO PUEBLA AYUDA A LA ECOMONIA DE SUS TRABAJADORES, APOYANDOLOS CON DESCUENTOS EN LE PAGO DE RENTA (PROPIEDADES DEL GRUPO PUEBLA), Y SUS PORCENTAJES DE DESCUENTO SON:
ANTIGÜEDAD
LOS PRIMEROS 4 AÑOS
DE 5 A 10 AÑOS
A PARTIR DEL 10 AÑOS
% DE DESCUENTO
5 % POR AÑO
10% POR AÑO
70 % MAXIMO
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
3.- SUMINISTRO DE GAS Y VENTA DE TANQUES ESTACIONARIOS
EN LA GARGA DE GAS, TIENES EL 10% DE DESCUENTO SIEMPRE Y CUANDO LO PAGUE DENTRO DE LOS SIGUIENTES 7 DIAS DE LA CARGA.EN LA VENTA DE TANQUES, SE REALIZA EL PRESUPESTO DEL EQUIPO Y LA INSTALACIÓN Y EL COSTO TOTAL SE OTORGA COMO PRESTAMO PERSONAL
4.- AYUDA EN LA COMPRA DE VEHICULOS NUEVOS PARA SU USO PERSONAL.
ELEGIR VEHICULOAPORTAR 30 % DEL VALOR DEL VEHICULO ELEGIDOANTIGÜEDAD MINIMA 5 AÑOS DEL TRABAJADORPLAZO MAXIMO DE 2 AÑOS PARA LIQUIDAR EL SALDOEL SEGURO Y TENENCIA CORRE POR CUENTA DEL TRABAJADOREL VEHICULO SE ENTREGA CON PLACAS Y TENENCIA EL MANTENIMIENTO Y SERVICIOS SON POR CUENTA DE QUIEN LO ADQUIERE
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
5.- PREMIOS POR PRODUCCION.ESTA SE OBTIENE DE ACUERDO A LA PRODUCCION DE LOS NEGOCIOS:
EL NEGOCIO DEBERA INCREMENTAR SU PROMEDIO DE PRODUCCION AL MENOS 3 MESES SEGUIDOS Y ALCANZAR SU PRODUCCION MAS ALTA DEL AÑO, EN CASO DE LOGRARLO TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTE NEGOCIO RECIBIRA COMO PREMIO EL EQUIVALENTE A UNA SEMANA DE SUELDO.
DESPUES DE LA PRIMERA SEMANA DE PREMIO EL NEGOCIO DEBE INCREMENTAR AL MENOS 2 KG. SU PROMEDIO DE PRODUCCION MENSUAL, EN CASO DE LOGRARLO EL SIGUIENTE MES RECIBIRA COMO PREMIO EL EQUIVALENTE DE DOS SEMANAS DE SUELDO,
SI CONTINUA SUBIENDO AL SIGUIENTE MES LE CORRESPONDEN 3 SEMANAS DE SUELDO
SI CONTINUA SUBIENDO SU PRODUCCION, LE CORRESPONDERAN 4 SEMANAS DE SUELDO COMO PREMIO.
AL LLEGAR A LAS 4 SEMANAS, LA CONDICION PARA SEGUIR RECIBIENDO ES AUMENTAR EN CUANDO MENOS UN 3 % EL PROMEDIO DE PRODUCCION LOS MESES SIGUIENTES. ESTOS PREMIOS SE MANTENDRAN POR TIEMPO INDEFINIDO MIENTRAS CUMPLAN CON ESTA CONDICION
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
6.- BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Grupo Puebla consiente de la importancia de la educación en la calidad de vida y las posibilidades de crecimiento y desarrollo de los niños y jóvenes hilos de nuestros colaboradores, otorga como prestación, adicional a las que marca la ley, becas escolares, con el deseo de colaborar en la tarea de mejorar el nivel educativo de nuestros hijos que les permitan aspirar a oportunidades que probable mente nosotros no tuvimos.Las becas escolares pretenden ser un incentivo para que los niños y jóvenes en edad escolar, no abandonen sus estudios por falta de recursos económicos, además de reconocer y premiar el esfuerzo y dedicación de los estudiantes mas destacados.Estas becas consisten en una cantidad mensual, que se fija dependiendo el nivel escolar y de las calificaciones obtenidas y que se cubre con tres entregas al año, en los meses de Diciembre, Abril y Julio de cada ciclo escolar. Los importes de estas becas son los siguientes: Primaria = Equivalente a 10 salarios mínimos generales vigentes en el D.F (50.57 X 10 =574.60) Secundaria = Equivalente a 14 salarios mínimos generales vigentes en el D.F. (50.57 X 14 =804.54)Bachillerato = Equivalente a 16 salarios mínimos generales vigentes en el D.F. (50.57 X 16 = 919.36)Universidad = Equivalente a 20 salarios mínimos generales vigentes en el D.F. (50.57 X 20 = 1,149.20)
Estas becas se cubren en los siguientes porcentajes de acuerdo al promedio de calificaciones obtenido por el estudiante:
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
Becas Nivel Primaria Calificación Porcentaje 9.0 a 9.5 50% 9.6 a 10 100% Becas Nivel Secundaria, Bachillerato y Universidad Calificación Porcentaje 8.5 a 9.0 50% 9.1 a 9.5 75% 9.6 a 10 100%
Para tener derecho a estas becas es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Que el colaborador tenga al momento de solicitar la beca para algunos de sus hijos, cuando menos un año laborando con alguna de las empresas de Grupo Puebla.
