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Rebasamos la mitad del año, el primer semestre del 2014 ha sido muy importante para nosotros pues hemos conquistado metas que aunque sabíamos que eran posibles, requerían de un gran esfuerzo colectivo para lograrlo.

En nuestro caso, el éxito no se traduce únicamente en conseguir ventas, con nuestro esfuerzo hemos dejado una huella importante en nuestra industria y eso sin duda nos motiva a seguir trabajando para conseguirlo.

Vamos por mucho mas,¡sigamos adelante!

Editorial

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Junio 2014Noticias: ¡Buenas noticias!, conoce los logros más recientes de Toyota de México. pag. 4

pag. 6Compañerismo: El trabajo en equipo y las buenas re-laciones dentro de nuestro lugar de trabajo son el mejor antídoto contra el estrés.

Los Cabos fue la sede de la última edi-ción de la convención COMONUEVOS, la cual fue todo un éxito.

KidZania Campla mejor opción para que tus hijos pasen un verano inolvidable. pag. 14

pag. 15Varios puntos de la República Mexi-cana recibieron en sus principales plazas al Toyota Drive Tour.

¿Quién lo dijo? : Steven Spielberg, un director y pro-ductor de películas que gracias a su imaginación ha logrado cambiar la cinematografía mundial.

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Resultados Junio

En junio, Toyota de México reportó un cre-cimiento de 6.2% con respecto al primer semestre del año pasado. Como parte de estos resultados, Prius logró su mejor se-gundo mes de forma consecutiva, convir-tiéndose en el híbrido más accesible del mercado, mientras que Corolla y Highlan-der superaron las cifras de mayo.

Toyota Financial reportó que al cierre de junio, se logró un 41.47% de market share en México, sumado a 2 mil contratos de autos nuevos, mientras que Prius llegó a un 84.95% y, la lista de los vehículos con más venta fueron: Corolla con 34 unidades diarias, Rav4 con 22 e Hilux con 21.

Finalmente, el programa COMONUEVOS creció un 13% a comparación del año pa-sado, cifra que acorta el camino para lle-gar al récord del programa con 5,100 uni-dades.

Avanza se une a la estrategiade precio de Toyota México

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Durante 2014 Toyota de México comenzó una estrategia comercial que tiene como objetivo competir con mejores precios. “Ofrecer el producto correcto, en el mo-mento correcto y con el precio correcto” es la filosofía con la que se busca conse-guir el logro de vender 67, 500 unidades para el cierre de 2014, esto sin dejar de lado la promesa de la marca de ofrecer vehículos de calidad, durabilidad, confia-bilidad y seguridad a los clientes de nues-tro país.

A partir del 3 de junio, los precios de Avan-za en la red de distribuidores de Toyota de México son:

Premium AT: $209, 600Premium MT: $199,900

Avanza se une a la estrategiade precio de Toyota México

Bajo la filosofía de “Pensar Global y Ac-tuar Local”, Prius se convirtió en el auto-móvil híbrido más accesible en el merca-do mexicano. A la fecha, cuatro millones de personas alrededor del mundo tienen un Prius, vehículo que en 2012 fue reco-nocido como el más recomendado por sus propietarios. En el primer trimestre de este año, Prius incrementó sus ventas en México en un 400%, hecho que demues-tra el interés de los consumidores en su tecnología híbrida.

Prius se convierte en el híbridomás accesible en México

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Compañerismo:el verdadero secreto del éxito

VIDA

La suma de los talentos y la colaboración entre ellos es lo que hace la diferencia entre

que un proyecto triunfe o se quede sólo en una buena idea, además de hacer que el tra-

bajo sea mucho más llevadero, un ambiente de compañerismo en el ámbito laboral es ideal para im-

pulsar el crecimiento colectivo.

Si hiciéramos la suma de horas y días que pasamos en la oficina, descubriríamos que para bien o para mal, pasamos más tiempo ahí que en nuestra propia casa y la convivencia con nuestros compañeros de trabajo incluso es más intensa que con la familia, por lo mismo, vale la pena hacer el esfuerzo de conocer con quién estamos compartiendo no sólo un espacio, sino el momento más importante de nuestra vida laboral y productiva.

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¿En quién recae la responsabilidad defomentar el compañerismo?

