La aventura de encontrar un

empleo

1. ¿Por dónde empiezo?

2. ¿Qué tengo que preparar?

3. ¿Qué me falta?

4. Voy a filtrarme

•Voy a filtrar mi objetivo

•Voy a enredarme

Inmaculada Barbero Alende y Aintzane Díez y Urbieta

Contenido

¿Qué tengo que preparar?

• Curriculum Vitae - CV

• Webs para hacer CV: Portfolio, VideoCV

• Ejemplos de CV de impacto

• Portfolios y video CV

• La carta de presentación

• La candidatura espontánea

• Practica las entrevistas

Que tengo que preparar?

•CV

•Webs para hacer CV:

Portfolio, VideoCV

•Ejemplos de CV de impacto

•Portfolios y video CV

•La carta de presentación

•La Entrevista

Currículum Vitae

• ¿Qué es? ¿Para qué sirve?

• Recomendaciones

• Estructura

• Tipos de CV

• Ejemplo de CV tradicional

• Sitios on-line

Recomendaciones

Que NO poner: √Orientado a objetivos

Comprometido

Creativo

Apasionado

Estratega

Experto

Innovador

Que SI poner: √Orientada a resultados

Proactiva, activa autónoma

Cooperativa: trabajadora en equipo

Líder

Con iniciativa para el cambio

Orientada a la acción

Influyente

Errores que debes evitar:•Mentir

•Faltas de ortografía

•Olvidar tfno, mail…de contacto

•Ordenar los datos al azar

•Extensión, ajústala a tu experiencia

•Enviar un CV desactualizado

•Foto poco profesional

•Formato con demasiada negrita o

subrayado

•Incluir datos privados

•Cuidado si usas plantillas de internet

Estructura y Tipos de CV

Estructura:•Datos personales

•Formación

•Experiencia profesional

•Informática

•Idiomas

•Logros profesionales

•Otros datos de interés

•También puede incluir:

•resumen o extracto

•perfil de Linked In

•dirección web

•Código QR

Tipos de CV:•Tradicional o cronológico

•Por competencias

•Europeo

•De Impacto

•Videocurriculum

Webs para hacer CV de Impacto

Cuvitt

Marketyou

CVGram.me

About.me

Cvmkr

VisualCV

Pero quiero un CV de impacto

totalmente personalizado y a mi estilo,

sin gastarme mucho….., quien puede

ayudarme?

http://www.resumesimo.com/es/

CeeVee

http://epikcv.com/

Slide Rocket

Inresu.me

Resultados

Webs para hacer CV de

Impacto/Portfolio

Vizualize.me

Re.vu

https://es.cuvitt.com/home/

http://thesocialfishtank.wordpress.com/

2012/10/19/en-tiempos-de-crisis-es-

necesario-un-buen-cv/

http://www.genbeta.com/web/cinco-

alternativas-para-de-crear-un-curriculo-

mas-atractivo

cvgram

Ejemplos de CV de impacto

Video Curriculums

• Consejos:– Duración de 2 minutos, máximo 3

– La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y

tamaño adecuado para su publicación en la web (Windows

Media Video o Flash, entre 1,5 MB y 6 MB)

– Cuidar el aspecto físico, igual que para acudir a una entrevista

– Repetir la grabación hasta que se consiga un discurso natural

– Hablar mirando a la cámara pero sin olvidar que no hablamos

para ella

– Preparar un buen guión, no se debe improvisar

– Dependiendo de cómo vayamos a difundir nuestro vídeo será

necesario incluir algún medio de contacto

Video Curriculums

• Páginas para hacer video CV

– http://prezi.com/your/

– www.magix.com

• Los video CV más originales de internet

La Carta de Presentación

Objetivo

Recomendaciones:

•Contenido

•Imagen

Ejemplo

Tipos de Carta

Sitios on-line

Cómo te presentas?

¿Y qué te parece esta otra?Clica esta idea, ¿qué te parece?

