RESUMEN I"USTED S.A" INÉS TEMPLE

El contenido de esta obra es de 5 capítulos los que se dividen en la siguiente manera:

CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBICAPITULO 2

LA EMPLEABILIDAD

CAPITULO 3

MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL

CAPITULO 4

USTED S.A

CAPITULO 5

MARKETING PERSONAL

Empezaremos entendiendo la presente obra:

CAPITULO 1

CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

Hace apenas 25 años vivíamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no solo un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de la obra. Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas para comercializar sus productos y la relación laboral se ha flexibilizado.

Lo más interesante de este capítulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de la señora que abandono a su esposo tras enterarse que tenía otra relación, siguieron casados por más 25 años y nunca se divorciaron, ya que su esposo no le quería pedir el divorcio por respeto, recién cuando la señora falleció el señor recién se pudo casar, hoy en día lo más importante es buscar un matrimonio que dure donde prime la buena relación, lo importante no es el fondo si no la forma.

Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solíamos verla como nuestra pareja había una lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, pero una vez que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en él, aplican el viejo paradigma: “ya lo tengo ya estoy seguro”

Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos, una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son muchas las razones que nos llevaran a

cambiar de empleador por lo menos siete veces luego de haber terminado la carrera profesional.

El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida, sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el que cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo para cumplir con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos una retribución económica, pero no porque estemos del todo conformes con la actividad desempeñada y ni por eso, incluso no le ponemos las energías necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración, mayor éxito en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina la adaptación rápida a lo que el mercado nos ofrece.

CAPITULO 2

LA EMPLEABILIDAD

Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario.

Si queremos una definición más rigurosa podríamos decir que la empleabilidad es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción personal o profesional, en un tiempo determinado.

Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo de acuerdo a sus capacidades Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que debemos buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado, para darle el valor agregado que el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase de “No hay que buscar empleo sino necesidades insatisfechas”, debe convertirse en la misión de nosotros como empresas, es decir que seamos capaces de satisfacer esas necesidades, debemos ser como aquellas empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para tener más oportunidades laborales.

Inés temple demuestra en este libro que toda persona es capaz de lograr sus objetivos, medir, es decir no se puede mejorar o gerenciar lo que no se mide, por la sencilla razón de que no hay forma de medir si estamos en lo correcto, por eso nuestra empleabilidad necesitamos medirla.

Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos tratar son tres:

1.- las competencias personales valoradas

2.- la demanda en el mercado laboral

3.- la exposición ante los decisores en el mercado objetivo

EMPLEABILIDAD=CPV X DML X EDM

CAPITULO 3

MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL

Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global, no vale aflojar, en todo el mundo los indicadores de gestión son iguales sin importar en qué país nos encontremos. Debido a la globalización como a la universalidad de los avances tecnológicos-

Por ejemplo un buen ejemplo es que dice; “seamos un peruano trabajando en Rusia; seamos un alemán trabajando en Turquía o un japonés trabajando en el Perú; los indicadores para medir nuestro trabajo es el mismo, motivo por el cual es importante mantenernos vigente, según los estándares internacionales y preguntarnos siempre que estamos haciendo.

Esto implica trabajar los planos laborales y sociales, lo que es muy importante para poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado, no solo debemos ser buenos trabajadores si no parecerlo.

La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para estar seguros en un puesto laboral, sino ser leales a nuestra propia empresa que es la que ofrece el trabajo, entonces para permanecer por un determinado tiempo en un centro de trabajo y lograr mejoras, debemos en primer lugar ser leales a nuestra empresa: , determinándose que debemos capacitarnos, no basta con tener títulos, sino debemos ser competitivos buscar ser únicos, especializados, pero eso no ha de significar que somos “lo máximo”, y debemos buscar siempre la perfección, dedicar nuestro tiempo a tener integridad.

Quien quiere trabajar con una persona soberbia, amargada, arrogante, si somos inteligentes emocionalmente, haremos todo lo contrario a lo que hacia la persona.

