redes sociales y talento humano
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Esp. Albino Goncalves
Redes Sociales y
Talento Humano
9 de abril de 2015
X Simposio de Relaciones Industriales
Tendencias Globales y Panorama Laboral en Venezuela
Esp. Albino Goncalves
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Esp. Albino Goncalves Fuente: http://blogs.ubc.ca/etec540sept10/files/2010/11/Web_2.0_is_here1.jpg
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Web 1.0 vs. Web 2.0
Fuente: http://www.eduteka.org/Web20Intro.php
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Web 2.0
Su pionero fue Tim O'Reilly en el 2004.
Representa un cambio de paradigma sobre la concepción
de Internet y sus funcionalidades, que ahora abandonan su
marcada unidireccionalidad y se orientan más a facilitar la
máxima interacción entre los usuarios y el desarrollo de
redes sociales; donde puedan expresarse y opinar, recopilar
y compartir contenidos, colaborar y crear conocimiento
(conocimiento social).
Frente a las tradicionales páginas web estáticas donde sus
visitantes solo pueden leer los contenidos ofrecidos por su
autor o editor, en la Web 2.0 todos pueden elaborar
contenidos y compartirlos, opinar, etiquetar y clasificar. Esto
supone una democratización de las herramientas de
acceso a la información y de elaboración de contenidos,
donde se mezclarán los conocimientos científicos, las
opiniones y los saberes populares.
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Web 2.0
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Web 2.0
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RED SOCIAL
Es un conjunto de individuos que se encuentran relacionados entre sí.
En el ámbito de la informática, la red social hace alusión al sitio web que estas personas utilizan para generar su perfil, compartir información, colaborar en la generación de contenidos y participar en movimientos sociales.
Las relaciones de los usuarios pueden ser de muy diversa índole, y van desde los negocios hasta la amistad.
Fuente: http://www.teccomstudies.com/
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Redes Sociales en Venezuela
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¿QUÉ PASA EN LA EMPRESA?
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El concepto de Empresa
2.0 (Enterprise 2.0 en inglés) fue acuñado por
el profesor Andrew McAfee (2006) para referirse al empleo de las
emergentes plataformas de software social dentro
de las propias empresas o entre empresas y sus clientes y terceros.
EMPRESA 2.0
Fuente: http://www.elcriterio.com/revista/ajoica/contenidos_6/esteban_francisco.pdf
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EMPRESA 2.0
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¿…Y EL TALENTO HUMANO?
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¿Qué pasa con RRHH?
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La revolución 2.0 no se basa en una revolución tecnológica
o de “tecnologías sociales” sino en una serie de nuevos
valores como transparencia, aprendizaje, respeto a la
diversidad, conversaciones para generar ideas y
transformación, apertura, proactividad, colaboración…
Estos valores son los que deben potenciar los profesionales
de RRHH. Profesionales que deben asegurar dentro de la
empresa que la cultura esté al servicio de la inteligencia
colectiva, que el talento de todos los empleados potencia
la innovación.
La tecnologías 2.0, las comunidades, la diversidad, la
creatividad, la “resiliencia”, la gestión del cambio y los
nuevos tipos de liderazgo serán sus nuevas herramientas. http://supervivenciadirectiva.com/2013/11/18/el-nuevo-foco-de-rrhh-inteligencia-colectiva-revolucion-o-evolucion-2-0/
RRHH 2.0: ¿Revolución o evolución?
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¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
Llevar a cabo parte de los
procesos de selección usando
recursos electrónicos (Internet).
Web, Tablón de anuncios,
Redes Sociales, móviles,
herramientas en la nube, Big
Data,…
Más personas, mayor rapidez
y menor coste
Fuente: @danimartosSMN
Esp. Albino Goncalves Fuente: Talentia Human Rosources
Esp. Albino Goncalves Fuente: Talentia Human Rosources
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Por primera vez el volumen previsto de contrataciones en España
aumenta considerablemente
Las redes sociales se consolidan como fuente de candidatos de
calidad
La marca como empleador se convierte en uno de los pilares
básicos en todo departamento de Recursos Humanos
El auge imparable de las tecnologías obliga a los departamentos
de selección a adaptarse al entorno móvil
Tendencias de Reclutamiento – España 2015
Fuente: Linkedin España
Esp. Albino Goncalves Fuente: ManpowerGroup (2014)
Esp. Albino Goncalves Fuente: ManpowerGroup (2014) Fuente: ManpowerGroup (2014)
Esp. Albino Goncalves Fuente: ManpowerGroup (2014)
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