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REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA CORPORACIÓN AUTORREGULADOR DEL MERCADO DE VALORES DE
COLOMBIA – AMV
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1. El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la CORPORACIÓN
AUTORREGULADOR DEL MERCADO DE VALORES DE COLOMBIA - AMV (en adelante “AMV”, el
“Empleador” y/o la “Corporación”), domiciliada en la Calle 72 No. 10- 07 Oficina 1202 en la ciudad de
Bogotá D.C., y a sus disposiciones quedan sometidas tanto AMV como todos sus trabajadores. Este
Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con
todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables
al trabajador.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en AMV debe hacer la solicitud por escrito para su
registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a. Fotocopia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b. Autorización escrita del Ministerio de Trabajo, o en su defecto la primera autoridad local, a
solicitud de los padres, y a falta de éstos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea
menor de dieciocho (18) años.
c. Certificado de los dos (2) últimos empleadores con quien haya trabajado, en que conste el
tiempo de servicio y la índole de la labor ejecutada.
d. Certificados de estudios cursados: títulos y notas.
e. Dos referencias laborales.
f. Dos referencias personales.
g. Resultados del examen médico de ingreso.
PARÁGRAFO. AMV podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados,
todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las
normas jurídicas para tal efecto. En consecuencia, en los formatos o cartas de solicitud de empleo está
prohíbido exigir la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que
tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca(Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo
mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, salvo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo de acuerdo con la normatividad vigente, el examen de sida
(Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).
CAPÍTULO III
PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 3. AMV una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba
que tendrá por objeto apreciar por parte de AMV, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la
conveniencia de las condiciones de trabajo (artículo 76, Código Sustantivo del Trabajo en adelante
“C.S.T.”).
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ARTÍCULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero,
C.S.T.).
ARTÍCULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos (2) meses. Cuando entre AMV y el trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es
válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo 78, C.S.T.
Modificado por el artículo 7, Ley 50 de 1990).
ARTÍCULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba el trabajador continua al
servicio de AMV, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones
(artículo 80 C.S.T. Modificado por el artículo 3, Decreto 617 de 1954).
CAPÍTULO IV
CONTRATO DE APRENDIZAJE NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 7. NATURALEZA DEL CONTRATO El contrato de aprendizaje es una forma especial de
contratación dentro del Derecho Laboral, el cual AMV cumplirá de acuerdo con las normas que lo
regulan (Ley 789 de 2002, Decreto 933 de 2013, o las que las adicionen o modifiquen).
ARTÍCULO 8. CARACTERÍSTICAS GENERALES. El contrato de aprendizaje se caracteriza por ser un
contrato escrito y consensual en el cual no hay una relación de subordinación con el aprendiz. Tiene
adicionalmente una duración no mayor a dos (2) años. En este tiempo, el aprendiz recibe formación
teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de AMV, la cual suministra los medios
para que adquiera formación profesional en la actividad que desarrolle en AMV, así como con
exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario.
ARTÍCULO 9. APOYO DE SOSTENIMIENTO. El apoyo de sostenimiento será equivalente al 50% de un (1)
salario mínimo mensual legal vigente durante la fase lectiva, y el equivalente al 75% de un (1) salario
mínimo mensual legal vigente durante la fase práctica.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al
equivalente a un (1) salario mínimo legal vigente.
Cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), el apoyo de
sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al cien por ciento (100%) de un salario mínimo
legal mensual vigente.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbitrales producto de una negociación colectiva.
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ARTÍCULO 10. CUOTA DE APRENDICES. La cuota mínima de aprendices en los términos de la Ley, será
determinada por la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA - del domicilio principal de
AMV.
La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices será de un aprendiz por cada 20
trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Los
empleadores que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.
ARTICULO 11. No constituyen contratos de aprendizaje, las siguientes prácticas educativas o de
programas sociales o comunitarios;
1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las
instituciones de Educación Superior en calidad de pasantías que sean prerrequisito para la obtención
del título correspondiente.
2. Las prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud y aquellas otras
que determine el Ministerio de la Protección Social.
3. Las prácticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jóvenes que se
encuentran cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria, en Instituciones
aprobadas por el Estado.
4. Las prácticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de protección social
adelantados por el Estado o por el sector privado, de conformidad con los criterios que establezca el
Ministerio de la Protección Social.
CAPÍTULO V
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTÍCULO 12. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de AMV. Estos
trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos
(artículo 6 del, C.S.T.)
CAPÍTULO VI
HORARIO DE TRABAJO
ARTÍCULO 13. Las horas de ingreso y salida de los trabajadores de AMV serán las siguientes:
Jornada Laboral. De Lunes a Viernes, 48 horas semanales.
Horario de Lunes a Jueves: Horario Viernes:
Entrada: 8:00 a.m. Entrada: 7:30 a.m.
Salida: 6:00 p.m. Salida: 5:30 p.m.
