Instituto Universitario de Tecnología“Antonio José de Sucre”

Extensión de Barquisimeto.

Relaciones HumanasEmpresariales.

Estudiante:Greicy Coronado

En una Empresa es de vital importancia, en todos los estratos de la Empresa, tanto en los ejecutivos como en los colaboradores o trabajadores, es decir a todo nivel es de vital importancia las buenas relaciones humanas. El ser humano para desarrollarse íntegramente debe trabajar para administrar su propia empresa o ser contratado para administrar la empresa de otras personas, y el objetivo fundamental de las empresas, de cualquier tipo es rendir beneficios.

Relaciones HumanasEmpresariales.

Qué nos enseña las Relaciones Humanas en las Empresas:

Humildad:

El empresario ha comprendido que depende desde el más humilde de sus subordinados para el mejor funcionamiento de su empresa, o sea, para el mayor rendimiento, que es su máximo objetivo

El Comportamiento humano:

El buen trato con los semejantes, respetando las opiniones de los subordinados. Así el problema de la convivencia se reduce a los términos del respeto reciproco que es uno de los engranajes esenciales de las Relaciones Humanas. Todo este mecanismo se torna más viable cuando mayor es el grado de cultura general de las partes, por eso es importante que la empresa propicie la elevación cultural de sus integrantes que así tarde o temprano contará con un material más humano y más rico.

Habilidades De Relación Interpersonal

La personalidad:Las diferencias individuales

Noción del grupo y vínculos que se establecen entre sus miembros: Características y cualidades. Relaciones interpersonales con el cliente interno y externo.

La Retroalimentación:Distintos tipos y su efecto sobre el comportamiento.

Los paradigmas: Los valores personales y su impacto en el establecimiento de las relaciones interpersonales. Actitudes que favorecen las relaciones interpersonales y facilitan el proceso de la comunicación dentro de una organización.

Ética y Valores La ética y la moral deben hacer parte integral de toda nuestra existencia y deben estar presente en cualquier actividad que desarrollemos, solo así lograremos dejar huella entre nuestros semejantes y cuando nos situemos en el ocaso de nuestra vida, será éste comportamiento ético y moral el que nos llene de orgullo y nos haga eternamente sabios. En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, se podría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho (desde el punto de vista de éste último).

Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa (o a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte)

Las relaciones humanas dentro de una empresa dependen directamente de las personalidades de los integrantes de la misma. Siguiendo con el trabajo anterior, se toma nuevamente al Decano comunicaciones para realizar la influencia que tienen las relaciones humanas en esta determinada empresa, comenzando por la teoría de las relaciones humanas.

Componentes del temperamento humano

Normal

Histeroide

Maníaco

Depresivo

Autistico

Paranoide Epileptoide

Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal.

Si una compañía, que desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y conceptuales como las humanas, podrá contar con colaboradores más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre si e inclusive existen menos conflictos y menos errores en los productos o servicios.

Importancia