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RESUMEN MESA SECTORIAL DÍA 6 DE FEBRERO 2018

7 de febrero de 2018 El día 6 de febrero se celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios con el siguiente orden del día:

1. Aprobación del Acta de la sesión anterior.

2. Información(*): a. Oferta de Empleo Público. b. Concursos de méritos. c. Situación de los Grupos de trabajo.

3. Borrador del Anteproyecto de Decreto estructura orgánica de la Consejería de Transparencia, Participación y Portavoz.

4. Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria de un Procedimiento derivado de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos.

5. Modificaciones de RPT.(*) 6. Aprobación del Reglamento de la Comisión de Igualdad de Administración y

Servicios. 7. Aprobación, si procede, de las Bases Generales de los Concursos de Méritos. 8. Permisos: Día adicional año 2018.(*) 9. Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Vigilantes de

Seguridad y Control de Accesos. 10. Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Conducción. 11. Aprobación del Distintivo de Igualdad en la Administración Pública Regional. 12. A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Mejora de procesos selectivos.(*) 13. A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Problemática de la Red de Escuelas

Infantiles CARM y propuestas de solución.(*) 14. Criterios a tener en cuenta para el abono de vacaciones no disfrutadas.(*) 15. Propuesta de experiencia piloto en la Agencia Tributaria de la Región de Murcia de

un sistema de evaluación de objetivos y productividad.(*) 16. Ruegos y Preguntas.

Como cuestión de orden previa, CCOO pregunta el D.G, si hay una provisión de cuando va a acabar la Mesa de Negociación, pues estábamos pendientes de llevar a la negociación a una trabajadora de Intérprete de Lengua de Signos para defender el nuevo baremo. El DG informa que está previsto acabar a las 2,30 horas con un receso de 20 minutos.

1,- Aprobación de las Actas de las sesiones anteriores CCOO no firma el acta hasta que la compruebe, porque se ha incorporado un nuevo texto de UGT y no sabemos bien si se dijo o no en la anterior reunión de Mesa,

2.- Información: Oferta de Empleo Público El DG informa sobre la Oferta de Empleo, para ello se nos da en mano información al respecto. De la oferta 2016, está todo concluido. Próximamente tomaran posesión, Ingeniería Industrial, Medicina General y Subinspección de Ingeniería, toman posesión a mediados del mes de marzo. Se convocan 2 plazas de Ingeniería Agrónoma, 1 puesto se queda desierto y se vuelve a convocar, Agentes Medioambientales 2 puestos de la oferta 2015, 10 plazas de Cuidados de Enfermería que se publicarán el 12 de febrero, 4 plazas agrupadas de Discapacidad Intelectual 2016/2017, 9 temas, el temario está ya en la web. Procesos de consolidación 2016, están todos los exámenes terminados. Promoción interna: Curso de Promoción Interna, Auxiliar Administrativo y Administrativo, los temarios siguen en la web, pero el curso se ha cerrado. De Auxiliares Administrativos se presentaron 2.006 personas de las cuales 154 aprobaron y 9 renunciaron, de Administrativo se presentaron 729 y suspendieron el curso 486. Los temarios de las Agrupaciones Profesionales están ya en la web de la escuela. DG informa que las plazas de reducción de la temporalidad se juntarán 2017 y 2018, esta convocatoria está pendiente a la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una vez que tengamos las plazas, las fusionaremos e informaremos a esta Mesa al respecto. Se va a hacer una nueva Web que sustituirá a Bici CARM.

CCOO pregunta sobre la plaza de Auxiliar Educativo que venía de la Transitoria 4ª del EBEP, se dijo que se pasaría para convocarla conjuntamente con los puestos de reducción de la temporalidad. El DG responde que ese puesto se puede convocar conjuntamente con la oferta 2017/2018. Grupos de trabajo: Este punto queda pendiente para más adelante.

3.- Borrador del Anteproyecto de Decreto estructura orgánica de la Consejería de Transparencia, Participación y Portavoz. El DG hace un repaso por los puntos más importantes del borrador, CCOO le hace saber al DG que hay que seguir trabajando con el lenguaje inclusivo. La administración tiene que gestionar sus consejerías, sabemos y lamentamos la destrucción de puestos de trabajo, como lo ocurrido con el CEDI, los documentos que tenían fueron muy importantes para aquellos que opositaban. CCOO quiere que aparezca significado en el Decreto de Estructura el CEDI. El DG dice que somos todos los sindicatos unos románticos, la administración tiene que renovarse con nuevos sistemas.

