recompensas - amway.com.ve · 9 recompensas amway 10 el equipo es clave 12 rubí: un premio a la...

¡Tu esfuerzo Te lleva

mas lejos!tu trabajo y un paso

constante te permitirán triunfar en esta gran

aventura

plan de incenTivosestrategias para llegar a la meta

crece y Trasciendelas 5 mejores prácticas para los negocios sustentables

recompensas

Plan de RecomPensas 2018-2019 01

editorial

En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto

rendimiento enfocado en su meta.Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar

en equipo para avanzar juntos.Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y Mercadeo, será la estrategia que, combinada con disciplina y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio

balanceado y así multiplicar sus ingresos.Vive tu proyecto de vida como una carrera

en la que no ganan los que llegan más rápido sino los que llegan más lejos.

Índice

Bienvenida 2

Plan de Ventas� 4

Construye un negocio sustentable

7

¿Cómo construyo un negocio sustentable?

8

¡Comienza la carrera! 9

Recompensas Amway 10

El equipo es clave 12

Rubí: un premio a la constancia 14

Llega más lejos con el Instituto de Negocios Amway

15

Nuevos Empresarios 18

Comienza a construír tu negocio 20

Constructores de negocio

22

¡A remar fuerte! 24

Incentivo Bono de Desempeño 28

Incentivo Bonode Liderazgo 29

Notas y herramientas 30

02 Plan de RecomPensas 2018-2019 Plan de RecomPensas 2018-2019 03

Bienvenida

mi ruta es clara:

lograré mi desarrollo profesional y personal como empresario. además, podré convertirme en un mejor

ser humano que contagie de éxito a mi equipo.

crecimiento

avanzaré por la ruta que me beneficie económicamente a mi y al equipo del que formo parte. el éxito llegará en cada una de las etapas

que me encuentre y me ayudará a reforzar mi liderazgo y sincronía con todos.

rentabilidad

este es el camino que da resultados a los negocios que perduran. la constancia en el trabajo y las estrategias durante todo el año

me llevarán a mi objetivo.

sustentabilidad

04-05

Pla

n d

e R

ec

om

Pe

nsa

s 20

18-2

019

crecer

entrénate y prepárate para ser un triunfador

en amway

Tu esTraTegia para

plan de ventas

AMWAYGANADORSE UN

CON

el plan de ventas y mercadeo de amway es la ruta que te

lleva a la meta y que te permite tomar el control de tu tiempo

y tu dinero.yo marco la ruta para llegar a mi

objetivo. la clave es mantener una estructura de negocio balanceada

mes tras mes, auspiciar y comercializar.

+19MILEMPLEADOS A NIVEL GLOBAL

+1000PATENTES

+75LABORATORIOS

mil millones en bonos pagados

#1A NIVEL MuNDIAL

Ponte en marchaENTRA A AMwAy.cOM.VE/INcENTIVOS

+58.6Construye un negocio saludable¡Tu esfuerzo se recompensa desde el inicio!

el éxito de amway con-siste en desarrollar una estructura que me per-mita navegar firme hacia la meta y convertirme en un deportista de alto ren-dimiento. para lograrlo debo basar mi estrategia en dos objetivos: renta-bilidad y sustentabilidad.

¿cóMO LOGRO uN NEGOcIO RENTABLE?

SOy cONSTANTE

● Genero líneas con 10,000 puntos que me hagan ganar el Bono de liderazgo del 6%.

SOy cOMPROMETIDO

● mantengo líneas platino fundador de 10,000 puntos mensuales.

SOy PERSEVERANTE

● creo nuevas líneas en desarrollo constante, generando compradores y constructores de negocio.


plan de ventas

fuente: euromonitor/amwayclaims

1

FOMENTO LíNEAS FuNDADORAS¿POR qué ES IMPORTANTE?● son el acceso directo a puntos faa y por lo tanto tendrás más beneficios en el futuro.● son más sostenibles en el tiempo ya que un 80% recalifica.● son más rentables.● Tengo autodisciplina para ayudar a mi equipo a lograr su meta mes a mes.

2

GENERO VOLuMEN LATERAL¿POR qué ES IMPORTANTE?●● al hacer 15,000 puntos laterales puedo obtener el 100% Bono de liderazgo del 6%, desarrollando a mi equipo para que logren líneas descendentes calificadas y maximicen su ingreso.● obtener el Bono rubí del 2%.

