Año

VII

I -

N.º

76

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2003

Revista de la FederaciónRegional de Empresarios delMetal de Murcia

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El “Estudio evolutivo del Sector del Metal”,realizado por CC.OO., UGT y la Funda-ción Confemetal, comienza por constatar,en relación con la formación, el procesode cambio que en las tareas propias de

los trabajadores del Metal se ha venido produ-ciendo en los últimos tiempos. Esas tareas sonmenos manuales y exigentes de esfuerzo físico yse centran cada vez más en el control, la organi-zación, y la aplicación de habilidades relacio-nadas con el uso de tecnologías cada vez más so-fisticadas.

Obviamente, en este escenario de innovaciónen los procesos productivos, la formación es elinstrumento clave para garantizar y mejorar lacompetitividad de las empresas y la adaptaciónde los trabajadores a las nuevas exigencias decualificación de los puestos de trabajo que elSector ofrece.

Más específicamente, la formación continúaque actualiza las capacidades profesionales dela población ocupada, permite, sin costes socia-les, mejorar las perspectivas de las empresas yasegura que unos y otras, trabajadores y empre-sas, sean capaces de responder y adaptarse a losretos que el marco económico plantea a la pro-ducción de bienes y servicios.

Una formación a la que las pequeñas y me-dianas empresas y autónomos pueden accedergracias a organizaciones sectoriales como la Fe-deración Regional de Emprearios del Metal deMurcia, ejemplo en instalaciones, en recursosmateriales y humanos. Un modelo de comuni-cación con sus empresas, que pueden elegirprácticamente a la carta sus necesidades forma-tivas sin ningún tipo de cortapisa y acorde consus preferencias.

Y un modelo para la Administración y los dis-tintos colectivos en impartir formación, recono-ciendo su calidad, prestigio y, ante todo, efecti-vidad de sus acciones formativas, que tienen co-mo broche de oro el reciclaje profesional o la in-serción en el mercado de trabajo.

El análisis del sector que ofrece el estudio ci-tado anteriormente, arroja el dato de que unamayoría de las empresas, el 72 por ciento, reali-za acciones formativas, y que un significativo 63por ciento realiza un diagnóstico previo de susnecesidades en ese campo. En cuanto a la exis-

tencia y aplicación de planes de formación algomás de la mitad de las empresas (55%) cuentacon planes de formación externos y aproxima-damente una cuarta parte cuenta con sus pro-pios planes de formación.

En cuanto a la planificación de las accionesformativas, un 37 por ciento de las empresas res-ponden a la detección del problema, un 28 pla-nifican a corto plazo, un 26 por ciento a medioy únicamente el cuatro por ciento de las empre-sas, planifica su formación a largo plazo consi-derando como tal más de un año.

Paralelamente, para los trabajadores el tipode planificación que se realiza se reparte de for-ma casi igualitaria entre el medio y el corto pla-zo, 44 y 40 por ciento respectivamente, mientrasque la planificación con plazos de más de unaño es la menos utilizada con un porcentajeigual al manifestado por las empresas.

El estu-dio discri-mina tam-bién entrelas diver-sas fuentesde necesi-dades deformación,es decir eldesencade-nante quelleva a lasempresas aplanificaracciones de formación. Los cambios y la evolu-ción de los sistemas y procesos productivos pro-vocan un 44 por ciento de las acciones formati-vas, la adaptación a los puestos de trabajo, un 39por ciento, la adaptación de los trabajadores alos nuevos perfiles profesionales el 37 por cien-to, la respuesta las exigencias de los clientes el35 por ciento y las carencias previas de forma-ción de los trabajadores el 33 por ciento.

En cuanto a los efectos de las acciones for-mativas sobre los trabajadores, es mayoritario elde la mejora en la ejecución de las tareas, segui-do de la promoción de los propios trabajadores,y el reciclaje profesional, quedando en último lu-gar la mejora del clima laboral.

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Sumario

EN PORTADA

El Metal, conenergía

Las empresas delMetal jugarán un papelrelevante en el PlanEnergético de laRegión de Murcia, queprevé un cambio revo-lucionario en elperiodo 2003-2012. Sepasará de la dependen-cia energética a expor-tar y se reduciránconsiderablemente lasemisiones contaminan-tes al potenciarse,hasta un 13% del total,las energías renova-bles. Las cientos deempresas de laFREMM ligadas a laenergía vivirán y prota-gonizarán esteproyecto, que estáliderado por la Conse-jería de Economía,Industria e Innovación.

CONFERENCIAS

Impulso a laigualdad deoportunidades

La FREMM mantienesu empeño en abril elsector del Metal,mayoritariamentemasculino, a las muje-res, potenciando laigualdad de oportuni-dades y ofreciendo suscursos de formación.

GREMIOS

La informática da luzLa empresa Cype Ingenieros presentó a los instala-dores eléctricos el sistema informático que les faci-lita el trabajo para cumplir con el nuevo Regla-mento de baja tensión.

CONSUMO

Impulso a los desguacesLos desguaces y CARD de la Región de Murciahan entrado mayoritariamente en una red que lessupondrá importantes ventajas.

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Redacción-Maquetación: “DÍSELO AHORA” Tlf./Fax 968 28 30 96Edita: Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia C/ Del Metal, 4 (Prolongación Senda de Enmedio) Centralita General: 968 93 15 00 Formación: 968 93 15 01 Fax: 968 93 14 10 Recepción: 968 93 15 02 Fax: 968 93 15 10http:/www.fremm.es (E mail) fremm@fremm.esDepósito legal: MU-1093-1994

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Industria presentaa las empresas del Metalel ambiciosoPlan 2003-2012

Fremm liderael cambioenergético

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Fremm liderael cambioenergéticoIndustria presentaa las empresas del Metalel ambiciosoPlan 2003-2012

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Las empresas de la Fede-ración Regional de Em-presarios del Metal,

FREMM, no sólo se han su-mado al debate abierto por laConsejería de Economía, In-dustria e Innovación paraque la sociedad murcianaaporte sus sugerencias sobreel Plan Energético de la Re-gión de Murcia 2003-2012 si-no que participarán de formaactiva por ser protagonistasdel cambio que supone esteproyecto.

Las empresas asociadasconocieron el alcance de loscambios energéticos previs-tos a medio plazo en la Co-munidad Autónoma de Mur-cia de la mano del directorgeneral de Industria, Energíay Minas, Horacio SánchezNavarro. El presidente deFREMM, Francisco PellicerGarcía, destacó que el Plangarantiza a los empresarios elacceso a la energía en condi-ciones de igualdad, calidad yseguridad.

Masiva asistenciaLa jornada informativa fuerespaldada por una masivaasistencia de empresariosdel Metal, quienes tuvieronoportunidad de enterarse so-bre el objetivo del plan, de

las infraestructuras energéti-cas futuras, de las perspecti-vas sobre energías renova-bles, así como el ahorro y efi-ciencia energética a obtenercon la ejecución de las me-didas contempladas dentrode esta iniciativa del Gobier-no regional. Además, en unámbito más próximo al sec-tor, se pudo conocer cómoafectará a la actividad em-presarial ligada al Metal elfuturo del uso de las diferen-tes fuentes de energía dentrode la Región.

El Plan Energético Regio-nal tiene como objetivo uncambio energético en la Co-munidad de Murcia, de for-ma que se reduzca la actualdependencia del petróleo co-

mo fuente de energía prima-ria a favor de potenciar ener-gías alternativas, como sonel gas natural y las renova-bles.

Así, para 2012, las previ-siones son bajar del 70% ac-tual al 44% el uso del petró-leo, incrementar hasta el43% el gas natural y pasardel 5% actual al 13% en2010 en el uso de energíaprocedente de fuentes reno-vables, caso de la eólica o so-lar. Esta situación evitará quela Región importe energíaeléctrica, para autoabastecer-se e incluso, estar en situa-ción de exportar, según ex-puso el representante de laconsejería de Economía, In-dustria e Innovación durante

Los objetivos del plan son:1.- Procurar el acceso de todos los ciudadanos a las fuentes de

energía en condiciones de igualdad y con una calidad de servi-cio óptima.

2.- Compatibilizar la planificación energética con las premisas deldesarrollo sostenible, preservando el patrimonio natural en lasdistintas etapas del ciclo energético.