4.- Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria de un Procedimiento derivado de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos. CCOO manifiesta que nos enteramos por el ámbito privado que se estaba trabajando en un nuevo baremo de Intérpretes de Lengua de Signos. El DG Explica que se creó una Comisión Técnica donde participó la Dirección General de Atención a la Diversidad, la Dirección General de Función Pública, la Asociación de Intérpretes de Lengua de Signos y FASEN. A petición de CCOO, se aplaza este punto por no haber dispuesto de tiempo suficiente, pues en la asamblea que se hizo en CCOO con los trabajadores, no se quedó cerrado el baremo. El DG aplaza el punto para que un una semana, se reúna un grupo de trabajo y traiga una propuesta definitiva a la Mesa de Negociación.

5.- Modificaciones de RPT CCOO no aprueba está RPT, se sigue destruyendo empleo, se siguen haciendo contratos hasta 31 de julio al personal de servicios. ¿Por qué se les hacen contratos a los docentes hasta agosto y a este personal no? ¿Qué pasa con la directora del CEDI? Tenemos que agradecer la modificación de 5 puestos reubicados por motivos de salud en la Consejería de Educación. También le hacemos saber al DG, que siguen cebados con el personal de limpieza, ahora en cada RPT aparecen puestos de compañeros reubicados y suprimidos cuando se jubilan o dejan su puesto por el Concurso de Méritos. Le preguntamos al DG que si está dejando los centros libres para privatizarlos. Seguimos con la ratio de los centros educativos, le informamos al director que si ha visto los casi 100 puestos que le ha mandado la Federación de Enseñanza, y que aunque se están haciendo pequeños gestos para devolver al personal redistribuido a sus centros, no se está haciendo de manera significativa. Responde el DG como siempre, dice que los puestos hay que ir adecuándolos a la financiación, un puesto libre, una persona que se pone. En cuanto a la directora del CEDI, pasa a Técnico Consultor.

6.- Aprobación del Reglamento de la Comisión de Igualdad de Administración y Servicios. Después de exponer el DG el texto del acuerdo, se firma por parte de todas las organizaciones sindicales, el texto estaba refrendo por el grupo de trabajo que se formó al efecto.

7.- Aprobación, si procede, de las Bases Generales de los Concursos de Méritos. En este punto se analiza el borrador del grupo de trabajo por existir varias discrepancias entre la administración y los sindicatos, en el momento de exponer UGT y posicionarse en contra de la postura de la DG, posición que era la misma de todas las organizaciones sindicales, concursos generales hasta el nivel 24, el DG le quita la palabra a UGT y dice que no va a aceptar esa propuesta, todos los sindicatos insistimos en nuestra posición y el DG que defiende mantener la estructura jerárquica en los concursos específicos, quiere que se mantengan los específicos, los Jefes de Servicio, Los Técnicos Responsables, los Jefes de Sección, Jefes de Negociado y Auxiliares Coordinadores. Después de un largo debate, el DG afirma que los concursos de méritos se queda conforme estaban y que sentía el tiempo que se había empleado en el grupo de trabajo. En ese momento CCOO hacemos una propuesta que hace pensar al DG y dar marcha a tras. La propuesta consistía en dejar como específicos los antes relacionados y poner la antigüedad a 30 años y no a 25 como pretende el DG y bajar las puntuaciones mínimas para poder acceder al 15%, y no al 25% que era el planteamiento del DG. Parece que la idea le gustó al DG y aplazó este punto hasta la próxima reunión, según él, para darle más vueltas.

Próximos concursos de méritos:

8.- Permisos: Día adicional año 2018 Se concede el día 8 de diciembre de este año, como un día más de asuntos personales. Informa el DG que solo se da un día al año por esas características, instrucción 5, apartado 4 de 10 de mayo de 2016.

9.- Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Vigilantes de Seguridad y Control de Accesos. CCOO no entiende que cuando se habla de consolidación de empleo, no se negocien con las Organizaciones Sindicales las pruebas físicas para este grupo. Por lo tanto habrán que negociase y ver que pruebas se van a hacer. El DG dice que el acceso libre será después de la consolidación, se han tomado como referencia las tablas de las pruebas físicas de la Policía, pero muy por debajo de ellas. Se aprueba por unanimidad, excepto el CSIF que no firma. 10.- Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Conducción. DG informa que las pruebas serán igual que los Vigilantes de Seguridad, pero en este caso no habrá pruebas físicas. Se modifica el Decreto 32, que cambia las opciones y se crea esta nueva. Se aprueba este punto por los integrantes de la Mesa.