3

DESARROLLO cOMPRADORES LEALES¿POR qué ES IMPORTANTE?● me da la estabilidad para tener un ingreso constante y me ayuda a conseguir mis objetivos.

08 Plan de RecomPensas 2018-2019

¡Comienza la carrera!mi ruTa es una compeTencia de disTancia, por lo que deBo remar fuerTe,

manTenerme consTanTe y no olvidar esTas 5 MEjORES PRácTIcAS DE LOS NEGOcIOS RENTABLES y SuSTENTABLES:

1Tener al menos 35

compradores leales con 300 puntos

las influencias positivas me empujan a lograr

recalificaciones y alcanzar niveles superiores.

2Sostener 3 o más

líneas calificadas del 9% al 18% en el mes. la consistencia me garantiza suficiente

lateralidad para lograr un bono diferencial

relevante.

3Mantener 300 Puntos

Personales.la constancia me permitirá obtener los beneficios del

plan de ventas y mercadeo.

4Realizar el 80% de tus compras antes del día 25

del mes.un plan de ruta

organizado será la clave para mi éxito.

5Bono diferencial

crecienteuna buena estructura,

balanceada en anchura y profundidad me

ayuda a cumplir mis metas.

en amway no tengo que esperar al final de la ruta para obtener el premio. el camino al éxito está lleno de gratificaciones:

ingresos mensuales

ingresos anuales por consistencia

ingresos anuales por crecimiento

23


ingresos extras

4

1

plan de ventas

¿Cómo construyo un negocio sustentable?

con una meTa clara y TraBajo en equipo para Generar neGocios que lleGuen a nivel fundador

CONSEJO: ENCuENtra hErraMIENtaSpara desarrollar compradores leales en: www.amway-ina.com.ve

10,000 O MáS 21% dE tu vN 7,000 18% dE tu vN 4,000 15% dE tu vN 1,800 12% dE tu vN 600 9% dE tu vN


plan de ventas

EjEMPLO:

BS. 100.000 precio al públicoBS. 70.000 tu precio/inversión

BS. 30.000 tu margen de comercialización

¡HASTA 43% DE GANANcIA!

el camino a la meta comienza cuando comercializo los productos. la estrategia para ganar es sencilla:ofreciendo los productos al precio sugerido por amway, gano entre 33% a 43% directamente sobre el precio de compra.

1. VOLuMEN

una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me dan los productos que comercializo, pues todos tienen un valor de puntos (vp) y un volumen de negocios (vn).

Cantidad unitaria para cada producto

la suma del vp mensual determina mi nivel o porcentaje de compensación.

cifra en moneda nacional asignada a cada producto

mi ingreso extra mensual se determina al multiplicar la suma del vn mensual por el porcentaje de mi nivel o porcentaje de compensación.

2. cOMPENSAcIóN

vP vN

Plan de ventasrecompensa a los empresarios amway por comercializar, auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones.

volumencomercialización y auspicio

lateralidaddesarrollar líderes

profundidadconstrucción y motivación de grandes organizaciones

bono de liderazgo

bono de desempeño bono rubí

bono de profundidad

bonos anuales

Recompensas Amway se forma de Plan de Ventas + Compensaciones adicionales

para consolidar mi éxito en amway debo mantener mi avance en un ritmo cons-tante. mis ingresos mensuales deben cre-cer con el viento a favor. para lograrlo debo entrenarme y lograr el equilibrio en 3 acciones básicas:

1.�Volumen2.�Lateralidad3.�Profundidad

tabla de puntos para recibir bonos de compensaciónSi tu vP mensual es: tu Compensación de desempeño será:

Incentivos adicionales

programa de recompensas amway

incentivo a los fundadores (faa)

maximiza tus ganancias del bono mensual al desarrollar platinos fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa faa.