3.- Incrementar el grado de autoabastecimiento de energía final.4.- Modificar la estructura de abastecimiento de energía primaria,

disminuyendo nuestra dependencia de los combustibles fósi-les, incrementando el uso de gas natural y de las energías reno-vables.

5.- Fomentar el aumento de la competitividad de nuestras empre-sas y la disminución del consumo energético mediante el usoeficiente de la energía.

OBJETIVOS

su intervención en el even-to, donde estuvo acompaña-do por técnicos de su depar-tamento.

Buena acogidaLa iniciativa gubernamentalha sido bien acogida entre los

empresarios del Metal al ga-rantizarse a las empresas quelos cambios energéticos pre-vistos van a beneficiar porigual a todo el sector produc-tivo, así como a toda la so-ciedad murciana en general,además de velarse por el cui-

dado del medio ambiente ycompatibilizar el desarrolloenergético con los compro-misos de sostenibilidad asu-midos ya por las empresasasociadas a FREMM, segúnmanifiesta su presidente,Francisco Pellicer.

Las medidas de carácter horizontal para todos los sectores económicos en materia de energías renovables y efi-ciencia y ahorro energético son las siguientes:* Formativas: Sensibilización de la comunidad escolar, capacitación de profesionales y formación post-grado para

especialización de técnicos. * Informativas: Publicaciones de guías sectoriales, tecnologías disponibles y ayudas públicas.* Divulgativas: Campañas de difusión en medios de comunicación, página web y celebración de actos y eventos

sobre la materia.* Normativas: Certificación de empresas y promoción de la normativa necesaria para la implantación de estas tec-

nologías. * Fiscales y económicas: Ayudas de apoyos de estas tecnologías, incentivos fiscales, exención de tasas adminis-

trativas, etc. * Tecnología, investigación e innovación: Apoyo al sector productivo y empresarial mediante la creación de un

Centro Tecnología de la Energía; colaboración con centros tecnológicos sectoriales y celebración de foros y jor-nadas de intercambio de experiencias y gestión del conocimiento.

CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS Y AYUDAS

Murcia dejará deimportar energíaeléctrica

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Entre los empresarios asis-tentes se encontraban el se-cretario general de FREMM,Arsenio Sánchez Navarro, ylos presidentes del GremioRegional de Instaladores deGas de Murcia, FranciscoGuzmán; de la Asociación

Empresarial de Energías Re-novables y Ahorro Energéti-co Región de Murcia, JuanToledo; del Gremio Regionalde Instaladores de Electrici-dad de Murcia, FranciscoGarcía, y del Gremio Regio-nal de Instaladores de Frío y

Calor de Murcia, Juan deDios Gómez.

Todos ellos agradecieronla didáctica exposición de losresponsables de Industria,que contestaron a todas lasdudas planteadas. Entre ellasel desarrollo de la red eléc-

Las medidas específicas para el fomento de las energías renovables son las siguientes:* Horizontales o que afectan a todos los sectores. Entre ellas destacan el establecimiento de carnés profesionalespara el sector; el establecimiento de líneas concretas de apoyo a los proyectos de demostración con gran replica-bilidad en el sector o la celebración de una feria sectorial sobre las energías renovables. * Sectoriales. Entre ellas resaltan las siguientes:

a) Industria: Establecimiento de un plan industrial de adhesión al kw-verde y divulgación de las posibilida-des de implantación de las energías renovables en el sector.

b) Administración Local y sector servicios: Redacción y colaboración con los ayuntamientos de la Región deun plan específico de fomento de las energías renovables en el ámbito local y, por otra parte, implantaciónde este tipo de energías en el sector servicios.

c) Doméstico y residencial: Campaña de promoción “Tejados solares” y establecimiento de etiquetas promo-cionales con la leyenda “Este es un barrio verde”.

También se contemplan, por último, medidas de formación para instalar la arquitectura bioclimática y domó-tica o la implantación de sistemas que permitan el etiquetado de eficiencia en electrodomésticos y aparatos.

CARNÉ PROFESIONAL Y TEJADOS SOLARES

LLENO. Los empresarios del Metal asistieron con gran interés a los datos proporcionados por Horacio Sánchez Navarro sobre el Plan Energético.

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trica, que serán reforzadas nosólo para dar cobertura a todala Región sino para verter lasobrante al resto de España.

4.507 millones de eurosEn cuanto a los grandes nú-meros del plan, destaca que lasinversiones ascenderán a4.507 millones de euros, lo quepermitirá crear 450 empleosdirectos y 4.200 indirectos.

Las medidas propuestasen el Plan supondrán un aho-rro total de 2.508.000 tep deenergía primaria en el perio-do 2003-2012.

El ahorro energéticoobtenido generará unahorro económico en to-dos los sectores de laeconomía regional de2.897 millones de eurosen el mismo período.

Las actuaciones em-prendidas, que permiti-rán a la Región ser auto-suficiente en materiaenergética, supondránuna reducción total delas emisiones de CO” de10.849.000 toneladas, equi-valentes a más de 72.000 hec-táreas de bosque.

La intensidad energéticade la Región, por último, dis-minuirá un 1%

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l taller del inmediato futuro ha de afrontarvarias dificultades. Quien ayude a solven-tarlas, ganará su confianza y, por tanto, unacuota de mercado diferencial. La primera dificultad, lógica en cualquiermercado es la competencia, y aquí entra laLey de Garantía.

Cualquier conocedor de marketing sa-be que la garantía es un elemento de fideli-dad de clientela, y eso lo necesitamos losque tenemos empresas con una proporciónimportante de capital invertido que hemosde amortizar.

Digo competencia porque ya hay ungrupo de talleres que aplica la gestión degarantía (los talleres oficiales), que cadavez van ganando más mercado, y los inde-pendientes hemos de esforzarnos en seguiresa línea porque se ha demostrado eficaz.

La Ley de Garantía viene a darnos unempujón para adaptarnos y, siendo una co-sa nueva y poco detallada, es muy normalque nos cree inquietud, porque es una re-acción humana, pero si el taller reflexionase da cuenta de que ya está haciendo algode eso con la norma de los 3 meses o 2.000kilómetros.

Por eso Cetraa en vez de tomar postu-ras inmovilistas cree que ha de prepararsepara ese nuevo reto, por lo que hemos edi-tado 25.000 ejemplares de una Guía con lassiguientes sugerencias al taller:

Compre el recambio por calidad, yno por precio. Pida que le indiquen por es-crito la garantía y las características técni-cas porque de ello responde el taller ante elusuario.

Haga constar en qué condiciones ga-rantiza la reparación y la diferencia entrelas piezas de desgaste y las demás. No esverdad que haya que dar dos años. Hemosde dar el plazo que nos dé el fabricante dela pieza y el vendedor, porque es la natura-leza de la cosa lo que marca el límite, y enel automóvil la mayoría de componentes semide por kilometraje y no por tiempo.

Contrate un seguro que le cubra susgarantías de reparación, incluyendo posi-bles fallos de material que instala. Sobretodo: No acepte efectuar reparaciones oservicios que no pueda garantizar.

Hay quien discute si la ley es aplicableo no al taller, y la cuestión no es tanto esepunto sino el que ante el usuario el taller esresponsable de lo que instala, y si en el mer-cado hay quien da garantía (el marquista)mal le irá al taller que no la dé. Por esocuando algún inmovilista de mi colectivo mdice que no quiere aplicar la Ley, yo lo en-tiendo pero no lo comparto y Cetraa ha deesforzarse por ayudar al taller a mantener-se en el mercado. Otra cosa es si quiero ha-cerlo, pero como presidente estoy apostan-do por la transparencia y la mejora profe-sional del taller. Las 43 asociaciones queahora son parte de Cetraa apoyan ese cri-terio.

Exigencia en toda las direccionesEso sí, del mismo modo que intentamos serexigentes nosotros mismos hemos de serlocon nuestros proveedores y la garantía, lainformación técnica y otros valores comolos que indicaré serán permanentementepedidos desde Cetraa. No me cabe duda deque la práctica totalidad de las empresasfabricantes presentes solventarán los retospresentes.