Tiempo de Descanso: Una (1) hora, de acuerdo con los siguientes turnos:
i. Turno 1: 12:00 PM – 1:00 PM
ii. Turno 2: 1:00 PM – 2:00 PM
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PARÁGRAFO 1. Cuando el trabajo dominical no sea habitual, por cada domingo o festivo trabajado se
reconocerá al trabajador un día compensatorio remunerado a la semana siguiente o la remuneración
en dinero a elección éste.
PARÁGRAFO 2. AMV podrá modificar a su discreción el horario de trabajo a manera de beneficio, o
cuando las necesidades operacionales de AMV así lo requieran, respentando la jornada máxima legal.
PARÁGRAFO 3. CARGOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO. No están sujetos a la jornada ordinaria
de trabajo, por estar excluidos legalmente de ella, en razón a sus funciones, quienes desempeñen
cargos de dirección, confianza, o manejo, de acuerdo con el orden jerarquico establecido. Dichos
trabajadores deberán laborar el tiempo que fuere necesario para el cabal cumplimiento de sus
funciones, y no tienen derecho a cobrar horas extras o trabajo suplementario.
PARÁGRAFO 4. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
a) Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana, y solo hasta las 6:00 pm.
b) Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho horas diarias y 40 horas a la semana, y solo hasta las 8:00 pm.
Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad
desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso la remuneración podrá ser inferior
al salario mínimo legal vigente (Ley 1098 de 2006 artículo 115).
ARTÍCULO 14. JORNADA FLEXIBLE. AMV y el Trabajador podrán acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En éste tipo de jornada de trabajo, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria diurna de acuerdo con lo definido por la Ley (Literal d, artículo 161, C.S.T. adicionado
por el artículo 51 literal d) Ley 789 de 2002).
AMV no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos (2)
turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
CAPÍTULO VII
TRABAJO SUPLEMENTARIO, TRABAJO NOCTURNO, TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTÍCULO 15. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. (Artículo 160 del C.S.T. modificado por el artículo 25
de la Ley 789 de 2002):
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.)
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2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
ARTÍCULO 16. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).
PARÁGRAFO. REGISTRO DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. El trabajo suplementario o de horas extras, a
excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C. S. T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas
diarias y doce (12) horas semanales mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo o de una
autoridad delegada por éste. (Artículo primero, Decreto 13 de 1967). Estas horas extras deben ser
autorizadas por el Superior Inmediato de forma previa, y deberán registrarse en el formato diseñado
para tal fin.
ARTÍCULO 17. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.
a) El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.
b) El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
c) El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
d) Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con algún otro (Artículo 168 del C.S.T. modificado por el artículo 24, Ley 50 de 1990).
ARTÍCULO 18. AUTORIZACIÓN PARA TRABAJO SUPLEMENTARIO. AMV no reconocerá trabajo
suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo
con lo establecido para tal efecto en el artículo 16 de este Reglamento.
PARÁGRAFO 1. LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas
o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias siempre y cuando no se exceda de 10 horas
laborales al día y no podrán pasar de doce (12) semanales.
PARÁGRAFO 2. FECHA PAGO RECARGOS. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y del
recargo por trabajo nocturno se efectuará junto con el del salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente (numeral 2°, artículo 134 C.S.T.).
PARÁGRAFO 3. DESCANSO EN DÍA SÁBADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 164 subrogado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990).
ARTÍCULO 19. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. El trabajador que labore excepcionalmente el día de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en
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dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo 179 del C.S.T. modificado por el artículo 26 en
la Ley 789 de 2002.
PARÁGRAFO. DESCANSO COMPENSATORIO. El trabajador que labore habitualmente en día de
descanso obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribución en dinero prevista en el artículo 180 del C.S.T.
ARTÍCULO 20. TRABAJO DOMINICAL HABITUAL Y OCASIONAL. Se entiende que el trabajo dominical es
ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. El trabajo
dominical será habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
ARTÍCULO 21. REMUNERACIÓN TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. (Artículo 179 del C.S.T. modificado por el
artículo 26 de la Ley 789 de 2002).
a. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
b. Si el domingo coincide con otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
c. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002).
PARÁGRAFO. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de doce (12) horas al menos la relación del personal de trabajadores que por razones del
servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las
horas de descanso compensatorio (Artículo 185, C.S.T.).
CAPÍTULO VIII
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTÍCULO 22. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
a. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús.
b. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se
trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
c. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
(artículo 1, Ley 51 de 1983).
PARÁGRAFO. DURACIÓN DEL DESCANSO. El descanso en los días domingos y los demás expresados en
el artículo 15 de este Reglamento, tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas, salvo la
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excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de
1990).
ARTÍCULO 23. REMUNERACIÓN DESCANSO DOMINICAL. AMV remunerará el descanso dominical con el
salario ordinario de un día, a los trabajadores que, habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos
los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por justa causa o
por culpa o disposición del empleador. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la
calamidad doméstica debidamente probada, la fuerza mayor y el caso fortuito.
