relaciones laborales sustentables responsabilidad y sostenibilidad ricardo r. rodríguez –...
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Relaciones Laborales SustentablesResponsabilidad y Sostenibilidad
Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional
Camino a recorrer
Una reflexión previaCompartir una Visión aplicada.Propuestas…
EDUCATIVOS COGNITIVOS
SOCIALES
Impactos Universitarios
ORGANIZACIONALESLaborales - Ambientales
Formación Académica Investigación
Transferencia
… ….
¿ Cambio o Transformació
n?
Impactos Organizacionales
Actualidad Laboral
Trabajador del Conocimiento.
El Fin de la Verticalidad.
No más « Guerra por el Talento»
RR.HH como Profesión: Nuevo
Comienzo
Diversidad.UNA NUEVA AGENDA EN LAS RELACIONES DEL
TRABAJO
Relaciones Laborales SustentablesAntropología Laboral
Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional
Marco Conceptual
• La sociedad está cada vez más sensibilizada con los impactos, sociales,
económicos, ambientales y laborales
• El éxito de las organizaciones del Siglo XXI no solo dependen de ventajas
comparativas y competitivas
• Durante mucho tiempo la excelencia operacional y las buenas practicas estaban
basado en los procesos y sistemas donde las personas eran un recurso mas del
proceso productivo.
Los modelos basados únicamente en el crecimiento y en la
maximización pertenecen a una realidad fracasada… los que
plantean el crecimiento con acciones responsables están
condenadas a ser actores secundarios… pero las que se basan en
un modelo de desarrollo y acciones sustentables de valor
compartido lideraran el desarrollo sostenible de la economía
mundial
PROCESOS PERSONAS
ESTRATEGIA
SISTEMAS
Funciones
CULTURATalento
Tareas¿Que? ¿Cómo?
¿Para Qué? ¿Qué más?
Registro y Control Administración de Personal
Recursos Humanos Sustentabilidad
Gestión e Impacto
Realidades Organizacionales
CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL
Frustración
Comunidad Laboral Paralizada
Cultura del Desprestigio
ORGANIZACIÓN INCOMPETENTE
Resignación
Comunidad Laboral Displicente
Cultura Conformista
ORGANIZACIÓN APATICA
Bien Común
Comunidad Inteligente
Cultura Innovadora
ORGANIZACIÓN SUSTENTABLE
Posición
Comunidad Laboral a mi servicio
Cultura del Desencuentro
ORGANIZACIÓN VOLUNTARIOSA
DES
AR
RO
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GA
NIZ
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AL
www.youtube.com/watch?v=H0345UtDhyw
POTENCIA
AGOTAMIENTOFrustración
SOBREVIVENCIAVoluntarismo
INNOVACIONSustentabilidad
RECUPERACIONMovilización
EFIC
IEN
CIA
Cosmovisiones
OBJETO - Mecanicista
Individuo
• Organizaciones Productivas• Maximizar el funcionamiento• Maquinas y Herramientas
• Puesto• Operatividad• Capataz• Informar • Reglamento Interno• Producción
• Que?
• Tasa de Mano de Obra• Tasa de Productividad• Tasa de Accidentología
SUJETO - Funcional
Proceso
• Organizaciones Responsables• Optimizar la conexión• Procesos• Posición• Funcionalidad• Jefe• Comunicar • Manual del Empleado• Productividad
• Como?
• % Ausentismo• % Rotación• % de Objetivos alcanzados.
ACTOR - Holística
Persona y Comunidad
• Organizaciones Inteligentes• Desarrollar la conectividad• Sinergia• Posicionamiento• Transversalidad • Líder• Involucrar• Código de Ética• Sostenibilidad
• Para Que – Que más ?
• CALIDAD capacidad instalada• POTENCIALIDAD de identidad• ENERGIA organizacional• INNOVACION
Un nuevo paradigma
Misión y Visión COSMOVISION
Objetivos DESAFIOS
Acuerdos COMPROMISOS COMPARTIDOS
Que – Como? PARA QUE? – QUE MÁS
Crecimiento: HACER
ProductividadDESARROLLO: SER Y HACER
VALO
R - Innovación
PREC
IO - C
onocimiento
Sustentabilidad y Sostenibilidad
Renovar el Enfoque
Que? Como?
Para Que? Que más?
Construyendo el Futuro
CULTURA ORGANIZACIONAL
Prácticas Cotidianas
Resultados PLAN ESTRATEGICO
El inicio de una Visión
HOLISTICA
Desarrollo
BIEN COMUN
Personas desarrolladas en relación con su
entorno
Equilibrio
Viabilidad Social
Viabilidad Ambiental
Viabilidad Económica
Sostenibilidad
INVOLUCRAR – INTEGRAR – COMPROMETER
Antropología Laboral
Competencias Claves
Agenda Sustentable
INDICADORES
CALIDAD
POTENCIALIDAD
ENERGIA
DESEMPEÑO
ECOLOGIA LABORAL
De la EXCELENCIA OPERACIONAL…… ……………………………………………………. a COMPROMISOS COMPARTIDOS
Del CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL ………………………………………………………………al DESARROLLO DE
PERSONAS
De MAXIMIZAR LA INVERSIÓN …………………………………………….. a LA CREACIÓN DE RIQUEZAS PARA LA SOCIEDAD
De la VIABILIDAD ECONÓMICA ……….....................................a la SUSTENTABILIDAD (viabilidad económica, social, ambiental)
De la GESTIÓN DE RECURSOS …………………………………………………………………al LIDERAZGO DE LA INNOVACION
Relaciones Laborales SustentablesPropuestas
Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional
Desafíos
Renovar el Enfoque.
Desarrollar una Estrategia de
Sustentabilidad.
Generar Valor Compartido.
Indicadores y Monitoreo
Acciones
1. Realizar un estudio de valoración de las acciones realizadas en materia de sustentabilidad. MEDICION Y OPORTUNIDAD
2. Implementar Comité y Cátedras de Sustentabilidad. INNOVACION
3. Vincular la Estrategia de Sustentabilidad a los 10 Principios del Pacto Global ONU. COMPROMISO SOCIAL
4. Implementar el Centro de Desarrollo Sostenible. DESARROLLO
5. Campaña: «Todos Somos Socialmente Responsables». INTEGRAR
6. «Compromisos Sustentables» INVOLUCRAMIENTO
Reflexión Final
www.youtube.com/watch?v=dRu-NASAoUE
Construir acciones sustentables para un futuro sostenible
“No es que falte valor para emprender las cosas porque son difíciles, sino que son difíciles porque nos falta valor para emprenderlas” SENECA
Gracias !!!
Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional