La responsabilidad social es un compromiso que la empresa asume por el bienestar del entorno social que lo rodea. Este compromiso tiene un origen ético pero también práctico: “Un entorno estable y abierto a la inversión favorece el desarrollo de ambas partes, la comunidad y la empresa”

Política de Relaciones Comunitarias

La empresa busca desarrollar sus operaciones en un clima social de confianza basada en la transparencia, alineando sus objetivos corporativos con los sociales y compartiendo los beneficios que se originan de la minería, en el marco de nuestra política de responsabilidad social, tomando los siguientes conceptos:

Política de Relaciones Comunitarias

1. Realizar actividades productivas en el marco de una política que busca la excelencia ambiental.

Política de Relaciones Comunitarias

2. Respeto a las instituciones, autoridades, cultura y costumbres locales manteniendo una relación de armonía con la población del área de influencia de la actividad minera.

3. Diálogo continuo con autoridades regionales, locales, organizaciones sociales y otras grupos de interés del área de influencia de la operación minera, para mantenerlos informados de las actividades.

Política de Relaciones Comunitarias 4. Implementación de una política de

adquisición de bienes y servicios locales para actividades minera y atención del personal guardando los estándares de calidad, precio y oportunidad.

5. Dar preferencia a la mano de obra local, fomentando oportunidades para la capacitación y la recategorización laboral.

Política de Relaciones Comunitarias6. Conjuntamente con la población del área de influencia del proyecto, lograr el desarrollo local sostenible

CODIGO DE CONDUCTA DE RRCCLineamientos Generales de Conducta

1. Cada uno de los trabajadores y colaboradores tienen que sentirse que son parte de la comunidad donde se desarrolla el proyecto y su área de influencia.

2. Se espera que los trabajadores mantengan un comportamiento adecuado en todo momento y que se eviten tener relaciones impropias o ajenas al ámbito laboral, con miembros de la comunidad.

CODIGO DE CONDUCTA DE RRCCLineamientos Generales de Conducta

3. El respeto mutuo debe ser el principio básico en la relación empresa - comunidad.

4. Hay que practicar, demostrar, mantener y promover la cultura del respeto permanente y el buen trato dentro de los trabajadores, tanto en las áreas de trabajo como fuera de ellas.

CODIGO DE CONDUCTA DE RRCCLineamientos Generales de Conducta

5. Todos los trabajadores y relacionados deben pasar por el proceso de inducción en el tema comunitarios (manual de RRCC), esta inducción será responsabilidad del área de RRCC.

6. El área de RRCC informará y capacitará en el uso del mecanismo de quejas y reclamos a los trabajadores y relacionados del proyecto.

CODIGO DE CONDUCTA DE RRCCLineamientos Generales de Conducta

7. Se exigirá que los trabajadores y relacionados exhiban una conducta que no discrimine a nadie por factor de género, edad, raza, lenguaje, cultura, ideas políticas, religiosas, o cualquier otro tipo de discriminación.

8. Los trabajadores no socializaran temas del proyecto con los miembros de la comunidad sin el conocimiento del equipo de RRCC. El equipo de RRCC es el encargado para interrelacionarse con la comunidad, para recibir sus comentarios, dudas, quejas, etc. Es una función exclusiva del equipo