*revisa más detalles en el documento incentivo fundadores

plan de ventas


3. LATERALIDAD y PROFuNDIDAD en amway mi esfuerzo y disciplina tiene recompensas. mientras más constante y sustentable sea mi paso para mantener y aumentar mis ingresos mensuales con el plan de ventas y mercadeo, mi compensación total será cada vez

mayor.

amway premia mi esfuerzo con el bono de liderazgo.

si mes a mes mantengo el balance demi negocio amway, ¡mis ganancias semultiplican!

el plan de ventas y mercadeo reconoce el esfuerzo del líder.

amway me premia con el Bono de liderazgo que corresponde hasta un 6% del vn de mis líneas calificadas al 21% más los diferenciales de mi volumen lateral.

manteniendo mi avance constante, navegando hacia la meta y dándo el ejemplo logro que mi equipo haga lo mismo.

desarrollando más líneas al nivel de plata, logramos que el Bono mensual y el Bono de liderazgo sean mayores y tendremos más incentivos.

la clave es mantener mi meta fija. remar con la firmeza de que mi entrenamiento me llevará a mantener un consumo a partir de 300 puntos personales.

El equipo es clave

en esta ruta, no avanzo solo. mien-tras más ganadores incluya en mi grupo, más me fortalezco. la clave de mi triunfo está en man-tener un balance entre laterali-dad y profundidad apoyándome en la comercialización, el auspicio y la sincronía con mi equipo, moti-vándolos a hacer lo mismo.

somos un equipo, remamos hacia el mismo lado y así todos gana-mos.

● Mayores ingresos.● Experiencias dereconocimiento.● Inigualables Seminarios de Negocios alrededordel mundo.

recompensas de mi esfuerzo:


¿POR qué ES IMPORTANTE?● porque la gente que se capa-cita con ina es más rentable.● porque mi líder es mi mentor y me ayuda a lograr mis objetivos.● porque ina me da las herra-mientas que necesito para ser un triunfador.

Llego más lejos con el Sistema Educativo de INAla clave de mi éxiTo es la esTrucTura y se mide al avanzar en un riTmo consTanTe.

para lograr mi objetivo debo capacitarme, conectarme y tener una estrategia de sin-cronía con mi equipo. eso me garantizará el éxito.

rubí

cON ESTRATEGIA:aprovechando al máximo el plan de ventas y mercadeo.

cON OBjETIVOS:Tener una meta clara de bonificación mensual.

cON cONSTANcIA:manteniendo una estructura con equilibrio de anchura.

cON TRIuNFOS:Generando ingresos por comercialización.

cON uNA META:obtener el Bono rubí.*

¿cóMO PuEDO SER RENTABLE?

*2% del vn grupal.

Rubí: un logro de excelencia

en la avenTura de amway el éxiTo de mi neGocio depende de la consisTencia con la que mi equipo avance.

si logramos el ritmo y sincronía, para mantener la lateralidad, nues-tro logro será el distintivo y Bono rubí, que corresponde al 2% de todo el vn grupal, excluyendo líneas cali-ficadas al 21% y platinos calificados. esta es una recompensa por exce-lencia a ser rentable y sustentable.


La ruta del lídersi avanzo consTanTemenTe, creceré a un riTmo adecuado y oBTendré más Beneficios.

300+1

ruta a Plata

Incentivo Bono de

desempeñoIncentivo

Bono de Liderazgo

NuevoEmpresario

Constructores de Negocio

Líderesde Negocio

me empieza tu carrera y enfrenta tus retos para

recorrer con éxito la ruta del líder amway.

fija Tu

al

Ta9%

18-19

Pla

n d

e R

ec

om

Pe

nsa

s 20

18-2

019

nuevosempresarios

1 Nuevo Bs.S. 590,00

2 Nuevos Bs.S. 1.180,00

3 Nuevos Bs.S. 1.770,00

4 Nuevos Bs.S. 2.360,00

5 Nuevos Bs.S. 2.950,00

6 Nuevos Bs.S. 3.540,00

7 Nuevos Bs.S. 4.130,00

8 Nuevos Bs.S. 4.720,00

Bs.S 590,00 por cada Auspiciado que cumple el requisito.

¡Comienza a construir tu negocio!

como nuevo empresario, MI MEta INICIaL ES LLEgar aL 9% pues a partir de ahí, con constancia y disciplina es que comenzaré a avanzar hacia el éxito.


nuevosempresarios

300+1


SOy FIRMEme concentro en lograr el incentivo 300+1.