11.- Aprobación del Distintivo de Igualdad en la Administración Pública Regional. Después de exponer el DG este punto y puesto que ya se había tratado en el grupo, se aprueba por unanimidad por todas las organizaciones sindicales. Se convocan dos grupos de trabajo, Intérpretes de lengua de Signos para ver e baremo y Concurso de Méritos, y el Grupo de Trabajo del Concurso de Méritos. La Mesa de negociación se aplaza para seguir con los putos restantes en un plazo de 15 días.

RESUMEN MESA SECTORIAL DEL DÍA 27 DE FEBRERO QUE ES CONTINUACIÓN DE LA CELEBRADA EL DÍA 6 DE FEBRERO 2018

28 de febrero de 2018 El día 6 de febrero se celebró reunión, que finalmente se ha desarrollado en dos jornadas (el citado 6 de febrero y el pasado 27 del mismo mes) de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios con el siguiente orden del día:

1. Información General 2. Situación de los Grupos de trabajo. 3. Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria de un Procedimiento derivado

de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos.

4. Modificaciones de RPT. 5. Concursos de méritos. 6. A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Mejora de procesos selectivos. 7. A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Problemática de la Red de Escuelas

Infantiles CARM y propuestas de solución. 8. Criterios a tener en cuenta para el abono de vacaciones no disfrutadas. 9. Propuesta de experiencia piloto en la Agencia Tributaria de la Región de Murcia de un

sistema de evaluación de objetivos y productividad. 10. Ruegos y Preguntas.

1.- Información General En el BORM de hoy sale publicado el Concurso de Méritos general y turno de resultas para la provisión de puestos de trabajo correspondientes al Grupo A, Subgrupo de clasificación profesional A2, opción Fisioterapia, 19 puestos y opción Educación Infantil 10 puestos; Grupo C, subgrupo de clasificación Profesional C1, opción Educación Infantil, 37 puestos y Subgrupo de clasificación profesional C2, opción Auxiliar Educativo, 81 puestos; así como a la Agrupación Profesional de Servicios Públicos de la Administración Pública de la Región de Murcia, 241 puestos. Todos los puestos ofertados hacen un total de 388.

La semana que viene se publica el Concurso de Méritos de Técnicos Auxiliares de Enfermería, con un total de 384 puestos. Cambios en el calendario de la Promoción interna, se adelantan las promociones internas previstas para el segundo trimestre de Artes Gráficas, Agentes Tributarios y Archivo.

CALENDARIO ORIENTATIVO CONVOCATORIAS PROMOCION INTERNA Y PROMOCIÓN INTERNA POR RECONVERSIÓN DE UN PUESTO DE

TRABAJO. (Enero 2018) Con el fin de mantener informadas a las personas interesadas en participar en los diferentes procesos de promoción interna y de promoción interna por reconversión de un puesto de trabajo y facilitar así su tarea de planificación de la preparación de las correspondientes pruebas selectivas se comunica el siguiente calendario orientativo de las convocatorias de las plazas correspondientes a las Ofertas de Promoción Profesional de 2016 y 2017: En el primer trimestre de 2018 se convocarán las siguientes Opciones:

Cuerpo Nº plazas PI (2016+2017)

Nº plazas PIR (2016+2017)

Total plazas

Psiquiatría 1 1 Caminos, canales y puertos 1 1 Montes 1 1 Biología 1 1 Pedagogía 1 1 Sociología 1 1 Prevención A1 2 2 Técnica agrícola 4 4 Técnica Obras Públicas 1 1 Técnica forestal 1 1 Educación e intervención social A2 4 3 7 Agentes medioambientales 1 1 2 Educación e intervención social C1 8 8 Agraria C1 3 3 Automoción 4 4 Agraria C2 3 3 En el segundo trimestre de 2018 se convocarán las siguientes Opciones:

Cuerpo Nº plazas PI (2016+2017)

Nº plazas PIR (2016+2017)

Total plazas

Superior Administradores Tributarios. 1 1 Agrónoma. 2 2 Técnicos tributarios. 2 2 Técnica industrial. 1 1 Archivos y bibliotecas. 2 2 Educación infantil A2. 3 3 Educación infantil C1. 5 5 Tributaria C1. 35 39** Artes gráficas. C1 20 20 Tributaria C2. 8 8 Cocina. C2 3 3 En el tercer / cuarto trimestre de 2018 se convocarán las siguientes Opciones*:

Cuerpo Nº plazas PI (2016+2017)

Nº plazas PIR (2016+2017)

Total plazas

Analista de sistemas. 3 3 Psicología. 4 4 Industrial. 1 1 Archivo. 1 1 Superior de Administradores. 10 10 Trabajo social. 4 4 Analista de aplicaciones. 6 2 8 Prevención A2. 3 3 Gestión. 5 8 13 Informática C1. 7 4 11

Administrativo. 9 82 91 Auxiliar sanitario. 8 8 ATE. 20 20 Auxiliar administrativo. 48 48 Mantenimiento 7 7 * Posible acumulación con las plazas derivadas de la Promoción Profesional correspondiente al año 2018.

**Se suman 4 plazas de la PI 2015.

Faltan por calendarizar pendientes de trámites previos:

Medicina del trabajo (1PIR2016). Psicología clínica (2PIR2017). Enfermería del trabajo (4PIR2017). Enfermería de salud mental (8PIR2017). Enfermería geriátrica (12PIR2017). Investigación agraria y alimentaria A1 (1PI2017). Investigación agraria y alimentaria A2 (2PIR2016).

OTRAS CONVOCATORIAS A lo largo del primer trimestre de 2018 se producirán las siguientes convocatorias:

4 plazas por el turno específico de discapacidad intelectual. 1 plaza de Ingeniería Agrónoma proveniente de la OEP de 2015. 2 plazas de Agentes Medioambientales provenientes de la OEP de 2015. 10 plazas de Auxiliar de enfermería provenientes de la OEP de 2015.

2,- Situación de los Grupos de trabajo Grupos abiertos: Grupo de Trabajo de la Ley de la Función Pública. Grupo de Trabajo de los Agentes de Seguridad queda por negociar una orden de uniformidad. Grupo de Trabajo de la ratio de Educación. Grupo de Trabajo de Agentes Medioambientales. Grupo de Trabajo de reglamento de la Mesa Sectorial. Grupo de Trabajo de la R.P.T Grupo de Trabajo del Plan de Igualdad. Grupo de Trabajo Oferta de Empleo, Plan de Estabilización 2018. Grupo de Trabajo mejora de los procesos selectivos. Grupo de Trabajo, regulación de la jornada a Inspectores de Transportes. Grupos de trabajo pendientes de constituirse: Ponderación horario de Santo Ángel Grupo de trabajo reconversión por PIR (Promoción Interna Reconversión sobre el mismo puesto: Trasmisiones. Auxiliares Técnicos Educativos. Animadores Socioculturales. Cocineros, Personal de Mantenimiento y Almaceneros. Además de los mencionados anteriormente, todas las Organizaciones Sindicales apoyamos que se incorporen también los Animadores Socioculturales y Operadores de Maquinaria pesada. CCOO entendemos que todos los colectivos tienen derecho a promocionar pero para ello, preguntamos al DG que queremos saber si se van a ampliar las plazas para la PIR en los próximos años 2018 y 2019. No obstante, seguimos insistiendo en la necesidad de