2. Que el colaborador presente la boleta de calificaciones y el acta de nacimiento original y 2 copias a mas tardar el 31 de julio.
3. Que el colaborador presente que su esta registrado como su beneficiario ante el IMSS, presentando original y copia del Carnet del estudiante.
4. Que el colaborador entregue la lista oficial de útiles escolares del grado correspondiente junto a la boleta de calificaciones.
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
7.- BECAS PARA LOS TRABAJADORES A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE LABORAN EN ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA, SE LES COMUNICA QUE SE
OTORGARAN BECAS ESCOLARES DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES BASES: GRADO PORCENTAJE CANTIDAD
1ER. CUATRIMESTRE Y/O 1ER 100 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL SEMESTRE COSTO DE LA COLEGIATURA
EL 2DO. CUATRIMESTRE Y/O 2DO. SEMESTRE SERA DE LA SIGUIENTE MANERA:
CALIFICACION PORCENTAJE CANTIDAD
DE 8.0 A 8.5 50 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL
COSTO DE LA COLEGIATURA
DE 8.06 A 9.0 75 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL
COSTO DE LA COLEGIATURA
DE 9.1 A 10.0 100 % CANTIDAD QUE RESULTE DEL
COSTO DE LA COLEGIATURA
1.- ANTIGÜEDAD EN ALGUNAS DE LAS EMPRESAS DE GRUPO PUEBLA DE 3 AÑOS COMO MINIMO 2.- LA BECA ESCOLAR, CONSISTE SOLAMENTE EN EL PAGO DE COLEGIATURAS (ESTUDIOS ACADEMICOS O CARRERAS
COMERCIALES) NO CUBRE CUOTAS DE INSCRIPCION, SEGURO DE VIDA, UNIFORMES, ETC. 3.- EL COMPROMISO DEL COLABORADOR PARA LA EMPRESA ES DAR UNA MAYOR CALIDAD EN ELTRABAJO Y DE
RESPONSABILIDAD 4.- TODOS LOS TRAMITES, ASI COMO LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DEBERA DE SER EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
( GABRIELA LOPEZ MORA, YAZMIN GARCIA GUTIERREZ Y JESUS LOA LARA), EN UN HORARIO DE LUNES AVIERNES DE 8:00 A 17:00 HRS.
5.- EN CASO DE ABANDO DE LOS ESTUDIOS DEJANDO INCONCLUSO LOS MISMOS LAS CANTIDADES DADAS EN APOYO SE CONTABILIZARAN Y SE TOMARAN COMO PRESTAMOS PERSONALES QUE ELTRABAJADOR SE OBLIGA A PAGAR EN UN PLAZO NO MAYOR A 2 AÑOS.
8.- APOYO EMOCIONAL
SE INFORMA A TODOS LOS COLABORADORES DE GRUPO PUEBLA QUE CONTAMOS CON EL APOYO PSICOLOGICO, QUE TIENE COMO FUNCION APOYAR EN PROBLEMAS DE INDOLE EMOCIONAL, MEDIANTE TERAPIAS PSICOLOGICAS AL PERSONAL QUE LO REQUIERA.
PARA PODER GOZAR DE ESTA PRESTACION DEBERA DE COMUNICARSE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y SOLICITAR CITA PARA UNA CONSULTA, LA CUAL SE PROGRAMA UNA VEZ POR SEMANA DURANTE EL TIEMPO QUE EL EMPLEADO LO NECESITE,
EL COSTO POR CONSULTA SERA DE $ 300.00, LOS CUALES $ 50.00 SERAN PAGADOS POR CUENTA DEL EMPLEADO Y EL RESTO $ 250.00 LO PAGARA LA EMPRESA.
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
9.- APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL
PARA LOS FAMILIARES DE PRIMER GRADO, QUE SON ESPOSA (O), HIJOS Y PADRES, (SE REQUIERE EL ACTA DE
DEFUNSION)
EL APOYO SE PROPORCIONARA DE LA SIGUIENTE MANERA:
ANTIGÜEDAD IMPORTE
DE 1 A 2 AÑOS 15 DIAS DE SUELDO
DE 2 A 5 AÑOS 20 DIAS DE SUELDO
DE 5 A EN ADELANTE 30 DIAS DE SUELDO
CABE MENCIONAR QUE EL ASEGURADO TIENE LA AYUDA DEL IMSS, QUE CONSISTE EN DOS MESES DE SALARIO MINIMO GENERAL ART. 104 DE LA L.S.S.
3.- BENEFICIOS ADICIONALES QUE OTORGA GRUPO PUEBLA
HORARIOS DE TORTILLERIASTORTILLERIA DE TURNO NORMAL: DE 8:00 A 17:00 HRS. TORTILLERIAS DE DOBLE TRURNOTURNO MATUTINO: DE 7:00 A 14:00 HORAS DE LUNES A VIERENES, SABADOS Y DOMINGOS SON ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRSTURNO VESPERTINO: DE 14:00 A 21:00 HORAS. DE LUNES A VIERNES, SABADOS Y DOMINGOS SON ALTERNADOS DE 8:00 A 20:00 HRS
HORARIOS
DESCANSOSTORTILLERIA DE TURNO NORMAL:DESCANSAN CADA CATORCE DIAS
TORTILLERIAS DE DOBLE TURNO:DESCANSAN CADA OCHO DIAS YA SEA SABADO O DOMINGOS
DESCANSOS
¡ GRACIAS POR TU ATENCION ! Y RECUERDA, ELTRABAJO QUE TU
REALIZAS ESMUY IMPORTANTE.