El taller tiene como decía muchosotros problemas que ha de solucionar paramantener esa clientela y darle servicio deforma satisfactoria.

Problema de acceso a la informacióntécnica que, si hasta ahora, solucionaba lamayoría de las veces a través del recambis-ta, estamos notando que, cada vez más, seapoya en la concesión que incluso le facili-ta algún nivel de diagnosis.

Problema de organización adminis-trativa, con la presencia creciente de ofi-mática en la gestión del taller, como ele-mento necesario para la buena imagen an-

Opinión

Futuro y ley de garantíasFRANCESC FAURA

ESi en el mercado hayquien da garantía,como el marquista,mal le irá altaller que nola dé

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te el cliente, aparte del in-cremento en la calidadque supone para la propiaempresa. Son importantestodos los esfuerzos paraque el taller aumente sugestión en este campo, ycreo que quienes poseenI+D y puedan aportar ser-vicio por esa vía son quie-nes por coherencia han defomentar más que el tallerse modernice en este cam-po. No hacerlo es como te-ner un escaparate tapadoal público.

Problema especiali-dad técnica. Es inviableque un taller medio en Es-paña (ya no llega a cuatropuestos de trabajo de pro-medio) pretenda dar unservicio generalista al pa-nel de opciones que ofreceel parque nacional. Comosi un médico pretende sera la vez cirujano, oftalmó-logo y analista, etc., por-que sólo el coste del ins-trumental, que para el ta-ller es el equipamiento, lohace prohibitivo.

¿Han pensado en co-ordinar ayudas para queel taller pueda adquirir fá-cilmente algún equipo téc-nico a precio competitivo, mejor que el queofrezca el mercado? Eso sería, en general,una inversión a corto-medio plazo.

Problema de preparación del perso-nal no sólo en la tecnología propia de la pro-fesión sino en la actividad administrativaque condiciona en parte el trabajo del em-pleado (control de tiempos, acceso informá-tico, etc).

Esos cuatro aspectos pueden ser condi-cionantes del futuro del taller, pero si tene-mos en cuenta que hablamos de un colecti-vo de 50.000 talleres para un parque de 25millones de vehículos, la reparación seguirásiendo claramente un servicio de proximi-dad para el usuario.

Francesc Faura es presidente de laConfederación Española de Reparación deAutomóviles y Afines. (Extracto del discursoante el Grupo Serca el 29 de octubre).

Cetraa ha trasladado a la Directora General de Consumo, Pilar Fa-bregat, la necesidad de que se tenga en cuenta que el taller no pue-de responder por la garantía de unas piezas fabricadas por un ter-cero. “Creemos que el taller de reparación de automóviles única-mente ha de traspasar al usuario del automóvil que atiende las ga-rantías que le hayan otorgado los fabricantes y vendedores de laspiezas que instala”, manifiesta en una carta el presidente de la or-ganización de talleres, Francesc Faura. Obviamente, si el taller noefectúa instalación de pieza no le puede ser aplicable, ni directa niindirectamente, la Ley de Garantías. La función del taller es la demantener y reparar los vehículos para que conserven el mayor tiem-po posible las capacidades iniciales de su puesta en el mercado, deacuerdo con las especificaciones de su constructor.

En lo relativo a la reparación del automóvil, la medida del tiem-po no es aplicable de forma general a los bienes, donde por la na-turaleza de sus componentes ha de tenerse en cuenta la intensidado modo de uso, como son muchas de las piezas de un vehículo, ydeberían, por tanto, medirse por el kilometraje.

CARTA A CONSUMO

urcia, Molina de Segura,Lorca, Fortuna, Cartagena,Archena, Abarán, y Yeclason algunas de las locali-dades donde la FederaciónRegional de Empresariosdel Metal de Murcia ha in-formado, mediante la im-partición de una conferen-cia, sobre “Igualdad deoportunidades en el sectormetal”.

Los cientos de personas, conuna alta presencia de mujeres, quese han dado cita en las charlas hanconocido de primera mano cuálesson las múltiples profesiones yoficios que se agrupan en laFREMM, cuál es la actividad don-de existe un mayor empleo feme-nino y cómo es posible integrarseen las empresas, utilizando los ac-tuales itinerarios formativos queactualmente ofrece la Federacióndonde, como es obvio, no existedistinción de género.

Las conferencias se enmarcandentro de la Iniciativa Comunita-ria Equal, donde se vela por el de-sarrollo e impulso de nuevos mé-todos y modelos de lucha contratodo tipo de discriminación y de-sigualdad en el mercado de traba-jo en el ámbito de la cooperacióntransnacional.

El programa está dirigido a em-presarios/as, trabajadoras/es y téc-nicos/as del sector del Metal, asícomo a estudiantes y población engeneral. Su duración es de dos

años, entre julio del año 2002 a ju-lio de 2004, periodo en el que hayprogramadas 212 actividades en-tre charlas, talleres, cursos de for-mación en igualdad y equidad,cursos de formación y capacita-ción, cursos de liderazgo y direc-ción para mujeres y cursos deagente de igualdad de oportuni-dades para las organizaciones,además de una jornada de presen-tación del proyecto, un seminariosobre liderazgo y dirección de mu-jeres o un congreso internacionalsobre transformaciones necesariaspara la equidad, entre otras actua-ciones.

Presencia en el MetalEl sector del Metal está constituidopor 8.500 empresas en la Comuni-dad Autónoma de Murcia, con30.000 trabajadores/as, de dondeel 20% son mujeres. La FREMMcuenta con 60 empresas afiliadasdonde la mujer está al frente de lagerencia, lo que representa el 2,5%del total; cuando hace 10 años noexistía ninguna empresaria.

Desde la Federación del Metalse viene trabajando en el apoyo dela incorporación de la mujer comoempresaria, a cargos directivos y apuestos cualificados, una laborque viene siendo ardua por tratar-se de un ámbito empresarial y la-boral donde ha dominado la pre-sencia del hombre. Para rompercon esta tendencia, FREMMapuesta por la formación como laherramienta idónea para favorecerel impulso de la actividad laboralde la mujer. En el programa for-mativo de FREMM se cuenta conuna participación anual de 3.000alumnos, entre cursos, charlas oconferencias, en donde un 10%de las personas inscritas son mu-jeres. Llama la atención que el70% de las alumnas opten por lasactividades relacionadas con elárea de “Técnica y gestión empre-sarial”, caso de los cursos de in-formática, mientras que en el áreade preparación de tecnólogos (sol-dadores/as, fontaneros/as, mecá-nicos/as...) es rara la participaciónde la mujer, cuando no, nula.

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Oportunidades para tod@sFREMM impulsa la incorporación de la mujer a las empresas del Metal

De interés

La FREMM está realizando confe-rencias por varias localidades dela Región con el fin de impulsar laincorporación de la mujer al sec-tor del Metal.

CHARLA. Numerosas mujeres se muestran interesadas por las conferencias programadas por FREMM.

M

El salón de actos de la Federa-ción Regional de Empresarios delMetal de Murcia acogió una char-la sobre “Canalización UNEX enlas ICT”, que corrió a cargo de Jo-sé María Cegarra, ingeniero técni-co de Unex.

Los empresarios interesados pu-dieron conocer los principalescambios en el nuevo RD401/20003 respecto al RD279/1999; las ventajas de una ICTcon canales protectoras frente altubo; la opción de montaje de loscanales y los casos reales de insta-laciones ICT con canal. Se analizó,asimismo, el dimensionado de las

canales en canalización del enlaceprincipal, secundaria e interior deusuario.

Los técnicos de esta empresa,que detallaron la participación de

Unex en el desarrollo de la nor-mativa, mostraron un Cdrom paraproyectos técnicos de ICT y entre-garon a los empresarios toda la do-cumentación técnica.

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l Laboratorio de materiales delCentro Tecnológico del Metal yacuenta con una cámara de nieblasalina para estudiar el comporta-miento de diferentes materiales através del paso del tiempo y enambientes externos.

El ensayo en niebla salina con-siste en un ataque corrosivo acele-

rado por una niebla salina de com-posición definida, en las condi-ciones precisas de temperatura ypresión.

Las aplicaciones incluyen gal-vanizados, pinturas, pretratamien-tos, componentes aeroespaciales ymilitares, sistemas eléctricos yelectrónicos, etc.