No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese
mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como
si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
PARÁGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 173, C.S.T.
Modificado por el artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 2. Como remuneración del descanso, el trabajador a jornal recibirá el salario ordinario
sencillo, aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley o este
reglamento señale también como descanso remunerado.
PARÁGRAFO 3. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado.
PARÁGRAFO 4. DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO ALTERNATIVO. El trabajador podrá convenir con AMV
su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
ARTÍCULO 24. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO EN OTROS DÍAS DE FIESTA. Cuando AMV suspenda el trabajo
por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983 está obligada a pagarlo
como si se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso
para la suspensión o compensación, o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (artículo 178 C.S.T.).
CAPÍTULO IX
VACACIONES REMUNERADAS
ARTÍCULO 25. DURACIÓN. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186,
numeral primero, C.S.T.).
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ARTÍCULO 26. EPOCA DE VACACIONES. La época de las vacaciones debe ser señalada por AMV a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio ni la efectividad del descanso. AMV tiene que dar a conocer al
trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederán las vacaciones
(artículo 187, C.S.T.).
PARÁGRAFO 1. VACACIONES COLECTIVAS. AMV puede determinar para todos o para parte de sus
trabajadores una época fija para las vacaciones simultáneas, y si así lo hiciere, para los que en tal
época no llevaran un año cumplido de servicios, se entenderá que las vacaciones de que goza son
anticipadas y se abonarán a las que causen al cumplir cada uno el año de servicio.
PARÁGRAFO 2. La suspensión del contrato de trabajo por cualquiera de las causales contempladas en
el artículo 51 del CST corre la fecha de las vacaciones por un tiempo igual a aquella.
ARTÍCULO 27. INTERRUPCIÓN. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188 C.S.T.).
ARTÍCULO 28. COMPENSACIÓN EN DINERO. Cuando el contrato termina, sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de
servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso, para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador.
ARTÍCULO 29. ACUMULACIÓN. Empleador y Trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. En todo caso, el trabajador
gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
(2) años (Artículo 189 C.S.T. modificado por el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010).
La acumulación puede darse hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza o de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
disntintos a los de residencia de sus familiares (artículo 190, C.S.T.)
ARTÍCULO 30. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. Durante el período de vacaciones el trabajador
recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea
variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTÍCULO 31. REGISTRO DE VACACIONES. AMV llevará un registro de vacaciones en el que se anotará
la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (numeral 3, artículo 187, C.S.T. Adicionado por el artículo 5 del Decreto 13
de 1967).
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea (artículo 46, C.S.T.
Modificado por el parágrafo del artículo 3, Ley 50 de 1.990).
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CAPÍTULO X
DE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 32. AMV concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio, para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de
matrimonio del trabajador, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, lo anterior siempre y cuando
el trabajador de aviso a AMV con la debida antelación y que en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de AMV. Por lo que los permisos antes
mencionaos estarán sujetos a las siguientes condiciones:
a. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior
al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.
b. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta al 10% de los trabajadores.
c. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan.
PARÁGRAFO 1. CALAMIDAD DOMÉSTICA. Debido a que la Ley laboral no consagra una definición,
AMV adoptará la siguiente definición: Se considera grave calamidad doméstica toda situación grave,
previsible o repentina, que afecte en forma directa al trabajador de tal manera que le sea imperioso e
imprescindible dejar de asistir al trabajo u obtener el respectivo permiso. Son situaciones de grave
calamidad domestica las siguientes: La hospitalización de su conyugue, o hijos, o padres que
dependan del trabajador, operaciones quirúrgicas del conyugue o de hijos.
El trabajador deberá presentar las pruebas correspondientes que justifiquen la calamidad, con la
antelación suficiente, cuando sea posible, o allegando los certificados médicos o la prueba idónea
según cada caso. En caso de no presentar las pruebas, AMV podrá descontar los días de ausencia.
Para esto se tendrá en cuenta el procedimiento señalado en este reglamento.
Los permisos por grave calamidad domestica deben ser solicitados tan pronto ocurra la calamidad y el
trabajador pueda comunicarse con el jefe inmediato. Es prohibido que el trabajador por sí mismo se
tome un permiso por calamidad doméstica sin haber obtenido el permiso expreso de su superior
jerárquico.
PARÁGRAFO 2. El número de días durante los cuales se otorgue la licencia se definirá atendiendo a
criterios de razonabilidad y proporcionalidad, así como a la gravedad de la situación.
ARTÍCULO 33. LICENCIA POR LUTO. AMV concederá al trabajador en caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o civil y primero de afinidad, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto.
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Es obligación del trabajador dar aviso oportuno a AMV sobre la muerte del pariente, bien sea por
medio de una llamada telefónica o bien en forma personal, en el mismo día del fallecimiento de éste.
En caso de no ser posible el aviso personal o telefónico en el mismo día, el trabajador deberá presentar
la excusa al siguiente día hábil para efectos de que AMV pueda realizar los ajustes que implica la
ausencia laboral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. (Numeral 10 del artículo 57 del
C.S.T, adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009).