El concepto de compañerismo tiene que ver con el trabajo en común, mismo que de ser bien encausado consegui-rá logros colectivos y por lo mismo, el crecimiento individual y grupal. La em-presa juega un papel fundamental para que esta idea sea bien entendida y que transmita la idea clara de que el esfuer-zo no se reflejará en el crecimiento de una sola persona, sino que será recom-pensado en todos los niveles.

La idea del trabajo en equipo se forta-lece día a día, pero también existen di-námicas y actividades que lo hacen aún más claro, vale la pena hacer un esfuerzo para organizar jornadas y eventos como almuerzos, cenas, bailes y torneos para fomentar el compañerismo, con ésto se rompe con la inercia de la presión que genera la resolución de problemas y si-tuaciones del día a día en la oficina y es posible conocer habilidades y aptitudes que sólo se descubren en un ambiente más relajado.

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Competencia y Compañerismo:

Aunque en teoría suena sencillo ya que la pro-pia convivencia debería propiciar la relación de compañerismo, es importante tomar en cuenta que en un ambiente laboral en el que las fun-ciones no están correctamente delimitadas, la sensación de competencia y de demostrar que somos los más aptos pulveriza el concepto de compañerismo.

Algunos piensan que los compañeros de traba-jo son sus enemigos y en el brillo de los demás ven amenazada su permanencia o crecimiento en su empresa, es importante entender que el trabajo que realiza cada individuo es importan-te, pero cada uno contribuye a una colectividad que es lo que hace que el crecimiento sea real además, el día a día en la empresa será mucho más llevadero e incluso tendrá beneficios a la salud pues aunque no lo creas, el compañeris-mo en el trabajo es el principal remedio contra el estrés.

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Diez claves para llevarte biencon tus compañeros de trabajo

1. Desde el primer día sé cortés y amable con tus compañeros.2. Mantén los límites sin llevar los problemas de la casa al trabajo y viceversa.3. Separa las relaciones personales de las la-borales.4. Evita enredarte sentimentalmente con al-guien de tu trabajo.5. Sé amable y colaborador pero mantén lími-tes.6. Lleva una relación cordial aún con aquellos con los que no tienes un trato directo o con los que no te agradan.7. Evita hablar de otros a sus espaldas.8. Respétalos y aplica la regla de oro de las relaciones: trata al otro como te gustaría ser tratado.9.Esfuérzate por conocer mejor a tus compa-ñeros y no te quedes sólo con la primera im-presión.10. Si tienes algún conflicto con un colega de trabajo resuélvelo directamente con él median-te el diálogo.

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Los Cabosfue la sede de la última edición de la convención

COMONUEVOS, la cual fue todo un éxito.

El hotel Meliá Cabo Real de los Cabos fue la sede de la convención “Toyota COMONUEVOS”, la cual se llevó a cabo del 4 al 6 de junio con una participación de 53 personas.

Toyota COMONUEVOS

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11Impulsar y motivar más ventas, éste fue el objetivo de estos tres días de trabajo y diversión en el que participaron distribuidores de la marca así como miembros del corporativo ubicado en la Ciudad de México.

Cada una de las actividades fue planteada para lograr un objetivo específico a través de un di-vertido programa que incluyó momentos de ocio, otros para conocer mejor a los participantes y así romper el hielo, pláticas, dinámicas deportivas y cenas temáticas.

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El conferencista Edner Granados, quien cuenta con más de 12 años de experiencia trabajando en eventos empresariales, fue el encargado de compartir con los asistentes su experiencia en el ámbito laboral explicando de una forma perfecta cuál es la conexión entre la empresa y la persona.

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Hubo un tour de motos en el desierto en el que los asistentes aseguraron que se divirtieron como niños y posteriormente, muchos partici-paron en el karaoke nocturno, quienes, entre risas e intentos por hacer tener un buen des-empeño ante el micrófono, crearon una noche memorable.

El broche de oro sin duda fue la cena de clau-sura con temática brasileña enfocada por su-puesto a la Copa Mundial Brasil 2014, ésta se llevó a cabo en el Salón Gran Cabo Real, lugar en el que además de disfrutar de exquisitos platillos, los asistentes pudieron tener un acer-camiento al ambiente mundialista.

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KidZania Camp, la mejor opción para que tus hijos pasen un verano inolvidable.

Ya son vacaciones de verano y seguro estás buscando actividades que hagan que tus hijos se diviertan y aprendan en estos días en los que esta-rán alejados de los salones de clases.