La Carta de Presentación

Objetivo:

Recomendaciones:

• Contenido

• Imagen

•Influir de forma positiva en el técnico de

selección para que te invite a una entrevista

•Demostrar que se reúnen todos los requisitos

para el puesto

•Utilizar verbos de acción

•Marcar la diferencia con el resto de candidatos

•Mostrar la motivación por la empresa/puesto

•Mostrar las habilidades, conocimientos y

experiencias (sin ser una copia del CV)

•Amplios márgenes

•Párrafos cortos y separados

•Breve y directa

•Sin servilismos ni frases negativas

• Lenguaje claro, conciso, ordenado, directo y respetuoso

• Lenguaje positivo, que descubra nuestras aptitudes y logros (sin mencionar las

posibles carencias de perfil)

• Emplear verbos de acción

• Remarcar los aspectos más relevantes del CV (son ellos los que nos necesitan)

• Evitar un tono demasiado efusivo, coloquial, dar lástima y expresiones rebuscadas

• Usar párrafos cortos y separados

• No utilizar postdata

• Evita solicitar más de un puesto en la misma empresa

• Debe ir firmada

• Debe estar escrita en un folio o Din-A4 por una sola cara (y a ordenador, salvo

indicación al contrario)

• Utilizar el papel de la misma calidad y color que para el CV, así como el sobre

• No doblar demasiado el papel y poner la cara escrita hacia afuera

• Los márgenes deben ser amplios, 3 cm a la izquierda y 2 a la derecha, por ejemplo

La Carta de Presentación.

El Contenido. Imagen

Recomendaciones en la imagen (II)

• Ordenar el texto en 4 ó 5 párrafos y justificados

• El remitente se escribe en el lado izquierdo de la carta (no poner Sr./a. Ni D./ña.)

• El destinatario se escribe a la derecha (y si debe incluir el tratamiento)

• La fecha se escribe en el margen izquierdo con el formato: 01 de Febrero de 2013

VERBOS A USAR: VERBOS DE ACCIÓN

Desarrollar

Iniciar

Solucionar

Planear

Distribuir

Dirigir

Administrar

Lograr

Promover

Mejorar

Gestionar

Cooperar

Resolver

Negociar

Transmitir

Coordinar

Integrar

Vender

Adaptar

Desempeñar

Participar

CONTENIDOS CÓMO PRESENTARLA

Encabezamiento

Referencia a la

convocatoria

Finalidad de la carta

Resumen del CV

Solicitud de

entrevista

Despedida

Breve y Directa

Amplios márgenes

Párrafos cortos y

separados

Sin servilismos ni

frases negativas

Escrita a ordenador

Ejemplo

Tipos de Carta

• Respuesta a una oferta de trabajo

• Auto candidatura

• Agradecimiento

• Primer empleo

• Carta por internet

• Trabajo en el extranjero

• Manuscrita

Tipos de carta: Respuesta a una

oferta

• Recomendaciones:

– Indicar en el encabezamiento la referencia del puesto

al que optas

– Menciona la fecha y medio de comunicación en el que

has conocido la oferta

– Muestra que tus características se ajustan el perfil

– Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte del

proceso de selección

– Deja abierto un canal para que la empresa se ponga

en contacto contigo

Tipos de carta: Candidatura

espontánea

Recomendaciones:

– Dirígete al máximo responsable de contratación o al departamento de RRHH

– Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa

– Enfoca la carta hacia los intereses de la empresa (que no parezca la copia de otra carta)

– Describe las habilidades que más te identifican para el puesto que solicitas

– Enumera tus logros (y cuantifícalos)

– Transmite tus objetivos e ideas con claridad

TIPS!– Haz un balance de tus objetivos profesionales

– Selecciones las empresas que te interesan

– Dirígete a alguien en concreto

– Redacta una carta eficaz

– Atrévete a distinguirte

– No te conformes solo con escribir. Haz un recordatorio.

