revista azriel empleos nº 7
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Bolsa de Trabajo – Clasificados – Notas
Revista Azriel Empleos Revista electrónica De distribución gratuita
Año 2 – Nº 7 – ABRIL 2009
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FONDO DE DESEMPLEO 2ª Parte (Comenzó en la Revista Nº 6)
Trabajador Eventual * (Contratado a través de empresas de servicios eventuales) noventa (90) días durante los doce (12) meses anteriores al cese o despido. Trabajadores de temporada * Como mínimo 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo. Si no cumple con este requisito, deberá acreditar: como mínimo 90 días en los últimos 12 meses anteriores al cese de la relación laboral que dio lugar a la situación legal de desempleo. Modalidades contractuales establecidas por las leyes 24.013 y 24.465: Dentro de estas modalidades en las que prevén exenciones de aportes al Fondo Nacional de Empleo, solamente se computarán aquellas en que la eximición de aportes al Fondo Nacional de Empleo sea parcial. Período de prueba: El período de prueba incorporado al contrato por tiempo indeterminado, se computará para el cálculo de la cantidad de cuotas que le corresponden percibir al solicitante, sólo si la relación laboral continuó una vez vencido el período de prueba. En el caso de desempleo por finalización natural de contrato, tienen derecho a la prestación aquellos que hayan trabajado en los últimos tres (3) años por lo menos doce (12) meses. Requisito 4: No percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas. Se exceptúa de este requisito a los beneficiarios de la Pensión Vitalicia Ex-Combatientes del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848. Requisito 5: No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557. Requisito 6: Efectuar la tramitación en plazo. La solicitud debe efectuarse dentro de los noventa (90) días posteriores a la fecha de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo, el tiempo transcurrido se descontará del total del período de prestación que le corresponda. Características de la prestación: * Prestación económica por desempleo. * Asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias según corresponda. * Prestaciones médico-asistenciales de acuerdo a lo previsto en las Leyes Nº 23.660 y 23.661. * Cómputo del período de las prestaciones a los efectos previsionales. Documentación que debe presentar el trabajador para efectuar el tramite: Del titular: Original y duplicado de la siguiente documentación: * Documento que acredite el despido - Telegrama de despido o carta documento. - Sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado. - Contrato/nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial. En caso de despido por justa causa debe adjuntar además el telegrama de rechazo a la causa de despido, a fin que por medio de la tramitación correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos, el solicitante obtenga la autorización para ser incorporado al sistema de prestaciones por desempleo. * Documento Nacional de Identidad. * Declaración jurada para el inicio de trámite de la prestación por Desempleo. * Recibos de Sueldo: Últimos 6 últimos meses (si los posee) o del mes de mejor remuneración normal y habitual del último semestre. Quincenales: Los recibos correspondientes deben corresponder a meses completos. Certificación de Servicios y Remuneraciones Trabajadores de temporada, donde conste días y meses trabajados (no horas). La Certificación de Servicios y Remuneraciones no suple al recibo de sueldo y es válida solamente para documentar la antigüedad laboral correspondiente a los tres últimos meses anteriores al cese laboral cuando estos no se encuentren registrados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Los meses trabajados anteriores a los mencionados que no se encuentren registrados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sólo serán reconocidos mediando denuncia del beneficiario ante la AFIP/DGI y contra presentación de la resolución por la cual dicho organismo reconoce dichos períodos. * Acta de Matrimonio o Libreta de Matrimonio donde conste Acta, Tomo y Folio. * Para los trámites ya iniciados "Constancia de Estado del Trámite" otorgada por ANSES.
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FONDO DE DESEMPLEO Viene de la página 3 Si el trabajador no reúne la antigüedad de doce (12) meses para ser considerado trabajador permanente: * Si es trabajador eventual: constancia o certificación de la empresa especificando tal condición, debiendo constar el número de inscripción como empresa de Servicios Eventuales. Si el trabajador se encontraba con incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral permanente provisoria y recibió el alta médica o se le determinó por Resolución un grado de incapacidad permanente inferior al 66 %: * Documentación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo que lo haya cubierto que acredite tal situación. Si el trabajador es beneficiario de la Pensión Vitalicia, Ley Nº 23.848 (Ex- Combatientes del Atlántico Sur): De Familiares a cargo: Si tiene hijos menores de dieciocho (18) años de edad y/o discapacitados, cualquiera sea su edad o menores a cargo en guarda, tenencia, tutela:
· Documento Nacional de Identidad. · Acta de Nacimiento de cada hijo declarado. · CUIL definitivo.
