¿QUÉ ES LA RSE?

Una visión de negocios que incorpora el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medioambiente.

¿QUÉ ES LA NORMA SA8000?

Certificación voluntaria a través de auditoría de tercera parte.

Todo tipo de organización y sector.

Cubre 8 derechos laborales fundamentales, DD HH y otros pactos internacionales.

Abarca la Cadena de proveedores y se basa en un Sistema de gestión.

¿DE DÓNDE VIENE LA NORMA SA8000?

Nace en 1997 – Estados Unidos Entes certificadores con SAAS

Objetivo: Promover la RSE

Programas, Publicaciones, Investigación, Conferencias, Capacitación

¿QUIÉNES PARTICIPAN EN LA NORMA SA8000?

ONG’s, Grupos de DDHH, Organismos de certificación, Gobiernos, Agentes de contratación, Consumidores, Cadena de proveedores, Multinacionales, Accionistas, Sindicatos.

¿EN QUÉ SE BASA LA NORMA SA8000?

Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948)

Pactos internacionales: Dº civiles y políticos / Dº económicos, sociales y culturales (1966)

Convenios temáticos

Derechos del niño

Contra todas las formas de discriminación de las mujeres

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿QUÉ MIDE LA NORMA SA8000?

Sistema de gestión, Trabajo infantil, Trabajos forzados,

Salud y seguridad, Asociación y negociación, Discriminación, Medidas disciplinarias, Horas de trabajo, Remuneración.

QUE PAISES TIENES MAS CERTIFICCIONES?

ITALIA, INDIA, CHINA, RUMANIA, PAKISTAN, BARSIL.

¿QUÉ BENEFICIOS TRAE LA NORMA SA8000?

Para las empresas:

Pone en acción sus valores y principios

Mejora reputación de la empresa

Ayuda a conservar a los buenos trabajadores y a aumentar la productividad del personal

Ayuda a mantener el control de proveedores

Menores costos por accidentes laborales

Menores riesgos legales y de multas

Para trabajadores y sindicatos:

Posibilidad de sindicalización y negociación colectiva

Herramienta para educar a los trabajadores sobre sus derechos fundamentales

Ambiente laboral más seguro y saludable

Abre canales de comunicación-

Para consumidores e inversionistas:

Apoyo para decidir en el momento de la compra

Identificar a las empresas que fabrican sus productos respetando los derechos de sus trabajadores.

1. TRABAJO INFANTIL

La empresa no empleará trabajo infantil

No expondrá a niños y trabajadores jóvenes a situaciones de riesgo para su salud

NO debe ser peligroso para la salud y el desarrollo del niño.

NO debe perjudicar su asistencia a la escuela, o

en otros programas de educación. Pesos desproporcionados, Maquinaria pesada o peligrosa, Trabajo con productos químicos, Riesgo moral: violencia, Pornografía (peores formas), Armas, Turnos de noche,

2. TRABAJOS FORZADOS

Las personas tienen derecho a dejar o cambiar de trabajo y no pueden ser obligadas a trabajar.

La empresa no participará en el tráfico de personas (trata laboral).