ARTÍCULO 34. LICENCIA DE MATERNIDAD. AMV concederá a la trabajadora en estado de embarazo la
licencia remunerada de dieciocho (18) semanas, consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del
C.S.T, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable de parto, según decisión de la futura madre, conforme al
certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236 del C.S.T, modificado por la Ley
1822 de 2017.
PARÁGRAFO 1. Las madres de niños prematuros tendrán en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas,
mencionadas en el artículo 236 del C.S.T.
PARÁGRAFO 2. Cuando se trate de un parto múltiple, la licencia de la trabajadora se ampliará en dos
(2) semanas adicionales, por lo que ésta tendrá una licencia de veinte (20) semanas.
ARTÍCULO 35. LICENCIA DE PATERNIDAD. AMV concederá al trabajador por el nacimiento de un hijo
ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. El único soporte valido para el
otorgamiento de la presente licencia es el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a
AMV dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia de paternidad remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en
caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la
licencia remunerada de paternidad.
CAPÍTULO XI
SALARIO MÍNIMO CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTÍCULO 36. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN. (artículo 132, C.S.T, Modificado por el artículo 18,
Ley 50 de 1990):
a. AMV y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como
por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
b. SALARIO INTEGRAL. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes, valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.
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En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a AMV que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.
c. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es
el setenta por ciento (70%).
d. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su
auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo.
ARTÍCULO 37. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará mediante transferencia
bancaria a la cuenta de nómina que tenga inscrita el trabajador, en el lugar en donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (numeral 1 del
artículo 138, del C.S.T.).
ARTICULO 38. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales o vencidos no mayores a un mes.
PARÁGRAFO 1. AMV pagará mensualmente a sus trabajadores, sin embargo, AMV y el trabajador
podrán acordar un tiempo distinto para la realización del pago.
PARÁGRAFO 2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por el trabajo nocturno
se efectuará junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente (artículo 134 C.S.T)
CAPÍTULO XII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 39. Es obligación de AMV velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de
conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y con el objeto de velar por
la protección integral de los trabajadores.
ARTÍCULO 40. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por las Empresas
Promotoras de Salud (E.P.S) o la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L), a la cual estén adscritos, a
través de las Instituciones Prestadoras de Servicio (I.P.S), a la cual estén afiliados. En caso de no tener
afiliación estará a cargo de AMV, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ARTÍCULO 41. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo a
AMV, su representante o a quien haga sus veces, quien facilitará la asistencia del trabajador para que
sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
PARÁGRAFO. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que
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haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTÍCULO 42. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos
o algunos de ellos ordena AMV en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa e incurrirá
en una justa causa para la terminación de su contrato de trabajo.
ARTÍCULO 43. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Los
trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben
las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene AMV para prevención de las
enfermedades y de los riesgos propios de la labor realizada, y al uso de los elementos de trabajo y
prácticas especialmente estipuladas para evitar los accidentes de trabajo. Entre otras, los trabajadores
tendrán las siguientes obligaciones:
a. Todo trabajador deberá cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo de AMV.
b. Los trabajadores deberán procurar el cuidado integral de su salud y suministrar información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Todo trabajador deberá informar oportunamente a AMV o contratante a cerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
d. Todo trabajador participará en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) y contribuirá al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes
o de enfermedades laborales
f. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por accidentes o riesgos
inminentes peligren sus compañeros de trabajo o visitantes de AMV.
g. Realizar sus tareas observando el mayor cuidado para que sus operaciones no se traduzcan en
actos inseguros para sí mismo o para sus compañeros de trabajo o los visitantes de AMV.
PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de AMV, facultan a AMV
para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de
Trabajo, respetando el derecho de defensa (artículo 91 Decreto 1295 de 1994).
ARTÍCULO 44. AMV está obligado a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
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Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en las instalaciones de AMV, deberá ser
informado por AMV a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de
salud, en forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
ARTÍCULO 45. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO. En caso de accidente de trabajo,
el jefe de la respectiva área, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y
suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, reportando el mismo en los
términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E. P. S. y la A. R. L.
PARÁGRAFO. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente a AMV, a su representante, o a quien haga sus veces para
que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes,
indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cesa la incapacidad.
ARTÍCULO 46. La corporación deberá llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades laborales, para lo cual deberá, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia
de las mismas, de conformidad con el reglamento que se expida por AMV.
ARTÍCULO 47. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto AMV como los
trabajadores, se someterán a las normas de riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, la
Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que
con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto
Ley 1295 de 1994, la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, el Decreto 1443 de 2014 y el Decreto Único
1072 de 2015, de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y
demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas, o las que en el futuro las
modifiquen, adicionen o reemplacen.
