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Editorial Editorial Editorial

Portada: María Barreto.

Foto: Rafael Alvarez

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Paraíso PerfectoParaíso PerfectoParaíso Perfecto

Director: William Linares.

Jefe de Ediciones Especia-

les:

Amerika Alvarez

Larizha León.

Redactores:

SoyEntrepreneur.

Gwen Moran.

Gerente de Ventas:

Wilmary Pérez

Diseño y Diagramación:

Johennys Flores.

Contenido Contenido Contenido

Haz que tus empleados aporten ideas 4

3 Actitudes que motivan a los empleados 6

Motiva a tus empleado creativos 7

Comics 8

Secciones Fijas Secciones Fijas Secciones Fijas

Cinemundo

En Confesión

Contáctenos: teléfono: 0251-

694.26.53

Twitter: @Revista_ParaisoPerfecto

E-Mail: ParaisoPerfectoQRevista.com

3

Una costumbre agradable!Una costumbre agradable!Una costumbre agradable!

Viaja al mundial con CocaViaja al mundial con CocaViaja al mundial con Coca---ColaColaCola

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te presentamos 3 estrategias que motivan la creatividad

Y participación de tu equipo por el bien de la empresa.

Te compartimos algunas estrategias

que te ayudara n a aumentar la

creatividad de tus empleados y

que los motivaran a innovar mas en

sus actividades y proyectos:

111---Apoya todas las ideas.Apoya todas las ideas.Apoya todas las ideas.

Esto no significa que aceptes cualquier idea que presenten

tus empleados, pero debes asegurarte de que apoyas la acti-

vidad de generar nuevas ideas. Una buena forma de hacerlo

es demostrar tu entusiasmo hacia todas las ideas, aunque no

aceptes la mayoría de ellas.

Es primordial que impulses un ambiente don-

de se acepta la colaboración y la innovación.

Recuerda que las buenas ideas deben ser

premiadas o reconocidas y, de ser posible,

realizadas cuanto antes.

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2-FacilitalesFacilitalesFacilitales a tus empleados aportas ideasa tus empleados aportas ideasa tus empleados aportas ideas.

Cuantos mas requisitos pidas para generar e implementar las ideas, menos per-

sonas querrán participar en esta dinámica y menos ideas vas a obtener al final

del día. Incluso, el simple hecho de pedirles que las escriban con un formato

determinado puede reducir la generación de ideas.

La mejor forma de estimular la creatividad es simplemente permitirles a los

empleados platicarte directamente sus ideas, lo cual será una tarea fácil si tu

empresa es pequeña. Evalúa los procedimientos que actualmente tienes en es-

ta área y elimina todos los que no sean imprescindibles.

333––– Reacciona rápido Reacciona rápido Reacciona rápido

Qué tan rápido respondes a las ideas es el

factor que tiene mayor influencia en el nú-

mero de ideas que producen los empleados.

Si una idea o una propuesta se queda du-

rante más de una semana sobre tu escrito-

rio antes de que respondas o emitas un jui-

cio, crearás una energía negativa dentro

de tu empresa.

Por: SoyEntrepreneur.

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¿Quieres tener un ambiente laboral productivo y creativo? Impulsa estos ¿Quieres tener un ambiente laboral productivo y creativo? Impulsa estos ¿Quieres tener un ambiente laboral productivo y creativo? Impulsa estos

comportamientos en tu estilo de liderazgo.comportamientos en tu estilo de liderazgo.comportamientos en tu estilo de liderazgo.

Ambiente de trabajo comprometido, cultura empresarial positiva y sistema de

recompensación individual. Existe una gran cantidad de investigaciones que res-

paldan la noción de que mantener felices a los empleados también los mantiene

productivos.

111---Reconoce hasta las tareas rutinarias...Reconoce hasta las tareas rutinarias...Reconoce hasta las tareas rutinarias...

Los empleados se motivan cuando pueden observar el impacto de su trabajo.