reorganizar la estructura profesional de la CARM de acuerdo con el espacio europeo de titulaciones y la clasificación profesional del artículo 76 del EBEP. Tiene que haber una nueva Ley de Cuerpos y Escalas que establezca definitivamente los grupos A1, A2, B, C1 y C2 con la reubicación de los colectivos profesionales en sus categorías correspondientes. Reconocemos la dificultad que esto entraña. Hasta ahora ninguna comunidad autónoma ha podido solucionar el problema de las titulaciones y sus correspondencias profesionales. Pero es evidente que las Agrupaciones Profesionales deben estar en el C2, el C2 actual en el C1 y así sucesivamente. También le hacemos saber que el colectivo de Auxiliares Técnicos Educativos, es un colectivo que lleva reivindicando su reclasificación hace más de diez años. Este colectivo desde que se crearon sus funciones en el 2003, no ha habido modificación alguna y entendemos que las necesidades educativas actuales han cambiado, no son las mismas que en el 2003 y hay un Real Decreto que les sitúa en el C1. Actualmente hay un problema en los centros de trabajo que se puede agravar para principio del siguiente curso escolar. El DG responde que esta Administración Regional ha creado de forma novedosa la PIR, con un sistema de curso más concurso, donde ha habido que hacer varios ajustes, entre ellos, las titulaciones. Hay un acuerdo para el 2019 pero no está en disposición aún de decir las plazas, ahora es preciso hacer un equilibrio para que nadie se sienta agraviado. Es necesario cerrar un acuerdo para los próximos años en la PIR donde entren estos colectivos para reconvertir. Los ATE cuando pasen a C1, no van a modificar sus funciones, hay que actualizar las titulaciones. Es necesario crear un Grupo de Trabajo para un nuevo acuerdo de PI y PIR para el 2019 donde se pongan todos los colectivos a promocionar y el número de trabajadores que lo componen.

3.- Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria de un Procedimiento derivado de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos. El DG hace una pequeña referencia a la labor del Grupo de Trabajo y felicita a la Mesa por el consenso llegado en ella. Se aprueba este punto por unanimidad.

4.- Modificaciones de RPT El responsable en la materia de la Dirección General de Función Pública hace un pequeño resumen de las modificaciones tratadas en el grupo creado a tal efecto anterior a la Mesa. CCOO le replica con que la Administración sigue con la destrucción de empleo, se premia a las categorías superiores y se castiga a los grupos inferiores. En ese sentido, criticamos todas las supresiones, entre ellas las 7 del personal de servicios de los centros educativos, denunciando la situación que están generando en los centros de trabajo suprimiendo puestos vacantes por interinos en programas. En el caso de los centros educativos, los contratos con fecha de finalización 31 de julio, sus ocupantes tienen que abandonar los centros 20 días antes y generan problemas con la limpieza a fondo que se hace en esa fecha. En cada RPT se suprimen puestos de trabajo en este colectivo, además se está reubicando al personal a otros centros para dejarlos libres y privatizar. Proponemos que los contratos de los interinos en programas se amplíen a hasta 20 de Agosto para que disfruten de sus vacaciones. Se nos responde que los directores de los centros pueden solicitar la ampliación de contrato de los interinos cuando crean conveniente.

5.- Concursos de méritos El DG hace un resumen explicando que se han aceptadas por la administración 25 enmiendas al borrador, que el C2 no sea de provisión específica, no se puede admitir por parte de la administración, se lamenta que UGT y CSIF no hayan llegado a ese consenso CCOO firma el acuerdo porque entiende que se han llevado a cabo la mayoría de propuestas y se han rebajado las puntuaciones mínimas para poder acceder a los específicos. El DG le da trámite por mayoría, con la oposición de UGT y CSIF. SOBRE ESTA CUESTIÓN EN PARTICULAR, PUBLICAREMOS INFORMA ESPECÍFICO EL PRÓXIMO 2 DE MARZO, VIERNES. 6.- A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Mejora de procesos selectivos Informa el DG que este punto se incluye a petición de las Organizaciones Sindicales, por lo que pasa la palabra a los asistentes a la Mesa. CCOO informa a la dirección que este tema es uno de los más importantes para los próximos años, ya que se van a llevar a cabo procesos extraordinarios de consolidación de empleo temporal. Otro problema surge con el acuerdo a nivel nacional con la interinidad. Los procesos selectivos tienen unas conclusiones preocupantes, ¿Cómo es posible que los grupos A, aprueben el 30% y los grupos B, el 15% de los opositores?, Cuerpos especiales cómo Arquitectos, farmacéuticos, etc, suspendan todos los que se presentan. Exámenes con 70 páginas y preguntas que no proceden para resolver en 3 horas. CCOO quiere que se conciencien y combinen la estabilidad del empleo, con los sistemas de selección con una seguridad Jurídica buscando un interés general. Esta petición está suscrita por las cinco organizaciones sindicales presentes en mesa. DG dice que los sistemas selectivos son muy imperfectos. Se pone en marcha un grupo de trabajo con propuestas concretas para su valoración y se insta a las Organizaciones sindicales para que mandemos propuestas. Se van a hacer varias mejoras para la promoción interna, se va crear una Web para las Ofertas de Empleo Público donde se va a poder hacer la solicitud electrónica, se va a simplificar los términos de manera sencilla para que la comprenda toda la gente de la calle, van a estar todos los temarios y exámenes de todas las convocatorias pasadas y una guía sencilla para hacer las solicitudes electrónicas. Se va a eliminar la aportación de méritos de promoción interna totalmente y para los interinos, aquellos datos que estén en manos de la administración.

