Desarrolla tu Liderazgo

¿QUÉ ES AIESEC?

Nuestra Visión

Paz y desarrollo del potencial humano.

Nuestro Impacto

Nuestra plataforma internacionalpermite a los jóvenes descubrir ydesarrollar su potencial en elliderazgo, brindado de estaforma, un impacto positivo en lasociedad.

Como lo hacemos

AIESEC provee a sus miembros con unaexperiencia de desarrollo integral conformadapor oportunidades de liderazgo, intercambiosinternacionales y participación en un entornode aprendizaje global.

AIESEC es una organización global, no política, independiente,sin animo de lucro, que es dirigida por estudiantes y reciéngraduados de instituciones de educación superior. El resultadofinal, son miles de jóvenes talentos distinguidos por suscompetencias de liderazgo y habilidades técnicas, su formacióninternacional y fluidez en varios idiomas.

NUESTROS VALORES

Sostenibilidad

Actuamos de una forma quees sostenible. Nuestrasdecisiones toman en cuentalas necesidades de lasfuturas generaciones.

Nuestros valores brindan la manera de promover normas comunes de comportamiento para elliderazgo colectivo de AIESEC a través de nuestra red global, soportando así el cumplimiento denuestras metas, y así mismo, soportándonos en alcanzar nuestros ideales.

Liderazgo

Lideramos con base en elejemplo e inspiramos liderazgopor medio de acciones yresultados.

Integridad

Somos consistentes ytransparentes en nuestrasdecisiones y acciones.Cumplimos nuestroscompromisos de una maneraque es leal a nuestra identidad.

Diversidad

Buscamos aprender dediferentes formas de vida yopiniones representadas ennuestro ambientemulticultural.

Participación

Tenemos un ambientedinámico creado por unaparticipación activa yentusiasta de individuos.Disfrutamos estarinvolucrados en AIESEC.

Excelencia

Entregamos un desempeño dela más alta calidad en todo loque hacemos a través de lacreatividad y la innovación.

Después del primer paso de Ingresar a la organización, seabren diferentes oportunidades.

La experiencia de AIESEC provee a los miembros es uninnovador proceso que incluye experiencia Internacional,Oportunidades de Liderazgo y Ambientes deAprendizaje.

Dicha experiencia se compone de un proceso que constade 5 etapas permitiendo el desarrollo de tu potencial.

Las etapas son:

Introducción a la Organización.Toma de Responsabilidades.Rol de Liderazgo.Experiencia Internacional.Avanzando hacia el futuro.

Después de la etapa de Introducción tu decides comovivir la experiencia dentro de la organización.

¿COMO DESARROLLAMOS EL LIDERAZGO? LA EXPERIENCIA

BENEFICIOS• Experiencia internacional:

Oportunidades de los miembros para

experiencias internacionales.

A la derecha se observa a Efigenia

Vergara y Jair Manrique, estudiantes de

Negocios Internacionales de la Universidad

del Magdalena que vivieron una

experiencia Internacional en India.

• Networking Global: Oportunidades decrear una red de contactos globales

con el trabajo diario en AIESEC.

A la Derecha se observa a diferentes

asistentes internacionales que participaron

en el Primer Global Village Organizado

por AIESEC Santa Marta. Ahí se puede

observar que tan amplia puede ser la red

de contactos con personas de diferentes

países.

Impacto positivo: Los miembros pueden sentircomo crean un impacto en la sociedad con el

desarrollo de proyectos.

“A la Izquierda se Observa a Marqueta Una Joven

de Republica Checa que trabajo en un proyecto

diseñado por AIESEC y la vicerrectoría de

Investigación de la Universidad del Magdalena

alineado a el proyecto Círculos de Aprendizaje. Este

Proyecto Trajo 5 practicantes Internacionales”

Desarrollo personal y profesional: Losmiembros desarrollan habilidades claves al

interactuar y trabajar con AIESEC.

A la Derecha se observa a Ronald González,

Diana Angarita, Jaime Álvarez y Brenda Bertel,

miembros de AIESEC que se encuentran

aplicando sus conocimiento personal enproyectos y planes estratégicos de lasdiferentes áreas de trabajo que ofrece la

organización.