· Testimonio expedido por autoridad judicial o administrativa competente para acreditar los casos de guarda, tenencia o tutela. · Sentencia de adopción (Hijo adoptivo). · Formulario de autorización de ANSES, ex Cajas de Subsidios Familiares o Formulario 9.24 o Ley
Nº 22.431 o sus similares provinciales, para el cobro de la Asignación por Hijo con Discapacidad.
· Certificado de estudios del hijo que se encuentre estudiando en el EGB. (Educación General Básica), Poli modal o equivalentes y cualquiera sea su edad en el caso de hijos que concurran a establecimientos donde se imparta educación diferencial. · Documento que acredite que el cónyuge o concubino/a no percibe las asignaciones familiares.
Continúa en la revista Nº 8
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Victoria contundente después de un arduo combate Por Carlos Jorge
“Eliseo le dijo a Joás, rey de Israel: -Toma un arco y algunas flechas. El rey tomó un arco y algunas flechas. Entonces Eliseo le dijo: -Prepárate a disparar una flecha. Mientras el rey hacia esto, Eliseo puso sus manos sobre las del rey y le dijo: -Abre la ventana que da al oriente. El rey la abrió y Eliseo le ordenó: -Ahora, ¡dispara!. Y el rey disparó la flecha. Entonces Eliseo exclamó: ¡Flecha salvadora del Señor! ¡Flecha salvadora contra Siria!¡Tú vas a derrotar a los sirios en Afec, y acabarás con ellos!. Después le dijo al rey: -Toma las flechas. Al tomarlas el rey, Eliseo le ordenó: -Ahora golpea el suelo. El rey golpeó el suelo tres veces, y se detuvo. Entonces el profeta se enojó con él y le dijo: -Si hubieras golpeado el suelo cinco o seis veces, habrías podido derrotar a los sirios hasta acabar con ellos; pero ahora los derrotarás solo tres veces.”
La Biblia (2da de Reyes 13:15-19) Este extracto de la Biblia nos ayuda a ilustrar nuestra búsqueda de empleo. El profeta Eliseo le dice al rey que vencerá al ejercito enemigo. Pensemos sobre nuestra búsqueda laboral. Paso a paso confeccionamos el curriculum, leemos los clasificados del domingo, los seleccionamos, enviamos el CV por mail a los sitios correspondientes o nos presentamos en las empresas a la hora señalada, vestidos de manera adecuada. En muchos casos también si nos enteramos de alguna búsqueda hacia allí vamos. Este proceso lo podemos repetir durante varias semanas y con todas las ganas. La búsqueda laboral es ingrata la mayoría de las veces, Ud. sabe lo que dicen algunos selectores: C-C-T-LL “cualquier cosita te llamamos” o “yo no soy quien toma las decisiones en la empresa, la última palabra la tienen los gerentes”. El postulante que envió su mail o que acercó sus antecedentes laborales está esperando una respuesta, un llamado. Tiene esperanzas. Pero pasan los días y nadie llama, la convocatoria no llega. Ante tal situación lo natural es desanimarse y frustrarse, porque se han puesto todas las expectativas en ese
CV, para recibir el llamado a una entrevista o para pasar a la próxima etapa dentro de la selección. Es en este estadio que comenzamos a desanimarnos. ? Algunos síntomas: ya no queremos mirar los clasificados, ni postularnos, ni vestirnos, ni nada, total ¿para qué?.... pensamos que no vale la pena. Algunos buscadores de trabajo: mandan cientos de CV La búsqueda laboral es ingrata la mayoría de las veces, Ud. sabe lo que dicen algunos selectores: C-C-T-LL “cualquier cosita te llamamos” o “yo no soy quien toma las decisiones en la empresa, la última palabra la tienen los gerentes”. El postulante que envió su mail o que acercó sus antecedentes laborales está esperando una respuesta, un llamado. Tiene esperanzas. Pero pasan los días y nadie llama, la convocatoria no llega.
? Algunos buscadores de trabajo: mandan cientos de CV y van a decenas de entrevistas, pero como nunca pasa nada, se desaniman. Como en la historia del principio, el que abandona, tira la toalla o no sigue golpeando, pierde. ? En cambio otros buscadores perseveran, están por encima de sus estados de ánimo, siguen enviando cartas y se siguen entrevistando. Son positivos. Ellos saben que a la corta o a la larga conseguirán el empleo tan deseado. Y esta es la actitud que se debe seguir e imitar: perseverar, insistir, llevar la mejor sonrisa, tener la mejor predisposición. Luchar, golpear, y golpear tantas veces como sea necesario, tantas veces hasta obtener la victoria. Así que, desde estas páginas te animamos, si estas teniendo una actitud pasiva o si abandonaste la búsqueda, levántate y da pelea. Seguramente tenés algo muy valioso para ofrecer en este mercado laboral. Tenés capacidades y talentos únicos. Salí a mostrarlos porque vos valés.
