retribución a la carta con laaplicación e-flex

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18 Retribución a la Carta con la aplicación E-Flex Este tipo de Retribución define un esquema de pago que permite al empleado elegir, de forma voluntaria, cómo quiere percibir su retribución anual y así adaptarla a sus ne- cesidades personales y familiares. El sistema se basa en la sustitución de una parte de las retribuciones dinerarias del empleado por retribuciones en especie o por otros servicios, de forma que éste siga manteniendo el mismo salario bruto. Pero al tratarse de productos expresamente exclui- dos por la legislación actual de la base de cotización, el coste para la empresa y para el empleado es menor. En estos tiempos de crisis económica, la tendencia del mercado es que gran parte de las empresas están apostando por ofrecer a sus plantillas nuevas formas de compensa- ción y, mediante la Retribución flexible las compañías pueden compensar la congela- ción o reducción de las retribuciones, ya de por sí mermadas por el reciente incremento de las retenciones. Solución E-Flex Single & dtm El sistema E-Flex de Single & dtm ofrece una completa solución para la gestión de la Retribución Flexible sobre SAP HCM. El nuevo producto proporciona un entor- no web que facilita a los empleados poder consultar de forma sencilla los productos ofertados, simular su paquete retributivo más ventajoso, solicitar su contratación o consul- tar el pago de los productos en nómina. Además de realizar una gestión basada en el standard de beneficios de SAP HCM, la aplicación permite entre otras funcio- nalidades la monitorización de todas las solicitudes, incorporación de workflows de aprobación, gestión de estados de soli- citud, impresión de contratos, modificación de productos contratados e integración con cualquier gestor de Nómina. El sistema también proporciona un co- nector para la comunicación con los dife- rentes proveedores de servicios, así como informes para el cuadre de la facturación. Otra de las principales características del aplicativo es su completa cobertura le- gal, ya que la solución garantiza la fiscali- dad vigente en materia de Retribución flexi- ble, a través de una sencilla configuración. Las características principales de la apli- cación E-Flex son las siguientes: • Entorno Web. • Simulación de múltiples escenarios. • Solicitud. • Crear varias simulaciones. • Comparar simulaciones. • Seguimiento de solicitudes. • Validaciones legales con datos estimativos. • Validaciones legales con datos reales. • Monitorización de solicitudes y Workflows. • Integración con SAP HCM. • Integración con la nómina SAP PA-PY. • Integración con SAP Portal. • Herramientas de cuadre de nómina. • Herramientas de cuadre con proveedores. • Catálogo Proveedores. La Retribución a la carta o Retribución Flexible permite a las compañías ampliar su estrategia retributiva introduciendo nuevos elementos que sin duda son una referencia en el mercado como empleador. En profundidad

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La Retribución a la carta o Retribución Flexible permite a las compañías ampliar su estrategia retributiva introduciendo nuevos elementos que sin duda son una referencia en el mercado como empleador.

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Page 1: Retribución a la Carta con laaplicación E-Flex

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Retribución a la Carta con laaplicación E-Flex

Este tipo de Retribución defi ne un esquema de pago que permite al empleado elegir, de forma voluntaria, cómo quiere percibir su retribución anual y así adaptarla a sus ne-cesidades personales y familiares.

El sistema se basa en la sustitución de una parte de las retribuciones dinerarias del empleado por retribuciones en especie o por otros servicios, de forma que éste siga manteniendo el mismo salario bruto. Pero al tratarse de productos expresamente exclui-dos por la legislación actual de la base de cotización, el coste para la empresa y para el empleado es menor.

En estos tiempos de crisis económica, la tendencia del mercado es que gran parte de las empresas están apostando por ofrecer a sus plantillas nuevas formas de compensa-ción y, mediante la Retribución fl exible las compañías pueden compensar la congela-ción o reducción de las retribuciones, ya de por sí mermadas por el reciente incremento de las retenciones.

Solución E-Flex Single & dtmEl sistema E-Flex de Single & dtm ofrece una completa solución para la gestión de la Retribución Flexible sobre SAP HCM.

El nuevo producto proporciona un entor-no web que facilita a los empleados poder consultar de forma sencilla los productos ofertados, simular su paquete retributivo más ventajoso, solicitar su contratación o consul-tar el pago de los productos en nómina.

Además de realizar una gestión basada en el standard de benefi cios de SAP HCM, la aplicación permite entre otras funcio-nalidades la monitorización de todas las solicitudes, incorporación de workfl ows de aprobación, gestión de estados de soli-citud, impresión de contratos, modifi cación de productos contratados e integración con cualquier gestor de Nómina.

El sistema también proporciona un co-nector para la comunicación con los dife-rentes proveedores de servicios, así como informes para el cuadre de la facturación.

Otra de las principales características del aplicativo es su completa cobertura le-gal, ya que la solución garantiza la fi scali-dad vigente en materia de Retribución fl exi-ble, a través de una sencilla confi guración.

Las características principales de la apli-cación E-Flex son las siguientes:

• Entorno Web.• Simulación de múltiples escenarios.• Solicitud.• Crear varias simulaciones.• Comparar simulaciones.• Seguimiento de solicitudes.• Validaciones legales con datos estimativos.• Validaciones legales con datos reales.• Monitorización de solicitudes y

Workfl ows.• Integración con SAP HCM.• Integración con la nómina SAP PA-PY.• Integración con SAP Portal.• Herramientas de cuadre de nómina.• Herramientas de cuadre con proveedores.• Catálogo Proveedores.

La Retribución a la carta o Retribución Flexible permite a las compañías ampliar su estrategia retributiva introduciendo nuevos elementos que sin duda son una referencia en el mercado como empleador.

En profundidad

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Servicios E-Flex Single & dtmLa solución Single & dtm se complemen-ta con una amplia oferta de servicios de outsourcing.

Acompañando al cliente en cada una de las fases para garantizar el éxito del proyecto:

• Diseño del Plan: Proceso de defi nición y diseño del Plan de Retribución más ade-cuado para el cliente, mediante el análisis de su plan de compensación actual, pro-ductos más ventajosos en función de la estructura de su plantilla, implicaciones legales, laborales y fi scales para la empre-sa y sus empleados, requisitos de obligado cumplimiento.

• Coordinar proveedores: Coordinación con todos los proveedores internos y ex-ternos de los diferentes elementos críti-cos para la puesta en marcha del sistema de Retribución Flexible. Single&dtm tie-nen en la actualidad acuerdos con pro-veedores que ofrecen precios competiti-vos debido a las economías a escala que permiten una negociación de precios por volumen.

• Comunicación del Plan: Planifi cación y ejecución del plan de comunicación mul-ticanal para la comprensión, por parte de los profesionales, de los benefi cios que comportan los sistemas de Retribución Flexible.

• Administración del Plan: Descripción de todos los procesos y circuitos para el correcto funcionamiento del plan desde el punto de vista de Solicitudes, comu-nicación con proveedores, tareas admi-nistrativas, documentación, nóminas y contabilidad.

Clientes de la talla de Gas Natural Fenosa y Repsol han confi ado en esta herramienta ágil, intuitiva, innovadora y de rápida instalación, para dar cobertura a sus principales nece-sidades en torno al proceso de Retribución Flexible. Desde Single Consulting & dtm, se-guimos trabajando para ofrecer las mejores soluciones de negocio a nuestros clientes.

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