http://docs.com/ORAW

Aquí tienes unos cuantos directorios de Empresas que puedes usar:http://www.directoriowebempresas.com/

http://www.euroempresas.es/

http://www.paginasamarillas.es/

http://www.qweb.es/

http://www.guias11811.es/

http://españa.com.es/

http://www.cepyme.es/es/organizaciones/

Tipos de carta: Agradecimiento

Se puede enviar después de haber realizado una entrevista

• Recomendaciones:

– Dirígete a la persona que te hizo la entrevista

– Agradece el tiempo y atención dedicada

– Recalca que sigues interesado en trabajar en la

empresa

– Intenta fijar una nueva entrevista

– Utilízala como seguimiento del proceso

Tipos de Carta: Primer Empleo

• Recomendaciones:

– Tener en cuenta las mismas recomendaciones que

para las cartas de respuesta o de autocandidatura en

cuanto a formato, motivación y contenido

– Definir las competencias adquiridas durante la

formación que serán necesarias para el puesto

– Indicar voluntariados, prácticas y otras experiencias

que apoyen tu candidatura

Tipos de Carta: Carta por Internet

Cuando se envía un CV por correo electrónico

debe enviarse con carta de presentación, en

cuyo contenido sólo faltará el encabezamiento

• Recomendaciones:

– Incluir la referencia del anuncio en el

Asunto

– Tener una dirección sólo para asuntos de

trabajo

– Incluir firma electrónica

– Guardar una copia del e-mail enviado

– No olvidar adjuntar el CV

Tipos de carta: Trabajar en el

extranjero

Cuando las empresas solicitan una carta en

otro idioma es para valorar el dominio del

idioma, en estos casos el idioma será una

herramienta fundamental para el correcto

desempeño del puesto al que se opta

• Recomendaciones:

– Seguir las mismas recomendaciones

que para cada tipo de carta (respuesta

a un anuncio, autocandidatura,

agradecimiento o primer empleo)

– REVISALA , REVISALA, REVISALA

– .. Y si es posible, que también la

revise un amig@

Tipos de carta: Manuscrita

La empresa utilizará técnicas grafológicas en

el proceso de selección. Se observa,

principalmente, la forma y tamaño de la letra,

su inclinación, los espacios en blanco, la

distribución espacial y la firma

• Recomendaciones:

– El texto debe tener unas 15 ó 20 líneas

– No debe ser copiado, sino escrito de

forma espontánea

– En un papel blanco y escrito sobre una

superficie dura y sin falsilla

– No intentar embellecer la letra porque

se notará

Más información on line sobre

cartas

Primer empleo

Infojobs

Monster

Laboris

Portal de empleo i+d+i

Don empleo

Modelo Curriculum

Oficina Empleo

Mi carrera laboral

Modelo-carta

Curriculumsvitae (con plantillas)

GIPE Universidad de Alicante

Universia

Entrevista de Selección

Objetivo

Recomendaciones

Lenguaje Verbal y No verbal

Tipos, Fases de Entrevista

Preguntas tipo

Sitios on-line

Preguntas para el entrevistador

Competencias

Objetivo

Para el entrevistador:

• Conseguir información directa

del candidato

• Contrastar y completar los

datos del CV

• Evaluar el potencial e

idoneidad del candidato

• Conocer las expectativas del

candidato

• Negociar las condiciones de

contratación

Para el entrevistado:

• Conseguir información directa de

la empresa y el puesto al que opta

• Demostrar su competencia e

idoneidad para el puesto

• Demostrar que tiene todo lo que

necesita el perfil del puesto

• Conseguir que su candidatura

prospere frente a las demás

Entrevista para la que no te

puedes preparar

• Dedica tiempo a prepararte la entrevista

• Estudia bien tu CV y lleva una copia

• Tener claro el lugar y hora de la cita, y ser puntual (llegar

10 minutos antes)

• Prepara un vocabulario adecuado para el puesto

• Utilizar una vestimenta discreta y en armonía con la

imagen de la empresa

Recomendaciones: Antes

Recomendaciones:

Errores que no debes cometer

• Recoge información sobre la empresa:

– Producto o servicio que comercializa

– Número de empleados

– Normas, principios y objetivos de la empresa

• Información sobre el puesto:

– Funciones a desempeñar

– Características profesionales y personales

– Con quien se va a trabajar (supervisores y/o supervisados)

– Remuneración en el mercado de un puesto similar

• Prepara el material, lleva el CV, referencias, cuaderno de notas

y prepara alguna pregunta interesante

• Practica la entrevista (delante de un espejo)

Preparación de la entrevista

• El saludo debe ser cortés y mimético respecto

al utilizado por el entrevistador

• No usar gafas de sol, comer chicle, fumar ni

aceptar bebida o comida del entrevistador

• No demostrar tensión, impaciencia o dudas

(ya saben que estamos nerviosos)

• No utilizar términos negativos ni expresiones

dubitativas

• Mostrar seguridad, interés e ilusión por el

puesto

• Si ves que no te interesa el puesto, déjalo

claro con cortesía

Recomendaciones: Durante

• Evalúa la impresión general que te ha

dado la empresa y el puesto de trabajo

– ¿Se han cumplido tus expectativas?

• Evalúa los puntos positivos y negativos

del encuentro

– Mejores y peores respuestas

– Dudas o nervios en algún tema

– ¿Cual ha sido tu actitud?

• Deja por escrito estas impresiones y

corrige los puntos negativos para la

próxima

Recomendaciones: Después

• Escucha atentamente y responde de forma sincera y natural (que no se note que lo

has preparado) y coherente con el CV

• Sé claro y conciso en las respuestas

• Haz preguntas cuando sea pertinente y que demuestren tu profesionalidad

• Demuestra que conoces la empresa

• Si te preguntan por algún fracaso busca siempre respuestas positivas (da la vuelta

a la situación)

• Deja que el entrevistador guíe la conversación

• Relaciona todas las respuestas con el puesto al que optas y con tus puntos fuertes

Lenguaje Verbal y NO Verbal

Lenguaje Verbal

Lenguaje No Verbal

Lenguaje no verbal

•Caminar con confianza y saludar

al entrevistador sonriendo y

mirándole a los ojos

•Sentarse sólo cuando el

entrevistador nos lo diga

•Evitar gesticular demasiado, jugar

con cosas y hacer ruiditos

•Procura evitar tocarte el pelo,

rascarte, mover los pies u otros

gestos que denoten nerviosismo

•Mantener una postura adecuada,

no apoyar los codos en la mesa

•Mantener una mirada directa, sin

intimidar

•Utiliza un tono de voz adecuado

Tipos de Entrevista

Por el número de participantes:

– Individual – Panel de Expertos – Grupal

Por el procedimiento:

– Estructurada – Semiestructurada – Libre

– De Choque – Por Competencias

Fases de la Entrevista

SITIOS ONLINEDonde ver simulacros de entrevistas:

Gijón orienta

Educastur

Proa-Sel

Aliado laboral

T.orienta

Empléate en la red

My Interview Simulator

• Saludo

• Charla introductoria

• Conversación sobre el puesto

• Despejar interrogantes

• Información de cómo será el puesto

• Despedida

FASES DE UNA ENTREVISTA

Donde ver consejos para entrevistas:

Estimulando

OM Human Development

La información

Como conseguir trabajo y no morir en el

intento

Universia

Entrevista de Trabajo en inglés

Preguntas tipo

• Sobre personalidad y capacidad

de expresión

• Sobre situación personal

• Sobre el motivo de la solicitud

• Sobre la formación

• Sobre la experiencia profesional

• Preguntas conflictivas

• ¿Y SI LA ENTREVISTA ES EN INGLES?

Preguntas tipo

• Sobre personalidad y

capacidad de expresión:

– ¿Cuál ha sido la decisión más

importante que ha tomado en

el pasado?

– Cuénteme una anécdota en la

que resolviera con éxito una

situación problemática

– ¿Cuáles son sus virtudes y

defectos?

– Describa su escala de valores

– ¿Con qué clase de personas

prefiere trabajar?

– ¿Qué puede aportar a su

trabajo?