Quisiera exponer un ejemplo, donde trabajo la jefatura esta ejercida por una mujer, no es que trate de ser machista o esté en contra de las mujeres, pero nos trata de acuerdo a su cambio de ánimo trata mal a los trabajadores tiene ya varias quejas, pero sin embargo hasta la fecha no ha pasado nada, ni tampoco cambia su manera de ser, esto hace que la oficina se torne inestable, no se puede trabajar con comodidad, esto hace que muchos trabajadores no cumplan con sus laboras de manera normal

Si comparamos dos situaciones, importantes para cada ser humano, como son el matrimonio y el trabajo, en ambas sucede casi sucede lo mismo, para lograr durabilidad en el matrimonio una de las claves se encuentra en la reinvención, sin dejar de ser uno mismo, o sea dejar de lago los principios y valores que se tiene, que cada uno hace día a día, buscar la admiración de uno en el otro, de modo que el enamoramiento no se acaba, el matrimonio debe ser una herramienta que nos impulse a lograr éxitos no al estancamiento. Algo parecido sucede en al momento de realizarnos en nuestro trabajo.

CAPITULO 4

USTED S.A

Que significa la palabra USTED S-A, significa que debemos vender nuestra marca diariamente, no importa la forma de pago, sea recibos o facturas, lo importante es que debemos hacerlo fehacientemente.

Nuestro nombre es nuestra marca, en cualquier trabajo cuando hay evoluciones al personal, estos preguntan por cada trabajador y de acuerdo a nuestro nombre non tratan, por ejemplo, Renato cárdenas, es una persona buena gente pero conflictivo, está en un sindicato, buen trabajador, pero ya nuestro nombre nos está evaluando, y la persona nueva que viene ya tiene un concepto errado de tu persona, lo peor de todo sin conocerte. Es decir es la forma como nos vendemos.

Básicamente lo que vendemos es nuestro servicio, que son el conjunto de habilidades, intereses, y valores que poseemos, nuestras habilidades son todo aquello que podemos hacer y su mejor representación en la realidad son nuestro logros, destrezas, talentos, conocimientos, resultados.

Este capítulo representa el que USTED qué haría sin son dueños de una empresa, como la van a manejar, cuáles son sus retos, y responsabilidad y cuál es nuestro cargo. Aquí hay algunos cargos que vamos asumir si tenemos nuestra empresa, de acuerdo a nuestras aptitudes:

*PRESIDENTE

*GERENTE DE ADMINSITRACION Y FINANZAS

*GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

*GERENTE DE MARKETING

*GERENTE DE VENTAS

USTED, que haría sin es presidente de su empresa, que cambios haría para el bienestar de esta, para crecer como empresa y ser humano, diseñarían una visión a largo plazo y establece el rumbo, crea estrategias y políticas, le da visibilidad al negocio y lo representa.

Hay una frase célebre de SENECA “SI UNO IGNORA HACIA QUE PUERTO NAVEGA, NINGUN VIENTO LE HES FAVORABLE” o dicho de esta manera “LA MAYORIA DE GENTE NO LE APUNTA A NADA EN LA VIDA Y ACERTA CON INCREIBLE PUNTERIA”

Debemos decidir claramente hacia donde nos dirigimos en nuestra vida profesional, tenemos que atender cuales son las particularidades de cada sector y conocer, a fondo, el área de especialidad que cada uno de nosotros tiene o quiere tener.

Si entendemos el mundo del trabajo hoy, debemos comprender que hay lugares donde “vender” nuestros servicios:

1.- Al estado, como empleados públicos

2.- A empresas privadas

3.- Organización no gubernamental

Nuestra reputación, aunque se origina en nosotros, no es solo nuestra, está instalada en la cabeza de nuestros contactos y relaciones, y hay que saber manejarla.

CAPITULO 5

MARKETING PERSONAL

Se puede apreciar cómo nos da todas las pautas para nosotros poder seguir un modelo de un buen profesional dándonos a entender en cada capítulo de su libro la manera en que se debe seguir cuando se es un empleador cómo comportarnos ante alguna situación en el trabajo como comportarnos.