SOy DIScIPLINADOGenero 300 puntos personales antes del día 25 del mes y auspicio al menos a un nuevo empresario que avance en sincronía conmigo y logre también 300 puntos personales durante su mes de ingreso. empresario auspiciador 300 puntosempresarios auspiciados 300 puntos

consulta detalles del programa en la sección de notas y Herramientas.

¿cóMO LO LOGRO? ¿qué GANO?

¡ILIMITADO!

eQuipo

conviértete en un líder y sincronízate con tu equipo

para que sus logros también sean los tuyos.

forTalece Tu

y llega a plaTa

22-23

Pla

n d

e R

ec

om

Pe

nsa

s 20

18-2

019

constructoresde negocio


constructores de negocio

¡A remar fuerte!

RuTA A PLATA

Si el Empresario tiene un frontal al mismo nivel, el Empresario deberá:9% Generar 600 puntos de grupo laterales.12% Generar +40% puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.15% Generar +40% puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.18% Generar +40% puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.

TENGO NuEVOS RETOSlogro un nuevo nivel por dos meses consecutivos, mi base será el máximo nivel alcanzado en el año fiscal 2017-2018.

SOy PERSEVERANTEGenero 300 puntos personales en los meses de calificación.

SOy FuERTEmantengo al menos 35 compra-dores leales, que también gene-ren 300 puntos personales para ganar los incentivos.

SOy ORGANIzADOcompro antes del día 25 del mes.

SOy cONSTANTEpara maximizar mis ganancias genero 10,000 puntos de grupo al mes, utilizando como estrategia el incentivo ruta a plata.

me pongo mi meta y construyo un negocio equilibrado para lograr el nivel plata.

me inspiro en el nivel rubí y logro una com-pensación más rentable.

sincronizarme con mi equipo me hará avan-zar más rápido.

CONSEJO: ENCuENtra hErraMIENtaSpara desarrollar compradores leales en: www.amway-ina.com.ve

¿qué MEjORES PRácTIcAS PuEDO SEGuIR?

¿cóMO LO LOGRO?

¿qué GANO?


incentivos acumulativos.

9% Bs.S. 690,00

12% Bs.S. 1.180,00

15% Bs.S. 1.980,00

18% Bs.S. 2.980,00

21% Bs.S. 4.470,00

lideraz

gotus triunfos no terminan en la meta, la

ruta amway está llena de recompensas. ¡tú decides hasta dónde llegarás!

siempre ve más allá, Tu camino de

apenas comienza

26-27

Pla

n d

e R

ec

om

Pe

nsa

s 20

18-2

019

líderesde negocio

SOy cONSTANTEGenero 300 puntos personales en el mes.

SOy AMBIcIOSOobtengo mi Bono de liderazgo.

EL 30% ADIcIONAL DE MI BONO DE LIDERAzGO.



líderes de negocio

INcENTIVO BONO DE LIDERAzGO

FIjO MI METAcalifico a nivel plata o superior.


INcENTIVO BONO DE DESEMPEñO

SOy cONSTANTEGenero 300 puntos personales en el mes.

SOy AMBIcIOSOobtengo mi Bono de desempeño.

EL 30% ADIcIONAL DE MI BONO DE DESEMPEñO.


FIjO MI METAcalifico a nivel plata o superior.


PP 300 21% 1 Bs.�S.�399,04

18% 7000 3% 1 Bs.S.�1.330,14

15% 4000 6% 1 Bs.S.�1.520,16

12% 1200 9% 1 Bs.S.�684,07

9% 900 12% 1 Bs.S.�684,07

BS.S. 4617,49

Nivel frontales Pvs diferencial% Líneas Monto

Bono de desempeño

Incentivo BONO dE dESEMPEÑO BS.�S.��1.385,24

BS.S.6.002,73

30%

ToTAL


Bono�de�desempeño

Puntos�Laterales

Pierna�21%

BS.S.6.002,73

10.000

10.000 ��63.340�� 6% BS.S.3.800,40

Nivel Puntos

Incentivo BONO dE LIdEraZgO

vN % Monto

Bono de Liderazgo

BS.S.1.140,12

BS.S.9.803,13

tOtaL BS.S.10.943,252

30%

Tneaz

deBes ser

En la carrera Amway mantener

tus principios firmes también da

recompensas

NOTAS GENERALES quE APLIcAN EN TODOS LOS PROGRAMAS los incentivos para el crecimiento 2018-2019 son válidos y tienen vigencia de cali-ficación del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019. los incentivos para el crecimiento son un conjunto de pro-gramas que, aunados al plan de ventas y mercadeo amway tienen el objetivo de maximizar la ganancia de los empresarios amway. recuerda que los incentivos tie-nen una validez y están sujetos a cambios o cancelación con previo aviso.la elegibilidad de un empresario partici-pante es a discreción de amway y se basa en la conducta y comportamiento que demuestre, considerando los estánda-res éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de amway, y nuestros