La mayor parte de los ensayosestán abarcados por especificacio-nes concretas, como las normasASTM B117, DIN 50.021 o MIL-STD 810 C 509.1. Dichas normasindican los parámetros operativosde las cámaras a fin de obtener en-sayos reproducibles y comparati-vos, ya sea sobre probetas o piezasterminadas.

Aquellas empresas de laFREMM interesadas en el nuevoservicio pueden contactar con Be-lén Sánchez en el teléfono 968 8970 65.

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Centro de Formación FREMM: C/ del Metal, 4 (Barrio de San Antón) • Telf. 968 93 15 01 • Fax: 968 93 14 10 • formafremm@fremm.es

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PLAN DE FORMACIÓN: FUNDACIÓN TRIPARTITA 2003-2004

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DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADORNº ACCIÓN: 64 - 1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 40 HFECHA: 1/12/03 al 19/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

INTERNET Y COMUNICACIONESPOR ORDENADORNº ACCIÓN: 65 - 1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 26/11/03 al 10/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

INTERNET Y COMUNICACIONESPOR ORDENADORNº ACCIÓN: 65 - 2º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 11/12/03 al 29/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

INTERNET Y COMUNICACIONESPOR ORDENADORNº ACCIÓN: 65 - 3º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 8/11/03 al 20/12/03HORARIO: 9:00 a 14:00h. (Sábados)

WORD: PROCESADOR DE TEXTOSNº ACCIÓN: 66 - 1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 20 HFECHA: 12/01/04 al 20/01/04HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

WORD: PROCESADOR DE TEXTOSNº ACCIÓN: 66 - 2º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 20 HFECHA: 22/01/04 al 30/01/04HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

WORD: PROCESADOR DE TEXTOSNº ACCIÓN: 66 - 3º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 20 HFECHA: 11/01/04 al 1/02/04HORARIO: 9:00 a 14:00h. (Sábados)

ELECTRICIDAD

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONESELÉCTRICAS. CUMPLIMENTACIÓN MEMORIANº ACCIÓN: 43 -8º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 10 HFECHA: 9/12/03 al 11/12/03HORARIO: 19:00 a 22:30h. (Martes y Jueves)

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONESELÉCTRICAS. CUMPLIMENTACIÓN MEMORIANº ACCIÓN: 43 -9º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 10 HFECHA: 13/12/03 al 20/12/03HORARIO: 9:00 a 14:00h. (Sábados)

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONESELÉCTRICAS. CUMPLIMENTACIÓN MEMORIANº ACCIÓN: 43 -10º Grupo

ALUMNOS: 12DURACIÓN: 10 HFECHA: 15/12/03 al 17/12/03HORARIO: 19:00 a 22:30h. (Lues a Miércoles)

AUTÓMATAS PROGRAMABLES INICIACIÓNNº ACCIÓN: 44 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 40 HFECHA: 18/10/03 al 20/12/03HORARIO: 9:00 a 14:00h. (Sábados)

INSTALACIONES AUTOMATIZADAS ENVIVIENDAS II (SIMÓN-VIS)Nº ACCIÓN: 46 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 24 HFECHA: 1/12/03 al 11/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

INSTALACIONES AUTOMATIZADAS ENVIVIENDAS III (BUS-EIB)Nº ACCIÓN: 47 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 27 HFECHA: 15/12/03 al 30/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

FRIO - CALOR

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONES DECALEFACCIÓN, CLIMATIZACIÓNNº ACCIÓN: 59 -5º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 9/12/03 al 22/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONES DECALEFACCIÓN, CLIMATIZACIÓNNº ACCIÓN: 59 -7º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 12/01/04 al 23/01/04HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

CALCULO Y DISEÑO DE INSTALACIONES DECALEFACCIÓN, CLIMATIZACIÓNNº ACCIÓN: 59 -8º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 26/01/03 al 6/02/04HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

TELECOMUNICACIONES

CURSO LMDSNº ACCIÓN: 53 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 25 HFECHA: 5/12/03 al 20/12/03HORARIO: 16:00 a 21:00h. (Viernes)

9’00 a 14’00 (Sábados)

SOLDADURA

HOMOLOGACIÓN DE SOLDADURA. NIVEL INº ACCIÓN: 20 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 21 HFECHA: 1/12/03 al 10/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

HOMOLOGACIÓN DE SOLDADURA. NIVEL INº ACCIÓN: 20 -2º Grupo

ALUMNOS: 12DURACIÓN: 21 HFECHA: 11/12/03 al 19/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

HOMOLOGACIÓN DE SOLDADURA. NIVEL IINº ACCIÓN: 27 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 30 HFECHA: 1/12/03 al 15/12/03HORARIO: 19:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)

AUTOMOCIÓN

AIRE ACONDICIONADO DEL AUTOMÓVILNº ACCIÓN: 33 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 45 HFECHA: 8/11/03 al 20/12/03HORARIO: 8:00 a 14:30h. (Sábados) + jueves 11 y

18 de Diciembre

INYECCIÓN DIESEL ELECTRÓNICA(TDI, COMAIN RAIL, PDE Y HDI)Nº ACCIÓN: 34 -2º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 45 HFECHA: 24/11/03 al 18/12/03HORARIO: 20:00 a 23:00h. (Lunes a Jueves)

DIAGNOSTICO DE AVERÍAS MEDIANTEBANCO DE POTENCIANº ACCIÓN: 36 -1º GrupoALUMNOS: 12DURACIÓN: 45 HFECHA: 24/11/03 al 15/12/03HORARIO: 20:00 a 23:00h. (Lunes a Viernes)

CURSOS DEL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓNDIRIGIDOS A INVESTIGADORAS/ES Y PERSONAL DE APOYO,

DEDICADAS/OS A LA INVESTIGACIÓN, CON EL FIN DE INCORPORAR A LAS EMPRESAS LOS RESULTADOS

AUTÓMATAS PROGRAMABLES/SCADAS CX-SUPERVISORDURACIÓN: 40 HALUMNOS: 12HORARIO: 17:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)FECHA: 9/12/03 al 18/12/03

VISIÓN ARTIFICIAL,ENTORNO SHERLOCK 32 6.0DURACIÓN: 28 HALUMNOS: 12HORARIO: 15:30 a 22:30h. (Lunes a Viernes)FECHA: 15/12/03 al 18/12/03

AUTÓMATAS PROGRAMABLES/SCADAS CX-SUPERVISORDURACIÓN: 40 HALUMNOS: 12HORARIO: 17:00 a 22:00h. (Lunes a Viernes)FECHA: 7/01/04 al 16/01/04

VISIÓN ARTIFICIAL,ENTORNO SHERLOCK 32 6.0DURACIÓN: 28 HALUMNOS: 12HORARIO: 15:30 a 22:30h. (Lunes a Viernes)FECHA: 12/12/04 al 15/12/04.

Subvencionado por: SEF. Cofinanciado por: FONDO SOCIAL EUROPEO.Colabora: CENTRO TECNOLÓGICO DEL METAL.

19

Cogiendo ideas y herramientas

Innovación

El secretario general de la FREMM ysu responsable de Formación, ArsenioSánchez Navarro y Ramón Muñoz, res-pectivamente, visitaron los talleresdel Instituto de Máquina-Herramientade Elgoíbar (Guipúzcoa), que tambiénacoge un Museo, para conocer deprimera mano las instalaciones másmodernas en la materia y, de esta for-ma, preparar el equipamiento del ta-ller de máquinas herramientas queinaugurará la propia FREMM en bre-ves fechas. Es preciso destacar laayuda prestada por el secretario ge-neral de Confemetal, Andrés Sánchezde Apellániz.

UNA VISITA CONSTRUCTIVADe izquierda a derecha: Pe-dro Or tuondo, director delMuseo de Máquinas-Herra-mienta; Ramón Muñoz; Joxe-an Egaña, director gerente;Andrés Sánchez de Apellániz,secretario general de Confe-metal; Arsenio Sánchez; y Al-berto Ortueta, director gene-ral de la Asociación Españolade Fabricante de MáquinasHerramientas.