Todos los trabajos son temporales ya no hay trabajo para siempre, a menos que uno muera en la oficina y nadie quiere esto.

Tenemos que buscar entera satisfacción en el trabajo mismo y no en alguno que no va llegar, como el aumento, el cambio de jefe u otras áreas.

Por ejemplo los medios electrónicos nos hacen en ese sentido la vida mucho más fácil, las redes sociales nos permiten estar al tanto de lo ocurre,

No tenemos un derecho intrínseco al trabajo, si no que tenemos que ganarlo día a día, no nos pagan por ir a trabajar, si no para dar valor y dar resultados, la seguridad viene de nuestra propia empleabilidad y de nuestra disposición de asumir nuestra vigencia y competitividad.

Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar en nuestro principal cliente interno es nuestro jefe. Una parte importante del libro explica que debemos mantenernos altamente capacitados en todo momento, depende de cuánto tiempo y calidad estemos dispuestos a dar para mantenerse dentro de nuestras competencias. Todo esto nos permitirá elegir dónde queremos trabajar.

Es importante aceptar que no podemos controlar las variables del mundo empresarial, pero que sí podemos tomar control de nuestra actitud y de nuestra manera de enfrentar los hechos y las crisis.

Esta actitud emprendedora, es lo que nosotros llamamos es una frase simple que implica tanto responsabilidad, como oportunidad personal.

En mi opinión personal este libro nos enseña a ser constantes con lo que tenemos valorar el día a día y sobre todo nada es eterno, nadie puede estar estancado en solo sitio, hay que progresar, medir nuestras actitudes en el trabajo, solo el cambio y que el abogado debe adecuarse a estos estándares para poder crecer como abogado, ser consecuentes con nuestros trabajos.

Nos transmite que la felicidad no se adquiere de los bienes materiales sino del simple hecho de superarnos personalmente en otra palabra teniendo una satisfacción personal y laboral.

Nuestro marketing personal es como nos vendemos al mundo, como conocemos el trabajo como nos desenvolveremos si tenemos nuestra empresa, como emplearemos las redes sociales a nuestra empresa.

Este libro me ha parecido muy interesante sobre todo los ejemplos muy buenos que nos da entender y valorar lo que tenemos y sobre todo crecer como personas.

GRACIAS TOTALES

RESUMEN II

Desde mi punto de vista este libro es muy sencillo de entender, accesible para el pequeño hasta el grande empresario, lo importante de este libro aparte de sus métodos para corregir errores y mejorar nuestros logros como profesionales en una empresa son los casos que la autora nos cuenta de modo tal como si fuese una capacitación masiva a todos los lectores previos a entrar al mundo de las empresas, o también mismo a los que ya se encuentran en el rubro empresarial, la primera realidad que nos muestra Temple , pues es que hoy en dia nadie esta seguro del trabajo que tiene, pues no es como antes que se veía muy mal que una persona no tenga trabajo o que lo despidan, hoy en dia las cosas son mas practicas : nosotros como dadores de servicios tenemos que aportar lo solicitado por nuestros clientes ( la empresa) pues eso es lo que son , nuestros clientes, asi mismo utilizar métodos como el de la puerta blanca , cada dia al salir de nuestro trabajo detenernos a pensar si estamos llevando bien nuestra labor , estamos mereciendo nuestra paga del dia, que hicimos hoy? Aportamos algo nuevo a la empresa ( valor agregado ), algo