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Personas de éxitos que admiramos y tenemos las mismas posibilidades de lograr lo que deseamos. 3- Nuestros pensamientos. Reconocer que nuestros pensamientos se reproducirán en los actos que conforman nuestra realidad. 4- La Fuerza de la oración. Lo crea o no existe una fuente inagotable en Dios, y tanto usted como yo tenemos acceso a ella por medio de la oración. Dedique tiempo a diario a esta comunicación. Frases * Cuando conozco a alguien no me importa si es blanco, negro, judío o musulmán... me basta con saber que es un ser humano. * El genio, ese poder que deslumbra a los ojos humanos, no es a menudo otra cosa que perseverancia bien disfrazada. * Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano. * Creo en la democracia porque da rienda suelta a las energías de todo ser humano. * Cada guerra es una destrucción del espíritu humano. * El humanitarismo consiste en no sacrificar jamás un ser humano a un objetivo. * El ser humano ha aprendido a dominar la naturaleza mucho antes de haber aprendido a dominarse a sí mismo. III- LA FAMILIA (Su importancia) (Gen 2,22) Grupo de personas formado por una pareja (normalmente unida por lazos legales o religiosos), que convive y tiene un proyecto de vida en común, y sus hijos, cuando los tienen: a- Institución Sagrada. 1- El amor en la familia. b- Vínculos varios. 2- Es muy amplia su relación, de raíz. Cónyuge, hermanos, primos, tíos, etc. CONCLUSIÓ N: 1- Acerquémonos y busquemos a Dios con todo el corazón. 2- Confiemos en nosotros mismos y en nuestras habilidades. 3- Démosle importancia a la familia, respetándola, cuidándola y apoyándola. 4- Recurramos al apoyo eclesiástico y mantengámonos unidos a ella. 5- Aprovechemos las bondades de las personas buenas y seamos Bondadosos cuando podamos hacerlo nosotros.
Por MARCELO QUIROGA
LOS 5 AYUDANTES NUESTROS PARA LOGRAR EL ÉXITO SOLOS NO PODEMOS ALCANZAR EL ÉXITO EN ESTA VIDA,
SIEMPRE NECESITAMOS DE ALGUIEN. “No es bueno que el hombre este solo” (GENESIS 2,18)
DIOS (su existencia innegable) Celulares, Gravedad, Ciencia. En las religiones monoteístas, Ser sobrenatural único al que se rinde culto; es responsable de la creación del universo y del misterio de la existencia: aunque sus características son distintas según las religiones, en el cristianismo, Dios es eterno, omnipotente, perfecto e infinitamente bueno y justo. a- Dios de toda carne. 1- Ayuda a todos por igual. b- Sustentador de su pueblo. 2- Mateo 6,32 “cuanto mas vuestro Padre sabe...” Frases: * Cada criatura, al nacer, nos trae el mensaje de que Dios todavía no pierde la esperanza en los hombres. * Cada cual es como Dios le ha hecho, pero llega a ser como él mismo se hace. * Cada niño que viene al mundo nos dice: Dios aún espera del hombre. * Cada obra de amor, llevada a cabo con todo el corazón, siempre logrará acercar a la gente a Dios. Madre Teresa De Calcuta * Cuando Dios creó el mundo vio que era bueno. ¿Qué dirá ahora?. * Cuando los hombres ya no creen en Dios, no es que no crean en nada, es que se lo creen todo. * Cuando rezamos hablamos con Dios, pero cuando leemos es Dios quien habla con nosotros autor: San Agustín De Hipona * Cuando un pueblo trabaja Dios lo respeta. Pero cuando un pueblo canta, Dios lo ama. Autor: Facundo Cabral II - NOSOTROS (¿Cómo somos?) – Nadie más que uno puede ayudarnos. a- Fuerza de voluntad. 1- En que nuestro hacedor, Dios nos hizo perfectos y llenos de virtudes para alcanzar el éxito. b- Capacidades, fe, sueños, oración. 2- Nuestras capacidades. Tenemos una mente y un cuerpo, ya vinieron con nosotros, de la misma forma que para cada uno de las
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