2020

Las tiendas de recambios, talle-

res y concesionarios del auto-

móvil han reforzado sus exis-

tencias de chalecos reflectantes, se-

gún pone de manifiesto la Federa-

ción Regional de Empresarios del

Metal de Murcia, FREMM.

Ante la próxima obligatoriedad de

llevar los chalecos en el vehículo,

las empresas asociadas a la FREMM,

que ya venían vendiendo este pro-

ducto perfectamente homologado,

recomiendan a los consumidores

que acudan a su tienda o taller del

automóvil para adquirirlos, ya que

encontrarán en ellas el mejor aseso-

ramiento y el coste más económico.

FREMM advierte que la empresa del

automóvil y los talleres son los pri-

meros interesados en incrementar

los niveles de seguridad, lo que es

perceptible tanto en la permanente

evolución de los materiales y la tec-

nología como en la calidad de las re-

paraciones. Por ello, nada mejor que

las tiendas y talleres del automóvil

para obtener toda la información

acerca de la nueva normativa y ad-

quirir los chalecos reflectantes, así

como cualquier otro producto que

permita mejorar la seguridad de las

personas.

Chalecos, en su tiendadel automóvil

Las empresas asociadas a la FREMM garantizan menor coste y mayor asesoramiento

Consumo

¿De un tubo asítambién pretenden

aire puro?Los sistemas de distribución de aire comprimido TESEO, totalmente rea-

lizados en aluminio, no les

darán los mismos problemas

que las instalaciones de hierro

tradicionales. Porque el aluminio no se

oxida, porque pesa mucho menos, porque es ecológico, reci-

clable y reutilizable . . . Porque AP y HBS se montan y modifi-

can fácilmente, porque no requieren soldaduras, porque están

Homologados, porque hace tiempo que

satisfacen las exigencias de cuantos

se dedican al transporte de aire y

demás fluidos. ¿Y el hierro,

les sigue gustando?

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El Ministerio de Cienciay Tecnología ha reconocidoa la Confederación Españolade Empresarios Instaladoresy Mantenedores que se pue-de utilizar la soldadura“blanda” en las uniones decobre de baja presión, tal ycomo establece el Regla-mento.

Ante un conflicto de pa-receres con Repsol-Gas, elMinisterio sugiere que, encasos similares, se contactócon responsables de la com-

pañía, a fin de poder descar-tar los incidentes.Asimismo,recuerda que las comunida-des autónomas son compe-tentes para resolver en laaplicación de las prescrip-ciones reglamentarias de susrespectivos territorios.

La diferencia entre losinstaladores y la compañíagasística se originó cuandose consideró defectuosa, enuna instalación realizada enVizcaya, la existencia de sol-dadura blanda en las unio-

nes de tubería de cobre co-rrespondiente al tramo debaja presión, denegando porello el suministro de gas alalegar que las especificacio-nes de la empresa Repsol-Gas no permiten este tipo desoldadura.

El inspector de la empre-sa citada indicó que este re-quisito se contemplaba en ladocumentación, pero revisa-da ésta sólo establece la ne-cesidad de soldadura fuerteen las especificaciones parasus instalaciones de gas ca-nalizado.

Asimismo, el Reglamentoda la razón a los instalado-res, que no entienden comouna empresa distribuidoraexige unos requerimientosdiferentes a la normativa vi-gente.

22

De uno enuno

Neumáticos fuera de uso. La Asamblea General de Neumatimur, que se celebró el pasado 13 denoviembre, analizó la aplicación del Plan Nacional de Neumáticos fuera de uso, dialogando sobre el estado actual delas conversaciones con los fabricantes sobre el tratamiento de los neumáticos usados. Tal y como se observa en la foto,hubo una gran participación e interés por parte de los integrantes de esta asociación, que está integrada en la FREMM.En la foto, conferencia de Ángel Casas, presidente de Fenacor.

Soldadura “blanda” en baja presión

El Ministerio de Ciencia y Tecnología admite que se puede usar

23

Primeros pasos para constituir una central de compras en Murcia

Por la inserciónlaboral

Una representación de laFederación Murciana de Dis-capacitados Físicos (Famdif)visitó el Centro de Formaciónde la Federación Regional deEmpresarios del Metal de Mur-cia. FREMM mantiene variosconvenios con la asociación eimpulsa siempre entre sus em-presas la necesidad de procu-rar la inserción laboral de losmás desprotegidos.

En la foto, los jóvenes po-san, tras visitar los talleres ylas aulas, con Ramón MuñozGómez, director de Formaciónde la FREMM.

Gas necesita profesionales

De uno enuno

a Junta Directiva de la Asocia-ción Regional de Instaladores deGas (Asimgas) aboga por poten-ciar la formación ante la necesi-dad de profesionales de las em-presas. Los asistentes a la últimareunión empresarial coincidie-ron en que “existe un déficit im-portantísmo de personal cualifi-cado del sector” en un momentoen el que la energía gasística es-

tá claramente en expansión. Porello instan a la FREMM a seguirhaciendo cursos y formando per-sonal. En este sentido, se hizoun repaso a los cursos progra-mados o actualmente en funcio-namiento.

Por otra parte, los empresariosanalizaron la posibilidad de su-marse a la central de comprasque ha planteado la asociación

nacional Conaif. Idea que ya seha puesto en marcha, con resul-tados positivos, en Valencia, Cas-tellón y Zaragoza. Los empresa-rios murcianos trasladarán a Co-naif que la central de comprasdebe partir de la participaciónvoluntaria de las empresas. Ade-más, aprecian que las ventas deesta nueva central de comprasdeben estar avaladas.

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Telf: 968 47 06 55 / Fax: 968 44 41 98C/ Agricultores nº 11-Bajo / 30.800 LORCA (MURCIA)E-mail.- ingenieria@eurotec.e.telefonica.net

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24

PUBLIREPORTAJE

AHORRO DE ENERGÍA Y CONFORTEn la actualidad es necesario impedirel exceso de calor y frío, así como elelevado gasto energético como con-secuencia de la excesiva radiaciónsolar en verano y de las pérdidas decalor a través del acristalamiento eninvierno. Las láminas de protecciónSOLAR CHECK de DTI impiden elpaso de hasta un 80% de la energíasolar causante del calor.

INTIMIDADA menudo las miradas indiscretas nosproducen falta de intimidad. Las lámi-nas de protección SOLAR CHECK deDTI permiten ver sin ser visto duran-te las horas de luz diurna o incluso eli-minar la visión a través del acristala-miento hacia ambos lados depen-diendo del grado de privacidad dese-ado.

REFLEJOS Y DESLUMBRAMIENTOSEl exceso de luz solar en oficinas, co-

legios, viviendas, etc., produce inco-modidad y cansancio visual. Las lá-minas de protección solar tienen la fa-cultad de actuar como un filtro de luzreduciendo los deslumbramientos yreflejos no deseados.

DECORACIÓNLa radiación solar deteriora los colo-res de prendas y objetos expuestosen los escaparates. SOLAR GARD deDTI actúan frente a los principalesagentes decolorantes del sol.

SEGURIDADLa rotura de vidrios en zonas acrista-ladas representa siempre un peligro.Las que evita la proyección y disper-sión de los fragmentos de vidrio encaso de rotura por accidente o agre-sión, evitando, así, daños a las per-sonas y dificultando los actos de pi-llaje.

DETALLAMOSA CONTINUACIÓNALGUNAS DE LAS INSTALACIONES MÁSEMBLEMÁTICASREALIZADAS- Hospital Universitario “Virgen de la

Arrixaca”, El Palmar.- Hospital de la Seguridad Social “Mo-

rales Meseguer»- Edificio Central de Correos.- Librería Diego Marín.- Universidad de Murcia.

LÁMINAS DE PROTECCIÓN SOLAR PARA AUTOMÓVIL,HOMOLAGADASLa mayoría de automóviles incorpo-ran de serie lunas que no frenan la ac-ción del sol.Las láminas SOLAR-CHECK reducenla penetración del calor solar y actú-an como filtro de los excesos de luz.En caso de rotura mantienen unidoslos fragmentos de cristal evitando,así, posibles heridas.• SEGURIDAD• INTIMIDAD• ESTÉTICA• PROTECCIÓN• COMODIDAD.

Láminas de protección solar y seguridad D.T.I.