ironico de saber también es que existen mas datos estadísticos con respecto al saber de que el personal con mayor responsabilidad en una empresa tiene mas probabilidades de perder su trabajo que un empleado mas abajo en la jerarquía de la empresa, pues es asi estos cargos son como les llaman nombrados por confianza, y justa mente entrando a hablar del profesional que tiene que estar orientado siempre a la competitividad al desarrollo intelectual, a la actualización cotidiana de las noticias , techonologias, ciencias, etc. Tendremos que empeñarnos mucho si deseamos lograr un éxito como profesionales y como persona a la vez , pues no debemos confundir el termino de éxito ,ya que muchos lo confunden  hoy en dia, los profesionales de hoy debemos orientarnos siempre de la mano con algo muy importante nuestra ética profesional, y otras características mas que nombraremos pues  estas nos servirán para ir moldeando a este profesional que desea un éxito, este profesional omnipotente que sea hasta lo imposible pero con esfuerzo lo conseguirá:La empleabilidad es una de las más importantes y cuando hablamos de esta, hablamos de nuestra competitividad, hacer de que nuestra profesión tenga demanda en el mercado laboral, nuestra competencia emocional son importantes aquí agrego lo citado en el libro un gesto comunica mas que mil palabras es esto lo que permite al encargado de una selección de personal distinguir con quien se puede trabajar cordialmente y con quien no simplemente porque vive molesto  con la vida, no trabaja en grupo etc.El evaluarnos es fundamental si deseamos aspirar a crecer en nuestra carrera, con una auto evaluación podremos darnos cuenta si esque estamos desarrollando todas estas características que la empresa valora para confiar en el profesional y agregarle mayor responsabilidades pero con una confianza de que el mismo no fallara y sabra actuar en el momento, y en situaciones críticas de la empresa.El libro nos explica también que si desde ya queremos lograr el éxito debemos comenzar por crear nuestra propia marca, y cual es? Pues nada mas que nuestro propio nombre, nuestra persona, desarrollar nuestro propio marketing: marketearnos, jaja claro desde la vista profesional, hacernos conocidos por nuestros conocimientos, por lo que sabemos hacer, por nuestros servicios que brindamos y asi llegamos a lo fundamental que debe ser tener una red social importantísimo, fundamental no solamente en lo profesional, para algunos casi impresindible, tener una lista de contactos que no necesariamente pueden ser de cargos altísimos, pues como un ejemplo en el libro con un solo TARJETAZO como se le llama al avisar a un conocido que en una empresa están requiriendo a una persona con características que uno tiene, pues ya estamos avanzando en saber de que alguien requiere de nuestros servicios y podemos brindárselos, llegar a un contrato serio, y hacer carrera brindando un valor agregado siempre para hacernos notar, y asi podemos ver lo importa de tener siempre una lista de contactos y lo de las redes sociales, me quedo con algo dicho que me gusta mucho, no nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por dar un valor agregado y dar resultados.

RESUMEN III

RESUMEN DEL LIBRO USTD S.A Y APLICACION HACIA MI VIDA

USTED     S.A

Nos enseña cómo manejar empresarialmente nuestra carrera o negocio propio.

Entre ellos nos recuerda que las empresas están en constante cambio porque necesitan hacerlo para una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad.

Inés temple dice el  éxito es mi felicidad .ser en lugar de tener en el nuevo paradigma, es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de satisfaccionpersonal con lo que hacemos, no por lo que tenemos 

¿Cómo ser de empleado a proveedor de servicios?

párate de la tarea de quien está en transición de hallar un nuevo empleo o de elevar su nivel  de empleabilidad  es aprender q identificar  sus logros y sus resultados como fruto de nuestro trabajo  ya que nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los cliente.

                  Cliente                                                        proveedor de servicios

                 (Empresa)                                                                   (Yo)

Nos enseña también ¿cómo tener estabilidad frente a empleabilidad? Tenemos que tener en claro que ninguna empresa nos puede garantizar un trabajo seguro. Ya que la palabra empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario.la empleabilidad tiene múltiples facetas; es un tema complejo, no tiene una arista, tiene varios planos y momentos.

1.    Las competencias personales valoradas (CPV)

2.    La demanda en el mercado laboral (DML)

3.    La exposición  ante los decisiones en el mercado objetivo (EDM)

Para mejorar nuestras competencias personales, debemos también trabajar en el plano laboral y en el plano social, así como en la percepción  que tienen los otros de nuestro trabajo.

