reclutamientoy seleccion2.0 2
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Reclutamiento y Selección 2.0
¡Bienvenidos y Bienvenidas!
Hermana, amiga, compañera de trabajo y…
#POP,#Lic.Derecho,#Consultora
¿Reclutar?
¿No será mejor?
Me preocupa
En vez de tanto preocuparte
¡OCUPATE!
Tengo una pregunta …
FAQ 1¿DE QUE ESTAMOS HABLANDO?
CRECER
FAQ 2 ¿CUÁNDO LLEGA ESE MOMENTO?
FAQ 3 ¿ESTAMOS PREPARADOS?Mondelez
FAQ 4 ¿COMO PUEDO ATRAER PERSONAS?
EMPLOYER BRANDING
Visión y Propuesta de Valor
Para que no pasen estas cosas¿Qué tal se trabaja en…?
Trabaja con nosotros ¿Por qué?
También de las nuestras
FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS?
Buscamos…
…personas de carne y hueso.
FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS?
FAQ 6 SABIENDO ESTO ¿COMO SE PLANIFICA AHORA UN PROCESO DE
BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAS?
1. Evaluación de las necesidades dentro de la empresa.
2. Procesos de búsqueda de personas.3. Desarrollo de entrevistas y evaluaciones
psicotécnicas.4. Valoración final, elección y contratación.
1. Evaluación de las necesidades
2. Procesos de búsqueda de personas.
FAQ 6: ¿DONDE PUEDO BUSCAR PERSONAS?
1.0Reclutami
ento Interno/E
xterno
2.0Reclutami
ento en Social Media
Pues “según”
¿Estas personas donde las encontramos?
1.0Reclutamiento
Interno/Externo
Red de Contactos
Algo no ha cambiado
58 %
“Encuesta a empresas sobre tendencias del mercado
laboral“ Instituto Andaluz de Estadística1999
57,67%
Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y
Mercado de trabajo 2012
Cuenta Bancaria Emocional
Servicio Andaluz de Empleo
Bolsas de Empleo
Portales de Empleo
Agencia de Colocación
Ett
FAQ 8 ¿ES INTERESANTE UTILIZAR LOS SOCIAL MEDIA EN UN PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAS?
Pero Reclutamiento 2.0 es algo mas
“Una auténtica selección 2.0 no se basa en buscar profesionales en las redes cuando se requieren, sino en conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos.”
@yoriento
Consiste en vincularse con las personasConversación permanente y activaMini Red de la empresa dentro de una gran RedConexiones que aumentanComunidad que crece
FAQ 9 ¿Cuál es el paso a paso?
1. Definir estrategia bidireccional (especialistas o generalistas)
2. Asignar Recursos coordinados con departamento de Marketing o de Comunicación Corporativa.
3. Analizar la presencia y reputación actual de la empresa on line.
4. Crear Ecosistema 2.0: canales.
Ecosistema 2.0 completo
• Líneas de contacto directo con candidatos (Facebook, LinkedIn y Twitter)
• Espacios donde albergar contenidos como– Imágenes (Flickr, Pinterest, Instagram)– Documentos y presentaciones (Slideshare)– Videos (Youtube, Vimeo)
• Canales de información sobre las posiciones a cubrir (web, blog, Facebook, LinkedIn, Twitter)
• Aplicaciones o protocolos para presentar una candidatura desde los diferentes canales donde haya sido publicada (Hootsuite)
Y ahora ¿Cómo lo dinamizo?
Posting Search
Employer Branding
ReputationAnalysis
Posting
Search
• Trucos para buscar en…
• “and” “or” “Not”
• site:twitter.com tweets “cadiz” “monitor deporte” -intitle:empleo
Search
• Trucos para buscar en…
• Mas usable para trabajar Employement Branding.
• Invita a tus empleados a compartir posiciones entre sus contactos.
• Motor de búsqueda nefasto.• Perfiles Profesionales no actualizados.• Bueno: No hay restricciones para contactar.
Search
• Trucos para buscar en…
Search
• Trucos para buscar en…
• hashtags específicos como #empleo, #IT, #Turismo o #auditoria cuando publiques una oferta
• Encuentra posibles candidatos mediante la búsqueda de palabras clave.
