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REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO DEL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA

DEL ESTADO DE MXICO

CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interno tiene por objeto determinar los criterios para la integracin, organizacin y funcionamiento de la Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Mxico, as como establecer y mantener los procedimientos orientados a proteger la salud y la vida de los servidores pblicos, prevenir y reducir las posibilidades de riesgos de trabajo e implantar medidas de Seguridad e Higiene adecuadas para cada Centro de Trabajo. Artculo 2.- Este Reglamento Interno es de observancia obligatoria para los integrantes de la Comisin y Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, as como de los servidores pblicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Mxico. Artculo 3.- Para los efectos del presente Reglamento Interno, se entender por: Accidente de Trabajo: A toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Actos Inseguros: A las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisin o violacin a un mtodo de trabajo o medida determinados como seguros. Agente: Es el elemento fsico, qumico o biolgico que por ausencia o presencia en el ambiente laboral puede afectar la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores. Autoridad Laboral: A la Secretara del Trabajo. Centro de Trabajo: A las instalaciones en donde los servidores pblicos realizan sus actividades en cumplimiento de las funciones que se les encomienden. Comisin: A la Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Mxico. Comisiones: A las Comisiones de Seguridad e Higiene 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 de los centros de trabajo del DIFEM y dems Comisiones que para el mejor funcionamiento se integren. Condiciones Inseguras: Aqullas que derivan de la inobservancia o desatencin de las medidas establecidas como seguras y que pueden ocasionar un accidente, enfermedad de trabajo o dao material al centro de trabajo. Condiciones Peligrosas: Aqullas caractersticas inherentes a las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o dao material al centro de trabajo. DIFEM u Organismo: Al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Mxico. Enfermedad de Trabajo: Todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Incidentes: Los acontecimientos que pueden o no ocasionar daos a las instalaciones maquinaria, equipo, herramientas y/o materiales utilizados, e interferir en los procesos o actividades y que en circunstancias diferentes podran haber derivado en lesiones a los trabajadores, por lo que requieren ser investigados para considerar la adopcin de las medidas preventivas pertinentes. Normas: A las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. Recorridos de Verificacin: A las revisiones que realizan la Comisin o Comisiones en el centro de trabajo para identificar agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros; investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; proponer medidas para prevenirlos, as como vigilar su cumplimiento. Reglamento: Al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Riesgo de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Seccin Sindical: A la Seccin Sindical DIFEM, IMIEM y JAPEM ante el Sindicato nico de Trabajadores de los Poderes Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de Mxico (SUTEYM). Servidor Pblico: A la persona fsica que presta sus servicios en cualquiera de las reas del DIFEM, cualquiera que sea su relacin natural laboral. Unidad Administrativa: A la base de la organizacin administrativa encargada de la ejecucin de funciones de naturaleza normativa, sustantiva y de apoyo, mediante el proceso de especializacin de trabajo y cuya operatividad se sustenta en la integracin de los recursos humanos, financieros, materiales, jurdico-normativos y tecnolgicos. Artculo 4.- Los integrantes de la Comisin, dedicarn el tiempo necesario al desempeo de sus funciones. El superior inmediato deber otorgarles las facilidades necesarias para que dispongan dentro de su jornada de trabajo, del tiempo necesario que requieran para ello. Artculo 5.- La Direccin de Finanzas, Planeacin y Administracin proporcionar el apoyo necesario, a la Comisin para el cumplimiento de sus funciones.

CAPITULO II DE LA INTEGRACIN DE LA COMISIN

Artculo 6. - La Comisin es el cuerpo colegiado responsable de vigilar el cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo dentro del DIFEM, estar integrada por igual nmero de representantes del Organismo y de la Seccin Sindical, de la siguiente manera: Un Coordinador, quien ser el Director de Finanzas, Planeacin y Administracin del DIFEM o el Secretario General de la Seccin Sindical. Un Secretario, quien ser el Secretario General de la Seccin Sindical o Director de Finanzas, Planeacin y Administracin del DIFEM. Doce Vocales, quienes sern: Los titulares de las siguientes unidades administrativas del DIFEM:

Direccin de Servicios Jurdico Asistenciales; Direccin de Prevencin y Bienestar Familiar; Subdireccin de Administracin de Personal; Subdireccin de Servicios Internos; Departamento de Administracin de Personal; Unidad de Contralora Interna.

Los titulares de las siguientes unidades de la Seccin Sindical:

Secretara de Organizacin y Estadstica; Secretara de Finanzas y Planeacin Econmica; Secretara de Accin Poltica; Secretara de Actas y Acuerdos; Secretara de Previsin Social; Secretara de Vivienda

Artculo 7.- El nombramiento del Coordinador, Secretario y Vocales tendr una vigencia de dos aos. Los cargos de Coordinador y Secretario se alternarn entre los representantes del DIFEM y de la Seccin Sindical. En caso de ausencia temporal del Coordinador o del Secretario de la Comisin, su cargo ser ocupado por uno de los vocales, de la representacin que corresponda.

Artculo 8.- Los integrantes de la Comisin participarn en las sesiones con voz y voto, a excepcin del Secretario y del titular de la Unidad de Contralora Interna quienes slo tendrn voz, pero no voto. Artculo 9.- Cada integrante propietario de la Comisin informar por escrito al Coordinador, la designacin de un suplente el cual actuar en las ausencias del propietario con las mismas facultades y obligaciones.