2525

EMPRESA.................................................................................................................................. ACTIVIDAD....................................................................................................

CENTRO DE TRABAJO. C/.............................................................................................................................................................................................................................LOCALIDAD.................................................................. PROVINCIA.....................................................................................CP.................................................................

HORARIO DE TRABAJO SEMANAL

INVIERNO Mañana Tarde VERANO Mañana TardeDe Lunes a Viernes de............a.............de............a............. de............a.............de............a.............

Sábados de............a.............de............a............. de............a.............de............a.............

TRABAJO EN RÉGIMEN DE TURNOS1er Turno de................................................a................................................

2º Turno de................................................a................................................

1er Turno de................................................a................................................

Observaciones.........................................................................................................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................

CUADRO HORARIO-CALENDARIO LABORAL 2004

1 de enero, Año Nuevo. Jueves.6 de enero, Epifanía del Señor. Martes.19 de marzo, San José. Viernes.8 de abril, Jueves Santo.9 de abril, Viernes Santo.1 de mayo, Fiesta del Trabajo. Jueves.

9 de Junio, Día de la Región. Lunes.12 de octubre, Día de la Hispanidad. Martes.1 de noviembre. Todos los Santos. Lunes.6 de diciembre. Día de la Constitución. Lunes.8 de diciembre. Inmaculada. Miércoles.25 de Diciembre. Natividad del Señor. Sábado.

DÍAS INHÁBILES EN LA REGIÓN DE MURCIA

DÍAS INHÁBILES EN LAS LOCALIDADES

Murcia, capital, 13 de abril y 14 de septiembre.Abanilla, 3 de mayo y 4 de mayo.Abarán, 13 de abril y 27 de septiembre.Águilas, 24 de febrero y 2 de abril.Albudeite, 20 de febrero y 23 de agosto.Alcantarilla, 28 de mayo y 14 de septiembre.Aledo, 26 de agosto y 27 de agosto.Alguazas, 11 de junio y 16 de julio.Alhama, 2 de febrero y 7 de octubre.Archena, 10 de junio y 1 de septiembre.Beniel, 2 de febrero y 24 de agosto.Blanca, 16 de abril y 16 de agosto.Bullas, 4 de octubre y 5 de octubre.Calasparra, 30 de julio y 8 de septiembre.Campos del Río, 24 de junio y 25 de junio.Caravaca de la Cruz, 3 de mayo y 4 de mayo.Cartagena, 2 de abril y 24 de septiembre. Cehegín, 10 de septiembre y 14 de septiembre.Ceutí, 12 de abril y 16 de agosto.Cieza, 3 de mayo y 24 de agosto.Fortuna, 12 de abril y 16 de agosto.Fuente Álamo, 20 de julio y 28 de agosto.Jumilla, 26 de julio y 11 de octubre.

La Unión, 2 de abril y 7 de octubre.Librilla, 23 de agosto y 24 de agosto.Lorca, 8 de septiembre y 23 de noviembre.Lorquí, 13 de abril y 7 de octubre.Los Alcázares, 13 de octubre y 27 de diciembre.Mazarrón, 14 de junio y 17 de noviembre.Molina de Segura, 22 de enero y 20 de septiembre.Moratalla, 19 de abril y 15 de junio.Mula, 21 de septiembre y 22 de septiembre.Ojós, 12 de abril y 27 de agosto.Pliego, 2 de febrero y 8 de septiembre.Puerto Lumbreras, 7 de julio y 7 de octubre.Ricote, 20 de enero y 22 de enero.San Javier, 3 de febrero y 3 de diciembre.San Pedro del Pinatar, 29 de junio y 16 de julio.Santomera, 29 de septiembre y 7 de octubre.T. Pacheco, 7 de octubre y 27 de diciembre.Torres de Cotillas, 13 de abril y 27 de agosto.Totana, 7 de enero y 10 de diciembre.Ulea, 3 de mayo y 24 de agosto.Villanueva del Río Segura, 12 de abril y 16 de agosto.Yecla, 13 de septiembre y 7 de diciembre.

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2626

De uno enuno

Productores y cat, en redLos desguaces de Murcia se suman al ventajoso convenio Sigrauto

El acuerdo supone que los productoresde vehículos indicarán a los centros desus redes comerciales que entreguen los

vehículos fuera de uso a los CAT (Centro Au-torizado de Tratamiento) que formen parte desu red. Esto es, aquellos CAT que no rubri-quen el convenio corren el peligro de carecerde trabajo, ya que, como se ha citado, todoslos productores de vehículos agrupados enAnfac y Aniacam han decidido crear una redde recogida y tratamiento de vehículos fuerade uso basada en la actual red de desguaces.En el contrato todos los productores se com-prometen a velar para que todos los vehícu-

los, al final de su vida útil, sean enviados alos centros de la red contratada, así como apromocionar y vigilar por la competitividadde la red, dotándola de ventajas sobre aque-llos centros que no firmen los contratos.

Los desguaces murcianos han decididoparticipar activamente en el convenio, que sematerializó en un encuentro, celebrado enMadrid el pasado 24 de noviembre, presidi-do por la ministra de Medio Ambiente, MaríaElvira Rodríguez Herrero y con la asistenciade Antonio Alvarado Pérez, director generalde Calidad Ambiental, y José Antonio Rubio(jefe de Vigilancia Ambiental).

Los desguaces yCard de la Región deMurcia se han suma-do al convenio con Si-grauto, que nace dela colaboración entrelas distintas asocia-ciones implicadas enel tratamiento de Ve-hículos Fuera de Usoy los productores devehículos. La Asocia-ción de Desguaces yCard de la Región deMurcia se felicita porel acuerdo.

27

DELARGO.

El único requisito indispensable para fir-mar los contratos es estar autorizado comoCAT por la Comunidad Autónoma de Mur-cia. Es preciso recordar que a principios de2004 entrará en vigor un nuevo reglamentode tráfico que modificará el procedimiento detramitación de la bajas, ya que el vehículodeberá entregarse en un centro autorizado detratamiento, único donde se podrá obtener ladocumentación necesaria.

Hasta el 1 de eneroPor otra parte, los empresarios murcianosasociados a Adremur, que pertenece a laFREMM, mantuvieron una reunión con An-tonio Alvarado Pérez, que les anunció la ne-cesidad de agilizar al máximo todo el proce-so, ya que a partir del 1 de enero no bastarácon tener en tramitación la licencia de aper-tura.

En la Asamblea General de Adremur seadvirtió que la autorización de Gestor de Re-siduos Peligrosos está condicionada, entreotras cosas, a la suscripción de un seguro deresponsabilidad civil y al depósito de unaval. Aparte de la autorización ambientaltambién es preciso inscribirse como CAT enel Registro Industrial. Y, por supuesto, las au-torizaciones de gestor están sujetas a com-probación por parte de la inspección.

Los productores fomentarán la competitividad dela red concertada

* Se garantiza el suministro.* Se dará publicidad: el usuario podrá entregar el vehículo sin coste.* Los CAT autorizados se incluirán en la página web de Sigrauto.* Conexión directa con los productores.* Reducción de los costes de descontaminación y reciclaje.* No habrá contraprestaciones del productor a los CAT ajenos.

TODO SON VENTAJAS

28

Instaladores e Iberdrola se han puesto de acuer-do sobre los requisitos y la documentación parala realización de instalaciones a la red de distri-bución de Iberdrola. Entre los requisitos están

los siguientes:- Plan de Seguridad.- Póliza de Seguro de R.C 900.000 euros.- Certificado de representante legal de la em-

presa instaladora.- Certificado de instalador autorizado.- Copia del TC1- TC2 y listado completo del

personal.

Se consideran precisas dos personas y otra perso-na dirigiendo el trabajo y otra cuarta para facilitar ma-teriales. De ellos uno ha de ser cualificado y tres Au-torizados. Se entiende por cualificado el trabajadorautorizado que posee conocimientos especializadosen materia de instalaciones eléctricas, debido a su for-mación acreditada, profesional (FP) o universitaria o2 o más años de experiencia certificados por la em-presa. Se entiende por autorizado el trabajador que hasido autorizado por el empresario para realizar de-terminados trabajos con riesgo eléctrico, en base a sucapacidad para hacerlos de forma correcta.

