En nuestro entorno de trabajo es sencillo detectar cuando se presenta “el

virus de la actitud”

que suele contagiarse entre los subordinados de la empresa. Al hablar de “el

virus de la

actitud” nos referimos al comportamiento o la conducta de los compañeros

de trabajo dentro

del entorno laboral, tomando en cuenta los factores alternos que pueden

alterar su

comportamiento dentro de la organización.

Las diversas figuras en las que se puede representar el virus ocasionan, por

lógica, la

propagación del virus en todas sus formas.

Dentro de la empresa nunca falta aquella persona que exagera los diversos

obstáculos que se

le presentan mientras realiza sus labores (por muy pequeños que estos sean).

También

encontramos al compañero o autoridad perfeccionista aquella persona que

busca cualquier

pretexto o el mínimo detalle para mostrar su inconformidad ante los

resultados.

El

resistente; es aquella persona que se niega a darse la oportunidad del

cambio, ya que al ver

que las cosas le funcionan de la manera en que suele trabajar, teme

cambiarlo y no toma

riesgos.

El “ese no es mi trabajo” es aquel que se encuadra solo en las actividades que

su

puesto en la empresa le supone que debe realizar, no se presta a hacer

favores que según el

no le corresponden.

El esparcidor de rumores (que en su mayoría son mensajes

negativos) suele informar a los demás compañeros lo que “se dice” por la

empresa y

descuida sus labores a causa de esta “actividad”.

El no comprometido es aquel que no

pone todo el empeño de su parte para alcanzar los objetivos de la empresa y

suele poner

excusas para no cumplir con sus obligaciones o deslindarse de ellas.

El pesimista es el

que siempre le encuentra un lado negativo o un “pero” a cada situación que

se le presenta,

siempre da una respuesta negativa y poco alentadora.

Es posible que la única manera factible para resolver este problema, este en

la utilización de

medios innovadores como la tecnología, aplicada en todos los campos, de

una manera

íntegra que ayude en todos los procesos, se pudiera pensar entonces en la

inteligencia

artificial o en la implementación de herramientas que simplifiquen las

labores, como

sistemas digitales, robóticos y anímicamente satisfactorios.