CAPITULO III DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA COMISIN

Artculo 10.- Son facultades y obligaciones de la Comisin:

I. Vigilar que las Unidades Administrativas del DIFEM den cumplimiento a las normas relativas a la Seguridad e Higiene en el Trabajo;

II. Emitir lineamientos generales sobre Seguridad e Higiene y Riesgos de Trabajo; III. Aprobar el programa general y los especficos de Seguridad e Higiene en el Trabajo; IV. Investigar las causas de accidentes y de enfermedades de trabajo y proponer o adoptar las

medidas preventivas y correctivas que sean necesarias; V. Vigilar que se cumplan las medidas preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo;

VI. Promover y coordinar la capacitacin y adiestramiento en materia de Seguridad e Higiene; VII. Difundir entre los servidores pblicos los planes y programas de Seguridad e Higiene;

VIII. Establecer los lineamientos para determinar las zonas de riesgo; IX. Validar y ratificar a aquellos servidores pblicos con el binomio rea-puesto o funciones y que

en consecuencia sean sujetos del otorgamiento de derechos adicionales; X. Constituir las Comisiones que considere necesarias dependiendo de los centros de trabajo;

XI. Vigilar que se cumpla con los programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo y dems asuntos que se le encomienden;

XII. Las dems que se desprendan de otras disposiciones u ordenamientos legales que resulten aplicables.

Artculo 11.- Los integrantes de la Comisin tendrn las siguientes facultades y obligaciones: Del Coordinador:

I. Instalar, presidir y clausurar las sesiones de la Comisin; II. Supervisar el cumplimiento del Orden del Da de las sesiones, para las cuales fue citada la

Comisin; III. Dirigir los debates y recibir las mociones planteadas por los miembros de la Comisin; IV. Resolver las diferencias de opinin que se presenten entre los integrantes de la Comisin y

emitir voto de calidad en caso de empate en las votaciones; V. Efectuar las declaratorias de resultados de las votaciones. VI. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos tomados por la Comisin; VII. Dirigir y coordinar el funcionamiento de la Comisin; VIII. Promover la participacin de los integrantes de la Comisin y constatar que cada uno de ellos

cumpla con las tareas asignadas; IX. Aprobar y firmar las Actas de las sesiones de la Comisin; X. Integrar el programa anual de los recorridos de verificacin de la Comisin; XI. Verificar que en las Actas de los recorridos de verificacin de la Comisin se consignen:

a) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados; b) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y

enfermedades de trabajo, y c) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas

que resulten aplicables;

XII. Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; XIII. Elaborar al trmino de cada recorrido de verificacin, conjuntamente con el Secretario de la

Comisin el Acta correspondiente y firmarla; XIV. Hacer del conocimiento del titular de la Direccin General del Organismo el contenido y

resultado hecho constar en Actas, de los recorridos de verificacin y analizar conjuntamente las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo;

XV. Dar seguimiento a la instauracin de las medidas propuestas por la Comisin relacionadas con la prevencin de riesgos de trabajo;

XVI. Asesorar a los vocales de la Comisin y al personal del centro de trabajo, en la identificacin de agentes, condicione s peligrosas o inseguras y actos inseguros en el medio ambiente laboral;

XVII. Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso;

XVIII. Solicitar, previo acuerdo de la Comisin, la sustitucin de sus integrantes; XIX. Proponer al titular de la Direccin General del DIFEM el programa anual de capacitacin de

los integrantes de la Comisin; y XX. Las dems que le confieran otros ordenamientos legales.

Del Secretario:

I. Acordar con el Coordinador la realizacin de sesiones extraordinarias que se requieran; II. Preparar con el Coordinador el Orden del Da de las sesiones. III. Elaborar la convocatoria a las sesiones de la Comisin; IV. Auxiliar al Coordinador en el desarrollo de las reuniones de trabajo de la Comisin; V. Verificar la asistencia de los integrantes y declarar Qurum para sesionar; VI. Registrar las votaciones y realizar el conteo; VII. Levantar el Acta de cada sesin y recabar la firma de los integrantes de la Comisin; VIII. Dar seguimiento a los acuerdos tomados por la Comisin; IX. Convocar a los integrantes de la Comisin para realizar los recorridos de verificacin

programados; X. Elaborar al trmino de cada recorrido de verificacin, conjuntamente con el Coordinador de la

Comisin, el Acta corre spondiente y recabar las firmas de los integrantes; XI. Integrar a las Actas de recorridos de verificacin de la Comisin, en las que debern constar:

a) Los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados; b) Los resultados de las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de

trabajo, y c) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que

resulten aplicables;

XII. Apoyar la realizacin de investigaciones sobre las causas de los acci dentes y enfermedades de trabajo;

XIII. Presentar las Actas de recorridos de verificacin al titular de la Direccin General del DIFEM, conjuntamente con el Coordinador de la Comisin;

XIV. Mantener bajo custodia copia de:

a) Las Actas de constitucin, actualizacin y de las sesiones de la Comisin; b) Las Actas de los recorridos de verificacin que correspondan al programa anual de

recorridos de verificacin del ejercicio en curso y del ao inmediato anterior; c) La evidencia documental sobre la capacitacin impartida del ejercicio en curso y del

ao inmediato anterior a los integrantes de la propia Comisin; d) La documentacin que se relacione con la Comisin.

XV. Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que

practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso; XVI. Integrar el programa anual de capacitacin; y XVII. Las dems que le confiera la Comisin.

