Resultados de aprendizaje Diseñar un sistema de evaluación del desempeño laboral acorde alas

necesidades de la organización, las normas vigentes y la prácticas de la organización.

Organizar un sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con el nivel ocupacional de la organización.

Establecer indicadores de gestión del sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos concertados, las competencias del trabajador y el direccionamiento estratégico de la organización y la metodología adoptada

Validar los indicadores de gestión del sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con el direccionamiento estratégico, metodología y criterios de eficiencia y efectividad.

Aplicar la metodología adoptada en el sistema de Evaluación del desempeño

laboral en la Organización.

Elaborar programas de trabajo que contemplen planes de mejoramiento

laboral, de acuerdo con los resultados de la evaluación del desempeño

laboral, las normas vigentes y la política de la organización.

Manejar la Información del Sistema de Evaluación del Desempeño laboral,

para la toma de decisiones de la unidad de talento humano, las normas

vigentes, las practicas y la política institucional.

Documentar el proceso de la evaluación del desempeño, de acuerdo con el

sistema de gestión de calidad, las normas vigentes y la política institucional.

Identificar las no conformidades en la evaluación del desempeño laboral

individual y grupal, adoptando los planes de mejoramiento de acuerdo con los

roles de trabajo y las funciones desempeñadas por el trabajador.