• Sobre situación personal:

– ¿Qué hace en su tiempo libre?

– ¿Cuáles son sus aficiones

favoritas?

– ¿Cuál es último libro que ha

leído?

– ¿Qué desea que no haya

logrado todavía?

– ¿Cómo compatibiliza el

ejercicio de su profesión con

su vida personal?

Prepárate estas

preguntas

Preguntas tipo

• Sobre el motivo de la solicitud

– ¿Qué conocimiento tiene de

nuestra empresa?

– ¿Por qué le gustaría este

empleo y no otro?

– ¿Qué puede aportar como

ventaja sobre otros

candidatos?

– ¿Cómo se enteró de la

existencia de este puesto?

– ¿Cuáles son sus objetivos a

corto, medio, largo plazo?

¿En qué posición se ve

dentro de 5 años?

– ¿Por qué debo contratarle?

• Sobre la formación

– ¿Por qué eligió esos

estudios?

– ¿Qué le influyó más a la hora

de elegirlos?

– ¿Cómo puede aplicar su

formación en su trayectoria

profesional?

– ¿Qué le resultó más difícil de

su carrera?

– ¿Cómo se costeó los

estudios?

– ¿Piensa proseguir o ampliar

sus estudios?

Preguntas tipo

• Sobre la experiencia

profesional

– ¿Cuál es su objetivo

profesional?

– ¿Qué recuerda de su primer

puesto de trabajo?

– ¿Qué es lo mejor/peor que

puede afirmar su último jefe

sobre usted?

– ¿Cómo relacionaría su

experiencia laboral anterior

con este puesto?

– Describa un día típico en su

trabajo anterior

– ¿Cuáles fueron los motivos

por los que abandonó su

trabajo anterior?

Y SI LA ENTREVISTA ES EN INGLES?Tell me about yourself

Tell me about your past experience in the field

What did you like/dislike most of our

product/service/etc.

What was the most difficult/challenging thing/situation

you did/faced/etc.

Suppose (any given extraordinary situation related to

your field), How do you face it?/What would you do?

Have you used (whatever special tool you may be

requiere to use/operate in your field)?

How do you think your co-workers would describe you?

What is your best strength/worst weakness?

How do you feel about working with the team and on

your own?

How do you see yourself in 5 years?

Do you have any questions for me?

How to answer them?

http://www.interviewexpert.ca/ebook.html

Preguntas para el entrevistador

• Sobre alguna curiosidad sobre la empresa

• Motivo de la vacante

• Dependencia jerárquica del puesto

• Grado de independencia de las tareas

• Políticas de promoción interna, formación, Beneficios

sociales, etc

Es importante que hagas preguntas al finalizar la entrevista

que demuestren tu interés por el puesto y sean útiles para

poner de manifiesto tus logros y demostrar tus conocimientos

del sector.

Competencias

Me gustaría

presentar así mi CV.

Cómo lo puedo

hacer?

TagCrowd

Wordle

ToCloud

Tagul

Tagxedo

TagCanvas

Definición de competencia

Competencias:• Son características permanentes de la persona

• Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se

realiza un trabajo

• Están relacionadas con la ejecución exitosa en una

actividad, sea laboral o no

• Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es

decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que

se asume que realmente lo causan.

•Pueden ser generalizables a más de una actividad.

¿Qué significa cada

competencia?

Diccionario de Competencias de Hay/McBer

Define 18 competencias genéricas y otras 2 competencias

suplementarias

• Las Genéricas están relacionadas con:– La gestión personal

– El pensamiento

– El logro

– La influencia

– La gestión de equipo

• Las Suplementarias son:– Preocupación por el orden y la calidad

– Autocontrol

Ejemplos de Competencias

No perdamos el Rumbo

Aintzane Diez y Urbieta,

es.linkedin.com/in/aintzanediez/aintzane_d@hotmail.com

@Adiez

Inmaculada Barbero Alende

es.linkedin.com/in/inmabarberoinmabarbero@gmail.es

@Inma_Barbero