De los Vocales:

I. Asistir a las sesiones de la Comisin a que sea convocado; II. Aprobar el Orden del Da de la sesin de la Comisin; III. Proponer la inclusin en el Orden del Da de las sesiones, los asuntos que considere

necesarios; IV. Proponer las modificaciones al Acta de la sesin anterior y al Orden del Da, que considere

pertinentes; V. Participar en los debates y emitir su voto; VI. Aprobar y firmar las Actas de las sesiones de la Comisin; VII. Participar en las reuniones de trabajo de la Comisin; VIII. Participar en los recorridos de verificacin; IX. Detectar y recabar informacin sobre los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos

inseguros identificados en sus reas de trabajo; X. Colaborar en la realizacin de investigaciones sobre las causas de los accidentes y

enfermedades de trabajo; XI. Revisar y firmar las Actas de los recorridos de verificacin; XII. Participar en el seguimiento a la instauracin de las medidas propuestas por la Comisin

relacionadas con la prevencin de riesgos de trabajo; XIII. Apoyar las actividades de asesoramiento a los trabajadores para la identificacin de agentes,

condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en su rea de trabajo; XIV. Identificar temas de seguridad y salud en el trabajo para su incorporacin en el programa

anual de capacitacin de los integrantes de la Comisin; XV. Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que

practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso; y XVI. Las dems que le confiera la Comisin u otros ordenamientos legales.

CAPITULO IV DE LAS SESIONES DE LA COMISIN

Artculo 12.- La Comisin sesionar de manera ordinaria dos veces al ao dentro de los primeros cinco das hbiles de los meses de junio y noviembre. Artculo 13.- La Comisin podr celebrar sesiones extraordinarias cuando el Coordinador lo estime necesario o cuando la mayora simple de sus integrantes lo juzgue conveniente; en este ltimo caso debern comunicarlo al Secretario para que efecte la convocatoria respectiva. Artculo 14.- La Comisin podr invitar a las sesiones a personas no pertenecientes a la misma, siempre y cuando estn relacionadas con los asuntos a tratar. Artculo 15.- La convocatoria a las sesiones se har llegar por el Secretario a los integrantes de la Comisin cuando menos tres das hbiles anteriores a la fecha de su realizacin. En el desahogo de las sesiones se dar cuenta de los asuntos del Orden del Da siguiente:

1. Lista de Asistencia y declaratoria de qurum. 2. Lectura y en su caso aprobacin del Orden del Da. 3. Lectura y en su caso aprobacin y firma del Acta de la sesin anterior. 4. Seguimiento de Acuerdos. 5. Asuntos que se presentan para anlisis, discusin y resolucin de la Comisin. 6. Asuntos Generales.

Artculo 16.- Para que las sesiones ordinarias y extraordinarias sean vlidas se deber contar con la asistencia del Coordinador, del Secretario y del cincuenta por ciento ms uno de los integrantes con derecho a voto.

Artculo 17.- Los acuerdos en las sesiones se tomarn por unanimidad o por mayora simple de votos de los integrantes de la Comisin y en caso de empate, se decidirn con el voto de calidad del Coordinador. Artculo 18.- El Acta de cada sesin deber contener al menos lo siguiente:

I. Nmero de sesin y modalidad (ordinaria o extraordinaria). II. Nmero de Acta el cual deber ser consecutivo.

III. Lugar, fecha y hora de inicio de la sesin. IV. Nombre de los asistentes, cargo y figura de participacin dentro de la Comisin. V. Puntos del Orden del Da.

VI. Acuerdos tomados, el nmero de la sesin, el nmero consecutivo del acuerdo y el ao en que se celebr la sesin.

VII. Hora de conclusin de la sesin. VIII. Firma de los asistentes especificando nombre, cargo y figura de participacin.

CAPITULO V DE LAS COMISIONES

Artculo 19.- Para apoyar las tareas de la Comisin se integrarn las Comisiones de los centros de trabajo necesarias, las que estarn conformadas por igual nmero de representantes de las unidades admini strativas del DIFEM y de la Seccin Sindical. Artculo 20- De manera enunciativa ms no limitativa se conformarn las Comisiones en los centros de trabajo de la siguiente forma:

Comisin No. 1: Oficinas Centrales, Oficinas Administrativas, Clnica Albergue Familiar, Estancia Infantil Elisa Estrada y Estancia Infantil Infonavit San Francisco.

Comisin No. 2: Centro de Rehabilitacin y Educacin Especial (C.R.E.E), Direccin de Atencin a la Discapacidad, Unidad de Contralora Interna, Clnica de Salud Mental Ramn de la Fuente, Subdireccin de Atencin a la Familia, Taller Mecnico, Huerto Horta DIF y Estancia Infantil Flor de Mara Reyes de Molina.

Comisin No. 3: Jardn de Nios Consuelo R. de Fernndez Albarrn, Direccin de Alimentacin y Nutricin Familiar, Taller de Mantenimiento Central, Unidad de Procuracin de Fondos, Biblioteca Sor Juana Ins de la Cruz, Subdireccin de Servicios Comunitarios y Subdireccin de Atencin al Menor y al Adolescente.

Comisin No. 4: Escuela Tcnica del DIFEM, Servicios Funerarios (Funeraria Toluca), Subdireccin de Administracin de Centros Educativos, Jardn de Nios Margarita G. de Del Mazo, Estancia Infantil Margarita G. de Del Mazo, Coordinacin de Atencin a Adultos Mayores (CAAM), Departamento de Servicios Integrales, Casa del Adulto Mayor, Taller de Mantenimiento Forneo I y II, y Archivo General (Ex Quinta del Carmen).

