Recursos:Conjunto de elementos indispensables para el

funcionamiento de la empresa.

Estos recursos, por lo tanto, son necesarios para el desarrollo de las

operaciones económicas, comerciales o industriales. Acceder a un

recurso económico implica una inversión de dinero: lo importante para

que la empresa sea rentable es que dicha inversión pueda ser

recuperada con la utilización o la explotación del recurso.

Por ejemplo: un campo es un recurso económico que permite el

desarrollo de la agricultura. Dicho recurso puede volverse inviable desde

el punto de vista económico si se encuentra en medio de la montaña o

en alguna zona geográfica que requiera de demasiado dinero para su

explotación.

El concepto de recurso económico suele mencionado, en muchas

ocasiones, como sinónimo de factor de producción. Los factores

productivos son los recursos que se combinan en el proceso de

producción para agregar valor en la elaboración de bienes o servicios.

Se dividen en

Materiales

Financieros

Tecnológicos

Humanos

Administrativos

Áreas funcionales:Es el conjunto de actividades y responsabilidades,

realizadas en un departamento o área de la empresa, ya que por ellas

se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas. Generalmente

una empresa está formada por al menos 5 áreas funcionales básicas

(dirección, administración, mercado y ventas, producción y

contabilidad y finanzas), pero puede estar formada por muchas más

(investigación, recursos humanos, estrategia, etc.)

El número de áreas funcionales de la empresa dependerá del tamaño

de la misma. En las pequeñas empresas las áreas funcionales se

simplifican y se integran unas dentro de las otras.

Área de Finanzas

Es el área que se encarga del optimo control, manejo de recursos

económicos y financieros de la empresa, esto incluye la obtención de

recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para

alcanzar los objetivos y metas empresariales y al mismo tiempo velar por

que los recursos externos requeridos por la empresa sean adquiridos a

plazos e intereses favorables.

Funciones:

1-Financiamiento

2-Contraloría

3-Crédito y Cobranza

4-Impuestos

Área de Mercadotecnia (o Ventas)

Es el área que se encarga de canalizar los bienes y servicios desde el

producto hasta el consumidor o usuario final. Entre las funciones de

mercadeo podemos mencionar: la investigación de mercados, el

presupuesto de mercadeo, la determinación de empaque, envase,

etiqueta y marca, la distribución y venta de los productos, la

determinación del precio de los artículos la publicidad y la promoción.

Funciones:

1-Investigación de mercados

2-Planeación y desarrollo de producto

3-Precio

4-Distribución y logística

5-Ventas

6-Comunicación

Área de Producción

Es el área encargada de trasformar la materia prima en productos y

servicios terminados, utilizando los recursos humanos, económicos y

materiales (herramientas y maquinaria) necesarios para su elaboración.

Entre las principales funciones del área de producción, el

mantenimiento y reparación de maquinaria o equipo, el

almacenamiento de materia prima, producto en proceso, producto

terminado y el control de calidad.

Funciones:

1-Ingeniería de producto

a) Diseño del producto

b) Pruebas de Ingeniería

c) Asistencia a mercadotecnia

2-Ingeniería de planta

3-Ingeniería industrial

4-Planeación y control de la producción

5-Abastecimientos

6-Fabricación

7-Control de calidad

Área de Recursos Humanos (Personal)

Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso

humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta

área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal

capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la

motivación, capacitación y evaluación del personal; el establecimiento

de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las actividades.

Funciones:

1-Contratación y empleo

2-Capacitación y desarrollo

3-Sueldos y salarios

4-Relaciones laborales

5-Servicios y Prestaciones

6-Higiene y seguridad

7-Planeación de recursos humanos

La responsabilidad global del desarrollo eficiente de las actividades

empresariales en estas cuatro áreas, es exclusiva del empresario ya que

es el quien tiene que dar el ejemplo y trabajar con responsabilidad y

empeño para que se cumplan los objetivos planificados, y motivar al

personal a participar activamente en el crecimiento y desarrollo

empresarial.

“EMPRESA”

¿Qué es una empresa y quienes la conforman?

R=Es una organización de personas que se

organizan ya sea para vender un producto o hacer

negocios

¿Qué tipo de empresas conoces en tu localidad?

R= Pepsi, Coppel, Chedraui, Aurrera, empresas

públicas y privadas.

¿Qué tan importante es la existencia de empresas

en nuestro país y porque?

R= Es importante porque nos brindan servicios y

productos para nuestra vida cotidiana

ADMINISTACION

La empresa y su importancia: Es indudable ya que son el motor del desarrollo

económico de los países, así como la familia es la célula de la sociedad, la empresa es

la célula de la actitud económica.

EMPRESA: Está íntimamente relacionada con la administración existen diversos

conceptos acerca de la empresa es administrativo, contable y económico, etc. Desde el

punto de vista administrativo.

La empresa es la unidad económica-social en la cual mediante el capital, el trabajo y la

coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las

necesidades de la sociedad.

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA: Crea fuentes de empleo, satisface las necesidades de

la comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios, promueve el

desarrollo económico y social al fomentar la inversión, son una fuente de ingreso para

el sector público mediante la recaudación de impuestos, propician la investigación y el

desarrollo económico y social al fomentar la inversión.

Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de

los impuestos.

Publicar la investigación económica y el desarrollo

Proporciona rendimientos a los inversionistas

Criterios de clasificación de empresas: Finalidad

Tamaño

Actividad económica

Filosofía y valores

Tecnología

Regimiento jurídico

CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

FINALIDAD:

La finalidad de una empresa o cualquier empresa depende de la perspectiva del

dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o asesor, ofrece un servicio a la

sociedad de cualquier tipo que lo beneficie.

TAMAÑO:

Microempresa- su planilla está formada por un número de trabajadores entre uno y

cinco.

Pequeñas empresas- tienen de seis a cincuenta trabajadores.

Empresas medianas- Cuentan con un número de trabajadores de entre cincuenta y

cien.

Grandes empresas- Cuneta con más de quinientos trabajadores.

ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Empresas mineras- Tienen como objetivo principal la explotación de los recursos del

subsuelo.

Empresas industriales- Se dedican a transformar la materia prima en productos

terminados o semielaborados.

Empresa agropecuaria- Aquellas que producen bienes agrícolas y agropecuarios en

grandes cantidades.

Empresas comerciales: se dedican a la compra y venta de productos; colocan en los

mercados los productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del

comprado.

Empresas de servicios: Los que buscan prestar un servicio para satisfacer las

necesidades de la comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreaciones,

servicios públicos, seguros y otros servicios públicos.