Redacción administrativa

La Carta de Presentación

Definición:

Es un escrito breve de cortesía que se envía a una empresa, junto con el curriculum vitae, con el objeto de presentarse como candidato a un puesto de trabajo. Generalmente, motivado por un anuncio en el diario.

El objetivo es exponer las razones por las que se interesa por el trabajo y las aptitudes para el puesto.

Aspectos a considerar:

Presentarla en un folio (sin rayado ni cuadriculado), escrita en computador (salvo indicación contraria) y por una sola cara.

Usar papel de buena calidad similar al del curriculum.

Demostrar originalidad y entusiasmo.

No usar plantillas (la misma carta siempre)

No exagerar los atributos y la experiencia.

Enviar siempre originales (no fotocopia)

No repetir lo que aparece en el curriculum, sino que remarcar los aspectos que se consideren importantes.

Es conveniente dirigir la a carta a una persona concreta. En caso de no conocerla, se dirige al departamento de Recursos Humanos o Personal.

Partes de la carta:

Algunas recomendaciones:

Brevedad Lenguaje formal y sencillo, es decir evitar

expresiones afectadas o estereotipadas. Mantener un tono personal. Redactar la carta en primera persona. No olvidar los datos de contacto, solicitar una

entrevista. REVISAR ORTOGRAFÍA Y

PRESENTACIÓN.

Currículum vítae

Es un breve historial en el que se resumen los datos personales, la formaciónacadémica y la experiencia profesional de una persona para buscar trabajo. Esta expresión de origen latino significa “el curso o carrera de la vida”.

Características

Los datos académicos y laborales se señalan en orden cronológico

inverso, es decir, desde el más reciente hasta el más antiguo. No debe exceder de una o dos páginas. Se tiene que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. En la presentación se debe usar papel de calidad, caracteres

apropiados y dejar espacios entre párrafos para facilitar la lectura. La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

Partes del currículo

Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado

civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección

de correo electrónico, etc. Formación académica: estudios que se

han realizado, indicando fechas,

centro y lugar donde han sido cursados.

Otros cursos y seminarios: estudios realizados complementarios a los

universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional: incluye una relación de los trabajos realizados. Se detallan la duración, el cargo y el nombre de la empresa en que se desempeñó.

Idiomas: en este apartado se mencionan los idiomas que se conocen y el nivel.

Informática: se señalan los conocimientos informáticos que se poseen: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros datos de interés: en este último apartado se indican todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, aficiones e intereses que puedan estar relacionados con el trabajo, etc.

Actividad:

Redacte una carta de presentación en respuesta a una anuncio donde se solicitan profesores(as) de Lenguaje recién egresados para trabajar en liceos prioritarios en comunas de la periferia de Santiago

Su carta debe considerar los siguientes aspectos: presentación, formato, redacción (coherencia) y ortografía.

Acompañe la carta del currículum vítae correspondiente.