Comisin No. 5: Departamento de Almacenes, Subdireccin de Servicios Internos, Departamento de Servicios, Mantenimiento y Obras, Departamento de Transporte y Mantenimiento de Vehculos, Albergue Villa Juvenil, Huerto Horta DIF (Industrias DIF), Archivo General (Industrias DIF) y Taller de Mantenimiento de Almacenes. Comisin No. 6: Subdireccin de Albergues, Departamento de Albergue Temporal Infantil (A.T.I.), Departamento de Albergue Temporal de Rehabilitacin Infantil (A.T.R.I.), Departamento de Villa Hogar, Centro de Prevencin y Atencin al Maltrato y la Familia (CEPAMYF), Taller de Mantenimiento del CAN., Lavandera y Comedor.

Comisin No. 7: Jardn de Nios Isabel de Castilla, Estancia Infantil Isabel de Castilla y Jardn de Nios Jos Ma. Velasco.

Comisin No. 8: Jardn de Nios Trinidad R. de Snchez Coln, Biblioteca Infantil y Juvenil y Teatro Morelos.

Artculo 21.- Las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 de los centros de trabajo se integrarn de acuerdo al Anexo 1, del presente Reglamento Interno. Artculo 22.- El nombramiento del Coordinador y Secretario de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 tendr una vigencia de dos aos. Los cargos de Coordinador y Secretario se alternarn entre los representantes del DIFEM y de la Seccin Sindical. Artculo 23.- El nombramiento del Coordinador o Secretario de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8, segn corresponda al DIFEM, sern los titulares de las reas correspondientes y podrn nombrar a un representante suplente. Artculo 24.- El nombramiento del Coordinador, de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 segn corresponda al DIFEM, la vigencia ser por cuatro meses alternando entre los titulares, por un perodo de dos aos. Con la excepcin de las comisiones No. 5 y 8 que ser la vigencia de 6 meses alternando entre los titulares, por un perodo de dos aos y en el caso de la comisin No. 7 ser la vigencia anual por un perodo de dos aos. Artculo 25.- El nombramiento del Secretario, de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 segn corresponda al DIFEM, la vigencia ser por cuatro meses alternando entre los titulares, por un perodo de dos aos. Con la excepcin de las comisiones No. 5 y 8 que ser la vigencia de 6 meses alternando entre los titulares, por un perodo de dos aos y en el caso de la comisin No. 7 ser la vigencia anual por un perodo de dos aos. Artculo 26.- El nombramiento del Coordinador o Secretario de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 segn corresponda a la Seccin Sindical, tendr una vigencia de dos aos y podrn nombrar a un Servidor Pblico sindicalizado. Artculo 27.- El nombramiento de los vocales, de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 segn corresponda al DIFEM, la vigencia ser por un perodo de dos aos y podr asignar a un Servidor Pblico adscrito al rea correspondiente. Artculo 28.- El nombramiento de los vocales, de las Comisiones 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8 segn corresponda a la Seccin Sindical, la vigencia ser por un perodo de dos aos y podr asignar a un Servidor Pblico sindicalizado.

Artculo 29.- En caso de la conformacin de las Comisiones de los centros de trabajo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8, estas quedarn conformadas de la siguiente manera: I. Comisin 1

a) Un Coordinador cuando corresponda el cargo al DIFEM ser el Procurador de la Defensa del Menor y la Familia o el Jefe del Departamento de Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil o el Jefe del Departamento de Administracin de Personal segn corresponda;

b) Un Secretario, cuando corresponda el cargo de secretario a la Seccin Sindical, esta asignar

a un Servidor Pblico sindicalizado adscrito al Depa rtamento de Valoraciones y Estudios Biopsicosociales para Adopcin y Apoyo a la Familia;

c) Seis Vocales, quienes sern:

Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos a:

Procuradura de la Defensa del Menor y la Familia; Estancia Infantil Infonavit San Francisco; Departamento de Valoraciones y Estudios Biopsicosociales para Adopcin y Apoyo a la Familia (Servidor Pblico encargado de la Clnica Albergue Familiar).

Por la Seccin Sindical, Servidores Pblicos sindicalizados adscritos a la:

Subdireccin de Administracin de Personal; Estancia Infantil Elisa Estrada; Unidad de Comunicacin Social.

II. Comisin 2

a) Un Coordinador, cuando corresponda el cargo al DIFEM ser el Jefe del Departamento de Valoracin y Tratamiento del C.R.E.E. o el Jefe del Departamento de Atencin Psicolgica y Psiquitrica o el Jefe del Departamento de Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil, segn corresponda;

b) Un Secretario, cuando corresponda el cargo a la Seccin Sindical, esta asignar a un

Servidor Pblico sindicalizado adscrito al Centro de Rehabilitacin y Educacin Especial (C.R.E.E);

c) Ocho Vocales, quienes sern:

Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos a:

Direccin de Atencin a la Discapacidad; Estancia Infantil Flor de Mara Reyes de Molina; Centro de Rehabilitacin y Educacin Especial (C.R.E.E.); Departamento de Atencin Psicolgica y Psiquitrica de la Clnica de Salud Mental Ramn de la Fuente.

Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos a:

Departamento de Servicios Mantenimiento y Obras (Servidor Pblico encargado del taller de Mantenimiento del C.R.E.E); Clnica de Salud Mental Ramn de la Fuente; Subdirector de Prevencin de las Adicciones y Atencin Primaria a la Salud;

Estancia Infantil Flor de Mara Reyes de Molina. III. Comisin 3

a) Un Coordinador, cuando corresponda el cargo al DIFEM ser el Jefe del Departamento de Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil o el Jefe del Departamento de Supervisin de la Direccin de Alimentacin y Nutricin Familiar o el Subdirector de Servicios Comunitarios, segn corresponda;


Servidor Pblico sindicalizado adscrito al Departamento de Menores Trabajadores Urbano Marginales;

c) Cuatro Vocales, quienes sern:

Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos a: Departamento de Supervisin de la Direccin de Alimentacin y Nutricin Familiar; Subdireccin de Servicios Comunitarios.

Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos a:

Jardn de Nios Consuelo R. de Fernndez. Albarrn; Direccin de Alimentacin y Nutricin Familiar. IV. Comisin 4

a) Un Coordinador, cuando corresponda el cargo al DIFEM ser, Jefe del Departamento de Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil o la Directora de la Escuela Tcnica del DIFEM o el Jefe del Departamento de Apoyo Asistencial y Poblacin Abierta y Sistemas Municipales segn corresponda;


Servidor Pblico sindicalizado adscrito a la Coordinacin de Atencin a Adultos Mayores;


Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos al: Jardn de Nios Margarita G. de del Mazo; Estancia Infantil Margarita G. de del Mazo;

Departamento de Apoyo Asistencial a Poblacin Abierta y Sistemas Municipales (Servidor Pblico encargado de Servicios Funerarios de la Funeraria Toluca).

Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos a la: Coordinacin de Atencin a Adultos Mayores; Departamento de Servicios Mantenimiento y Obras (Servidor Pblico encargado del Taller Forneo

I); Escuela Tcnica del DIFEM.

V. Comisin 5

a) Un Coordinador, cuando corresponda el cargo al DIFEM ser, el Jefe del Departamento de Almacenes o el Jefe del Departamento de Villa Juvenil segn corresponda;


Servidor Pblico sindicalizado adscrito al Departamento de Almacenes;


Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos al: Departamento de Villa Juvenil; Departamento de Almacenes; Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos al: Departamento de Servicios, Mantenimiento y Obras; Departamento de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.

VI. Comisin 6

a) Un Coordinador, cuando corresponda el cargo al DIFEM ser, el Jefe del Departamento de

Villa Hogar o Centro de Prevencin y Atencin al Maltrato y la Familia (CEPAMYF) o Jefe del Departamento de Albergue Temporal Infantil (A.T.I.) segn corresponda;


Servidor Pblico sindicalizado adscrito al Centro de Prevencin y Atencin al Maltrato y la Familia (CEPAMYF);


Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos al: Departamento de Villa Hogar; Departamento de Albergue Temporal Infantil (A.T.I.). Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos al: Departamento de Albergue Temporal Infantil (A.T.I.); Centro de Prevencin y Atencin al Maltrato y la Familia (CEPAMYF).

VII. Comisin 7


Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil (C.D.I.);

b) Un Secretario, cuando corresponda el cargo a la Seccin Sindical, esta asignar a un Servidor Pblico operativo sindicalizado adscrito Estancia Infantil Isabel de Castilla;


Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos al: Jardn de Nios Isabel de Castilla; Estancia Infantil Isabel de Castilla. Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos al: Jardn de Nios Isabel de Castilla. Jardn de Nios Jos Ma. Velasco.

VIII Comisin 8


Jardines, Estancias y Centros de Desarrollo Infantil o el Jefe del Departamento de Servicios Bibliotecarios;


Servidor Pblico operativo sindicalizado adscrito Estancia Infantil Isabel de Castilla;

c) Dos Vocales, quienes sern:

Por el DIFEM, Servidores Pblicos adscritos al: Jardn de Nios Trinidad R. de Snchez Coln Por la Seccin Sindical Servidores Pblicos sindicalizados adscritos a la: Biblioteca Infantil y Juvenil

CAPITULO VI DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES

Artculo 30.- Son funciones de las Comisiones:

I. Elaborar el programa anual de los recorridos de verificacin a los centros de trabajo; II. Investigar las causas de accidentes y enfermedades de trabajo y proponer o adoptar las

medidas preventivas y correctivas que sean necesarias; III. Vigilar que se cumplan las medidas preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo; IV. Vigilar que se cumpla con el programa anual de los recorridos de verificacin y dems asuntos

que se le encomienden; V. Las dems que le confiera la Comisin.

Artculo 31.- Los integrantes de las Comisiones tendrn las siguientes funciones: De los Coordinadores

I. Presidir las reuniones y los recorridos de verificacin de la Comisin del centro de trabajo; II. Dirigir y coordinar el funcionamiento de la Comisin del centro de trabajo;

III. Promover la participacin de los integrantes de la Comisin del centro de trabajo y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas;

IV. Elaborar el programa anual de los recorridos de verificacin de la Comisin del centro de trabajo y entregarlo a la Comisin.