KidZania ofrece un curso de verano que inicia el 15 de julio y termina el 15 de agosto en el que tus hijos podrán acudir a talleres de baile, teatro, joyería, disfraces, bailes y porras, participar en rallys y disfrutar de las 75 atracciones libres que este lugar ofrece.

Y, como un beneficio especial para empleados Toyota, tendrás un 20% de descuento en la inscripción semanal al campamento de verano, lo único que tienes que hacer es presentar tu credencial y una identifica-ción oficial, verificar que haya disponibilidad en la fecha que elijas y tus hijos podrán tener acceso a estas divertidas actividades que se llevarán a cabo KidZania Santa Fe, Cuicuilco y Monterrey.

¡Tenemos una gran opción para ti!

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Toyota Drive Tour

la mejor opción para que tus hijos pasen un verano inolvidable.

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Del 7 al 28 de junio se llevó a cabo en algunas ciudades de la República Mexicana el Toyota Drive Tour, iniciativa que tiene como objetivo el generar una experiencia de prueba de manejo para las líneas Corolla, Yaris y Prius.

Los resultados de estas pruebas realizadas en las ciudades de Chihuahua, Puebla, Nogales, Mexicali, Tijuana y Chiapas fueron los siguientes:

- 532 pruebas de manejo- 173 cotizaciones con sello- 44 ventas cerradas

Además se incrementó la base de datos de las distribuidoras Toyota para captar nuevos clientes potenciales.

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Toyota Drive Tour Chihuahua

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Montaje

Montaje de Pista

Carpas

Registro Inicio de pruebasServicio al cliente

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Toyota Drive Tour Puebla

Montaje Montaje de Pista

Presentación y capacitación con asesores

Registro e inicio de pruebas

Equipo ToyotaAngelópolis y Fuertes

Entrevista con pilotosy asesores

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Toyota Drive Tour Nogales

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Montaje Montaje de Pista Carpas

Registro

Inicio de pruebas Equipo Toyota

Capacitación con asesores

Entrevista con pilotosy asesores

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Toyota Drive Tour Oaxaca

Montaje Montaje de Pista

Capacitación con asesores

Inicio de pruebas

Registro

Equipo Toyota OaxacaEntrevista con pilotosy asesores

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Toyota Drive Tour Mexicali

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Montaje Montaje de Pista

Registro

Entrevista con AlejandroCapín, piloto NASCAR

Capacitación con asesores

Inicio de pruebas Equipo ToyotaMexicali

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Toyota Drive Tour Tijuana

Montaje Montaje de Pista

Equipo ToyotaTijuana

Equipo ToyotaMexicali

Capacitación con asesores

Carpas Registro

Inicio de pruebas

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Toyota Drive Tour Chiapas

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Montaje

Registro

Inicio de pruebas

Montaje de Pista

Capacitación con asesores

Equipo ToyotaChiapas

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Equipo ToyotaChiapas

StevenSpielberg

¿Quién lo dijo?

“Tenemos mucho tiempo por delante para crear los sueños que aún ni siquiera imaginamos soñar”.- Steven Spielberg

“Cada vez que veo una película en el cine es mágico, sin importar cuál sea su argumento”.- Steven Spielberg

Steven Allan Spielberg es uno de los di-rectores, guionistas y productores de cine más reconocidos y populares de la historia. Gracias a él han surgido perso-najes como el entrañable E.T., el temible tiburón, fue capaz de revivir a los extin-tos dinosaurios gracias a “Parque Jurá-sico” y ha creado historias entrañables como “El color púrpura” y “La lista de Schindler”.

OSCARSpielberg ha ganado cuatro premios os-car, uno fue en 1998 gracias a la película “Rescatando al soldado Ryan”, dos en 1993 por “La lista de Schindler” y el pri-mero fue un premio en memoria de Irving Thalberg en 1986.

Fundación ShoahSpielberg honra su pasado y busca ayu-dar a las nuevas generaciones usando el cine como arma, para esto creó la funda-ción “Shoah”, que es una organización sin fines de lucro que nació en 1994, justo un año después de filmar “La lista de Schindler” y que tiene como objeti-vo el grabar y conservar testimonios de supervivientes y otros testigos del holo-causto judío. El objetivo de la “Fundación Shoah” es el de superar los prejuicios, la intolerancia y el fanatismo a través del uso de testimonios visuales.

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