Iberdrola y los instaladores... Los empresarios y la compañía eléctrica se ponen de acuerdo para la realización

De uno enuno

JUNTA DIRECTIVA.Francisco

García presidióla reunión de laJunta Directiva

del GremioRegional deInstaladores

Eléctricos.

CÁLCULO. Un buen número de empresariosde electricidad se interesaron por elPrograma elaborado por “Cype Ingenieros”.

29

conectan de plenode entronques a la red de distribución

Se acordó que es preciso, además:- Escrito de solicitud y declaración de buenas

prácticas, firmado por el legal representante dela empresa instaladora.

- Plan de Trabajo (firmado por el Director deObra o Técnico Competente) que incluiráproyecto de Visado por el Colegio; metodo-logía; medidas de seguridad; declaración deque los trabajos a ejecutar serán realizadosbajo su supervisión y responsabilidad; y lis-tado del personal que va a intervenir en lostrabajos (con indicación de si es autorizado,

cualificado y/o con certificado de cualifica-ción Individual).

Alta tensiónEn otro orden de cosas, las Empresas Mantenedorasde Alta Tensión del Gremio Regional de Instalado-res de Electricidad celebraron una reunión para co-nocer las últimas disposiciones y analizar la situa-ción del mercado, coincidiendo la mayoría de losempresarios en que está funcionando correctamen-te, aunque en la zona de Lorca se está produciendoalguna incidencia.

CÁLCULO. Un buen número de empresariosde electricidad se interesaron por elPrograma elaborado por “Cype Ingenieros”.

Cype Ingenieros pre-sentó a los empresarios elprograma que facilita larealización de la MemoriaTécnica de Diseño nece-saria para cumplir con elnuevo Reglamento Elec-trotécnico de Baja Ten-sión. El Gremio Regionalde Instaladores Eléctricosde la FREMM encargó aesta empresa la confec-ción del programa infor-mático, que está teniendouna positiva acogida entrelos empresarios del sectorque, durante tres días, lle-naron el salón de actos delnuevo Centro.

FACILITAR LA LABOR

La convocatoria de ayudas para instalar energí-as renovables en 2004 centró la reunión que elpresidente de la Asociación Empresarial de

Energías Renovables y Ahorro Energético (Aremur),Juan Toledo Lucas, celebró con el director generalde Industria, Energía y Minas, Horacio Sánchez Na-varro.

Los empresarios de Aremur estuvieron de acuerdoen negociar un acuerdo con las principales entidadesfinanciera con el fin de establecer un tipo de interéspreferencial para las energías renovables e inclusopoder ceder la subvención de fondo perdido a reba-jar el capital principal o pagar los intereses.

El periodo subvencionable irá del 1 de enero al 31de octubre de 2004 y para el 2005 va desde 1 de no-viembre de 2004 hasta 31 de octubre de 2005. La so-licitud se hará desde la fecha de publicación de la or-den hasta el 30 de junio de 2004.

La cuantía de las subvenciones alcanzará hasta el40%, tiendo como topes 90.000 euros para las em-presas; 12.000 euros para las empresas y 60.000 eurospara las instituciones.

La compatibilidad puede llegar hasta el 60%, am-pliable al 70% en familias e instituciones y el 40%para empresas.

Se aceptará un máximo de dos instalaciones de dis-tinta tecnología por usuario, excepto propie-dad horizontal, donde se admite 20 instala-ciones por tecnología.Habrá de presentarse un contrato original,donde se puede pactar que la empresa insta-ladora sea la beneficiaria la subvención.El plazo de justificación será de 1 mes desdela fecha de finalización de la obra y dentro delperiodo de ejecución revisto en la orden.Finalmente, empresarios de la asociación de laFREMMe Industria acordaron que habría una con-vocatoria abierta, donde la solicitud se entiende comoun a simple comunicación y la justificación docu-mental y la concesión de ayudas se hace a la puestaen servicio de la instalación.La fecha de comunicación de solicitud irá des-de la fecha de entrada en vigor hasta el 30 deseptiembre, siendo la fecha limite de ejecu-ción el 15 de octubre.

30

Energías renovables y ayudaLos empresarios ultiman con Industria la convocatoria de subvenciones

De uno enuno

Visita “turística”. La directora general de PromociónTurística, Elena García Cartagena, visitó el Centro de Formaciónde la Fremm, interesándose especialmente por los talleres.

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Empresa instaladora autorizada nº MU-106

Talleres José María López, S.L.

Políg. Ind. Lorquí, Parcela A-25,3 – 30564 LorquíTeléfonos: 968 69 37 43 - 968 68 75 74 – Fax: 968 69 38 66

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De interés

Sentencia por denunciarinseguridad sin pruebas

El trabajador vasco acudió a los medios

E l tribunal Constitucionaldesestimó la denunciade inseguridad laboral

que realizó un trabajador an-te los medios de comunica-ción. El alto tribunal estimaque el interesado se extrali-mitó en el ejercicio de su de-recho fundamental a la libreemisión de su información,ya que, pese al interés del su-ceso noticiable, no quedóprobado que los hechos de-nunciados tuvieran una cons-tatación en la realidad ni quese hubieran tomado algunasmedidas administrativas, pe-nales o disciplinarias contrala empresa.

El Tribunal concluyó que “lalibertad con que el demandan-te se expresó ante los mediosde comunicación, ni transmi-tió una información veraz –porlo menos demostrable- ni tuvolos límites que se le imponía larelación contractual, desde cu-yo puesto pudo presentar ini-ciativas respecto de la mejorade seguridad e higiene en eltrabajo está encomendada alcomité de empresa”.

Señala, asimismo, que nilos sindicatos ni la Inspecciónde Trabajo percibió nada anor-mal en cuanto a las medidasde seguridad en la empresavasca.

ACTUALIDAD

Línea Marrón hacia los fabricantesLa Asamblea General del Gremio Regionalde Reparadores de Electrodomésticos LíneaMarrón y PAE analizaron las relaciones delos fabricantes, la necesidad de plantearleslos nuevos contratos, mano de obra en ga-rantía, transporte de recogida y entrega deaparato, repuestos, descuentos, etc.

Gases refrigerantes, a debateLa FREMM acogió una charla técnica sobre“Presente y futuro de los gases refrigerantesen los sistemas de climatización-refrigera-ción, impartida por los técnicos de la em-presa Extinfrisa (Atofina). Se habló de losdistintos tipos de refrigerante, como R-22,419-A, 407 y 410-A.

Entrar en la web de arquitectosEl Centro de Asistencia Tecnológica del Co-legio Oficial de Arquitectos de Murcia ofre-ce a las empresas de la FREMM un directo-rio en la página web de este colegio, con lasdirecciones de contacto y enlaces a sus res-pectivas páginas web. Este servicio supon-dría un coste de sesenta euros cada año enconcepto de mantenimiento.

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Las empresas que tengan una cifra denegocio inferior a los seis millones deeuros (ahora el umbral está en cinco

millones de euros) podrán acceder a lasventajas fiscales de las entidades de redu-cida dimensión. Esta es una de las refor-mas aprobadas en el BOE el pasado 12 denoviembre.

El resto de las medidas refrendadas aho-ra son, según detalla la revista Especial Di-rectivos, las siguientes:

* En el Impuesto sobre la Renta de lasPersonas Físicas se crea la “cuenta ahorro-empresa”, que se configura como una cuen-ta de ahorro de características muy simila-res a la actual cuenta ahorro-vivienda, pe-ro en lugar de destinar el dinero a una vi-vienda se destina a la puesta en marcha deun nuevo negocio bajo la figura de Socie-dad Nueva Empresa. Se trata de una cuen-ta separada y debidamente identificar lasentidades de crédito, muchas de las cualesya ofrecen esta posibilidad.

* Se articula en el Impuesto sobre Socie-dades un régimen especial para las entida-des cuyo objeto social exclusivo sea el al-quiler de viviendas. Se quiere así estimularel mercado inmobiliario de viviendas, hoymuy limitado.