V. Verificar que en las Actas de los recorridos de verificacin de la Comisin del centro de trabajo se consignen:


enfermedades de trabajo, y c) Las medidas para prevenirlos, con ba se en lo dispuesto por el Reglamento y las normas


VI. Coordinar las investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo; VII. Elaborar al trmino de cada recorrido de verificacin, conjuntamente con el Secretario de la

Comisin del centro de trabajo, el Acta correspondiente y firmarla; VIII. Entregar a la Comisin, las Actas de los recorridos de verificacin y analizar conjuntamente

las medidas propuestas para prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo. IX. Dar seguimiento a la instauracin de las medidas propuestas por la Comisin del centro de

trabajo relacionadas con la prevencin de riesgos de trabajo, y De los Secretarios:

I. Convocar a los integrantes de la Comisin del centro de trabajo a las reuniones de sta; II. Organizar y apoyar de comn acuerdo con el Coordinador, el desarrollo de las reuniones y

recorridos de verificacin de la Comisin del centro de trabajo; III. Convocar a los integrantes de la Comisin del centro de trabajo para realizar los recorridos

de verificacin programados; IV. Integrar a las Actas de recorridos de verificacin de la Comisin del centro de trabajo:


enfermedades de trabajo, y c) Las medidas para prevenirlos, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas


V. Apoyar la realizacin de investigaciones sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;

VI. Elaborar al trmino de cada recorrido de verificacin, conjuntamente con el Coordinador de la Comisin del centro de trabajo, el Acta correspondiente;

VII. Recabar las firmas de los integrantes de la Comisin del centro de trabajo en las Actas de los recorridos de verificacin;

VIII. Presentar y entregar las Actas de recorridos de verificacin al titular de la Direccin General del DIFEM, conjuntamente con el Coordinador de la Comisin.

IX. Mantener bajo custodia copia de:

a) Las Actas de constitucin de la Comisin del centro de trabajo y su actualizacin; b) Las Actas de los recorridos de verificacin que correspondan al programa anual de

recorridos de verificacin del ejercicio en curso y del ao inmediato anterior: c) La documentacin que se relacione con la Comisin del centro de trabajo;

X. Participar en las inspecciones sobre las condiciones generales de seguridad e higiene que

practique la autoridad laboral en el centro de trabajo, en su caso.

CAPITULO VI DE LA PREVENCIN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

Artculo 32.- Ser responsabilidad de los titulares de las Unidades Administrativas, que las actividades de los servidores pblicos se desarrollen en condiciones adecuadas de seguridad para prevenir los riesgos de trabajo, por lo que en todos los centros de trabajo se implantarn las siguientes medidas:

I. En los centros de trabajo donde se desarrollen labores peligrosas o insalubres, debern usarse los equipos apropiados y adoptarse las medidas adecuadas para la debida proteccin de los servidores pblicos;

II. En los centros de trabajo se fijar en lugares visibles la sealizacin correspondiente sobre

seguridad y se instalarn botiquines de emergencia con la dotacin de medicamentos y materiales necesarios para prestar los primeros auxilios, principalmente cuando los centros de trabajo no estn prximos a una Unidad Mdica;

III. Los responsables de los centros de trabajo donde se realiza alguna actividad riesgosa,

vigilarn que el personal a su cargo adopte las precauciones necesarias para evitar que sufran algn dao; asimismo, estn obligados a dictar y hacer que se respeten las medidas preventivas conducentes y a comunicar inmediatamente a la Comisin correspondiente, la posibilidad de que ocurra un accidente de trabajo;

IV. Los responsables de los centros de trabajo, reportarn a la Comisin que corresponda, las

deficiencias en las instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa elctrica, de gas, de vapor u otras que puedan causar algn riesgo;

V. Los servidores pblicos debern informar oportunamente a su superior inmediato, sobre las

deficiencias de las instalaciones fsicas, maquinaria, equipo, instalaciones de energa, de gas, de vapor u otros que puedan causar algn riesgo;

VI. Los servidores pblicos debern asistir a los cursos o maniobras que en materia de seguridad,

higiene o proteccin civil organice la Comisin. Estos cursos o eventos se impartirn y realizarn dentro de la jornada normal de trabajo, conforme al calendario que se apruebe; y

VII. No se emplear a mujeres embarazadas ni a menores de diecisis aos en labores peligrosas o

insalubres.

CAPITULO VII DE LOS CONTAMINANTES EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artculo 32.- Los contaminantes del ambiente de trabajo son los agentes fsicos, qumicos y biolgicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentracin, nivel y tiempo de exposicin o accin pueden alterar la salud de los trabajadores. Artculo 34.- Para determinar los niveles de contaminacin mxima permisible en los centros de trabajo, se estar a lo dispuesto por los ordenamientos jurdicos federales. Artculo 35.- En los centros de trabajo en cuyo ambiente haya contaminantes peligrosos para la salud de los servidores pblicos, debern adoptarse las medidas necesarias de conformidad con lo que se seale en los instructivos correspondientes. Artculo 36.- Cuando en los centros de trabajo los contaminantes rebasen los lmites mximos permisibles, se debern adoptar en su orden las siguientes medidas:

I. Sustituir o modificar los agentes, elementos o sustancias que provoquen la contaminacin por otros que no causen dao;

II. Reducir los contaminantes al mnimo; o III. Introducir modificaciones en los procedimientos de trabajo o en los equipos para reducir al

mximo el riesgo. Artculo 37.- Cuando por la naturaleza del centro de trabajo no sea factible reducir los contaminantes a los lmites permisibles, se debern adoptar en su orden alguna de las siguientes medidas:

I. Aislar las fuentes de contaminacin; II. Aislar a los servidores pblicos;

III. Limitar los tiempos y frecuencias en que el servidor pblico est expuesto al contaminante; o IV. Dotar a los servidores pblicos del equipo o proteccin adecuada.