Busca formas de mostrarle a la gente en tu equipo, sin importar cuál sea su

área o cargo, que su trabajo diario tiene un impacto positivo en los resultados

222––– Recompensa el trabajo destacable...Recompensa el trabajo destacable...Recompensa el trabajo destacable...

Cuando algunos de tus empelados hace algo destacable o va más allá de lo que

dicta su cargo y obligaciones, debe ser reconocido, hacerlo genera dos cosas:

“los empleados se sienten valorados y también representa un modelo a seguir

para los demás miembros del equipo.

333––– Entiende lo que realmente le importa a tus empleados...Entiende lo que realmente le importa a tus empleados...Entiende lo que realmente le importa a tus empleados...

Asegúrate de que esas largas o cortas conversaciones realmente rindan

frutos, para algunos se trata de dinero, otros quizás se motiven con ganar-

se medio día libre. Por: Gwen Moran.

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La creatividad es esencial para que las empresas sobrevivan y La creatividad es esencial para que las empresas sobrevivan y La creatividad es esencial para que las empresas sobrevivan y

crezcan. Promueve esta cultura en tu equipo.crezcan. Promueve esta cultura en tu equipo.crezcan. Promueve esta cultura en tu equipo.

Tu empresa está llena de empleados creativos. Algunos de ellos son fáciles

de distinguir, pero algunos otros no lo son tanto, y tienen un gran potencial

que puede ayudar a tu negocio a crecer en el cambiante mercado actual. Sin

querer, muchas empresas entorpecer la creatividad; por lo que aprender có-

mo impulsar a tus trabajadores creativos te dará una ventaja sobre tu com-

petencia….

La forma en la que tratas a los empleados creativos tiene un efecto de ava-

lancha en la organización , “La empresas suelen olvidar que los empleados

hablan entre ellos”.

Al crear una cultura que inspire la creatividad, puedes motivar a los emplea-

dos de todas las áreas a generar mas ideas. Ese tipo de diversidad hace que

la idea mejore e incremente tus

oportunidades d éxito.

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"Papita, maní,

tostón"

Se trata de una comedia

romántica de Luis Carlos

Hueck, alrededor de los

eternos rivales del beisbol:

Caracas-Magallanes

Desde el pasado lunes 9 de julio, todo el elenco, equipo técnico y

producción se encuentra en el campo de juego para el rodaje de la

ópera prima de Luis Carlos Hueck: Papita, Maní, Tostón, una película

que se estima llegará a las carteleras venezolanas en 2013.

Esta comedia de corte romántico narra la historia de lo que sucede

en el estadio de béisbol cuando se enamoran dos fervientes seguido-

res de los eternos rivales: Leones del Caracas y Navegantes del Ma-

gallanes.

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Dentro de la pantalla vive

un amor imposible, una re-

lación tormentosa. Fuera de

ella, está soltera, sin pri-

sas, pero clara en lo que

busca: un hombre respetuo-

so, generoso y bromista.

“Pasión prohibida” representa su

quinto protagónico. ¿Qué lo hace

especial?

—El hecho de ser un personaje di-

ferente a todo lo que he realizado

en mi carrera ya lo hace especial.

En esta novela interpreto un rol

maravilloso que se pasea por mu-

chas emociones. Bianca es una mu-

jer de muchas caras y muchas fa-

cetas.

Ya se ha hecho varios cambios en el

cabello por un personaje. ¿Qué más

estaría dispuesta a hacer?

—Cuando hago un personaje me en-

trego por completo. Me someto a un

cambio físico solo si es necesario.

Soy súper abierta y me gusta poner-

me en los zapatos de las mujeres que

interpreto.

—¿Y cuál es su “Pasión prohibida”?

—No tengo. Bueno, en realidad las he tenido, pero he aprendido que lo me-

jor es tener una pasión libre, en la que puedas estar con esa persona sin

ningún tipo de ataduras, ni impedimentos. Gozo más viviendo una relación en