Como mejorar nuestra competitividad personal: es importante mantenernos vigentes según estándares internacionales y preguntarnos siempre que está haciendo, como está mejorando o que está aprendiendo uno que hace lo ya que tenemos muchos competidores directos a nuestro alrededor.

En el plano laboral: tres puntos son claves para ser más competentes y competitivos. Más allá de nuestro intelecto y conocimiento funcionales técnicos que podamos tener cada uno de nosotros es necesario también las competencias emocionales y de empleabilidad. Dentro de ellas, las más importantes son:

1.    Tener claridad en el valor que agregamos: es importante que todos los que trabajamos tengamos claro que nos pagan para generar logros, para sumar valor, para contribuir con el resultado.

2.    Estar actualizados, vigentes y siempre al día: es necesario mantenernos muy actualizados, de lo contrario perderemos empleabilidad. El primero es el campo general de las noticias nacionales e internacionales y artículos de revista especializadas que puedan afectar nuestra profesión, sector o el rol que cubrimos  en la empresa en la que laboramos.

3.    Dominar el ingles y la tecnología: es muy importante que debemos tener muy claro que debemos familiarizarnos con la tecnología y convertirlas en parte de nuestro día a día, es importante también saber el ingles ya que es el idioma que esta dominando el exterior.

En el plano social: es un punto muy importante para optar empleo, por la sencilla razón que  a nadie le gusta trabajar con gente que no le parece confiable o no le cae bien por ello, el plano social es clave  en tres puntos  nos hace competitivos: el primero, la ética y valores; y el segundo, manejar muy bien las interrelaciones personales; y el tercero, tener una actitud positiva, con energía, de colaboración, proactiva.

¿Cuán colaborador, proactivo y flexible es? según Jack welch que era vital para tener éxito en el mundo real del trabajo el compartió 5 puntos importes. Cuidar la actitud de servicio con el cliente interno y externo

         Trabajar con pasión

         Hacer más de lo que nos piden

         Expandir el tema con aportes propios

         Interesarse en los demás

Recordemos siempre la palabra, al igual que la ética, los valores y la reputación, son pilares del éxito real y moral de cualquier profesional con visión y un mínimo de autoestima personal. Es también, elemento central de la empleabilidad, de la continuidad empresarial y, por supuesto, del éxito en la vida personal.

Recuerde que: su nombre es su marca por lo tanto debemos cuidar nuestra marca  y  logar que sea de prestigio y que la gente la reconozca ya que nuestra marca es para toda la vida

¿Qué nos compran y que vendemos? Básicamente, lo que vendemos son nuestros servicios: que son el conjunto de las habilidades, intereses y valores que poseemos.

Aquí hay una lista de algunos de los cargos que vamos a asumir en nuestra empresa.

         Presidente         Gerente de administración y finanzas         Gerente de investigación y desarrollo         Gerente de marketing         Gerente de ventas

Marketing personal: trata de cómo  hacerlo bien cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino también por las señales que envían nuestros cuerpos.

APLICACIÓN PARA MI VIDA

La parte que yo aplico para mi vida es que yo soy

¿Como se llama tu empresa?

Mi empresa se llama GUISELA ARANDA CHAMORRO S.A  en donde asumiré los cargos que menciona en el libro Presidente Gerente de administración y finanzas Gerente de investigación y desarrollo Gerente de marketing Gerente de ventas.

MIS METAS:

         Terminar mi carrera profesional con éxito         Obtener un empleo en donde yo pueda dar un valor agregado y hacer mi línea de carrera.         Tener mi propia empresa de transportes muy exitosa en donde yo pueda dar empleo a

quienes están en busca.         Tener una familia muy comprometida y sobre todo muy unida

MIS OBJETIVOS

         Culminar mi carrera profesional en un 100%´         Tener 1 empleo en donde yo pueda hacer línea de carrera y sobre todo dando siempre mi

valor agregado         Tener mi propia empresa de transporte en un plazo de 2 años aproximadamente.

Tendré siempre presente que mi imagen debe ser igual en todo el ámbito laboral, social. Y sobre todo hacerlo bien cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino también por las señales que envían nuestros cuerpos.