Artculo 38.- En los centros de trabajo donde se generen contaminantes altamente txicos para la salud de los servidores pblicos, se les deber informar sobre los riesgos a que estn expuestos, a fin de que pongan en prctica las medidas de prevencin que se recomienden.

CAPITULO VIII DE LA PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS Y OTROS SINIESTROS

Artculo 39.- Cuando en los centros de trabajo se utilicen materias primas inflamables o que impliquen un alto riesgo para los servidores pblicos, las actividades se debern realizar en reas o instalaciones aisladas, segn lo indique la Comisin. Artculo 40.- Los centros de trabajo debern estar provistos de equipo suficiente y adecuado para la extincin de incendios, de acuerdo con la norma oficial y los instructivos que al respecto se expidan. Artculo 41.- Los centros de trabajo an cuando estn provistos de sistemas fijos o semifijos contra incendios, debern disponer de equipos porttiles o extintores adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando para ello la naturaleza de la actividad del trabajo, las instalaciones y el equipo instalado. Artculo 42.- En caso de incendio o cualquier otro siniestro, los servidores pblicos que se encuentren en el centro de trabajo debern cooperar, de ser necesario, con las brigadas encargadas de prestar los servicios de auxilio durante el tiempo que se juzgue indispensable.

Artculo 43.- En los casos en que sea necesario y que determine la Comisin, los centros de trabajo debern contar con salidas de emergencia con las caractersticas y especificaciones que al efecto se determinen en los instructivos y normas oficiales correspondientes. Artculo 44.- Las rampas, escaleras y salidas de emergencia de los centros de trabajo debern estar estratgicamente ubicadas, libres de obstrucciones, fcilmente localizables y contar con una adecuada sealizacin.

CAPITULO IX DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO EN INSTALACIONES Y EDIFICIOS

Artculo 45.- Cuando haya necesidad de modificar parcialmente las instalaciones o el inmueble de un centro de trabajo, el Organismo podr hacerlo sin autorizacin de la Comisin y Comisiones, pero tomando en cuenta las condiciones de higiene y seguridad que deben de prevalecer en todo centro de trabajo. Artculo 46.- Los Centros de Trabajo debern contar como mnimo con:

I. Iluminacin suficiente y adecuada. En aquellos centros de trabajo donde la interrupcin de la iluminacin artificial pueda constituir un peligro para los servidores pblicos, se debern instalar sistemas de iluminacin de emergencia;

II. Ventilacin adecuada y en casos necesarios, con sistemas de ventilacin artifici al; III. Portagarrafones para agua convenientemente distribuidos, de acuerdo al nmero de

servidores pblicos que laboren en stos; IV. Instalaciones y mobiliario en condiciones adecuadas de limpieza; y V. Sanitarios apropiados e higinicos, para ambos sexos.

Artculo 47.- La limpieza de locales y mobiliario se realizar en los horarios que para tal efecto se establezcan, preferentemente fuera del horario laboral.

CAPITULO X DE LOS EXMENES MDICOS Y LAS MEDIDAS PROFILCTICAS

Artculo 48.- El Organismo deber solicitar a sus servidores pblicos, la prctica de exmenes mdicos de admisin y peridicos cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. Artculo 49.- Los servidores pblicos debern someterse a los exmenes mdicos que se estimen necesarios. Artculo 50.- Cuando se tenga conocimiento de que un servidor pblico ha contrado una enfermedad transmisible o, que se encuentra en contacto con personas afectadas con tales padecimientos, deber someterse a un examen mdico peridico, con objeto de impartirle el tratamiento que le corresponda o, en su caso, prevenirle del contagio, sin perjuicio de que se aplique lo dispuesto por la legislacin laboral vigente.

CAPITULO XI DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artculo 51.- Los titulares de las unidades administrativas del DIFEM estn obligados a adoptar las medidas de seguridad e higiene que se sealan en el presente Reglamento Interno, las que le sealen la Comisin y Comisiones de los centros de trabajo, as como las que se deriven de otras disposiciones legales en la materia.

Artculo 52.- Los titulares de las unidades administrativas estn obligados a poner a disposicin de los servidores pblicos los equipos de proteccin personal necesarios para su seguridad en el desempeo de su trabajo. Los servidores pblicos que laboren en el campo y obras en construccin del Organismo, debern usar el equipo de seguridad requerido, el cual ser proporcionado por el DIFEM sin ningn costo para el servidor pblico. Artculo 53.- Los servidores pblicos debern adoptar las precauciones necesarias para no sufrir algn dao, por lo que estarn obligados a comunicar inmediatamente a la Comisin, Comisiones del centro de trabajo o autoridad que corresponda, la posibilidad de que se produzcan siniestros, accidentes o enfermedades de trabajo. Artculo 54.- Los servidores pblicos, para fines correctivos, estn obligados a informar oportunamente a su superior inmediato acerca de las condiciones defectuosas en que se encuentre la maquinaria, equipo o instalaciones que puedan provocar algn riesgo. En caso de que ste no adopte las medidas preventivas necesarias, lo harn del conocimiento de la Comisin o Comisiones de los centros de trabajo correspondientes. Artculo 55.- Todo servidor pblico tendr la obligacin de dar aviso, sin demora, a su superior inmediato en caso de accidente personal o del que ocurra a alguno de sus compaeros de trabajo. Artculo 56.- Los servidores pblicos estn obligados a respetar y conservar los avisos preventivos que se coloquen en los centros de trabajo, as como la propaganda sobre seguridad e higiene que se fije en los mismos. Artculo 57.- Los servidores pblicos estn obligados a usar los equipos de proteccin que se les proporcionen.