7.- A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Problemática de la Red de Escuelas Infantiles CARM y propuestas de solución. El DG da paso a que se pronuncien las Organizaciones Sindicales. CCOO hace las siguientes peticiones apoyando las propuestas por las demás Organizaciones Sindicales: Coberturas de bajas Se está tardando más de 3 o 4 semanas en cubrir las bajas (Bullas, Cehegín, Águilas), incluso se están realizando llamamientos al SEF porque hay momentos que la bolsa está agotada, en diciembre de 2017 solicitamos a Dirección General de Función Pública la convocatoria de un procedimiento extraordinario para crear una nueva bolsa, nos han contestado que no es necesario. Se está incumpliendo por parte de la Dirección General de Función Pública su obligación de cubrir de forma inmediata la contratación de personal o nombramiento de personal interino. Necesidad de apoyos El personal educativo demanda la necesidad de más apoyos, por envejecimiento de la plantilla, adaptaciones al puesto de trabajo, así como en algún caso hay niños que debido a

su corta edad no pueden ser diagnosticados por el equipo de atención temprana y requieren más atención por parte del personal educativo. Ampliación de las visitas del equipo de atención temprana a los centros, solo dos veces al mes es escaso y si coincide que es festivo pasa demasiado tiempo para hacer seguimiento. Celeridad en las reubicaciones Debido al trabajo que se realiza en las escuelas y la atención que requieren niños menores de 3 años las reubicaciones deberían realizarse con la mayor celeridad posible. Formación Más formación online y más ediciones, les parece muy escasa. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Necesidad de crear algún procedimiento para conciliación de la vida familiar y laboral, ya que debido al horario de las EEII, el personal no puede solicitar flexibilidad horaria, teniendo que recurrir a reducciones de jornada con su correspondiente descuento. Desde CCOO hemos propuesto en el nuevo plan de igualdad a este colectivo para desarrollar e implantar un método para conciliar la vida personal, familiar y laboral. Posibilidad de permutas, propuesto en el nuevo plan de igualdad. Complemento específico Respecto a las funciones no diferenciadas del Técnico/a Educador/a y Educador/a Infantil, ya que ambos realizan el mismo trabajo en las EEII, por lo que solicitamos el incremento del complemento específico del Educador/a Infantil (cobra 3.218,46€ menos que el Técnico). Estabilidad de empleo Ampliar las plazas de Educación Infantil en la oferta de empleo público del 2018 y ofertarlas todas por estabilidad de empleo, incluida la oferta de 2017. Catering Existe un descontento generalizado en las EEII respecto a la calidad que estos últimos años, que ofrecen los catering (en el año 2008 se pagaban los menús a 4 €, diez años después se paga a 2,5 €, es imposible que se pueda exigir calidad). Desde CCOO solicitamos la reversión de este servicio a la Administración. Cocina Es el colectivo más perjudicado en pérdida de plazas desde el año 2004 al año 2018 se han suprimido 10 plazas (7 cocinero/a y 3 plazas de jefatura de cocina). Respecto a las funciones de cocinero/a y la jefatura de cocina no hay diferencias, hacen el mismo trabajo con complementos específicos que si marcan la diferencia, por lo que solicitamos igualar estos complementos. Estudiar las diferencias salariales de las Jefaturas de cocina de las Escuelas Infantiles con las Jefaturas de cocina del IMAS. Otras cuestiones Necesidad de reformas estructurales en las Escuelas con cargo a la Consejería de Educación. Para ¿Cuándo la retirada del amianto de las Escuelas? Necesidad de personal de mantenimiento. Y para finalizar, me comenta un educador: “Que es una pena que habiendo potencial para hacer algo grande en las escuelas infantiles, por falta de operatividad…se queden proyectos y experiencias en la carpeta de “olvidados” al no haber personal fijo recorta posibilidades de muchos logros.