* Se establece una minoración temporalen la cotización para quienes se incorporanpor vez primera al Régimen de Autónomos(RETA), en el caso de menos de 30 años y

de mujeres mayores de 45.* Se amplía el subsidio por incapacidad

temporal para la totalidad de los autóno-mos, dando cobertura al periodo compren-dido entre el cuarto y el decimoquinto díaa partir de la baja, estableciendo las corres-pondientes cotizaciones adicionales. En elcaso de contingencias profesionales, laprestación nacerá a partir del día siguienteal de la baja.

* En lo que se refiere al cálculo de laspensiones, se modifica el régimen jurídicoaplicable a las situaciones en las que untrabajador esté simultáneamente incluidoen dos regímenes de la Seguridad Social.

* Se establecen bonificaciones totales enlas cuotas empresariales de las mujeres quese reincorporen a su trabajo tras la mater-nidad y se amplían las bonificaciones exis-tentes en la actualidad por la contratacióntemporal de mujeres minusválidas.

* Se contempla la posibilidad de au-mentar el ritmo de amortización, elevandoun 10% los coeficientes máximos de amor-tización fijados en las tablas autorizadas pa-ra los contribuyentes del Impuesto sobre laRenta de las Personas Físicas y del Im-puesto sobre Sociedades. La medida se in-troduce con carácter temporal, como co-rresponde a la finalidad estimuladora quepersigue, y sin perjuicio de una futura re-visión de las tablas oficiales de amortiza-ción.

Más ventajas fiscalesPrimeros pasos para constituir una central de compras

Vidaempresarial

Aumentan para las em-presas las deduccionespor inversión. Por un la-do, las destinadas alaprovechamiento deenergías renovables yaque pueden ser aplicadaspor todas las empresas yno sólo, como antes, porlas de reducida dimen-sión. Se extiende, ade-más, la deducción porI*D*i al desarrollo del“software avanzando quefacilite el acceso de per-sonas discapacitadas pa-ra potenciar su integra-ción social.

POR INVERSIÓN

Glorieta de España 3, 30004 Murcia • Tfno.: 968 225 610 • Fax.: 968 225 574 • www.cotes-sa.com

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Demandas

de empleo

Referencia 276/03. Puesto: Informáti-ca. Residencia: Las Torres de Cotillas.Edad: 21. Formación: Técnico Superioren Administración de Sistemas Infor-máticos. Cursos de Informática. Expe-riencia: Prácticas en empresa de infor-mática.

Referencia 279/03. Puesto: Economis-ta. Prevención de Riesgos Laborales. Resi-dencia: Cartagena. Edad: 28. Formación:Licenciado en Administración y Direc-ción de Empresas. Ingeniería de Siste-mas integrados: Prevención de RiesgosLaborales, Calidad y Medio Ambiente.Cursos de Prevención. Calidad y MedioAmbiente. Otros datos: Inglés medio.Experiencia: Prevención en Riesgos La-borales. Formador ocupacional.

Referencia 280/03. Puesto: Graduadosocial. Residencia: Algezares. Edad: 33.Formación: Diplomada Graduado So-cial. Práctica Laboral. Técnico de Pre-vención de Riesgos Laborales. Varioscursos de dirección y gestión de empre-sas. Experiencia: Colaboradora en nego-cio familiar de cafetería. Actualmenteen ETT.

Referencia 281/03. Puesto: Informáti-ca. Contabilidad. Jefe de Administración. Re-sidencia: Puente Tocinos. Edad: 27. For-mación: Técnico Especialista en Infor-mática de Gestión, Técnico Auxiliar Ad-ministrativo. Cursos de Costes, Ventas,Ofimática, Informática y Contabilidad.Experiencia: Nóminas y seguros socia-les. Empresa de Alimentación. Ventasde electrodomésticos. Contabilidad y Je-fe de Administración.

Referencia 282/03. Puesto: Adminis-tración. Psicología. Residencia: Murcia.Edad: 31. Formación: Licenciada en Psi-cología. Otros datos: Informática e in-glés nivel usuario. Experiencia: Orien-tadora laboral. Docente. Psicóloga en laUniversidad.

Referencia 283/03. Puesto: Prevención.Recursos Humanos. Residencia: Murcia.Edad: 27. Formación: Master en Pre-vención de Riesgos Laborales. Técnicoen Recursos Humanos. Licenciado enPsicología. Experiencia: Docente enCursos de Prevención de Riesgos Labo-

rales. Selección de Personal en asesoríay departamento de RRHH.

Referencia 284/03. Puesto: Prevención.Recursos Humanos. Residencia: Sangone-ra. Edad: 27. Formación: Master en Re-cursos Humanos y Prevención. Licen-ciado en Psicología. Otros datos: Inglése Informática nivel usuario. Experien-cia Laboral: Albañil, encofrador, peóncamarista, monitor.

Referencia 286/03. Puesto: Economis-ta. Administración. Residencia: Abarán.Edad: 33. Formación: Licenciada enCiencias Empresariales. Master en Ne-gocios (MBA) Diplomatura de Postgra-do. Experiencia Laboral: Jefe de Admi-nistración y Gerente de varias empresas.

Referencia 287/03. Puesto: Aprendiz.Residencia: Algezares.. Edad: 18. For-mación: 4º de la ESO.

Referencia 288/03. Puesto: Prevenciónde Riesgos Laborales. Recursos Humanos.Residencia: Puente Tocinos. Edad: 29.Formación: Técnico Superior en Pre-vención. Master Universitario de Desa-rrollo y Gestión de los RRHH. Licencia-do en Ciencias Políticas y Sociología.Varios cursos relacionados con su pro-fesión. Otros datos: Francés medio e In-glés básico. Experiencia: Orientador la-boral en agencias de colocación ETT.Docente en cursos de RRHH.

Referencia 289/03. Puesto: Estampa-ción,. Soldador. Prensa. Residencia: Vizca-ya. Edad: 27. Formación: Graduado So-cial. Cursos de Calidad total, Manejo deGrúas Industriales, Carretillero y Segu-ridad e Higiene. Otros datos: Vivirá enMurcia próximamente. Experiencia la-boral: Trabajos en cadena de pintura yde horno-temple-baño de rosa, aborcar-do y curvado de tubos. Prensa y solda-dura por punto. Montaje de amortigua-dores. retirada de Troqueles.

Referencia 298/03. Puesto: Abogado.Residencia: Alicante. Edad: 31. Forma-ción: Licenciado en Derecho. MasterPráctica Jurídica y Procedimiento. Me-diador de Seguros titulado. Cursos deDerecho laboral y Administrativo. Otrosdatos: Inglés medio. Experiencia Labo-ral: Profesor de Derecho Laboral. Abo-gado en ejercicio.

Referencia 299/03. Puesto: Soldador.Mecánico Montador. Conductor camión yGrúa. Residencia: Murcia. Edad: 35. For-mación: FP1 de Electrónica-electrici-dad. Homologación de Soldadura. Cur-sos de Hdruliza. todos los permisos deconducir, con experiencia en camióngrúa y remolque. Conocimientos deNeumática, Electricidad e interpreta-ción de planos. Otros datos: INformáti-ca usuario. Experiencia: Montador demaquinaria en varias empresas del me-tal durante 12 años.

Referencia 300/03. Puesto: IngenieroIndustrial superior. Residencia: Murcia.Edad: 25. Formación: Ingeniero Indus-trial Superior. Cursos de Energías reno-vables. Avanzado de Bolsa. Autocad.Otros datos: Informática avanzada. Ex-periencia laboral. Docencia y prácticascinco meses.

Referencia 301/03. Puesto: Peón. Au-tomoción. Residencia: Murcia. Edad: 17.Formación: Primaria, ESO. ExperienciaLaboral: Lavador y taller de coches ra-pid. Taller de carpintería.

Referencia 303/03. Puesto: Abogada.Edad: 29. Formación: Licenciada en De-recho. Cursos de Asistencia a varias jor-nadas y cursos relacionados con el De-recho. Cursos de Informática. Otros da-tos: Inglés medio alto. Experiencia labo-ral: Colaboradora en despacho de abo-gados desde 1999.

Referencia 3055/03. Puesto: IngenieroTécnico. Fresador. Residencia: Cartagena.Edad: 33. Formación: Ingeniería Técni-co Industrial. FP2 de Electricidad. Cur-sos de Control Numérico, Fresa y Torno.Experiencia laboral: Carpintero metáli-co; Control de Paletización.

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