Qu es una nmina? De qu partes se compone? Cmo se calcula la nmina? A la hora de contratar empleados para tu empresa, sta y otras dudas pueden asaltarte en un primer momento. Existen muchos programas informticos que te pueden ayudar acalcular la nminade tus trabajadores, pero si prefieres hacerla manualmente, existen webs en las que puedes encontrarejemplos de nminas totalmente gratis.Una vez que ya tienes elmodelo de nmina, es importante entender cada una de laspartes en las que se divide la nmina.Qu es una nmina?

Lanminase define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes a mes y quees el recibo de salarioque la empresa da al trabajador reflejando lacantidad econmicaque el empleado recibe a cambio de su trabajo.En otros trminos,la nminaes un documento con validez legal que refleja por escritoel salario de los trabajadores. Este documento va a sufrir cambios a lo largo del 2015, ya que tras la reforma laboral 2014, se introducen nuevos datos en las nminas. Consulta todos los cambios con el siguientemodelo de nmina 2015.Cmo hacer una nmina?Paraelaborar una nminahay que tener en cuenta diferentes factores que influyen a la hora de calcular la cantidad final que recibe un trabajador.Por ello, existen diferentes aspectos que debers tener en cuenta a la hora de calcularlas: Tipo de contrato del trabajador Su situacin personal a la hora de aplicar el porcentaje de IRPF (es decir, qu tipo de contribuyente es) El convenio colectivo aplicable Pagas extras (por ejemplo, si se trata de una nmina con pagas prorrateadas) Pluses u otros complementos salariales a los que hay que aplicar IRPFTambin es importante que tengas clarosconceptos bsicos, como por ejemplo lasdiferencias entre salario y sueldoo la diferencia entre bruto y neto.A estas diferencias, hay que sumar tambin lasdisparidades salariales entre profesiones, ya que, no todos los trabajadores cobran lo mismo. Saber los rangos desueldos por profesioneses esencial si tienes una empresa, sobre todo a la hora de realizar ofertas de trabajo para contratar nuevos empleados.Modelos de nminas concretasConsulta cmo hacer los siguientes modelos de nminas: Nmina con pagas prorrateadas Nmina con baja por enfermedad Nmina con baja por paternidad Nmina con horas extrasPartes de la nminaLa nmina, independientemente del tipo que sea o de los conceptos que incluya, est dividida en varias partes que son principalmente los devengos y las deducciones. Consulta qu conceptos se incluyen en cadaparte de la nmina.En la Web es fcil encontrar diferentescalculadoras online,que te permiten calcular elsalario neto anualo saber que deducciones debes aplicar.Las calculadoras online de nminapueden orientarte a la hora de elaborar el recibo desalariosen laPyme

Elfiniquitoes undocumentopor el que se pone fin a la relacin laboral existente entre eltrabajadory elempresario. Con su firma, el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligacin de trabajar a las rdenes del primero.SeccionesEn el finiquito se plasma la propuesta deliquidacinde las cantidades adeudadas por el empresario al trabajador con motivo de la extincin del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisin del trabajador o jubilacin, entre otras causas establecidas en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores1y se divide en diversos apartados o secciones:IdentificacinRecoge los datos edificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado los datos de la empresa, con su correspondiente nmero fiscal. Y por el otro, los datos del empleado con su nmero de afiliacin a la Seguridad social, y nmero de identificacin fiscal.DevengosEn este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos estn los das de sueldo no abonados, la indemnizacin, las partes proporcionales de las pagas extras, o los das devacacionesno disfrutados.Tendrn derecho a la indemnizacin por despido todos los trabajadores, salvo los que se hayan ido voluntariamente de la empresa o hayan sido objeto de un despido disciplinario y se calcular atendiendo a los das que correspondan por ao trabajo y al lmite mximo permitido, segn el salario diario.2DeduccionesFrente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a laretencin fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retencin.Liquidacin y firmaSe confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podr ser nunca negativa. Esta cantidad deber abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o taln bancario. En el momento de la firma el trabajador puede rechazar cualquier pago que pudiera corresponderle si no est de acuerdo con su clculo, no firmando el finiquito, y puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Si decide firmar el finiquito, mediante el aadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones de cantidad futuras. Hay que aclarar que la firma del finiquito no presupone la conformidad con el despido, sino la conformidad con la liquidacin realizada por la empresa.Para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, cuando esta no las pone a disposicin del trabajador o este no est de acuerdo con las calculadas, debe proceder a interponer una papeleta de conciliacin en el Servicio de Conciliacin, Mediacin y Arbitraje,3antes de poder acudir a la va judicial.