CAPÍTULO XIII
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTÍCULO 48. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a. Respeto y subordinación a los superiores.
b. Respeto a sus compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de AMV.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de AMV en general.
h. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
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i. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
j. Propender por la moral y el cumplimiento de la normatividad legal, en desarrollo de su trabajo.
k. Cumplir con todas las normas tendientes a preservar y mejorar las condiciones de Seguridad y Salud
en el Trabajo, determinadas por los planes y programas adelantados para este efecto por AMV.
l. Respetar y dar estricto cumplimiento al horario de trabajo establecido por AMV.
CAPÍTULO XIV
ORDEN JERÁRQUICO
ARTÍCULO 49. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en AMV, es el siguiente:
1. Presidente
2. Vicepresidentes
3. Gerentes
4. Coordinadores
5. Profesionales
6. Analistas y Asistentes
PARÁGRAFO. FACULTAD PARA IMPONER SANCIONES DISCIPLINARIAS. De los cargos mencionados,
tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de AMV y dar por terminado
los contratos de trabajo: El Presidente y aquellos que cumplan funciones de representante legal
suplente.
CAPÍTULO XV
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS
ARTÍCULO 50. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser
empleadas en trabajos peligrosos, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (numerales 2 y 3 del
artículo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 51. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) o en un Instituto Técnico Especializado
reconocido por el Ministerio de Educación Nacional, o en una institución del Sistema Nacional de
Bienestar Familiar (ICBF) autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el SENA, podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos que a juicio del Ministerio de Trabajo pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor. (Artículo 245 y 246
Decreto 2737 de 1989; Artículo 117- Ley 1098 de noviembre 8 de 2006- Código de la Infancia y la
adolescencia- Resolución 1677 de mayo 16 de 2008 y Resolución 4448 de diciembre 2 del 2005).
ARTICULO 52. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud física o moral (artículo 243 del Decreto 2737 de 1989).
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CAPÍTULO XVI
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA CORPORACIÓN Y LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 53. Son obligaciones especiales de AMV como empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente su seguridad
y su salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación aplicable.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 32 y siguientes de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso
o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará
que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, AMV le debe costear su traslado
hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de
familiares que con él convivieren.
9. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 del C.S.T. de forma tal que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1) o dos (2) semanas antes de la fecha probable del
parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el
numeral 3 del citado artículo.
10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
11. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por
el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
12. Conservar el puesto a las trabajadoras que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o
parto. No producirá efecto alguno el despido que AMV comunique a la trabajadora en tales
períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
14. Cumplir este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
15. Además de las obligaciones especiales a cargo de AMV, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al
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Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par
de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta
dos veces el salario mínimo vigente en la Corporación (artículo 57 del C.S.T.).
16. Generar espacios de participación y/o expresión para los trabajadores, con el objeto de
escuchar sus sugerencias, necesidades y observaciones, con rumbo a mejorar las relaciones
laborales.
ARTÍCULO 54. Son obligaciones especiales del trabajador (artículo 58, C.S.T):
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta
AMV o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a AMV, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante
las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a AMV las observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen a las personas o las cosas de AMV.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de AMV o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.
8. Registrar en la dependencia correspondiente de la Corporación su domicilio y dirección de
residencia, así como dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
9. En caso de incapacidad médica se debe notificar inmediatamente a AMV por cualquier
medio, sea fax, carta, correo certificado, correo electónico, o enviarla con un familiar, con el
fin de dar el trámite correspondiente.
10. Guardar completa reserva de la información que maneja AMV, ya que ésta es de carácter
totalmente reservado y confidencial.
11. Prestar sus servicios de manera puntual, cuidadosa y diligente en el lugar y condiciones
acordadas, permaneciendo durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde deba
desempeñarlo.
CAPÍTULO XVII
PROHIBICIONES ESPECIALES
ARTÍCULO 55. Se prohíbe a AMV como empleador (artículo 56 del C.S.T):
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o
sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152, y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
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b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la Ley los autorice.
c) El Banco Popular de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1.952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus
créditos en la forma y en los casos en que la Ley lo autoriza
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, AMV puede retener el valor respectivo en
el caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes
que establezca AMV.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, tolerar o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de
Trabajo signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema
de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
10. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.
ARTÍCULO 56. Se prohíbe a los trabajadores (artículo 60, C.S.T.):
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de AMV.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de AMV, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por AMV en objetivos distintos del trabajo
contratado.
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9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo,
la de los superiores, la de terceras personas o que amenace o perjudique elementos, edificios,
talleres o sitios de trabajo.
10. Ocuparse de asuntos distintos a su labor durante las horas de trabajo, sin previo permiso del
superior respectivo.
11. Dormir en los sitios y horas de trabajo.
12. Fumar, consumir licor o cualquier tipo de sustancia psicoactiva al interior de AMV o cualquiera
de sus instalaciones, y/o durante la jornada laboral o la prestación de sus servicios.
13. Faltar al respeto, burlarse o insultar a sus superiores, compañeros, o partes interesadas dentro o
fuera de AMV.
