responsables marzo 19 miranda. detección de necesidades
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Procedimientos y fechas para desarrollar el proceso de detección de necesidades de formación para el Plan 2014-15TRANSCRIPT
CURSO 2014-1
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PLANTEAMIENTOS INICIALES
Principios y finalidadContenidos y destinatariosLíneas estratégicas
PRINCIPIOS Y FINALIDAD
Integración y coherencia de trabajoFormación: dignificación del rol del
profesorado:Nuevos formatosFunciones docentes Centros: unidades básicas
Líneas formativas:Necesidades del sistemaNecesidades del profesorado
Aplicación al aula - centro
CONTENIDOS Y DESTINATARIOS
Contenidos:Funciones docentes: modelo competencial del profesorado
Prioridades del sistema: Bilingüismo, Convivencia y Éxito escolar
Necesidades individuales derivadas de la práctica docente
DestinatariosCentro como unidad básicaEquipos de profesores
CENTROS ESCOLARES: NÚCLEOS BÁSICOS DE FORMACIÓN
Siguiendo las recomendaciones de la OCDE y la UE en materia de formación del profesorado, es necesario potenciar la formación en los centros escolares y vincularla a la práctica educativa.
Se mantienen las modalidades de formación en centro vigentes: seminarios, grupos de trabajo, proyectos de
formación en centro, PIE
Se convocan los PLANES DE FORMACIÓN EN CENTROS y los PLANES PERSONALES DE EQUIPO
PRIORIDADES DEL SISTEMA
La formación responderá a las prioridades del sistema educativo para conseguir la excelencia en la educación
Se ofrece formación a centros y profesores en las tres líneas preferentes de trabajo de Castilla y León:
Éxito escolar (áreas instrumentales)ConvivenciaBilingüismo
Las competencias del profesor y los procesos Las competencias del profesor y los procesos educativoseducativos
Las competencias son un sistema de conocimientos, habilidades, valores y cualidades que se movilizan en función de las necesidades individuales y sociales, así como de los motivos y actitudes del profesional, que permiten el desarrollo satisfactorio de la profesión, y que sólo pueden ser evaluadas a través del desempeño, considerando las exigencias sociales.
Las competencias del profesor. La formación permanente
Saber Competencia científica (Conocimiento y gestión del mismo)
Conocimiento de las áreas, materias
y módulos curriculares
Investigación y gestión del
conocimiento
Conocimiento en el área de
Educación
Saber ser Competencia intra e interpersonal (Forma de ser y bientratar a los demás)
Habilidades personales
Acción tutorial
Orientación
Gestión y Promoción de valores
Las competencias del profesor. La formación permanente
Las competencias del profesor. La formación permanente
Saber hacer que
Competencia didáctica (Proceso de enseñanza / aprendizaje y gestión del mismo)
Programación
Didácticas específica de áreas, materias y
módulos
Metodología y actividades
Atención a la Diversidad
Gestión del Aula (espacios de
aprendizaje)
Recursos y materiales
Evaluación
Competencia organizativa y gestión del centro (Organizarse)
Normativa
Organización, planificación, coordinación
(desempeño de puestos específicos)
Gestión de Calidad
Innovación y mejora
Competencia en gestión de la convivencia
Promoción y control de la convivencia
Mediación y resolución de conflictos
Saber hacer cómo
Competencia en trabajo en equipo
Actitudes de cooperación y colaboración
Participación e implicación en proyectos comunes
Técnicas de trabajo en grupo
Toma de decisiones. Asunción de
responsabilidades
Competencia comunicativa y lingüística
Gestión de la información y transparencia
Expresión y comunicación
Destrezas comunicativas en lengua propia
Destrezas lingüístico – comunicativas en lenguas
extranjeras
Competencia digital (TIC)
Conocimiento de las tecnologías
Uso didáctico de las mismas
Creación con tecnología digital
Gestión de equipos y redes
Las competencias del profesor. La formación permanente
Saber
estar
Competencia social – relacional
Equidad
Habilidades sociales
Habilidades relacionales
Gestión de la participación
Las competencias del profesor. La formación permanente
TAREAS Y PLAZOSPresentar a los compañeros los instrumentos
de detección individuales y de grupo
Recordar al claustro, ciclo, departamento, grupo de profesores,... la importancia del proceso y animarles a presentar propuestas
Recordar al equipo directivo la conveniencia de efectuar la petición de formación de centro y concretar una cita con el CFIE, sobre todo si desde ahora se tiene clara la participación en un Plan de Formación en Centro o si hay que preparar la del 14/15
Hasta el 20 de abril
TAREAS Y PLAZOS
Animar a los compañeros a efectuar peticiones de formación de tipo colectivo, e informarnos de esta posibilidad.
Insistir en la necesidad de que las peticiones y observaciones han de registrarse on line
Asistir (si es posible) a la entrevista entre el CFIE y el Equipo Directivo de tu centro
Hasta el 20 de abril
TAREAS Y PLAZOS
Servir de puente entre los profesores (a nivel particular o como grupo) que han efectuado alguna demanda concreta
Servir de puente entre el centro y el CFIE si aquél ha efectuado alguna demanda concreta
Comunicar al asesor de referencia el interés en la presentación a alguna convocatoria (PF, PFC,…) para poder aapoyar al centro o al profesorado en su elección y redacción
Hasta el 28 de mayo
HERRAMIENTAS Y PROCESOS
HERRAMIENTAS Y PROCESOS
MUCHÍSIMAS GRACIAS POR
VUESTRA ASISTENCIA Y POR
VUESTRA ATENCIÓN.
DIAPOSITIVA 2: VERO VILAHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/VERINO77/5613255878/ DIAPOSITIVA 3: TOM MAGLIERIHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/50318388@N00/235774426
DIAPOSITIVA 4: D. SHARON PRUITTHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/40645538@N00/253412963
DIAPOSITIVA 5: D. SHARON PRUITTHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/PINKSHERBET/4812269151
DIAPOSITIVA 6: MARK MORGANHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/46102325@N06/5129282497
DIAPOSITIVA 12: RAÚL URBINAHTTP://WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/16749100@N06/2925342846/
DIAPOSITIVA 13: MIKE HYDEWWW.FLICKR.COM/PHOTOS/54339182@N06/7052923747/
DIAPOSITIVA 14: JAMES BOXWWW.FLICKR.COM/PHOTOS/33947185@N00/3697278061
CRÉDITOS DE IMÁGENES