CAPITULO XII DE LAS PROHIBICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artculo 58.- Con objeto de prevenir los riesgos de trabajo, los servidores pblicos tienen prohibido:

I. Usar maquinaria, aparatos o vehculos cuyo manejo no est puesto a su cuidado, salvo que reciban de sus superiores inmediatos indicaciones expresas o por escrito; en caso de desconocer el manejo de los mismos, debern manifestarlo a stos;

II. Realizar labores peligrosas sin emplear el equipo preventivo indispensable para ejecutar el trabajo que se les encomiende;

III. Utilizar maquinaria, herramientas, vehculos o tiles de trabajo en malas condiciones que puedan originar riesgos o peligros para su vida o la de terceros;

IV. Fumar o encender fuego en las bodegas, almacenes, depsitos o lugares en que se guardan artculos o substancias inflamables, de fcil combustin, o explosivos;

V. Ascender o descender de vehculos en movimiento o viajar en stos en nmero mayor al cupo permitido;

VI. Hacerse conducir sin existir justificacin para ello, en vehculos o elevadores cargados con materiales pesados o peligrosos;

VII. Ingerir bebidas embriagantes, inhalar substancias txicas o consumir enervantes o cualquier otra sustancia que altere sus facultades mentales o fsicas durante sus labores;

VIII. Permitir sin autorizacin del responsable del rea, la entrada de personas extraas o ajenas a los lugares en que puedan exponerse a sufrir un accidente; y

IX. Las anlogas a las anteriores que establezcan la Comisin y Comisiones de los centros de trabajo.

CAPITULO XIII DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y LAS SANCIONES

Artculo 59.- Los servidores pblicos que incumplan con lo establecido en el presente Reglamento Interno y dems disposiciones que de ste se deriven, sern objeto de las siguientes medidas disciplinarias y sanciones:

I. Amonestacin; II. Suspensin en el cargo o empleo hasta por ocho das; y

III. Rescisin de la relacin laboral, cuando la causa sea homologable a las establecidas en el artculo 93 de la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

Artculo 60.- Las medidas disciplinarias a que se refiere el artculo anterior, sern aplicadas acorde a los ordenamientos laborales vigentes en materia laboral y a travs de los procedimientos jurdico administrativos ya contemplados por las autoridades y la institucin, con base en el dictamen que para tal efecto emita la Comisin de Seguridad e Higiene y despus de analizar el caso correspondiente al servidor pblico infractor. Artculo 61.- El servidor pblico que sufra la aplicacin de una medida disciplinaria, podr impugnar la resolucin acorde a los ordenamientos laborales vigentes en materia laboral y a travs de los procedimientos jurdico administrativos ya contemplados por las autoridades y la institucin en un trmino de 15 das hbiles, a partir de aqul en que le fue notificada, sin perjuicio de los plazos de prescripcin establecidos en la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Publquese el presente Reglamento Interno en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado de Mxico denominado "Gaceta del Gobierno". SEGUNDO. - Este Reglamento Interno entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno" y estar vigente hasta en tanto no se emitan modificaciones al mismo. TERCERO. - El presente ordenamiento deja sin efectos al publicado en el peridico oficial Gaceta del Gobierno del 14 de septiembre de 2006 y a cualquier otro documento que se hubiese aplicado con relacin a la Seguridad e Higiene en el Trabajo. CUARTO.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento Interno ser resuelto por la Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Mxico. Firman los integrantes de la Comisin de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

TESTIGO DE HONOR

LIC. CAROLINA ALANIS MORENO DIRECTORA GENERAL DEL SISTEMA PARA EL DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE MXICO (RBRICA).

FIRMAN POR EL SISTEMA PARA EL

DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE M XICO

FIRMAN POR LA SECCIN SINDICAL DEL IMIEM DIFEM Y JAPEM

LIC. ERIC ROBERTO LPEZ VELOZ SECRETARIO (RBRICA).

C. ALFREDO CARBAJAL QUINTERO

COORDINADOR (RBRICA).

LIC. MANUEL TORRES RODRGUEZ VOCAL

(RBRICA).

LIC. D.I. ROGELIO R. MONTERRUBIO

CAMACHO VOCAL

(RBRICA).

C. MARC OS ZAMORA SARABIA VOCAL

(RBRICA).

C. DAVID JIMNEZ MARTNEZ VOCAL

(RBRICA).

C. AURELIO TORRES TORRES VOCAL

(RBRICA).

TEC. J. FERNANDO HERNNDEZ SNCHEZ VOCAL

(RBRICA).

C. JUAN OCTAVIO CORTEZ GALINDO VOCAL

(RBRICA).

LIC. EN ENF. ESMERALDA URBINA TORRES VOCAL

(RBRICA).

P. L. A. HUGO SNCHEZ LAZCANO VOCAL

(RBRICA).

E.E. MA. LUISA RAQUEL ALCNTARA DAZ VOCAL

(RBRICA). APROBACION: PUBLICACION: 20 de agosto de 2014 VIGENCIA: Este Reglamento Interno entrar en vigor al

da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial "Gaceta del Gobierno" y estar vigente hasta en tanto no se emitan modificaciones al mismo.

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