14. Engañar a AMV mediante la presentación de certificados o documentos que no correspondan
con la realidad.
CAPÍTULO XVIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS
ARTÍCULO 57. AMV no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este Reglamento,
en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T).
ARTÍCULO 58. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideración a AMV, implica: por primera vez, multa de la décima parte
del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por la
tercera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por cuarta vez suspensión en el trabajo
hasta por ocho días.
b. La falta al trabajo en la mañana o en la tarde, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio
de consideración a AMV, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
c. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a AMV implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
d. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
PARÁGRAFO. La imposición de multas no impide que AMV prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial
para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ARTÍCULO 59. Constituyen faltas graves:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficiente, por quinta vez.
b. La falta al trabajo en la mañana o en la tarde sin excusa suficiente por tercera vez.
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c. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por segunda
vez.
d. Consumir bebidas alcohólicas o drogas enervantes durante el servicio o presentarse al
trabajo bajo los efectos de tales sustancias.
e. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales y reglamentarias
o la comisión de una conducta establecida dentro de las prohibiciones establecidas en el
presente reglamento.
f. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización de AMV, cuando exista conflicto de interés, para lo anterior AMV tendrá en
cuenta el cargo del trabajador y lo estipulado en el contrato de trabajo.
g. Solicitar por parte del trabajador préstamos personales o ayudas económicas al personal o
personas relacionadas con AMV así sea por primera vez.
h. La realización por parte del trabajador de negocios particulares cualquiera que sea su
forma, valiéndose del nombre de AMV o del cargo que en ella ocupe.
i. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las
disposiciones legales, de este mismo reglamento y de los diversos códigos, estatutos
manuales de funciones y normas de AMV.
CAPÍTULO XIX
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS.
ARTÍCULO 60. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria deberá seguirse el procedimiento descrito
a continuación:
i. Citación a Descargos. En dicha citación se deberá indicar la hora, día y lugar de citación,
además de informarle al trabajador una breve reseña de los hechos por los cuales es citado y si
éste es sindicalizado, se le indicará que si lo desea podrá estar asistido por dos representantes
del Sindicato al cual pertenezca.
ii. Diligencia de Descargos. Los descargos del trabajador inculpado se harán constar en el acta
correspondiente, se procurará obtener las pruebas conducentes para una mejor calificación y
esclarecimiento de los hechos y se procederá a aplicar la sanción a que hubiere lugar de
acuerdo con este Reglamento, la cual se notificará al trabajador por escrito.
iii. Decisión. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la
empresa de imponer o no, la sanción definitiva.
Si entregada la notificación al trabajador, éste se negara a firmarla, quien hace la notificación
hará firmar el duplicado de la misma por dos testigos con sus respectivos documentos de
identidad, haciendo constar la negativa del trabajador a recibir o firmar el duplicado de la
comunicación. De esta manera se entenderá para todos los efectos legales y reglamentarios
surtida la notificación.
iv. Renuencia a presentar descargos. La renuencia del trabajador para ser oído en descargos a los
cuales haya sido debidamente citado, se tendrá como indicio grave en su contra, salvo que
justifique su omisión.
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v. Apelación: El Trabajador puede apelar a la decisión, así:
a. Una vez el trabajador es notificado de la sanción impuesta, podrá interponer su apelación por
escrito ante el superior jerárquico de quien comunicó la decisión, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la notificación aportando los respectivos soportes.
b. El superior jerárquico, resolverá la apelación dentro de los diez (10) días hábiles siguientes
notificando por escrito la decisión final al trabajador.
La apelación se concederá en el efecto devolutivo, por lo cual, una vez notificada la decisión ésta
surtirá plenos efectos, y en el evento en que la apelación sea procedente, se retrotraerán los efectos
de la decisión inicial.
ARTÍCULO 61. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).
CAPÍTULO XX
RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN
ARTÍCULO 62. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona encargada de gestión
humana, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
ARTÍCULO 63. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere el
artículo anterior, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo, en el caso
de que lo hubiera.
CAPÍTULO XXI
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO PARA SU SOLUCIÓN
ARTÍCULO 64. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por AMV,
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de buena convivencia, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y
el buen ambiente en AMV y a proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.
ARTÍCULO 65. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, AMV ha previsto los
siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley,
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio, espacios
para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación
periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional
que faciliten y fomenten el buen trato al interior de AMV.
2. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
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a- Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promueven vida
laboral conviviente.
b- Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones organizacionales que pudieran afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos.
c- Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en AMV, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.
3. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere AMV para desarrollar el propósito
previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 66. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso
laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confiabilidad, efectividad y naturaleza conciliatoria, señaladas por la Ley para este
procedimiento:
1. AMV tendrá un comité de convivencia laboral, integrado en forma bipartita, por dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2) representantes de AMV con sus respectivos
suplentes. No obstante, AMV podrá designar un mayor número de representantes, que en todo
caso serán iguales en ambas partes. Este comité se denominará “Comité de Convivencia
Laboral”.
2. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la
conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección
y/o designación.
3. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de AMV.
c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas
cuando lo consideren pertinente, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
e. Formular un plan de mejora cuando fuere aplicable, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de confidencialidad.
f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
g. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja alta dirección de AMV, cerrando el caso, quedando en libertad el
trabajador para presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
h. Presentar a la alta dirección de AMV las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de
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resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
i. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de
AMV.
j. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de AMV.
4. Este comité se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de
sus integrantes, y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
5. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un
Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
a. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
b. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
c. Tramitar ante la administración de AMV las recomendaciones aprobadas en el Comité.
d. Gestionar ante la alta dirección de AMV los recursos requeridos para el funcionamiento del
Comité.
6. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir
entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
b. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria realizada
por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la hora y el
lugar de la reunión.
c. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
d. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
e. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte, y velar por la
reserva, custodia y confidencialidad de la información.
f. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
g. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes
dependencias de AMV.
h. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento
de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
i. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección de AMV.
7. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de Acoso Laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiera lugar, a las personas involucradas
y si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos
especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
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8. Si como resultado de la actuación del Comité, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de AMV, para que adelanten los procedimientos que correspondan
de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente reglamento.
9. AMV deberá garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de
Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar
actividades de capacitación, para los miembros del Comité, sobre resolución de conflictos,
comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del
mismo.
10. En caso de que el trabajador integrante titular del Comité se desvincule de AMV bajo cualquier
forma, será reemplazado automáticamente por el respectivo suplente, igual sucederá en caso
de hallarse involucrado en situaciones de acoso laboral y el suplente será el siguiente en la lista
de elegibles.
PARÁGRAFO. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las
acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
CAPÍTULO XXII
ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO
(Ley 1221 de 2008 y Decreto 884 de 2012)
ARTÍCULO 67. OBJETO. El presente capítulo tiene como objeto regular la modalidad de Teletrabajo en
AMV en el evento en que éste llegare a ser implementado. Este Reglamento hará parte de los
acuerdos individuales de teletrabajo, que se llegaren celebren con todos los teletrabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al teletrabajador.
ARTICULO 68. DEFINICIONES. Según la normatividad colombiana con respecto al teletrabajo, se tienen
en cuenta las siguientes definiciones:
1. TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un
contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación -TIC-para el contacto entre el trabajador y AMV sin requerirse la presencia física
del trabajador en un sitio específico de trabajo.
2. TELETRABAJADOR: Es la persona que, en el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las
tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad
laboral fuera del local de AMV, en cualquiera de las formas definidas por la Ley.
PARÁGRAFO. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por
el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar
distinto de los locales de trabajo de AMV, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.
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ARTÍCULO 69. OBJETIVOS. Todo programa de teletrabajo en AMV se guiará por los siguientes objetivos:
1. Conciliar la vida personal y familiar a través de la flexibilidad para realizar el trabajo desde el
domicilio u estación de teletrabajo, todo ello garantizando la cantidad y calidad del servicio.
2. Potenciar el trabajo en términos del cumplimiento de objetivos y no de tiempo de presencial en
el lugar de trabajo.
3. Aumentar el compromiso, identidad y el nivel de motivación del personal para con la
corporación y las labores desempeñadas.
ARTÍCULO 70. CONDICIONES DE ACCESO AL PROGRAMA DE TELETRABAJO. Los trabajadores podrán
solicitar la inclusión en el programa de teletrabajo, si cumplen con las siguientes disposiciones:
a. Solicitar por escrito la inclusión en el programa a su Jefe Inmediato.
b. Haber superado el proceso de evaluación de la solicitud y de definición de las características
específicas en las cuales se va a desarrollar el teletrabajo, así como la definición previa de los
objetivos y mecanismos de control acordados conjuntamente con el jefe inmediato.
c. Haber superado la inspección de la estación de teletrabajo propuesta por el teletrabajador.
d. Cumplir con los requisitos estipulados en el presente reglamento y las posteriores modificaciones
y mejoras que se incorporen al mismo.
PARÁGRAFO. El jefe inmediato, en conjunto con el Gerente de Gestión Humana, serán los encargados
de aprobar o rechazar la solicitud, previa revisión de las disposiciones enunciadas anteriormente.
ARTÍCULO 71. ACUERDO DE TELETRABAJO. Si la solicitud es autorizada, se deberá firmar un acuerdo
escrito en el que se pacten los siguientes aspectos. Esto también aplica para los nuevos trabajadores
que ingresen a la corporación bajo la modalidad de Teletrabajo.
a. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos, y la
forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo, y si es posible, de espacio.
b. Los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de
delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal.
c. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el
procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la
modalidad de teletrabajo.
d. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.