CCOO ha elaborado un informa específico sobre este punto del orden del día. Se publica el 1 de marzo en el Tablón del Empleado. El DG a modo de resumen explica que el lo resumiría en tres grandes ejes, el primero es la temporalidad, el segundo, la edad y el tercero, aspectos organizativos y de funcionamiento. La temporalidad: Este colectivo va a ser incluido como sector prioritario, procediéndose a la estabilización extraordinario del empleo temporal en el mismo. La edad.

Hay un estudio sobre la ratio y la edad que tiene este colectivo, un alto porcentaje de trabajadores está entre los 55 y 60 años. Estos datos indican que habrá que poner sobre la mesa las cuestiones planteadas y habrá de tenerse en cuenta la movilidad, reubicaciones, etc. Aspectos organizativos y de funcionamiento: Estos aspectos, así como las funciones, pertenecen a la Consejería de Educación y a la Dirección General de Centros y serán llamados al grupo de trabajo para que estén presentes. También hay otros aspectos que afectan en la normativa, las jubilaciones, todo hay que reflexionarlo en un grupo de trabajo. Se han hecho consultas a otras CCAA (Comunidades Autónomas), todas las consultadas tienen una situación irregular. Se va a crear un grupo de trabajo para las Escuelas Infantiles.

8.- Criterios a tener en cuenta para el abono de vacaciones no disfrutadas. La Subdirectora General, en adelante SG, informa que en el próximo acuerdo de 2018, se quiere incluir la compensación del abono de las vacaciones anuales no disfrutadas a los interinos que le corresponda. La propia Consejería donde trabajen, será la encargada en la liquidación de las vacaciones no disfrutadas. Serán de oficio solamente en los casos de sustituciones por enfermedad, en los casos de interinos con fecha de finalización de contrato, se tomarán antes de que finalice. CCOO propone que todos los contratos lleven incluido el periodo de vacaciones.

9.- Propuesta de experiencia piloto en la Agencia Tributaria de la Región de Murcia de un sistema de evaluación de objetivos y productividad El DG explica que la Agencia Tributaria de la Región de Murcia (ATRM) está trabajando 328 personas repartidas en 22 oficinas por toda la Región. Que se va a hacer una evaluación de desempeño de forma experimental para valorar de forma individual a los trabajadores y en la que van a participar las Organizaciones Sindicales. Con carácter previo a la evaluación, se implantarán cursos de formación para que los trabajadores sepan lo que se va a evaluar y se va implantar de manera progresiva a todos los trabajadores. La experiencia piloto no va a tener ningunas consecuencias y va a determinar los complementos específicos y la carrera profesional homologable u homologada. CCOO pensamos que la cuestión es muy compleja para la medición de estos objetivos, los objetivos cuantitativos son importantes y los cualitativos aún más. Consideramos también que la evaluación no solo es individual sino también por unidades administrativas.

10.- Ruegos y preguntas El D.G toma la palabra y explica que sabe que hay cosas que no funcionan en la CCAA , pero no se queda a gusto si no pudiera poner en marcha una colaboración del voluntariado, los ciudadanos nos pagan y tenemos que garantizar el estado de derecho y la democracia. La RSC (Responsabilidad Social Corporativa), el proyecto se engloba dentro de esa iniciativa, para los integrantes de asociaciones y los colectivos más desfavorecidos, es un programa de voluntariado corporativo. Hay precedentes en el sector sanitario, Médicos sin Fronteras, etc, se debería analizar analizar el voluntariado corporativo. El DG propone la creación de un grupo de trabajo para el programa de voluntariado corporativo.

CCOO proponemos como ruego además de todo lo expuesto por escrito (Informaremos en un Informa específico de los ruegos y preguntas presentados) que se habilite más personal en el servicio de selección, pues debido al aumento de trabajo y el recorte de la plantilla, todas las llamadas se desvían a información al ciudadano y es imposible contactar con ellos, ni los usuarios, no las Organizaciones Sindicales. La SG informa sobre las próximas reuniones de los Grupos de Trabajo, son los siguientes: 3 Grupos por semana

Día 28 de febrero, Grupo de la Ley de la Función Pública. Del 5 al 9 de marzo, Ratio de Educación y Reglamento de la Mesa Sectorial. Del 12 al 16 de marzo, Comisión de la Ley de la Función Pública, el martes, Agentes Medioambientales y Mejora de los Procesos Selectivos. Antes de Semana Santa, Inspección de transportes y Escuelas Infantiles Se para en Semana Santa. Se mandarán todas las convocatorias.