GOPORTUNIDADES DE LIDERAZGO y

AMBIENTES DE APRENDIZAJE 2010

Puedes participar activamente en unade las áreas de desarrollo del Comité,desarrollando habilidades en:

•Administración de intercambios.

•Mercadeo y Comunicaciones.

•Capital Humano.

•Gestión del conocimiento ytecnologías de la información.

•Finanzas

Dentro de las actividades podrás:

Organizar y liderar miembros voluntarios.Administrar un presupuesto anuales.Contactar aliados estratégicos.Liderar el proceso de planeación estratégica.Capacitar en eventos locales y nacionales.Administrar un proyecto.Administrar un proceso de publicidad.Realizar la inducción de nuevos miembros.Organizar actividades de capacitación yaprendizaje para miembros.Organizar eventos de capacitación dirigidospúblicos de 40 a 300 personas.

Activar el liderazgo es nuestra base para contribuir a que los jóvenesdescubran y desarrollen su potencial, para que puedan tener un impactopositivo en la sociedad.

OPORTUNIDADES DE INTERCAMBIO 2010 II

• Idiomas: Ingles Avanzado

• Perfil: Mercadeo, Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Antropología,

Ingenierías, Administraciones (Cualquier perfil con interés Social)

• Experiencia: Preferiblemente si se tiene experiencia como voluntario.

• Países: Brasil, Sur América, Turquía, Polonia.

• Duración: 2 meses (Comienza: Ultima semana de Nov y 1 de Dic. Finaliza: Ultima

semana de enero)

• Experiencia de AIESEC: Estos Miembros entraran a la organización en Agosto.

Tendrán un proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 2 meses,

vivirán 2 meses de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la

experiencia.

Exchange Programe 2010 II

•Perfil: *Ingenieros de Sistemas, desarrolladores de Sofware C++, Java, Oracle, Database

Management.

•Experiencia: 6 meses o más en el campo donde quieres desarrollarte.

•Países: India (Como primera opción), Brasil, Portugal, Turquía, Alemania (si eres

estudiante de practica)

•Idiomas: Ingles Avanzado (No excelente pero con capacidad de Comunicarte)

•Duración: 6– 18 Meses. Comienza: Octubre - Noviembre - Diciembre

• Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un

proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 2 meses, vivirán 6 a 18

meses de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

Exchange Programe 2010 II

•Perfil: Mercado, Recursos Humanos, Logística, Administración y Negocios.

•Experiencia: 6 meses o más en el campo que quieres aplicar (Ingeniería Industrial con

experiencia en mercadeo y recursos Humanos)

•Países: India

•Lenguaje: Excelente Ingles (Excelente Alemán si quieres ir a india)

•Duración: 4 – 18 meses. Comienza en Octubre , Noviembre y Diciembre.

•Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un

proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 3 meses, vivirán 4 a 18 meses

de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

Exchange Programe 2010 II

•Perfil: Educación (pedagogía) – Enseñanza en Idiomas

•Experiencia: 6 meses o mas según el campo de trabajo.

•Países: Turquía (Fuerte oportunidad), Ucrania, India

•Idiomas: Los candidatos deberán probar la eficiencia en el idioma (Ingles) y las

competencias para enseñar.

•Duración: 12- 18 meses (Comienza en Noviembres, Febrero y Marzo)

•Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un

proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 3 meses, vivirán 12 -18 meses

de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

Exchange Programe 2010 II

Ellos ya lo vivieron y tu?

Angélica CaceresNegocios Internacionales

Universidad del MagdalenaAbuja Nigeria

John Alexander PereaIngeniería de Sistemas

Universidad del MagdalenaPolonia

PRACTICANTES INTERNACIONALES EN SANTA MARTA

Viviane Matos- Brasil

Nathalie Bienfait - BélgicaSteven Morris- Inglaterra

George Carvalho – BrasilLeo 杜尧 - China

VIVE YA UNA EXPERIENCIA COMPLETA

ENTRA A:

http://www.aiesec.org/colombia/santamarta/

Inscríbete ya!!

Del 9 al 20 Agosto 2010