PARÁGRAFO. En caso de contratar por primera vez a un teletrabajador, este no podrá exigir
posteriormente realizar sus actividades en las instalaciones de AMV, a no ser que las partes de común
acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado, y en dado caso, dejaría de ser teletrabajador,
ARTÍCULO 72. USO ADECUADO DE EQUIPOS Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS. El teletrabajador debe
hacer un uso adecuado de los equipos, programas, y manejo de la información; de acuerdo con las
políticas, normas, y procedimientos que en materia de Tecnología y Telecomunicaciones tenga AMV;
así como la normatividad relacionada con la protección de datos personales, propiedad intelectual y
seguridad de la información; so pena de que se dé inicio un proceso disciplinario por incumplimiento a
éstas obligaciones.
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AMV proveerá y garantizará el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones,
programas, valor de la energía, desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus
funciones. Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona distinta al
teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos entregados para la ejecución del
mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural.
ARTICULO 73. IGUALDAD DE TRATO. AMV propenderá por la igualdad de trato de los teletrabajadores,
en cuanto a su salario, la protección en materia de seguridad social, el derecho de los
teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus
actividades; el acceso a la formación, el respeto al derecho a la intimidad y privacidad del
teletrabajador, el acceso a los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo, la protección
de la maternidad y demás derechos laborales.
PARÁGRAFO 1. Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado con
autorización previa de AMV, el trabajador tendrá derecho al pago de horas extras, dominicales y
festivos, en los términos previstos por la legislación vigente y la jurisprudencia aplicable. Lo anterior,
respecto del teletrabajador que no haya sido catalogado como de dirección, confianza y manejo, y
que el tiempo laborado haya sido demostrado y autorizado previamente por AMV por escrito.
PARÁGRAFO 2. AUXILIO DE TRANSPORTE, HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS PARA LOS
TELETRABAJADORES. Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al
teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.
ARTÍCULO 74. OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR. Sin perjuicio de que el teletrabajador deba cumplir
las demás obligaciones y deberes estipulados en el presente reglamento de trabajo, en particular,
quien se desempeñe como teletrabajador en AMV debe cumplir con las siguientes obligaciones:
1. Diligenciar el formato de Autorreporte de Condiciones de Trabajo con el fin de determinar los
peligros presentes en el lugar de trabajo, sobre los cuales AMV implementará los correctivos
necesarios, con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.
2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) de AMV y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados
por la Administradora de Riesgos Laborales.
3. Las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), son las definidas por la normatividad vigente de
conformidad con el Artículo 27 de la Ley 1562 de 2012.
4. Utilizar los equipos y herramientas suministrados en forma adecuada, y participar en los programas y
actividades de promoción y prevención.
5. Acatar, atender y respetar todas las condiciones especiales adicionales que AMV le indique para
que opere el teletrabajo al interior de esta.
ARTÍCULO 75. PROHIBICIONES DEL TELETRABAJADOR. Sin perjuicio de que el teletrabajador deba cumplir
las demás normas estipuladas en el presente reglamento de trabajo, en particular, a quien se
desempeñe como teletrabajador le queda prohibido:
a. Divulgar a terceros sin autorización previa y escrita de AMV y/o sus representantes,
información del hardware, software, configuraciones, bases de datos, usuarios,
contraseñas y demás información involucrada con la prestación del servicio.
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b. Permitir a terceros, salvo autorización previa y escrita de AMV y/o sus representantes, el
acceso a los equipos que le hayan sido suministrados con ocasión a su trabajo.
c. Modificar, adicionar o suprimir el software o hardware que le haya sido suministrado por
AMV sin autorización previa y escrita de esta y/o sus representantes.
d. Revelar datos, informes, documentos o notas de carácter reservado de AMV, sin
autorización previa y escrita de la misma y/o sus representantes.
e. Borrar de las bases de datos cualquier tipo de archivo, sin previa autorización escrita de
AMV.
Abstenerse de acatar, atender y respetar todas las condiciones especiales adicionales que AMV le
indique para que opere el teletrabajo al interior de la misma.
CAPÍTULO XXIII
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 76. AMV publicará en cartelera de todas sus instalaciones el Reglamento de Trabajo y en la
misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento,
fecha desde la cual entrará en aplicación.
La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar a AMV
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren
que sus cláusulas contravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo, el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente, formulará
objeciones si las hubiere y ordenará a AMV realizar las adiciones, modificaciones o supresiones
conducentes, señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales AMV
realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal
mensual vigente.
La publicación se hará en dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. (Artículo 17 y 22 de
la Ley 1429 de 2010).
CAPÍTULO XXIV
VIGENCIA
ARTÍCULO 77. Los artículos de este reglammento con referencias normativas se subrogarán,
modificarán y/o derogarán, de acuerdo a las disposiciones que se expida sobre los mismas por parte
de las autoridades competentes.
CAPÍTULO XXV
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 78. Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido AMV.
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CAPÍTULO XXVI
CLÁUSULAS INEFICACES
ARTÍCULO 79. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las Leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador (artículo 109, C.S.T.).
Fecha: Marzo 15 de 2018
Michel Janna Gandur
Representante Legal