principios comerciales.estos estándares requieren que:● la conducta de un empresario no afecte negativamente la reputación de otros empresarios amway, al mismo amway o sus compañías afiliadas.● el empresario cumpla en letra y espíritu los principios comerciales, leyes y regu-laciones de cualquier mercado en donde dicho empresario tenga presencia.● exista el cumplimiento total de los requisitos para ser acreedor a los premios.● ante cualquier condición no prevista en este material, amway se reserva el dere-cho de determinar qué procede.● los incentivos en efectivo se pagarán en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación.● es indispensable cumplir con los reque-rimientos fiscales para poder cobrar los premios en efectivo.

● los puntos personales de cada mes no son acumulables ni transferibles para los siguientes meses; es decir, que si se excede o duplica el total de los puntos personales, éstos no se moverán al mes siguiente.● no se harán excepciones de aproxima-ción aunque le falte un punto personal al empresario. ● las devoluciones de producto y ajustes afectan los puntos personales generados en el mes de la devolución del producto en que se realiza el ajuste.si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación, contacta a tu líder, comu-nícate con nuestras líneas de atención al empresario o bien, consulta la páginawww.amway.com.ve


notas y Herramientas


300+1● participan todos los empresarios acti-vos.● nuevo empresario debe generar 300 puntos personales en el mes de registro.● auspiciador debe generar 300 puntos personales entre el día 1 y 25 del mes.● auspiciador y nuevo empresario deben generar 300 puntos personales en el mismo mes.● si el auspiciador y auspiciado se regis-tran como empresarios amway el mismo mes, ambos tendrán hasta el día último del mes para generar sus 300 puntos per-sonales. ● volumen y auspicios deben generarse en venezuela.● los incentivos son acumulativos para el auspiciador por cada nuevo empresa-rio que logre 300 puntos personales en su mes de registro. ● premio en efectivo pagadero al mes siguiente de ser ganador del programa, pagados con los bonos del mes.

RuTA A PLATA● participan todos los empresarios con nivel menor a plata al cierre del año fiscal 2017-2018.● la base será el máximo nivel alcanzado en el año fiscal 2017-2018.● lograr un nuevo nivel, mantenerlo dos meses consecutivos y generar al menos 300 puntos personales en los meses de califica-ción.● si el empresario tiene un frontal al mismo nivel, para lograr el incentivo del 9% deberá generar 600 puntos laterales adicionales, para niveles 12%, 15% y 18% deberá generar 40% adicional de puntos Grupales, tomando como base el total de puntos generados por el frontal al mismo nivel para calificar a nuevo plata es acorde al plan de ventas. ● Todos los premios se pagan al mes seguiente de ganar el incentivo. ● los incentivos son acumulativos. ● los premios en efectivo se pagan con el Bono mensual.

INcENTIVO BONO DE DESEMPEñO● participan todos los nivel plata o supe-rior en el año fiscal 2018-2019.● el empresario tiene que ganar el Bono de desempeño para recibir este incentivo.● debe generar 300 puntos personales en el mes que se gana el Bono de desem-peño.● el incentivo se puede ganar en todos los meses que el empresario gane el Bono de desempeño.

INcENTIVO BONO DE LIDERAzGO● participan todos los nivel plata o supe-rior en el año fiscal 2018-2019.● el empresario tiene que ganar el Bono de liderazgo para recibir este incentivo.● debe generar 300 puntos personales en el mes que se gana el Bono de liderazgo.● el incentivo se puede ganar en todos los meses que el empresario gane el Bono de liderazgo.


notas y Herramientas noTas

Nombre de Empresario:

Teléfono:

Correo electrónico:

www . a mw a y . c o m . v e

recompensas - amway.com.ve · 9 recompensas amway 10 el equipo es clave 12 rubí: un premio a la...

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